【詳細まとめ】はてなエンジニアセミナー#22

このまとめは、はてなのエンジニア組織や採用選考について、より分かりやすくする目的で作られました。

Transcript

1. はてなエンジニア 【詳細まとめ】 (要約：Gemini 2.0/編集 id：gadgeski) セミナー#22
2. Agenda セミナーの目的と概要 技術記事を書く & 楽しむチームの作り方 大体の一日の流れ 仕事の進め方とコミュニケーション はてなの選考設計 その真相に迫る まとめ
3. セミナーの目的と概要 01 Purpose and overview
4. セミナーの目的と概要[ 00: 19] 【このセミナーは、はてなのエンジニア組織や採用選考 について、より深く理解してもらう目的としています。 】 •参照元動画 https://www.youtube.com/watch?v=4b2U7tux87E ・会社説明資料や通常の面談では伝えきれない、現場の リアルな情報を提供します。 ・参加者からの質問にも丁寧に答える形式です。
5. 技術記事を書く & 楽しむ チームの作り方 02 Writing articles & building a fun team
6. • 技 術 記 事 の 分 類 : 技術記事は主に3つに分類される。 ・学習ノート ・教科書 ・ 論 文 技術記事を書く & 楽しむチームの 作り方 [ 01: 50]
7. ・学習ノート: 個人的な学習過程を記録し、 理解を深めるためのもの 解説[ 05: 18] ・教科書: 特定の技術分野について、体系的に まとめたもの。 ・論文: 研究成果や新しい知見を発表する もの。
8. 学習ノートの価値: ・他人と内容が重複しても、自分自身の理解を深める過程が重 要 [06:37]。 ・アウトプットを通じて、インプットの質も向上します。より 理解を深めていく事を目指して技術記事は書かれている。まず は自分の学習ノートとして書き始めると良い。 •作業メモの重要性: ・作業過程で遭遇した問題点や解決策を記録することで、記事 の質を高めます [07:13]。 ・後から振り返ることで、新たな発見や改善点が見つかりま す。
9. ・同期コミュニケーションを重視し、活発な 意見交換を促進 [11:26]。 技術コミュニティの作り方: ・お互いの興味や専門分野を共有し、協力関 係を築きます。 ・ 『面白がり』の精神を持ち、積極的に情 報発信や交流を行います [17:28]。
10. 大体の一日の流れ 03 Working system at day
11. リモートワーク/コアタイムなしフレックス 基本10：00〜19：00(人により前後) 勤務時間はGoogleCalendarで各自設定。 始業、昼休憩、終業のタイミングでSlackで一言挨拶する。 大体の一日の流れ •リモートワークとフレックス: ・オフィスとリモートワークのハイブリッド型を採用 [23:46]。 ・フレックスタイム制を活用し、柔軟な働き方を支援 [24:38]。 ・ チ ー ム ご と に ワ ー キ ン グ ア グ リ ー メ ン ト を 定 め 、 円 滑 な 連 携 を 図ります [25:40]。
12. 仕事の進め方とコミュニケ ーション: 04 Progress and communication
13. ・ Slack や Google Meet な ど の ツ ー ル を 活 用 し 、 効 率 的 な コミュニケーションを実現 [26:35]。 ・ テ キ ス ト コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン を 重 視 し 、 情 報 共 有 や 意 思 疎 通を円滑化 [31:56]。 ・ 様 々 な 社 内 コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン チ ャ ン ネ ル を 活 用 し 、 情 報 交換や交流を促進 [30:06]。 仕事の進め方とコミュニケーション •オンボーディング: ・ メ ン タ ー 制 度 や 研 修 プ ロ グ ラ ム を 通 じ て 、 ス ム ー ズ な 立 ち 上がりをサポート [35:20]。 ・ チ ー ム 全 体 で 新 メ ン バ ー を サ ポ ー ト し 、 一 体 感 を 醸 成 [35:43]。
14. ・ 顧 客 か ら の フ ィ ー ド バ ッ ク を 重 視 し 、 開 発 に 反映 [37:52]。 ・ ア ジ ャ イ ル 開 発 を ベ ー ス に 、 柔 軟 か つ 迅 速 な 開発体制を構築。 開発プロセス
15. はてなの選考設計 その 真相に迫る 05 Selection design
16. •選考フロー: ・書類選考、一次選考、最終選 考、 オファ ー面 談の4段階 で構成 [00: 47]。 ・各選考ステップで、候補者の スキ ルやカ ルチ ャーフ ィットを多 角的に評 価。 【はてなの選考設計 その真相に迫る】 [ 42: 03] •選考で重視していること: ・技術力だけでなく、コミュニ ケー ション 能力 や学習 意欲も重視 [52: 58]。 ・技術ディスカッションを通じ て、 候補者 の思 考力や 問題解決能 力を見極 め [54:14]。 ・リモート面接にも対応し、多 様な 人材の 応募 を促進 [57: 14]。 ・各ステップごとに明確な選考 基準 を設け る [58:11]。 ・各選考のステップごとに適し た、 選考担 当者 を選定 する [01: 00: 09]。
17. 新卒エンジニアの選考 ・ポテンシャルや成長意欲を重視し、育成プロ グラムも提供 [01:01:31]。 【その他】 ・質疑応答では、SNSアカウントの運用に関す る質問があり、具体的な事例を交えて回答 [01:03:10]。 ・カジュアル面談への応募を呼びかけ、参加者 との積極的な交流を促進 [19:15]。
18. まとめ 06 Summary
19. はてなエンジニアセミナーでは、技術記事の執筆やコミ ュニティ作り、リモートワークにおけるコミュニケーシ ョン、そしてエンジニア採用のプロセスについて多角的 に議論されました。特に、エンジニア同士のオープンな コミュニケーションや、候補者との相互理解を深めるた めの工夫が強調され、はてなの文化や働き方が具体的に 示されました。今後のより一層の発展が期待されます。 【まとめ】
20. Thank You! ご覧いただき ありがとうございました。 株式会社はてな hatena.co.jp/