2024-10-24_The_Ideal_Manager_For_Members.pdf

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1. いちメンバーにとって理想的なマネージャーを 考えてみた 
   
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4.  ݁࿦ 組織内でポジティブなサイクルを回せる ཧ૝తͳϚωʔδϟʔͱ͸ Ϛωʔδϟʔ メンバーの 心 理的安全性を確保して
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6.  ϝϯόʔͷߦಈʹ Ͳ͏͋Ε͹ Α͍ͷ͔ ͚ͩͰ͍͍ 責任を持ってくれる
7.  l੹೚Λ࣋ͭzͱ͸ʁ
8.  全ての責を 自 らが受けることを保証 l੹೚Λ࣋ͭz ͢Δ͜ͱ ഑Լͷϝϯόʔͷߦಈʹର͠
9.  Ϛωʔδϟʔ͕੹೚Λ࣋ͭ͜ͱ͕
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10.  ࣦഊ͕ڐ༰͞ΕΔ 挑戦・提案の ハードルが下がる 心 理的安全性が確保される ͳͥཧ૝త
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11.  ①挑戦・提案 ② 自 信がつく ③①の頻度が増える ④成 長 できる ポジティブな サイクルを回せる ৺ཧత҆શੑͷ֬อʹΑΓʜ ͳͥཧ૝త
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12.  ݁࿦ 組織内でポジティブなサイクルを回せる ཧ૝తͳϚωʔδϟʔͱ͸ Ϛωʔδϟʔ メンバーの 心 理的安全性を確保して
13.  ࠷ޙʹʜ ϚωδϝϯτΛ͢Δଆ͕ϝϯόʔΛ੹ΊΔ͜ͱ͸ ϛεΛϛεͰ͋Δͱཧղ͍ͯ͠ΔͳΒ͹ ͦΕΛ੹Ίͨͱ͜ΖͰ৺ཧత҆શੑͷ֬อΛ ࠷ѱखͰ͋Δͱචऀ͸ࢥ͍ͬͯ·͢ɻ ્֐͢Δ͚ͩͰ͢ɻ Ծʹϝϯόʔ͕ԿΒ͔ͷϛεΛ൜ͨ͠ͱͯ͠ ຊਓ͕Ұ൪ͭΒ͍͸ͣɻ
14.  ࠷ޙʹʜ 心 理的安全性が確保されなくなった結果 ポジティブなサイクルを回せなくなったら… メンバーの成 長 の芽を摘み、プロダクトや プロジェクトの停滞を招くことになります。
15.  ͝ਗ਼ௌ͋Γ͕ͱ͏
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