課キックオフ用プレゼンテーション.pdf

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1. 開発課(仮) について 2019年の行動指針
2. アジェンダ 1. 開発課(仮)のミッション 2. 課長について 3. 大事にしたい価値観 4. 会議体
3. 開発課(仮)の ミッション
4. ミッション 生産性向上のために プロダクトを横断して 施策に取り組むこと
5. ミッション • KPI
7. ミッション • KPI
8. 1. 改善活動 ◦ 保守チーム構築 ◦ テストチーム構築 ◦ リファクタリング ◦ 開発プロセス改善 ◦ ナレッジ向上 ◦ 社内/社外勉強会の開催などなど… 2. UI/UXチームと開発チームをシームレスにつなぐ仕組み作り 3. ベンダーマネジメント全般 プロダクトを横断しての取り組み例
9. 課長について
10. About me • 名前 : nitt-san(ニット=サン) • 年齢 : もうすぐ33歳 • 経歴 ◦ 2004年〜 北九州市立大学 ◦ 2008年〜 株式会社JIEC バックエンドエンジニア ◦ 2017年〜 株式会社ブロードリーフ 　　　　　サービス開発部 バックエンドエンジニア？ ◦ 2019年〜 同社 サービス開発部 東京サービス開発1課
11. • 自分は課のメンバーのことを第一優先で動き、 以下のようなことに最優先で時間を割きます ◦ 課のメンバーと一緒に考えること ◦ 次のアクションを一緒に探ること • いつでも何でも話しかけてください ◦ 試してみたいこと ◦ 不満に思うこと ◦ やってほしいこと等 Yakusoku Goto 1
12. • 自分はマネージャーですが スーパーマンではありません ◦ よく間違えますし、よく失敗します ◦ ものすごくプログラミングが出来る人ではありません ◦ UI/UX/グラフィックデザインは素人です • 課の方向性を示すことと 目的に沿った判断をします Yakusoku Goto 2
13. 大事にしたい価値観
14. • 謙虚 : Humility • 尊敬 : Respect • 信頼 : Trust 3本柱 : HRT
15. • 謙虚 ⇔ 横柄・高慢 • 尊敬 ⇔ 軽蔑・侮蔑 • 信頼 ⇔ 不信・警戒 HRTの対義語は…
16. • 攻撃的なコミュニケーション • 誹謗中傷 • 議論で論破を目指すこと • 他責にすること 絶対にやめてほしい言動・行動
17. 会議体について
18. • 昼会(5分以内) ◦ 挨拶 ◦ 困りごとアラートの確認 日次
19. • 1on1を実施します(30分/1週) • 目的 ▪ 課内の心理的安全性を高める -> リスクある言動でも何でも言える ▪ チームのスループットを最大化する -> 次のアクションを引き出す 週次 1on1について①
20. • あまり身構えず 皆様が障害なく業務を行えるようにするために 活用してください • 話す内容は「nitt-sanに聞いておいてほしいこと」です ◦ 例 ▪ 困っていること・気になっていること ▪ 最近やった中でうまくいったと思うタスク ▪ 目標振り返り ▪ なんでも雑談 週次 1on1について②
21. • 最初2〜3ヶ月は、皆様の事をより知るために、 是非毎週やらせてください • 皆様の事をより知った後でも、 最低2週間に一度はやらせてください 週次 1on1について③
22. 最後に
23. 全員が毎日、おもしろく 仕事に取り組めますように 最後に