株式会社リーディングマーク_27卒向けエンジニア組織紹介資料

Transcript

1. Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 会社紹介資料 forエンジニア
2. CONTENTS 01 Company 会社概要 02 Business 事業紹介 03 Service development サービス開発部紹介 04 Screening process・Team System 選考フロー・チーム体制
3. 01 会社概要 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
4. Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 会社概要 社名 株式会社リーディングマーク 代表取締役 飯田 悠司 設立 2008年 社員数 130 名 所在地 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10階 ※ 2024年9月現在 正社員のみ
5. 2008-2014 学生起業、自己資本経営 2014-2017 動画就活レクミーリリース その後、プロダクトを ピボットし、 2017-2019 適性検査技術のR&D ミキワメ就活のグロース 2020 リリース 2022 リリース 会社概要 リーディングマークの歴史 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 2025〜 新規サービス 年2回リリース予定 2025 ミキワメ タレントマネジメント リリース予定 2023 ミキワメAI リリース をリリース ミキワメ就活の オンライン
6. 会社概要 MISSION Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 私たちは、 世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく有益なImpactを与えます
7. 02 事業紹介 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
8. 会社概要 「自己を実現したい」を叶えるための事業たち Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. MISSIONの実現を目指し、HRプラットフォーム事業を提供しています。 さらに新しいプロダクト開発へ 活躍する人材を ひと目でミキワメ 「人」が主役の 就活プラットフォーム 幸福度の向上で 休職・離職を防ぐ 学生の会員制 キャリア支援サービス MISSIONの 実現のための プロダクト群
9. 03 エンジニア組織紹介 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
10. VPoEから新卒の皆さまへ メッセージ 株式会社リーディングマークでは、技術に対する 興味と学ぶ意欲を持つエンジニアを求めています。 エンジニアとしての成長には、柔軟な視点や自ら 挑戦し続ける姿勢が欠かせません。 私たちリーディングマークのエンジニアチームで は、メンバーが互いに切磋琢磨しながら共に成長 できる環境を提供します。 未来を築く一員として、私たちと一緒に挑戦して みませんか？ 皆様からのご応募をお待ちしています！ SIerで開発業務に1年従事した後、株式会社Reviveに創業メン バーとして参画。 CTOとしてプロダクト開発を牽引し、退任後はフリーランス の期間を挟んで2021年7月にリーディングマークに入社。 2022年4月よりEMに就任し、2024年10月より現職。 大越心司 サービス開発部GM・VPoE Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. サービス開発部GM・VPoE 大越心司
11. サービス開発部紹介 採用チームご紹介 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. SIerで開発業務に1年従事した後、株式会社Reviveに創業メンバーとして参画。 CTOとしてプロダクト開発を牽引し、 退任後はフリーランスの期間を挟んで2021年7月にリーディングマークに入社。 2022年4月よりEMに就任し、2024年10月より現職。 日本一のHR Techを目指し、事業推進とエンジニア組織の強化に力を注いでいる。 大越心司 GM・VPoE 新卒で入社したSIerにてプログラマから営業へ転身。その後、IT業界でRAとして企業の採用支援を経験 し、自社の成長に直接関わりたいという想いからLMにジョイン。 エンジニア組織専任の人事として、中途・新卒採用の推進や組織運営などを幅広く担当し、メンバーが 最大限の力を発揮できる組織づくりに取り組んでいる。 金子美穂 採用担当(中途・新卒)
12. サービス開発部紹介 サービス開発部とは Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. サービス開発部とは「ミキワメ」の開発を担当するエンジニア組織が所属する部署です。 1. 事業部の方々と協力しながら、株式会社リーディングマークの自社ブランドである 「ミキワメ」のプロダクトを作っています。 2. 全てのプロダクト開発におけるシステム設計〜開発〜運用保守までを一貫して サービス開発部が担当しています。 3. 「ミキワメ」をより市場や事業に大きなインパクトを与えられるプロダクトに することを目指しています。
13. サービス開発部紹介 エンジニア組織にマッチする方 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. プロダクトの開発を通して 事業を成長させてみたい方 利他的な方
14. サービス開発部紹介 エンジニア組織の魅力 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させています。 ご自身の希望にあわせた幅広いキャリア形成の支援、ストックオプション制度など、 IPOを目指し急成長している会社の中で市場価値向上を目指せる環境が整っています。 正当な評価制度 と実力主義 国内上位0.05%のエンゲージメントスコア(モチベーションクラウド)を記録しています。 全員がメンバー間の心理的安全性を向上させるための努力を怠らず、 それぞれの自己実現を応援し合う関係性を構築できていることが最大の強みです。 エンゲージ メントの 高い組織 開発をする際に「ユーザーはどう思うか？」を最初に考えるエンジニアが多く在籍しています。 また、PdMが事業部所属で顧客やユーザーと近い距離にいるため、 急成長する中でもダイレクトに顧客体験の向上につながる開発を行えています。 ユーザー目線を 大切にする社員 が多数在籍
15. サービス開発部紹介 エンジニア組織の特徴 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. スピード感のある成長・大きな裁量・自社開発ならではのやりがいを得られます サービス開発部だからできること サービス開発部では難しいこと 入社直後から開発業務に入ることができる 大きな裁量をもち業務を進めることができる プロダクトが世の中に与える影響を感じることができる 体制が確立された教育を受ける 一定のペースで昇格・昇給する 自分のスキルアップだけに集中する 入社したその日から開発チームの一員としてエンジニア業務に携わっていただけます。 実務を早く経験できればできるほど、ご自身の経験やスキルを重ねられるペースも早 くなります。また、入社前には内定者インターンを行っておりますので、入社直後か ら違和感なくスタートを切っていただけます。とにかく開発をしたい、何かを創りた い方にはうってつけの環境です サービス開発部はまだまだ少数精鋭のエンジニア組織のため、一人ひとりに与えられ る裁量が大きく、主体性を持って開発を行うスタンスが身につきます。経験や年齢に 関わらず、全員の意見や考え方を尊重しあい、常にベストを選択しています。その分、 自分で考えて動くことが求められますが、いち早く成果を残したい方には大きなチャ ンスにつながりやすい環境です。 「ミキワメ」の導入社数や売上は右肩上がりに増えており、プロダクトが影響を与え る範囲も広くなっています。そんな「ミキワメ」を創っているサービス開発部では、 自分たちの作ったプロダクトが世の中や事業に与えるインパクトや影響をダイレクト に感じることができます。自分の仕事が世の中にどう関わっていくのかを大切にされ る方に、ぜひこの面白さを感じていただきたいです。 現在の弊社は少しでも早く変化・成長・拡大していくフェーズです。サービス開発部 も同様のため、入社後に数ヶ月にかけて座学での研修を行うのは難しい状況です。ま た、業務もスピード感を持って臨機応変に進めていくことが多く、過去に経験のない ことへ取り組むケースも多いです。OJTを通じてメンターをはじめ、チーム全体でサ ポートする体制はございますが、落ち着いた環境や詳細なマニュアルを求める方です と少し不安を抱かれるかもしれません。 グレード制を用いた実力主義の評価制度をとっているため、昇格や昇給も人によって タイミングや金額が異なります。自分の成長によって昇格や昇給のスピードが変わる ため、ある程度時間をかけてでも安定した一定の伸び方を求める方には、先が見えに くい面があるかもしれません。 「ミキワメ」を市場や事業にインパクトを残せるプロダクトとするためには、市場や ユーザーの動向、会社の方針、チームのリソースなど多くのことを理解する必要があ ります。また、開発もチームで行っているため、協力し助け合う機会も多いです。も ちろん会社としてスキルアップへの補助も行っておりますが、まずは自分のスキル アップに集中したい、というお気持ちが強い方には、その他に求められることが多く 感じられるかもしれません。
16. サービス開発部紹介 Findy Team+ Award 2024 受賞しました！ Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 約450社の中から Frontier Awardに選ばれました！ Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 柔軟に協力し合える環境の中で「共通の目標に向かってメンバー 全員が自ら考え、積極的に開発に取り組む組織である」ことが評 価され、受賞につながりました。 開発組織全体の開発生産性を向上させる過程で「何のために作る のか」という問いに向き合い続けています。 その結果、チーム全員でユーザーに便益を届ける姿勢を身につけ、 お客様により大きな価値を届けることができるエンジニア組織に なりました。
17. サービス開発部紹介 エンジニア組織の雰囲気 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 会社のミッション実現に向け、組織内のウェルビーイングも大切にしていま す。メンバーがお互いを尊重し、気にかけあっています。 組織の ウェルビーイング フラットかつ透明性が高い組織です。 年齢や経験年数によらず、それぞれの意見を大切にしています。 また、入社してからの成果や実績を基に評価や人事を行う、本人の努力次第 で多くのチャンスを掴める環境の中で、お互いに切磋琢磨しています。 全員で ベストを求め 高め合う コミュニケーションも活発です。 出社日にはデスクで盛り上がっている姿がよく見られ、在宅勤務中でもSlack のハドルやスタンプでのコミュニケーションが頻繁に行われています。 距離が近くなっても親しき仲にも礼儀ありを忘れず、互いを尊重し合う関係 を築いています。 活発なコミュニ ケーション 心理的安全性が高く、それぞれの自己実現を応援し合う関係性を構築しています
18. サービス開発部紹介 個人にあわせたキャリアプランを一緒に考えています キャリアプランの作成 評価体制 サービス開発部では社員の仕事を 通じた自己実現を叶えるため、 一人ひとりの希望や興味、得意分 野にあわせて個別のキャリアプラ ンを一緒に考えています！ そのため、「新卒だからこう」 「入社何年後にはこう」といった 一律のキャリアプランはありませ ん。 エンジニア組織で描けるキャリア Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. マネジメントを目指したい方も、 専門性を極めたい方も、 それぞれの志向に応じて正当に 評価されるよう工夫しています。 現在の立ち位置だけでなく、目 指すキャリアによって評価のポ イントを変えるなど、柔軟な評 価体制を整えています。 サポート 半年ごとの評価面談や日々の1on1 では、 どうやったら目標を達成できる か・キャリアを進められるかを一 緒に探しています。 状況に応じて上司や先輩、同僚か らのサポートを受けることもあり ます。
19. Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. サービス開発部紹介 入社前後の教育体制 内定者インターンシップやOJTを通じてチーム全体でサポートします 内定者インターンシップ メンターを中心としたOJT 内定をご承諾いただいてから入社までの期間 に長期インターンシップとしていずれかの開 発チームで実際の業務に携わっていただきま す。 実際にチームの中で働くことで必要な技術を 身に着けたり、会社や社会人に馴染む準備を 進めていきましょう！ インターンシップ中もメンターがつきますの でご安心ください。 入社後はメンターを中心としてチームを超えて サービス開発部全体でサポートさせていただき ます！ OJTを基本として、毎日30分程度の勉強会を予 定しています！ 分からないことはその都度相談、もしくは各 チームで毎日実施されるMTGで払拭。週次の 1on1では業務だけでなくキャリアや私生活の話 をすることも多く、技術面だけでなく社会人と しての悩みや不安も一緒に解決していく体制が 整っています！ 入社前 入社後
20. サービス開発部紹介 会社の支援 会社が社員のスキルアップを後押ししています Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 資格取得補助 スキルアップのための書籍購入や資格取得に対し、会社が一部費 用負担を行っています。 また、過去に購入された書籍がオフィスにございますので、自由 にお読みいただけます。 雑談やSlack上でおすすめの書籍を紹介しあうような場面も見ら れます。 業務時間内での自己研鑽 毎月の稼働時間の6%を自己研鑽に充てられるルールを設けてい ます。例えば20営業日の月なら20日×8h=160h×6%=9.6hが対 象になります。 このルール内であれば外部セミナーの受講やイベント参加も業務 時間としてカウントいたします！ 大型のイベントが開催されるタイミングでは、メンバーを募って グループで参加することも多いです。
21. サービス開発部紹介 エンジニア組織内での取り組み 全員で協力しながら技術向上に励んでいます Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. エンジニア全員が参加する会議が月に1度設定されており、その 中で、毎月交代でLTを行っています！ 特定のテーマは設けていないため、発表者の個性が反映された LTが多いです。メンバー間での交流や、様々な知識を身につけ るきっかけとなっています。 また、外部イベントに参加してLTを行う社員もおります。2024 年にはサービス開発部でも公開型LTイベントを開催しました。 LT会社員主体の勉強会を通じ、チームを超えた交流を行ってい ます！ 業務に使用する・しないによらず、最新の技術を学ぶ機会にもつ ながっています。 直近のテーマ： AIチャットアプリ、honoのquick start、セキュ アコーディング、 競技プログラミング 勉強会 LT会
22. Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 私はLeading Markに入社してから、新規事業の開発に携わっており、これまでに複数の MVPを作成しました。現在は本番開発も担当しています。自由度が高く、自分のこだわ りを反映しながら開発できる環境がとても魅力的です。 サービス開発部とはいえど、お客様との距離が近いので、現場の声を直接聞きながら、そ れを活かした開発ができるのも大きなやりがいです。お客様から良いフィードバックをも らえた時が本当に嬉しい瞬間です。自分のアイデアが形になり、お客様に喜んでもらえる 瞬間を味わえるのは、なによりの達成感です。 上智大学理工学部卒業。1年間の内定者イ ンターンを経て、24年4月にリーディング マークへ入社。新規プロダクト開発のメイ ンメンバーに抜擢され、入社直後から現在 まで数多くのMVP実装を担当中。 森田 有貴 新規プロダクトチーム 入社してからLMで担当していること、やりがい 就活中に感じていたLMの魅力と実際に入社してみて 私が就活中に感じたLeading Markの魅力は、やはりミッションでした。入社後、実際に 自分が作っているものが社会に良い影響を与えられていると実感できることが、変わらず 一番のモチベーションです。日々、何をするかにしっかりと意味があり、その結果が世の 中にどう影響を与えているのかを肌で感じられるのは、この仕事の醍醐味です。 就活中の皆さまに向けた応援メッセージ 就活に向けてのアドバイスとしては、自分の強みをしっかり理解して、それを活かして進 んでいくことが、今後の成長にもつながると思います。皆さんが自分の道を見つけられる よう、応援しています！ サービス開発部紹介 24年度新卒入社の先輩から皆さまへメッセージ Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
23. 数字で 見る サービス開発部紹介 数字で見るエンジニア組織 お互いの挑戦とウェルビーイングを大切にしている組織です Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 当該社員数 年間休日数 平均残業時間 平均年齢 平均年間昇給率 18名 128日 19.8時間 29.7歳 9.2% ※2025年2月現在
24. Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. サービス開発部紹介 よくある質問 Q.働き方は？ 週3日までリモートでの勤務が可能です！ 毎週金曜日とチームごとの出社日に関してはオフィスへ出社いただいています。 残業時間は平均、月20時間ほど、原則として定時退社を推奨しています。 もし残業が多くなっている場合には業務量を調整するように動いています！ Q.働く環境は？ オフィスにもモニターや有線LANを準備しエンジニアが作業しやすい環境を整えています。私服勤務もOKです。 PCは入社時に会社から貸与します。エンジニアにはMacBook Proをお使いいただいています。 Q. 評価制度は？ 「ミッションチャレンジシート」と呼ばれる独自の評価制度、評価基準を設けています！半期に1度メンバーが自ら設定した目標 の達成状況や会社やチームへの貢献等々を含めて評価が決まります。昇給率は年間平均で約9％UP、昇格についても1年以内でマ ネージャーに上がった事例もあり評価に応じて昇格・昇給できる環境を整えています。 また、一定の基準以上のメンバーに対してはマネジメント・スペシャリストでコースを分けており、技術を極めたい方に対しても 適切な評価が行えるようにしています。
25. 04 選考フロー・チーム体制 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
26. 2027年 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 選考フロー・チーム体制 選考補足 • 一次面接はオンライン、最終面接は原則対面(本社)でお願いしています • 弊社からのご回答は3営業日以内にはお伝えいたします • 学業や他社様の選考とあわせての調整も可能ですので、遠慮なくご相談ください 選考フローと入社までのスケジュール 入社までの間にサービス開発部を知っていただく機会をたくさん用意しています 選考から入社までのスケジュールのイメージ 2026年 2025年 書類選考 • 書類審査 • ミキワメ 適性検査受検 一次面接 • オンライン • 現場MGR 最終面接 • 対面 • 取締役 内定 +オファー 面談 エンジニアとの対談 内定者インターン 入社 全社月例会参加 ・オフィス体験 (希望者のみ) 選考中 月1程度 内定者 内定承諾者 10月 内定式
27. Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 選考フロー・チーム体制 チーム補足 • 実際に開発を進める際にはPdM(事業部)＋開発チーム＋デザイナー(1〜2名)＋基盤部門エンジニアの体制となることが多いです 体制図 ドメイン領域をベースとしたチーム体制を組んでいます VPoE プロダクト開発部門 採用(適性検査など) 活躍(マネジメントなど) 就活 技術基盤部門 プラットフォームエンジニア QAエンジニア SREエンジニア データエンジニア 技術人事部門 採用担当 採用広報 CPO 定着(サーベイなど)
28. 選考フロー・チーム体制 キャリア事例 エンジニア組織のメンバーをご紹介いたします Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. エンジニアリングにレガシーな仕組みを 革新する可能性を見出し、美容師からエ ンジニアに転身、LMにジョイン。 LMを選んだ決め手は、事業への強い興 味と自身がいち早く成長できる環境。 現在も休日や仕事終わりにカフェで勉強 する時間は欠かさない。 建設Techの自社開発企業で開発経験を重 ねた後、共感できるミッションと魅力的 なプロダクトに惹かれLMにジョイン。 過去には技術力を活かしプログラミング スクールの講師として指導も行っていた。 最近はチームをリードする傍ら、技術書 収集を楽しんでいる。 スタートアップでの開発経験を経て、フ リーランスとしてLMのプロジェクトに 参画。参画中にLMの全員が協力して事 業を創り上げていく文化に魅力を感じ、 正式にジョイン。 プライベートでも自己研鑽に余念がなく、 データ分析や機械学習を学んでいる。 株式会社マネーフォワードにて、新規プ ロダクトの基盤や金融機関向けSaaSなど 幅広く開発を担当。その後、自身の転職 活動中に使用したミキワメ適性検査に魅 力を感じLMにジョイン。 豊富な経験と高い技術を活かし、基盤 チームの立ち上げに取り組んでいる。 梶原 悠司 中川 優 山田 哲也 南 裕真 プロダクト開発部門 エンジニア 技術基盤部門 エンジニア 技術基盤部門 エンジニア プロダクト開発部門 EM 一緒に素晴らしいものを 作り上げましょう！ 皆さんにお会いできるのを楽 しみにしています！ 成長のチャンスが沢山あります！ 一緒に頑張りましょう！ 一緒に新たな挑戦ができるこ とを楽しみにしています！
29. 共通 フロントエンド/バックエンド CI/CD 選考フロー・チーム体制 技術スタック Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 開発言語 Copilot PostgreSQL （Amazon RDS） Vercel Java Script CircleCI Hasura ※一部チームのみで使用しているものを含む GitHub Actions Ruby on Rails Hono Remix
30. Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 選考フロー・チーム体制 リンク集 テックブログ Leading Mark Tech Blog note Wantedly 株式会社リーディングマーク DevHR 24卒対談記事 https://techblog.leadingmark.jp/ https://techblog.leadingmark.jp/ https://note.com/lm_devhr/ https://note.com/lm_devhr/ https://www.wantedly.com/companies/leadingmark/post_articles/924891 https://www.wantedly.com/compani es/leadingmark/post_articles/924891
31. Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 一緒に挑戦する仲間を求めて います ここまでお読みいただき、ありがとうございました。 少しでも、リーディングマークの現在と将来につい て知っていただけたら、この上なく嬉しく思います。 あなたと一緒に日本一のHR Techのプロダクトをつ くっていけることを、心より楽しみにしております。 あなたのジョインをお待ちしています！ 株式会社リーディングマーク