Strategies-For-Growth

1. 成長戦略を持つために 2024.12.05 作成 2024.12.06 更新 HIDEYUKI.D.USUKI
2. 今日伝えたいこと 2
3. 自分の成長にオーナーシップを持つ 3
4. 概要 • 問題提起 • 自己育成の重要性 • ３つの柱 • 実践ツール • 実践事例 • 行動のきっかけ 4
5. 問題提起 5
6. 「誰かが育ててくれる」という幻想 • 自分の成長を他人に委ねてしまう • 自分の成長に他人が責任を持つことはない • 自己育成の重要性を認識していない • 常にだれかを頼る習慣が身についている • 理想的な育成環境や指導者を待ち続けている 6
7. 受動的な姿勢の限界 7
8. 自己成長の重要性 8
9. 変化の速い時代における適応力 • 技術変化への対応 • 市場変動への対応 • リーダーシップにおける適応力 • キャリア形成における適応力 9 変動 不確実 複雑 曖昧
10. 説明責任と主体性 10
11. 自己成長の３本柱 11
12. 自己成長の３本柱 • 自己認識 • 自分の価値観や優先事項 • 自分以外からどのように見られているか • 目標設定 • 組織・チーム・自分のゴール • 納得と具体性 • 成長戦略 • 既存事業の成長 • 新規事業の成長 • アライアンス、M&Aによる成長 12
13. 成長には目標が不可欠 14
14. どう実践するか？ 15
15. 実践ツール • OKRs • 目標を目指して動くこと • 良いことも悪いこともオープンにして共有 • ふりかえり • KPTだけではない • シーンにあったふりかえり • メンター活用 • 自分以外 • 360度フィードバック 16
16. フィードバックを得ることが 成長のキーファクター 17
17. 実際にどう行うか？ 18
18. 実践事例 • OKRs • 究極のゴールを設定（To Future） • 中間ゴールを設定（領域ごとにEBM計測指標を計測）※実験中 • フィードバックループの可視化のためシステム思考にて分析中 • ふりかえり • 1day ふりかえり • 15分/日 notion/Gemini/claudeを利用 • デイリージャーナル（日記）をカスタマイズ • メンター活用 • 社内メンター • 社外メンター 19
19. 最適化を繰り返し行う 20
20. で、明日からなにをすれば？ 21
21. 小さく始める 目標をつくる 22 実行する 検証する
22. うまくいかないことを認める 23
23. 現時点のまとめ 24
24. 自分の成長にオーナーシップを持つ 25
25. おまけ 26 ref.to: https://adventar.org/calendars/11074
26. ありがとうございました Hideyuki.D. USUKI