Androiderを育成する「高速道路」と 実戦を経て辿り着いた現在地 / DroidKaigi 2026

Androiderを育成する「高速道路」と実戦を経て辿り着いた現在地
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1. Androiderを育成する「高速道路」 と 実戦を経て辿り着いた現在地 id:yutailang0119 / @yutailang0119 id:jj1uzh / @jj1uzh 2026/09/02 DroidKaigi2026 1
2. yutailang0119 • 株式会社はてな ◦ @京都オフィス ◦ アプリケーションエン ジニア • モバイルアプリ歴10年 • Apple、Swiftが好き 2
3. jj1uzh • 株式会社はてな ◦ @京都オフィス ◦ アプリケーション エンジニア • Androidアプリ 開発歴1年 • iOS始めました 3
4. 最初に... 採用は順調ですか？ 4
5. 採用は順調ですか？ • ソフトウェアエンジニア • モバイルアプリエンジニア • Androidアプリエンジニア 5
6. 当時の社内状況 • Androidアプリエンジニアの需要がある • 他職種に比べて、採用難易度が高かった • 採用も続けつつ、育成に取り組めないか 6
7. 「リスキリング」 7
8. 「リスキリング」 「リスキリング（Reskilling）」とは、新しいスキルや知識を習得して、 別の職務や業務に対応できるようになることを指します。 社会環境の変化により、働く方の学び・学び直し（リスキリング・リカ レント学習）の需要が高まっています。 https://www.mhlw.go.jp/roudou-navi/company/05.html 8
9. はてなリスキリング プログラム 9
10. はてなリスキリングプログラム サービス開発のなかでも、出版社向けマンガビューワ 「GigaViewer for Apps」をはじめとしたモバイルアプリの成長 が拡大している一方で、成長スピードに合わせたエンジニア人材 の確保に大きな課題がありました。 そこで、従来のOJTだけにとどまらない人材流動性の向上、キャ リア転換の支援を目的に「はてなリスキリングプログラム」を企 画し、実施に至りました。 https://hatena.co.jp/press/release/entry/2025/03/03/180000 10
11. はてなリスキリングプログラム • 第一弾がモバイルアプリ開発スキル（Android） • 対象はWebアプリケーションエンジニア • 社内のモバイルアプリエンジニアが講師・メンター • 3か月間 ◦ 座学のカリキュラムからフルスクラッチのアプリ開発などの実践 • 参加者のキャリア成長とスキル習得を支援 https://hatena.co.jp/press/release/entry/2025/03/03/180000 11
12. プロジェクト座組 12
13. 講師・メンター • yutailang0119自身は “Androidエキスパート” ではない ◦ iOSアプリ開発が専門、Swiftに詳しい • Androidアプリ開発経験はある ◦ Android View時代 ◦ Jetpack Composeの現代知識に更新できていない • メンタリング経験は少ないが、開発リード経験がある • Jetpack Composeをインプットしながら併走 13
14. プログラム実施チーム • サービス基盤開発チーム ◦ 自社サービス、アカウント基盤の開発運用 ◦ 期間中の受講者はチームに所属 • チームメンバー ◦ 講師 yutailang0119 ◦ モバイルアプリ開発に詳しいテックリード ◦ Webアプリケーションエンジニア、SRE ◦ ディレクター、デザイナー 14
15. カリキュラム 15
16. カリキュラム • bootstrap（2 week） ◦ モダンスタックに絞った学習カリキュラム • scratch（2 week） ◦ 2週間でアプリを完成させる • devops（8 week） ◦ 実プロジェクトへ合流 16
17. bootstrap（2 week） • Android codelabs ◦ https://developer.android.com/get-started/codelabs • Material 3 • Hilt、KSP • Version Catalogs • … 17
18. Compose を用いた Android アプリ開発の基礎 • 現代開発の基礎を網羅した内容 ◦ UI、リスト表示、ナビゲーション、アーキテクチャ ◦ Retrofit、Coil、Room ◦ WorkManager • ユニット 1 ~ 8 ◦ 推奨時間だと100時間超え https://developer.android.com/courses/android-basics-compose/course 18
19. bootstrap（副教材） • Android アプリ アーキテクチャ ◦ https://developer.android.com/courses/pathways/android-architecture • android/nowinandroid ◦ https://github.com/android/nowinandroid • android/compose-samples ◦ https://github.com/android/compose-samples • 社内リポジトリ 19
20. scratch（2 week） • 題材自由に「一人でアプリを作ってみる」 • UI ◦ リスト ◦ 詳細表示 ◦ State管理 ◦ … • ネットワーク通信、アカウント管理、データベース 20
21. scratch（2 week） • 採用した技術の一例 ◦ 複雑な設計のRoom ◦ Cloud Firestore ◦ Firebase Authentication -> はてなOIDC • Firebase App Distributionで社内配布 21
22. devops（8 week） • 開発・運用経験を積む ◦ ディレクターが機能開発、方針を定め ◦ スプリントで開発 • はてなブログアプリのリニューアル 22
23. はてなブログ Androidアプリ 23
24. はてなブログ • 歴史あるサービス ◦ 2011年ベータ公開、2013年正式リリース ◦ 「はてなダイアリー」も含めると20年以上 • iOSアプリは2012年末リリース 24
25. はてなブログ Androidアプリ • 由緒あるアプリ ◦ Androidアプリは2014/10/28にリリース • 往年の技術で実装 ◦ Java、Android View ◦ RxJava/RxAndroid ◦ Gson、Picasso、... 25
26. はてなブログアプリのリニューアル • リスキリングプログラム立ち上げに合わせ て、リニューアルプロジェクトも始動 • はてなブログ本体とは、別組織として開発 ◦ 技術選定、機能設計は一任された • 仕様、API設計は、はてなブログチームと連携 26
27. はてなブログアプリのリニューアル • フルスクラッチ • Android 12+ • Kotlin、Jetpack Compose • Material 3、アダプティブレイアウト • ウィジェット 27
28. タイムライン 28
29. タイムライン 時期 出来事 / 内容 2025年初頭 はてなブログ Androidアプリ 開発開始 2025年2月 プログラム第1期 開始 2025年5月 2025年8月 2025年11月 プログラム第1期 終了 → 1期生 アプリ開発チームに配属 プログラム第1.5期 開始 はてなブログ Androidアプリ リリース → 1.5期生 ブログアプリ継続開発 29
30. v3.0.0 https://staff.hatenablog.com/entry/androidappv3 30
31. v3.2.0 https://staff.hatenablog.com/entry/2025/12/08/113851 31
32. リスキリングプログラム 第１期 32
33. 第1期 方針 • 社内からメンバーを選出 • 修了後、協業サービスチームへの配属を想定 33
34. 第1期 メンバー選出 • モバイルアプリ開発に興味がある Webアプリケーションエンジニア ◦ 社内のエンジニア向け定期アンケート ◦ 1on1 • はてなでの開発経験を有している 34
35. 1期生決定 & チーム異動! 35
36. 第1期生 バックグラウンド • Webエンジニアとして~5年の経験 ◦ フロントエンドはReact ◦ バックエンドはGoやPerl • モバイル・Kotlin経験はほぼ無し 36
37. リスキリングプログラム 2025年2月〜5月 37
38. 第1期 受講者の現在地 プログラム参加の対象となったWebアプリケーションエンジニア は、カリキュラムを通じて短期間でモバイルアプリ開発のスキル を習得した結果、モバイルアプリエンジニアへのスキル転換に成 功しました。 https://hatena.co.jp/press/release/entry/2025/11/18/153000 38
39. 第1期 受講者の現在地 • 協業サービスのチームに所属 • 自立したAndroidアプリエンジニアとして活躍 ◦ 開発リードの役割も • iOSアプリ開発も開始 39
40. リスキリングプログラム 第1.5期 40
41. 第1.5期 背景 • 第1期終了後 ◦ 1期生はアプリ開発チームに配属済み • はてなブログリニューアルは リリースに向けて開発中だった 41
42. 第1.5期 方針 • 第1期のエッセンスを受け継ぐ ◦ カリキュラムを絞って加速 • はてなブログアプリの開発を引き継ぐ ◦ リリースに向けた開発・リリース後の開発運用 42
43. 第1.5期 カリキュラム • はてなブログアプリの実際のコードで学ぶ前提 • Composeを用いたAndroidアプリ開発の基礎 ◦ リスト作成やナビゲーションなどを残す ◦ 永続化やインターネット使用は省く • スクラッチからのアプリ作成を省略 43
44. 第1.5期 カリキュラム • bootstrap（1〜2 week） ◦ Composeを用いたAndroidアプリ開発の基礎 • devops ◦ はてなブログアプリへ合流 ◦ 開発・運用を継続 44
45. 第1.5期 メンバー • サービス基盤開発チーム所属の Webアプリケーションエンジニア ◦ リスキリングプログラム運営チーム ◦ jj1uzhを含めて二人 45
46. 第1.5期生 バックグラウンド • 新卒入社組 • Web(フロントエンド・バックエンド)の経験 • モバイル・Kotlinは経験なし 46
47. リスキリングプログラム 2025年8月 ~ 47
48. 2025年11月 はてなブログアプリ リニューアルリリース 🎉 48
49. 第1.5期生 現在地 • はてなブログ Androidアプリの 継続開発・メンテナンスを担当 ◦ 元々のサービス基盤チームとしての仕事と並行 49
50. リスキリングプログラム を 振り返る 50
51. プログラムを実施できた背 景 51
52. モバイルアプリ開発への興味を醸成 • 社内でのモバイルアプリエンジニアの存在感 • エンジニア全体の勉強会 ◦ Web・モバイル・SREなど 職種を跨いだトピック共有 • エンジニア向けの社内アンケート 52
53. 受講者のバックグラウンド • はてなでの開発経験 ◦ フルリモート下でのコミュニケーション • モダンなWeb開発の経験 ◦ 宣言的UI, DI, ORM, … 53
54. 宣言的UIの経験 • 受講者全員がReactを経験 54
55. 宣言的UIの経験 • 関数でUIを作る世界観は共通 ◦ ただしライフサイクルが違う 55
56. プログラムのよかった点 56
57. プログラムに集中できる環境 • 期間中はモバイルアプリに専念 ◦ 他の仕事と並行しない • 短期間に集中することで、効率よく身につく • 高速道路は途中で降りない 57
58. いつでも訊ける相手 • 専任の講師 • モバイルアプリ開発に詳しいテックリード • Androidエキスパート社員（チーム外） ◦ Jetpack Composeに詳しい ◦ SlackやGitHubでメンションして質問 58
59. いつでも訊ける相手 • 受講者は作業ログを詳細に残す • 講師や他の受講者が反応 59
60. いつでも訊ける相手 • フルリモート ◦ 講師・受講者で居住地もバラバラ • 常に通話をつないだ状態にする ◦ すぐ会話・画面共有できる ▪ ※普段はミュート・カメラオフ 会話の中で過去の経緯や歴史を学べたのがよかった 60
61. 基礎からの勉強 • Compose を用いた Android アプリ開発の基礎 ◦ 説明→演習→テスト 無料とは思えないほど充実していた、 典型的なアプリを作るならこれで十分 61
62. 基礎からの勉強 • 受講者おすすめ書籍 ◦ Androidを支える技術 I・II ▪ 古びない低レイヤの知識 ◦ 詳解 Jetpack Compose ▪ 基礎コースを進めていて分からなかったこと が書いてあった 62
63. 自社アプリの開発 • はてなブログAndroidアプリリニューアル への合流 ◦ (ほぼ)純粋なCompose製 スクラッチから作るより、 既存のコードを触るほうが捗った 63
64. 自社アプリの開発 • 正式サービスゆえの制約 ◦ 個人制作では考えないこと ◦ メンテナンスコストを下げる ◦ 既存のはてなブログAndroidアプリやiOSアプリ との機能差 ◦ 機能の取捨選択、UIデザイン、アナリティクス、…… 64
65. 自社アプリの開発 • 設計の議論・相談がしやすかった ◦ サービスへの理解がある ◦ 社内サービスチームにすぐ相談できる 65
66. AI時代を迎えて 66
67. AI時代を迎えて • プログラム当時（2025年中期）よりAIが進化 • Android CLIの登場 ◦ 公式ドキュメントで推奨Skillを指定 • AI単独でアプリを作れるようになってきた 67
68. AI時代を迎えて • AIを使う中でもリスキリングの基礎が活きた 知識がないとAIに書かせられないし、 出てきたものを理解できないし、 なにかあった時に修正できない 68
69. AI時代でも（まだ）変わらないこと • キャリアの選択肢が広がる • 自信をもって「ネイティブアプリを作る」 選択ができる 69
70. 今リスキリングを始めるなら? • AIを使わず、手を動かす時間を作る ◦ はてなインターンの座学パートでは、 コーディングエージェントを使わない方針 • AIを相談役として使う 学んだことを使ってみないと定着しない! 70
71. まとめ 71
72. まとめ • 「はてなリスキリングプログラム」で、 Androidアプリエンジニアの育成した ◦ 複数のAndroidアプリエンジニアが各チームで活躍中 ◦ 第1期、1.5期を経て、エッセンスを社内に貯められた • はてなブログ Androidアプリのリニューアル を達成 72
73. まとめ リスキリングプログラムの何がよかった? • 講師が併走する環境 • 短期間に集中して基礎を学べた • 自社サービスアプリに取り組めた ◦ サービスへの理解がある ◦ 要件、課題がはっきりしている 73
74. まとめ リスキリングプログラムをなぜ実施できた? • 社内に資産が揃っていた ◦ サービス、ドメイン知識 ◦ 技術投資 ◦ エキスパート人材 • モバイルアプリ開発への興味を醸成 ◦ 社内外でのモバイルアプリ開発メンバーの存在感 74
75. はてなブログ Android https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.ne.hatena.blog 75
76. hatena.co.jp/recruit 76 76