AI 시대에도 통하는 개발자 취업 전략

컨퍼런스: 2026 JOBKOREA DEVCON - AI 시대, 개발자 고민 완전 정복
날짜: 2026.04.23
제목: AI 시대에도 통하는 개발자 취업 전략

Transcript

1. AI 시대에도 통하는 개발자 취업 전략 윤여준 | 네이버 Android Developer 2026 JOBKOREA DEVCON
2. 발표자 소개 윤여준 • 네이버 Android Developer 2023.12 현재 • 카카오브레인 Android Developer Intern 2023.06 2023.08 • Neurosky Android Developer Intern 2022.08 2022.12 • IT동아리 디프만 현직자와의 만남 멘토 2026.03 • 한국대학생IT경영학회 밋업데이 심사위원 2024.05, 2024.11 • SW마이스터고 연합해커톤 기술 멘토 2022.10 • 웅진씽크빅 모바일 게임 챌린지 리뷰어 2022.09, 2023.09 • Kotlin User Group Seoul KMP Meetup 2025.12 • NAVER Engineering Day 2025 H1 2025.05 • Google Dev Groups KR Android super.init 2025.03 Android Developer 경력 멘토/심사 발표/연사 수상 내역 • 공개SW 개발자대회 금상 2022 • SW중심대학 공동 해커톤 우수상 2022 • 중앙대학교 캠퍼스타운 창업경진대회 대상 2022 • SW마에스트로 12기 해커톤 최우수상 2021
3. 저는 AI 시대에 취업한 사람은 아닙니다만… • 면접관으로 들어가는 시니어 분들과 AI 시대 채용에 대한 소통 기회 • 여러 신입 및 주니어 분들의 이력서/자소서 피드백 • 따끈따끈한 주니어 경력 이직 성공/실패 경험 • AI 시대에 개발자들은 취업을 위해 새롭게 무엇을 준비해야 하는지 AI 시대에도 개발자 채용 전형의 기본 틀은 여전하다 신입 또는 주니어 분들에게 도움이 많이 되실겁니다!!
4. AI 시대에도 통하는 개발자 취업 전략 AI 시대, 취업 시장의 전략과 본질
5. AI 시대, 개발자 채용은 줄었다 • AI가 코드 작성 → 테스트 → 리뷰까지 수행하는 시대 • 전 세계적으로 개발자 채용 규모 감소 추세 • 특히 스타트업일수록 AI 활용 소수 정예 운영
6. 그런데, 기회는 여전히 존재한다 • 2025년 기준 네이버, 카카오, 쿠팡, 토스, 삼성, LG, 현대차 등 신입 채용 진행 중 • AI를 제대로 활용할 사람은 반드시 필요 • 조직의 다음 세대를 키워가려는 기업의 수요 채용 규모는 줄었지만, 기회는 열려 있다 하지만 더 전략적인 방식 필요
7. 취업 전략의 본질은 바뀌지 않았다 10년 전에도, 지금도, 10년 후에도 변하지 않을 본질 신입 개발자에게 요구하는 4가지 역량 빠르게 흡수하는 학습 능력 새로운 시각을 제시하는 인사이트 팀 안에서 어우러지는 소통 능력 막히는 상황을 돌파하는 문제 해결 능력
8. 다만 한 가지, 달라진 것 이제 면접에서 AI 활용 경험을 묻는다 기술면접 파트에서 자세히 다룹니다
9. AI 시대에도 통하는 개발자 취업 전략 전형 단계별 전략
10. 개발자 채용 전형 흐름 01 서류 간결한 임팩트 03 기술면접 AI 활용 경험 04 인성면접 실제 경험의 힘 02 코딩테스트 유형 중심 효율 → → →
11. 서류: 가장 흔한 실수 • 이력서를 포트폴리오처럼 구구절절 작성하는 것 • 채용 담당자는 하루 수십~수백 개의 이력서를 확인 • 모든 내용을 꼼꼼히 읽는 것은 물리적으로 불가능 • 구구절절해지는 이유는 다양 (욕심, 기술 중심, 말투 등등…) 이력서는 내가 했던 고민을 빠짐없이 적는 문서가 아니라, 성과를 간결하고 임팩트 있게 보여주는 문서
12. 서류: 작업 당 3줄이면 충분하다 1. 작업 내용 설명 2. 사용한 기술 필요 시 3. 성과 / 결과 • 광고 디스크 캐싱 기능 설계 및 개발 스플래시 광고 화면에서 네트워크 요청으로 인한 로딩 지연이 발생하여 사용자 경험이 저하되는 문제를 분석하고, LRU 기반의 디스크 캐싱 전략을 설계하여 로컬에서 광고 리소스를 우선 로드하도록 구조를 개선함. 파일 I/O 작업 시 동시성 문제를 고려하였으며, 캐시 만료 정책 및 용량 관리 로직도 함께 구현함 ex • 광고 디스크 캐싱 기능 설계 및 개발 • 스플래시 광고 등 로딩 지연이 UX에 영향을 주는 케이스 해결 위해 캐싱 도입 • 캐싱 도입 후 광고 로딩 시간 약 71 개선 및 타임아웃 비율 95 감소 • 3줄을 넘으면 안된다 (X) • 3줄도 충분하다 (O) 이력서의 목표 면접관이 흥미를 갖고 질문하게 만드는 것
13. 서류: 신입의 해답 • 사이드 프로젝트 • 기술스택 나열보다 결과물의 임팩트가 중요 • “일간 사용자 50명 달성” • “스토어 리뷰 10개 -> 피드백 반영 3회 업데이트”
14. 코딩테스트: 한 가지만 기억하세요 • 한 문제에 너무 많은 시간을 쏟지 말 것 • 취업 목적이라면 유형을 이해하고 외우는 것이 효율적 • 1시간 이상 고민해도 감이 안온다면 → 답 확인 → 유형 학습 알고리즘 실력을 키우는 것 ! 코딩 테스트를 통과하는 것 우리의 목표는 후자다
15. 기술면접: 이력서가 면접 분위기를 결정한다 • CS 질문 + 이력서 기반 질문으로 구성 • 이력서에 흥미로운 내용 → 그 중심으로 질문 • 이력서가 밋밋하면 → CS 질문 목록 의존 → 구술시험 시작 + 난이도 상승 이력서 전략은 서류 통과에서 끝나지 않는다 기술면접의 분위기까지 결정한다
16. 기술면접: AI 활용 경험은 이제 필수다 • 거창한 AI 활용 경험이 아니어도 된다 • 상위 IT 기업들도 AI 활용은 아직 현재진행형 • 신입이라면 “AI로 무언가를 빠르게 만들어봤다” • 경력이라면 “현재 팀에서 AI를 이렇게 활용하고 있다” AI 활용 경험을 물었을 때 아무 대답도 하지 못하는 상황만큼은 반드시 피해야 한다!
17. 기술면접 부록: AI 보다 나은 점이 뭐예요? • 미리 대비를 하지 않으면 당황스러울 수 밖에 없는 질문 • 팀의 히스토리나 도메인 지식을 바탕으로 AI 를 제대로 활용하는 사람은 여전히 필요 • 개발자가 코딩만 잘해야 하는 시대는 지난지 오래 • 이 질문은 인성면접에서 등장할 수도 있음 면접관의 의도는 정답을 묻는 것이 아니라, AI 시대에 본인의 역할에 대해 얼마나 고민해 보았는지를 보는 것
18. 인성면접: 경험 기반의 대답이 길이다 • “기술적으로 도전했던 경험을 말해보세요” • “팀원과 갈등이 생겼을 때 어떻게 해결하셨나요?” • “실패 경험과 그로부터 배운 것을 말씀해보세요” → 실제 경험이 있는 사람과 없는 사람의 답변 질감은 확연히 다르다 팀 사이드 프로젝트를 통한 여러 경험을 통해 기억을 떠올리며 사례 중심으로 생생하게 답변할 수 있다
19. 인성면접: 실제 에피소드 • 데이터가 한 번 전부 날라갔던 “교환일기” 앱 • 학우들을 위해 출시한 “대학교 공지사항 알림” 앱 내가 했던 사이드 프로젝트가 주제가 되는 순간 내가 직접 겪었고 누구보다 내가 제일 잘 아는 내용으로 썰을 푸는 시간이 된다
20. 인성면접: 가장 중요한 핵심 • 면접 시간동안 나에게 흥미를 갖게 만들고 • 생생하고 자연스러운 대화를 통해 기억에 남게 하는 것 • 사이드 프로젝트는 이것을 이끌어주는 최고의 소재 인성 면접은 나의 평소 생각을 경험 기반으로 공유하는 자리 가 되어야 한다
21. AI 시대에도 통하는 개발자 취업 전략 AI 는 위기가 아니라 무기다
22. 사이드 프로젝트, 시간이 없다고요? • AI 시대 이전에는 기획부터 구현까지 몇 달 소요 • 현재는 AI 로 진입 장벽이 크게 낮아짐 • 의지 + 팀원만 있다면 무리 없이 진행 가능 사이드 프로젝트를 AI 를 활용해서 만들었다고 하면 면접관들이 싫어할까? 당연하게도 전혀 그렇지 않습니다
23. 사이드 프로젝트의 효능 02 기술면접 AI 활용 질문의 답 03 인성면접 흥미로운 대화 주제 01 서류 눈에 띄는 요소
24. AI 시대에도 통하는 개발자 취업 전략 마무리
25. 서류 간결하게, 성과 중심으로 코딩테스트 유형 중심, 효율적으로 기술면접 AI 활용 경험 준비 인성면접 실제 경험 기반 대화를 이끌기 정리 이 모든 전형을 관통하는 가장 좋은 준비는 AI 를 활용한 사이드 프로젝트
26. 감사합니다 2026 JOBKOREA DEVCON 윤여준 | 네이버 Android Developer me@yjyoon.dev yjyoon-dev