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人事評価GPTsで評価の本質に向き合おう! / HR GPTs: Essential eva...

hiroga
February 07, 2024
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人事評価GPTsで評価の本質に向き合おう! / HR GPTs: Essential evaluations focus!

hiroga

February 07, 2024
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Transcript

  1. justInCaseTechの取り組み
 • 職位(S1~S7)ごとの求められる振る舞いが言語化されている 
 • 評価はパフォーマンスとバリューで決まる。 
 • OKRがあり、カオナビで毎月振り返りを記録している 


    • 会社のバリューが、Do/Don’tsという形で明文化されている 
 • エンジニア/Bizを問わない共通の評価基準で、フルスタックなチーム組成を推進し ている
 • マネージャー・メンバー間の1on1が必須 

  2. なぜGPTsなのか?
 • 実はGPTsでなくてもいい。
 ◦ 知見が一箇所にまとまっていること 
 ◦ メンバーにプロセスをサクッと開示できること 
 •

    とはいえ、対話型の方が気軽に書き始められる 
 • メンバー自身が自己評価で使うこともできる