株式会社リーディングマーク_サービス開発部紹介資料.pdf

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1. Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 会社紹介資料 forエンジニア
2. CONTENTS 01 Company 会社概要 02 Business 事業紹介 03 Service development サービス開発部紹介
3. 01 会社概要 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
4. 基本情報 01.会社概要 社名 株式会社リーディングマーク 代表取締役 飯⽥ 悠司 設⽴ 2008年1⽉18⽇ ※ 2025年11⽉現在 社員数 191名 所在地 東京都港区⻁ノ⾨3-8-21 ⻁ノ⾨33森ビル10階 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
5. リーディングマークの歴史 01.会社概要 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 2008-2014 学⽣起業、⾃⼰資本経営 2014-2017 動画就活レクミーリリース その後、プロダクトを ピボットし、 2017-2019 適性検査技術のR&D ミキワメ就活のグロース 2020 リリース 2022 リリース 2025〜 複数プロダクト リリース予定 2025 リリース 2023 リリース をリリース ミキワメ就活の オンライン
6. 02 事業紹介 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
7. Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 私たちは、 世界の⼈々の⾃⼰を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 ⼤きく有益なImpactを与えます 02.事業紹介 私たちの⽬指すMISSION 働きがいにあふれる未来を描き、⾃⼰実現にあふれる世界を創ることを⽬指しています。
8. 02.事業紹介 MISSIONの実現を⽬指し、HRプラットフォーム事業を提供しています。 さらに新しいプロダクト開発へ 活躍する⼈材を ひと⽬でミキワメ 「⼈」が主役の 就活プラットフォーム 幸福度の向上で 休職・離職を防ぐ 学⽣の会員制 キャリア⽀援サービス MISSIONの 実現のための プロダクト群 「⾃⼰を実現したい」を叶えるための事業たち Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
9. 02.事業紹介 「社員の性格を可視化する技術」を使って、プロダクトを次々に展開しています。 ミキワメAIのコア技術 活躍可能性を⾒極め 採⽤のミスマッチをなくす 休職・離職を予防する パルスサーベイ ※プロダクト⼀部抜粋 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
10. 03 エンジニア組織紹介 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
11. サービス開発部とは Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. サービス開発部とは「ミキワメAI」の開発を担当するエンジニア組織が所属する部署です。 1. 事業部の⽅々と協⼒しながら、株式会社リーディングマークの⾃社ブランドである 「ミキワメAI」のプロダクトを作っています。 2. 全てのプロダクト開発におけるシステム設計〜開発〜運⽤保守までを⼀貫して サービス開発部が担当しています。 3. 「ミキワメAI」をより市場や事業に⼤きなインパクトを与えられるプロダクトに することを⽬指しています。 03.エンジニア組織紹介
12. エンジニア組織にマッチする⽅ Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. プロダクトの開発を通して 事業を成⻑させてみたい⽅ 利他的な⽅ 03.エンジニア組織紹介
13. エンジニア組織の魅⼒ Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. グレード制を⽤いて本⼈の努⼒や実⼒を正当に評価し、給与にも反映させています。 ご⾃⾝の希望にあわせた幅広いキャリア形成の⽀援、ストックオプション制度など、 IPOを⽬指し急成⻑している会社の中で市場価値向上を⽬指せる環境が整っています。 正当な評価制度 と実⼒主義 国内上位0.05%のエンゲージメントスコア(モチベーションクラウド)を記録しています。 全員がメンバー間の⼼理的安全性を向上させるための努⼒を怠らず、 それぞれの⾃⼰実現を応援し合う関係性を構築できていることが最⼤の強みです。 エンゲージ メントの ⾼い組織 開発をする際に「ユーザーはどう思うか？」を最初に考えるエンジニアが多く在籍しています。 また、PdMが事業部所属で顧客やユーザーと近い距離にいるため、 急成⻑する中でもダイレクトに顧客体験の向上につながる開発を⾏えています。 ユーザー⽬線を ⼤切にする社員 が多数在籍 03.エンジニア組織紹介
14. エンジニア組織の特徴 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. スピード感のある成⻑・⼤きな裁量・⾃社開発ならではのやりがいを得られます サービス開発部だからできること サービス開発部では難しいこと 03.エンジニア組織紹介 ⼤きな裁量をもち業務を進めることができる プロダクトが世の中に与える影響を感じることができる ⼀定のペースで昇格・昇給する ⾃分のスキルアップだけに集中する サービス開発部はまだまだ少数精鋭のエンジニア組織のため、⼀⼈ひとり に与えられる裁量が⼤きく、主体性を持って開発を⾏うスタンスが⾝につ きます。 経験や年齢に関わらず、全員の意⾒や考え⽅を尊重しあい、常にベストを 選択しています。その分、⾃分で考えて動くことが求められますが、いち 早く成果を残したい⽅には⼤きなチャンスにつながりやすい環境です。 「ミキワメAI」の導⼊社数や売上は右肩上がりに増えており、プロダクト が影響を与える範囲も広くなっています。そんな「ミキワメAI」を創って いるサービス開発部では、⾃分たちの作ったプロダクトが世の中や事業に 与えるインパクトや影響をダイレクトに感じることができます。 ⾃分の仕事が世の中にどう関わっていくのかを⼤切にされる⽅に、ぜひこ の⾯⽩さを感じていただきたいです。 グレード制を⽤いた実⼒主義の評価制度をとっているため、昇格や昇給も ⼈によってタイミングや⾦額が異なります。 ⾃分の成⻑によって昇格や昇給のスピードが変わるため、ある程度時間を かけてでも安定した⼀定の伸び⽅を求める⽅には、先が⾒えにくい⾯があ るかもしれません。 「ミキワメAI」を市場や事業にインパクトを残せるプロダクトとするため には、市場やユーザーの動向、会社の⽅針、チームのリソースなど多くの ことを理解する必要があります。また、開発もチームで⾏っているため、 協⼒し助け合う機会も多いです。 もちろん会社としてスキルアップへの補助も⾏っておりますが、まずは⾃ 分のスキルアップに集中したい、というお気持ちが強い⽅には、その他に 求められることが多く感じられるかもしれません。
15. Findy Team+ Award 2024 受賞しました！ Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 約450社の中から Frontier Awardに選ばれました！ Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 柔軟に協⼒し合える環境の中で「共通の⽬標に向かってメンバー 全員が⾃ら考え、積極的に開発に取り組む組織である」ことが評 価され、受賞につながりました。 開発組織全体の開発⽣産性を向上させる過程で「何のために作る のか」という問いに向き合い続けています。 その結果、チーム全員でユーザーに便益を届ける姿勢を⾝につけ、 お客様により⼤きな価値を届けることができるエンジニア組織に なりました。 03.エンジニア組織紹介
16. エンジニア組織の雰囲気 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 会社のミッション実現に向け、組織内のウェルビーイングも⼤切にしていま す。メンバーがお互いを尊重し、気にかけあっています。 組織の ウェルビーイング フラットかつ透明性が⾼い組織です。 年齢や経験年数によらず、それぞれの意⾒を⼤切にしています。 また、⼊社してからの成果や実績を基に評価や⼈事を⾏う、本⼈の努⼒次第 で多くのチャンスを掴める環境の中で、お互いに切磋琢磨しています。 全員で ベストを求め ⾼め合う コミュニケーションも活発です。 出社⽇にはデスクで盛り上がっている姿がよく⾒られ、在宅勤務中でもSlack のハドルやスタンプでのコミュニケーションが頻繁に⾏われています。 距離が近くなっても親しき仲にも礼儀ありを忘れず、互いを尊重し合う関係 を築いています。 活発なコミュニ ケーション ⼼理的安全性が⾼く、それぞれの⾃⼰実現を応援し合う関係性を構築しています 03.エンジニア組織紹介
17. 個⼈にあわせたキャリアプランを⼀緒に考えています キャリアプランの作成 評価体制 サービス開発部では社員の仕事を 通じた⾃⼰実現を叶えるため、 ⼀⼈ひとりの希望や興味、得意分 野にあわせて個別のキャリアプラ ンを⼀緒に考えています！ そのため、「新卒だからこう」 「⼊社何年後にはこう」といった ⼀律のキャリアプランはありませ ん。 エンジニア組織で描けるキャリア Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. マネジメントを⽬指したい⽅も、 専⾨性を極めたい⽅も、 それぞれの志向に応じて正当に 評価されるよう⼯夫しています。 現在の⽴ち位置だけでなく、⽬ 指すキャリアによって評価のポ イントを変えるなど、柔軟な評 価体制を整えています。 サポート 半年ごとの評価⾯談や⽇々の1on1 では、 どうやったら⽬標を達成できる か・キャリアを進められるかを⼀ 緒に探しています。 状況に応じて上司や先輩、同僚か らのサポートを受けることもあり ます。 03.エンジニア組織紹介
18. 会社の⽀援 会社が社員のスキルアップを後押ししています Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 資格取得補助 スキルアップのための書籍購⼊や資格取得に対し、会社が⼀部費 ⽤負担を⾏っています。 また、過去に購⼊された書籍がオフィスにございますので、⾃由 にお読みいただけます。 雑談やSlack上でおすすめの書籍を紹介しあうような場⾯も⾒ら れます。 業務時間内での⾃⼰研鑽 毎⽉の稼働時間の6%を⾃⼰研鑽に充てられるルールを設けてい ます。例えば20営業⽇の⽉なら20⽇×8h=160h×6%=9.6hが対 象になります。 このルール内であれば外部セミナーの受講やイベント参加も業務 時間としてカウントいたします！ ⼤型のイベントが開催されるタイミングでは、メンバーを募って グループで参加することも多いです。 03.エンジニア組織紹介
19. エンジニア組織内での取り組み 全員で協⼒しながら技術向上に励んでいます Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 不定期に社内でのLT会を⾏っています！ 特定のテーマは設けていないため、発表者の個性が反映された LTが多いです。メンバー間での交流や、様々な知識を⾝につけ るきっかけとなっています。 また、外部イベントに参加してLTを⾏う社員もおります。2024 年にはサービス開発部でも公開型LTイベントを開催しました。 社員主体の勉強会を通じ、チームを超えた交流を⾏っています！ 業務に使⽤する・しないによらず、最新の技術を学ぶ機会にもつ ながっています。 直近のテーマ： AIチャットアプリ、honoのquick start、セキュ アコーディング、 競技プログラミング、もくもく会 勉強会 LT会 03.エンジニア組織紹介
20. 数字で⾒るエンジニア組織 お互いの挑戦とウェルビーイングを⼤切にしている組織です Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. エンジニア社員数 年間休⽇数 平均残業時間 平均年齢 平均年間昇給率 25名 129⽇ 19.8時間 29.4歳 17% ※2025年11⽉現在 03.エンジニア組織紹介 数字で ⾒る
21. Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. よくある質問 Q.働き⽅は？ 評価に応じて最⼤で週3⽇までリモートでの勤務が可能です！ 毎週⾦曜⽇とチームごとの出社⽇に関してはオフィスへ出社いただいています。 残業時間は平均、⽉20時間ほど、原則として定時退社を推奨しています。 もし残業が多くなっている場合には業務量を調整するように動いています！ Q.働く環境は？ オフィスにもモニターや有線LANを準備しエンジニアが作業しやすい環境を整えています。私服勤務もOKです。 PCは⼊社時に会社から貸与します。エンジニアにはMacBook Proをお使いいただいています。 Q. 評価制度は？ 「ミッションチャレンジシート」と呼ばれる独⾃の評価制度、評価基準を設けています！ 半期に1度メンバーが⾃ら設定した⽬標の達成状況や会社やチームへの貢献等々を含めて評価が決まります。 昇給率は年間平均で17％、昇格についても1年以内でマネージャーに上がった事例もあり 評価に応じて昇格・昇給できる環境を整えています。 03.エンジニア組織紹介
22. 共通 フロントエンド/バックエンド CI/CD 技術スタック Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 開発⾔語 PostgreSQL （Amazon RDS） Java Script CircleCI Hasura ※⼀部チームのみで使⽤しているものを含む GitHub Actions Ruby on Rails Hono Remix 03.エンジニア組織紹介 AIツール GitHub Copilot Devin Claude Code
23. Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. テックブログ Leading Mark Tech Blog note Wantedly 株式会社リーディングマーク DevHR 24卒対談記事 https://techblog.leadingmark.jp/ https://note.com/lm_devhr/ https://www.wantedly.com/compani es/leadingmark/post_articles/924891 各種リンク 03.エンジニア組織紹介
24. Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. ⼀緒に挑戦する仲間を求めて います ここまでお読みいただき、ありがとうございました。 少しでも、リーディングマークの現在と将来につい て知っていただけたら、この上なく嬉しく思います。 あなたと⼀緒に⽇本⼀のHR Techのプロダクトをつ くっていけることを、⼼より楽しみにしております。 あなたのジョインをお待ちしています！ 株式会社リーディングマーク