株式会社リーディングマーク_27卒向けエンジニア組織紹介資料

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1. Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 会社紹介資料 forエンジニア
2. CONTENTS 01 Company 会社概要 02 Business 事業紹介 03 Service development サービス開発部紹介
3. 01 会社概要 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
4. 基本情報 01.会社概要 社名 株式会社リーディングマーク 代表取締役 飯⽥ 悠司 設⽴ 2008年1⽉18⽇ ※ 2025年11⽉現在 社員数 191名 所在地 東京都港区⻁ノ⾨3-8-21 ⻁ノ⾨33森ビル10階 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
5. リーディングマークの歴史 01.会社概要 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 2008-2014 学⽣起業、⾃⼰資本経営 2014-2017 動画就活レクミーリリース その後、プロダクトを ピボットし、 2017-2019 適性検査技術のR&D ミキワメ就活のグロース 2020 リリース 2022 リリース 2025〜 複数プロダクト リリース予定 2025 リリース 2023 リリース をリリース ミキワメ就活の オンライン
6. 02 事業紹介 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
7. Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 私たちは、 世界の⼈々の⾃⼰を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 ⼤きく有益なImpactを与えます 02.事業紹介 私たちの⽬指すMISSION 働きがいにあふれる未来を描き、⾃⼰実現にあふれる世界を創ることを⽬指しています。
8. 02.事業紹介 MISSIONの実現を⽬指し、HRプラットフォーム事業を提供しています。 さらに新しいプロダクト開発へ 活躍する⼈材を ひと⽬でミキワメ 「⼈」が主役の 就活プラットフォーム 幸福度の向上で 休職・離職を防ぐ 学⽣の会員制 キャリア⽀援サービス MISSIONの 実現のための プロダクト群 「⾃⼰を実現したい」を叶えるための事業たち Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
9. 02.事業紹介 SaaSプロダクト Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. HRプラットフォーム事業の⼀環としてSaaSのプロダクトを開発しています どこでもアクセス！ ネット環境があれば、 スマホでもPCでも使える！ データは⾃動保存！ ⼤切なデータはネット （クラウド）に守られている。 常に最新版！ ⾯倒な更新は不要。 ⾃動で機能が追加される。 SaaS ＝ ⾃分のパソコンに⼊れず、 インターネット（クラウド）経由で使うアプリ
10. 02.事業紹介 「社員の性格を可視化する技術」を使って、プロダクトを次々に展開しています。 ミキワメAIのコア技術 活躍可能性を⾒極め 採⽤のミスマッチをなくす 休職・離職を予防する パルスサーベイ ※プロダクト⼀部抜粋 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
11. 03 エンジニア組織紹介 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
12. VPoEから新卒の皆さまへ メッセージ 株式会社リーディングマークでは、技術に対する 興味と学ぶ意欲を持つエンジニアを求めています。 エンジニアとしての成⻑には、柔軟な視点や⾃ら 挑戦し続ける姿勢が⽋かせません。 私たちリーディングマークのエンジニアチームで は、メンバーが互いに切磋琢磨しながら共に成⻑ できる環境を提供します。 未来を築く⼀員として、私たちと⼀緒に挑戦して みませんか？ 皆様からのご応募をお待ちしています！ SIerで開発業務に1年従事した後、株式会社Reviveに創業メン バーとして参画。 CTOとしてプロダクト開発を牽引し、退任後はフリーランス の期間を挟んで2021年7⽉にリーディングマークに⼊社。 2022年4⽉よりEMに就任し、2024年10⽉より現職。 ⼤越⼼司 サービス開発部GM・VPoE Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. サービス開発部GM・VPoE ⼤越⼼司
13. サービス開発部とは Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. サービス開発部とは「ミキワメ」の開発を担当するエンジニア組織が所属する部署です。 1. 事業部の⽅々と協⼒しながら、株式会社リーディングマークの⾃社ブランドである 「ミキワメ」のプロダクトを作っています。 2. 全てのプロダクト開発におけるシステム設計〜開発〜運⽤保守までを⼀貫して サービス開発部が担当しています。 3. 「ミキワメ」をより市場や事業に⼤きなインパクトを与えられるプロダクトに することを⽬指しています。 03.エンジニア組織紹介
14. エンジニア組織にマッチする⽅ Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. プロダクトの開発を通して 事業を成⻑させてみたい⽅ 利他的な⽅ 03.エンジニア組織紹介
15. エンジニア組織の魅⼒ Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. グレード制を⽤いて本⼈の努⼒や実⼒を正当に評価し、給与にも反映させています。 ご⾃⾝の希望にあわせた幅広いキャリア形成の⽀援、ストックオプション制度など、 IPOを⽬指し急成⻑している会社の中で市場価値向上を⽬指せる環境が整っています。 正当な評価制度 と実⼒主義 国内上位0.05%のエンゲージメントスコア(モチベーションクラウド)を記録しています。 全員がメンバー間の⼼理的安全性を向上させるための努⼒を怠らず、 それぞれの⾃⼰実現を応援し合う関係性を構築できていることが最⼤の強みです。 エンゲージ メントの ⾼い組織 開発をする際に「ユーザーはどう思うか？」を最初に考えるエンジニアが多く在籍しています。 また、PdMが事業部所属で顧客やユーザーと近い距離にいるため、 急成⻑する中でもダイレクトに顧客体験の向上につながる開発を⾏えています。 ユーザー⽬線を ⼤切にする社員 が多数在籍 03.エンジニア組織紹介
16. エンジニア組織の特徴 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. スピード感のある成⻑・⼤きな裁量・⾃社開発ならではのやりがいを得られます サービス開発部だからできること サービス開発部では難しいこと ⼊社直後から開発業務に⼊ることができる ⼤きな裁量をもち業務を進めることができる プロダクトが世の中に与える影響を感じることができる 体制が確⽴された教育を受ける ⼀定のペースで昇格・昇給する ⾃分のスキルアップだけに集中する ⼊社したその⽇から開発チームの⼀員としてエンジニア業務に携わっていただけます。 実務を早く経験できればできるほど、ご⾃⾝の経験やスキルを重ねられるペースも早 くなります。また、⼊社前には内定者インターンを⾏っておりますので、⼊社直後か ら違和感なくスタートを切っていただけます。とにかく開発をしたい、何かを創りた い⽅にはうってつけの環境です サービス開発部はまだまだ少数精鋭のエンジニア組織のため、⼀⼈ひとりに与えられ る裁量が⼤きく、主体性を持って開発を⾏うスタンスが⾝につきます。経験や年齢に 関わらず、全員の意⾒や考え⽅を尊重しあい、常にベストを選択しています。その分、 ⾃分で考えて動くことが求められますが、いち早く成果を残したい⽅には⼤きなチャ ンスにつながりやすい環境です。 「ミキワメ」の導⼊社数や売上は右肩上がりに増えており、プロダクトが影響を与え る範囲も広くなっています。そんな「ミキワメ」を創っているサービス開発部では、 ⾃分たちの作ったプロダクトが世の中や事業に与えるインパクトや影響をダイレクト に感じることができます。⾃分の仕事が世の中にどう関わっていくのかを⼤切にされ る⽅に、ぜひこの⾯⽩さを感じていただきたいです。 現在の弊社は少しでも早く変化・成⻑・拡⼤していくフェーズです。サービス開発部 も同様のため、⼊社後に数ヶ⽉にかけて座学での研修を⾏うのは難しい状況です。ま た、業務もスピード感を持って臨機応変に進めていくことが多く、過去に経験のない ことへ取り組むケースも多いです。OJTを通じてメンターをはじめ、チーム全体でサ ポートする体制はございますが、落ち着いた環境や詳細なマニュアルを求める⽅です と少し不安を抱かれるかもしれません。 グレード制を⽤いた実⼒主義の評価制度をとっているため、昇格や昇給も⼈によって タイミングや⾦額が異なります。⾃分の成⻑によって昇格や昇給のスピードが変わる ため、ある程度時間をかけてでも安定した⼀定の伸び⽅を求める⽅には、先が⾒えに くい⾯があるかもしれません。 「ミキワメ」を市場や事業にインパクトを残せるプロダクトとするためには、市場や ユーザーの動向、会社の⽅針、チームのリソースなど多くのことを理解する必要があ ります。また、開発もチームで⾏っているため、協⼒し助け合う機会も多いです。も ちろん会社としてスキルアップへの補助も⾏っておりますが、まずは⾃分のスキル アップに集中したい、というお気持ちが強い⽅には、その他に求められることが多く 感じられるかもしれません。 03.エンジニア組織紹介
17. Findy Team+ Award 2024 受賞しました！ Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 約450社の中から Frontier Awardに選ばれました！ Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 柔軟に協⼒し合える環境の中で「共通の⽬標に向かってメンバー 全員が⾃ら考え、積極的に開発に取り組む組織である」ことが評 価され、受賞につながりました。 開発組織全体の開発⽣産性を向上させる過程で「何のために作る のか」という問いに向き合い続けています。 その結果、チーム全員でユーザーに便益を届ける姿勢を⾝につけ、 お客様により⼤きな価値を届けることができるエンジニア組織に なりました。 03.エンジニア組織紹介
18. エンジニア組織の雰囲気 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 会社のミッション実現に向け、組織内のウェルビーイングも⼤切にしていま す。メンバーがお互いを尊重し、気にかけあっています。 組織の ウェルビーイング フラットかつ透明性が⾼い組織です。 年齢や経験年数によらず、それぞれの意⾒を⼤切にしています。 また、⼊社してからの成果や実績を基に評価や⼈事を⾏う、本⼈の努⼒次第 で多くのチャンスを掴める環境の中で、お互いに切磋琢磨しています。 全員で ベストを求め ⾼め合う コミュニケーションも活発です。 出社⽇にはデスクで盛り上がっている姿がよく⾒られ、在宅勤務中でもSlack のハドルやスタンプでのコミュニケーションが頻繁に⾏われています。 距離が近くなっても親しき仲にも礼儀ありを忘れず、互いを尊重し合う関係 を築いています。 活発なコミュニ ケーション ⼼理的安全性が⾼く、それぞれの⾃⼰実現を応援し合う関係性を構築しています 03.エンジニア組織紹介
19. 個⼈にあわせたキャリアプランを⼀緒に考えています キャリアプランの作成 評価体制 サービス開発部では社員の仕事を 通じた⾃⼰実現を叶えるため、 ⼀⼈ひとりの希望や興味、得意分 野にあわせて個別のキャリアプラ ンを⼀緒に考えています！ そのため、「新卒だからこう」 「⼊社何年後にはこう」といった ⼀律のキャリアプランはありませ ん。 エンジニア組織で描けるキャリア Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. マネジメントを⽬指したい⽅も、 専⾨性を極めたい⽅も、 それぞれの志向に応じて正当に 評価されるよう⼯夫しています。 現在の⽴ち位置だけでなく、⽬ 指すキャリアによって評価のポ イントを変えるなど、柔軟な評 価体制を整えています。 サポート 半年ごとの評価⾯談や⽇々の1on1 では、 どうやったら⽬標を達成できる か・キャリアを進められるかを⼀ 緒に探しています。 状況に応じて上司や先輩、同僚か らのサポートを受けることもあり ます。 03.エンジニア組織紹介
20. Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. ⼊社前後の教育体制 内定者インターンシップやOJTを通じてチーム全体でサポートします 内定者インターンシップ メンターを中⼼としたOJT 内定をご承諾いただいてから⼊社までの期間 に⻑期インターンシップとしていずれかの開 発チームで実際の業務に携わっていただきま す。 実際にチームの中で働くことで必要な技術を ⾝に着けたり、会社や社会⼈に馴染む準備を 進めていきましょう！ インターンシップ中もメンターがつきますの でご安⼼ください。 ⼊社後はメンターを中⼼としてチームを超えて サービス開発部全体でサポートさせていただき ます！ OJTを基本として、毎⽇30分程度の勉強会を予 定しています！ 分からないことはその都度相談、もしくは各 チームで毎⽇実施されるMTGで払拭。週次の 1on1では業務だけでなくキャリアや私⽣活の話 をすることも多く、技術⾯だけでなく社会⼈と しての悩みや不安も⼀緒に解決していく体制が 整っています！ ⼊社前 ⼊社後 03.エンジニア組織紹介
21. 会社の⽀援 会社が社員のスキルアップを後押ししています Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 資格取得補助 スキルアップのための書籍購⼊や資格取得に対し、会社が⼀部費 ⽤負担を⾏っています。 また、過去に購⼊された書籍がオフィスにございますので、⾃由 にお読みいただけます。 雑談やSlack上でおすすめの書籍を紹介しあうような場⾯も⾒ら れます。 業務時間内での⾃⼰研鑽 毎⽉の稼働時間の6%を⾃⼰研鑽に充てられるルールを設けてい ます。例えば20営業⽇の⽉なら20⽇×8h=160h×6%=9.6hが対 象になります。 このルール内であれば外部セミナーの受講やイベント参加も業務 時間としてカウントいたします！ ⼤型のイベントが開催されるタイミングでは、メンバーを募って グループで参加することも多いです。 03.エンジニア組織紹介
22. エンジニア組織内での取り組み 全員で協⼒しながら技術向上に励んでいます Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 不定期に社内でのLT会を⾏っています！ 特定のテーマは設けていないため、発表者の個性が反映された LTが多いです。メンバー間での交流や、様々な知識を⾝につけ るきっかけとなっています。 また、外部イベントに参加してLTを⾏う社員もおります。2024 年にはサービス開発部でも公開型LTイベントを開催しました。 社員主体の勉強会を通じ、チームを超えた交流を⾏っています！ 業務に使⽤する・しないによらず、最新の技術を学ぶ機会にもつ ながっています。 直近のテーマ： AIチャットアプリ、honoのquick start、セキュ アコーディング、 競技プログラミング、もくもく会 勉強会 LT会 03.エンジニア組織紹介
23. Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 私はLeading Markに⼊社してから、新規事業の開発に携わっており、これまでに複数の MVPを作成しました。現在は本番開発も担当しています。⾃由度が⾼く、⾃分のこだわ りを反映しながら開発できる環境がとても魅⼒的です。 サービス開発部とはいえど、お客様との距離が近いので、現場の声を直接聞きながら、そ れを活かした開発ができるのも⼤きなやりがいです。お客様から良いフィードバックをも らえた時が本当に嬉しい瞬間です。⾃分のアイデアが形になり、お客様に喜んでもらえる 瞬間を味わえるのは、なによりの達成感です。 上智⼤学理⼯学部卒業。1年間の内定者イ ンターンを経て、24年4⽉にリーディング マークへ⼊社。新規プロダクト開発のメイ ンメンバーに抜擢され、⼊社直後から現在 まで数多くのMVP実装を担当。25年7⽉よ りミキワメマネジメント開発チームのEM を務めている。 森⽥ 有貴 マネジメント開発 EM ⼊社してからLMで担当していること、やりがい 就活中に感じていたLMの魅⼒と実際に⼊社してみて 私が就活中に感じたLeading Markの魅⼒は、やはりミッションでした。⼊社後、実際に ⾃分が作っているものが社会に良い影響を与えられていると実感できることが、変わらず ⼀番のモチベーションです。⽇々、何をするかにしっかりと意味があり、その結果が世の 中にどう影響を与えているのかを肌で感じられるのは、この仕事の醍醐味です。 就活中の皆さまに向けた応援メッセージ 就活に向けてのアドバイスとしては、⾃分の強みをしっかり理解して、それを活かして進 んでいくことが、今後の成⻑にもつながると思います。皆さんが⾃分の道を⾒つけられる よう、応援しています！ 24年度新卒⼊社の先輩から皆さまへメッセージ Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 03.エンジニア組織紹介
24. 数字で⾒るエンジニア組織 お互いの挑戦とウェルビーイングを⼤切にしている組織です Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. エンジニア社員数 年間休⽇数 平均残業時間 平均年齢 平均年間昇給率 25名 129⽇ 19.8時間 29.4歳 17% ※2025年11⽉現在 03.エンジニア組織紹介 新卒初任給 400万円
25. Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. よくある質問 Q.働き⽅は？ 評価に応じて最⼤で週3⽇までリモートでの勤務が可能です！ 毎週⾦曜⽇とチームごとの出社⽇に関してはオフィスへ出社いただいています。 残業時間は平均、⽉20時間ほど、原則として定時退社を推奨しています。 もし残業が多くなっている場合には業務量を調整するように動いています！ Q.働く環境は？ オフィスにもモニターや有線LANを準備しエンジニアが作業しやすい環境を整えています。私服勤務もOKです。 PCは⼊社時に会社から貸与します。エンジニアにはMacBook Proをお使いいただいています。 Q. 評価制度は？ 「ミッションチャレンジシート」と呼ばれる独⾃の評価制度、評価基準を設けています！ 半期に1度メンバーが⾃ら設定した⽬標の達成状況や会社やチームへの貢献等々を含めて評価が決まります。 昇給率は年間平均で17％、昇格についても1年以内でマネージャーに上がった事例もあり 評価に応じて昇格・昇給できる環境を整えています。 03.エンジニア組織紹介
26. 共通 フロントエンド/バックエンド CI/CD 技術スタック Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 開発⾔語 PostgreSQL （Amazon RDS） Java Script CircleCI Hasura ※⼀部チームのみで使⽤しているものを含む GitHub Actions Ruby on Rails Hono Remix 03.エンジニア組織紹介 AIツール GitHub Copilot Devin Claude Code
27. Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. ⼀緒に挑戦する仲間を求めて います ここまでお読みいただき、ありがとうございました。 少しでも、リーディングマークの現在と将来につい て知っていただけたら、この上なく嬉しく思います。 あなたと⼀緒に⽇本⼀のHR Techのプロダクトをつ くっていけることを、⼼より楽しみにしております。 あなたのジョインをお待ちしています！ 株式会社リーディングマーク
28. 2027年 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 選考補⾜ • ⼀次⾯接はオンライン、最終⾯接は原則対⾯(本社)でお願いしています • 弊社からのご回答は3営業⽇以内にはお伝えいたします • 学業や他社様の選考とあわせての調整も可能ですので、遠慮なくご相談ください 選考フローと⼊社までのスケジュール ⼊社までの間にサービス開発部を知っていただく機会をたくさん⽤意しています 選考から⼊社までのスケジュールのイメージ 2025年〜2026年 書類選考 • 書類審査 • ミキワメ 適性検査受検 ⼀次⾯接 • オンライン • 現場MGR 最終⾯接 • 対⾯ • 取締役 内定 +オファー ⾯談 エンジニアとの対談 内定者インターン ⼊社 全社⽉例会参加 ・オフィス体験 (希望者のみ) 選考中 ⽉1程度 内定者 内定承諾者 26年10⽉ 内定式 appendix
29. Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. リンク集 テックブログ Leading Mark Tech Blog Wantedly 24卒対談記事 熊本⾼専卒 城さんインタビュー https://techblog.leadingmark.jp/ https://www.wantedly.com/companies /leadingmark/post_articles/924891 https://www.wantedly.com/companies /leadingmark/post_articles/993250 appendix