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Service Deck.JP

Takahiro Ishii
November 03, 2023

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Takahiro Ishii

November 03, 2023
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  1. Confidential

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  2. Confidential
    石井貴大(イシイ タカヒロ)
    代表取締役CEO
    ・早稲⽥⼤学国際教養学部(2021年卒)
    ・学⽣時代にオフショア事業と就活⽀援事業を運営
    ・新卒でEY Strategy and Consultingに⼊社
    ・microverse株式会社の創業期に参画し、
    「ずっと真夜中でいいのに」「ニコニコ超会議2022」NFT実施
    ・昨年7⽉にゼロスリー株式会社を創業
    ・ソフトバンクアカデミア14期⽣
    自己紹介

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  3. 会社紹介
    会社名 ゼロスリー株式会社
    所在地 東京都赤坂1-12-32アーク森ビル3F
    設立 2022年7月26日
    代表者 石井 貴大
    事業内容 オフショア開発、生成AIコンサルティング、メディア運用
    出資者 ソラシードスタートアップスタジオ
    資本金 41,000,000円
    Confidential

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  4. Confidential
    “100名の凡⼈エンジニアより、1名の天才エンジニアを採⽤するべきである”
    Wizards人材が及ぼす影響
    ジム・ケラー
    https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2303/28/news126.html
    <ジム・ケラーの経歴>
    AMD、Apple、Intel、Teslaを渡り歩き、⽶国を代表する天才エンジニア
    これまでにiphone4に搭載された「A4」やAMDの「Athlon」を⼿掛ける
    ↑現在はAI技術に特化したサーバや拡張ボード等のハードウェアを販売する

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  5. Confidential
    エンジニア採用の課題
    エンジニア採⽤を実施する中で、⼈材レベルが⾼い⽅ほど採⽤が困難
    ・⽇本では2030年にはIT⼈材が最⼤で79万⼈不⾜する
    ・CXOクラスの求⼈倍率は100倍以上とも⾔われる
    ・AIやロボット技術など、DXニーズにより需要は増加
    ・スタートアップが増加し、プロダクトの開発需要
    積極的にグローバル⼈材を
    活⽤するべきである

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  6. Confidential
    Wizards級の海外エンジニアですら、⽇本での転職に悩みを抱える
    海外エンジニアの背景
    ・⽇々のルーティンワークが多い
    (求⼈とのミスマッチ)
    ・能⼒と給与⽔準が正しくない
    ・転職意向はあるが、相談する⼈が不明
    https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/column/202101290001.html
    転職できない⾼度⼈材が
    増え続ける業界構造

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  7. Confidential
    弊社の独⾃ネットワークを駆使して、Wizards⼈材を企業が活⽤可能に
    Wizardsバンクとは
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    3
    厳選した“Wizards”⼈材の求⼈媒体&スカウトプラットフォーム
    まずは業務委託として採⽤して、中途採⽤にシフト可能
    多数のSNS連携によりユーザーデータの確認先が豊富
    (現時点での登録エンジニアはインド⼯科⼤学出⾝者を中⼼とした30名、年内には100名に)
    (Deelとも提携しており、柔軟な契約体系を実現することができます)
    (Github, Qiita, Twitter, Facebook, LinkedIn )

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  8. 独自の海外ネットワーク
    Confidential
    8⽉から積極的に海外ネットワークの構築に動き出す
    → ベトナム、フィリピン、台湾、シンガポール、ドバイへ(今年10カ国の訪問予定)
    シンガポール 台湾 ドバイ
    テクロスCEO辻社⻑のBBQ会
    BCG業界の最先端の⽅々
    台湾の起業家10名との交流会
    ⽇本進出への事業戦略を構築
    世界最⼤のAIイベントGITEX参加
    130カ国4,200社が参加し、交流

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  9. 強みと提供価値
    Confidential
    インド⼯科⼤学出⾝者で東京在住のエンジニア
    30名以上(転職希望者)を囲うことに成功
    ・AI・機械学習・データエンジニア
    ・クラウド・モバイルエンジニア
    ・ソフトウェア・バックエンドエンジニア
    今後はインド以外にも展開を実施し、
    特に台湾のAIエンジニア⼈材を獲得へ(年内100名)
    台湾国⽴⼤学教授
    葉丙成(ベンソン)さん
    ・Facebook 26万⼈
    ・弊社のアドバイザーに
    ・台湾AI⼈材と連携

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  10. Wizards人材の定義
    Confidential
    海外名⾨⼤学出⾝+弊社独⾃の基準を元に、”Wizards”⼈材と定義する
    海外名⾨⼤学
    国内外⼤学
    専⾨学校
    Wizards
    バンク
    Wizardsバンクで何ができるのか?
    ・海外名⾨⼤学を中⼼としたトップ1%の⼈材
    “Wizards”を国内外企業へマッチング
    ・正社員/副業どちらも実施可能であり、インド
    ⼯科⼤学出⾝者を中⼼に即採⽤することができる
    ・現時点でインド⼯科⼤学出⾝者30名以上
    GPA3.5↑ 表彰経験
    東証⼀部
    出⾝

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  11. 導入までの流れ
    Confidential
    最短3営業⽇で開始頂くことが可能に
    利⽤開始⽇Fix 契約書締結 サポート担当 キックオフMTG マッチング開始
    利⽤開始⽇を決定します
    クラウドサインにて
    契約書を締結します
    現時点では、代表の
    ⽯井が担当します
    利⽤開始⽇にキックオ
    フMTGを実施します
    採⽤戦略を確定した後、
    マッチングいたします
    *事前にMTGを実施した場合、
    スキップ頂くことも可能です

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  12. 料金表
    Confidential
    サービスリリース記念として、限定10社で
    スタンダードプランを50%offの⽉額10万円となります
    トライアル
    ⽉額料⾦
    ¥0
    求⼈を1件
    無料で掲載できます
    スタンダード
    ⽉額料⾦
    ¥200,000 税別
    スカウトを無制限で
    打つことができます
    コンシェルジュ
    ⽉額料⾦
    ¥500,000 税別
    専⾨のコンサルタントが
    採⽤成功までサポートします
    *採⽤における成果報酬料⾦は、業務委託・正社員問わず⼀切頂きません

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  13. Deel社との業務提携
    Confidential
    海外⼈材を採⽤する上での契約書や⽀払い業務にて導⼊頂けます

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  14. 海外からの反響
    Confidential
    https://www.qrata.co/
    https://www.designpeeps.net/
    https://rinteractives.com/
    インドのトップタレント⼈材のHRプラットフォーム
    20,000⼈以上の⼈材データベースがあり、15,000回以上の⾯談を実施
    ゼロスリーと提携する中で、インド⼈材の活⽤を共同で実現したい
    ドバイのトップデザイナーのデザインファーム(代表はYコン所属)
    アメリカ、ヨーロッパ、中東を中⼼に各国のデザイン案件を担当する
    デザインを実施する中で、ウィザード級のエンジニアと連携したい
    ドバイを拠点とした海外展開マーケ⽀援(代表はStanford MBA)
    USへの展開に強く、インドやドバイを中⼼とした展開もサポート
    ウィザード級のエンジニアも連携して、海外⽀援を最適に展開したい

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