miive会社説明資料forエンジニア

株式会社miiveの会社紹介資料（2025.3月更新）です。
私たちは、miiveの未来を一緒につくる仲間を探しています。
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Transcript

1. ver.01 for Engineer Company Deck 5分でわかる miive 会 社 紹 介
2. 2 文化・風土 P.41 4 開発環境 P.31 3 miiveの今 P.13 2 会社・事業概要 P.05 1 働き方・制度 P.46 4 © miive, Inc. AGENDA 目次
3. © miive, Inc. Company/Business Overview 会社・事業概要 01 3
4. 人と企業の活気が溢れ 最高の仕事ができる 世界をつくる miiveは、自分らしく思い切り 活躍したいと思う従業員を支え すべての人が最高の仕事ができる 世界をつくります。 いい仕事は、いい人生につながるように 一人ひとりが組織の一員であると 強く感じられる環境で働くことができれば 世の中はもっといいものになると、 私たちは考えます。 miiveと共に新しい福利厚生をデザインし、 最高の仕事ができる世界の実現を 目指しませんか？ MISSION 4 © miive, Inc.
5. 就活時に感じた「福利厚生」への違和感から、miiveを創業しました。多様なバック グラウンドや価値観からくる働き方が当たり前の今、この領域には新しい仕組みが 必要です。 福利厚生は単なる待遇改善にとどまらず、従業員の不安を取り除き、同僚との関係 を深め、自分らしく働くことを実現するものです。従業員の日々の充実は、その家 族や友人の幸せにも繋がると、僕はずっと信じています。 目指すのは、企業が従業員のことを深く理解し、日々支援できる仕組みです。働く 人が自分のことを理解された会社で、成長し、活躍し、人生の可能性を広げていく 世界を実現します。 仕事に出かける時の「行ってきます」が ワントーン上がるサービスを 代表取締役CEO 栗田 廉 5 © miive, Inc. CEO MESSAGE 代表メッセージ
6. 会社名 株式会社miive 設立 2020年7月2日 代表取締役 栗田 廉 資本金 9.8億円（2025.2.28） 所在地 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F 6 会社概要 COMPANY 株 主 社員数 15人（2025.2月時点）
7. 就職活動時の「福利厚生」への違和感か ら、2020年に株式会社miiveを創業。人的 資本経営を支える次世代の福利厚生プ ラットフォーム「miive（ミーブ）」を展 開。日本の閉塞感を打ち破るべく「働 く」すべての人の未来を創造する事業を 拡大中。2022年すごいベンチャー100、 Forbes 30 Under 30 Asia 2023選出、ソフ トバンクアカデミア15期生 代表取締役 CEO 栗田 廉 日本ユニシスに新卒入社後、新規事業創 出部に配属。経済産業省との共同プロ ジェクトにおいて、非化石実証実験の制 度設計から運営までを担当。その後、代 表の栗田とmiiveを共同創業。ゼロから福 利厚生プラットフォーム「miive」を立ち 上げ、現在も開発責任者として開発を牽 引。 CO-founder 弥永 大地 新卒でリクルートホールディングスに入 社。リクルートキャリアにて採用管理 サービスや人事評価サービスなどの新規 事業開発を経験したのち、LINE社にてス ポットワーカー向けサービス「LINEスキ マニ」の立ち上げとグロースにプロダク トマネージャーとして従事。2021年4月よ りmiiveに参画、CPOとしてプロダクト全 般を統括。 CO-Product 林 謙吾 早稲田大学卒業後、外資系消費財メー カーを経て、リクルートホールディング スに入社。新規事業企画部門にて、サイ バーエージェント社との共同事業 「Geppo」の立ち上げに参画、大手企業 を中心に幅広い顧客の組織開発をサポー トし、短期の事業成長に貢献する。その 後、B2B SaaSスタートアップのマーケ ティング・セールス部門統括を経て、 2024年1月より現職。 事業責任者 VP of Business 鈴木 貴丸 7 © miive, Inc. MEMBER メンバー
8. © miive, Inc. 8 福利厚生は単なるコストや義務ではありません。 それは、従業員に対する投資であり、企業からのメッセージです。 miiveは、そのメッセージを戦略的な形に落とし込み、 従業員エンゲージメントを高めると同時に、 企業の成長基盤となる文化を育むお手伝いをします。 というプロダクトへの思い
9. カード×アプリでカンタン福利厚生 9
10. VISAカード1枚とスマホアプリで福利厚生を運用できるサービス 管理画面で手当を かんたん設定 アプリで手当を さっと確認 カードで手当を ラクラク利用 とは 食事手当 学び手当 チーム懇親会手当 健康手当 誕生日手当 10 © miive, Inc.
11. © miive, Inc. miive Recruitment miiveの今 02 11
12. ▶ 採用メッセージ miive Recruitment / Message 夜明け前のワクワクが、毎日ある。 # challenge 30年以上イノベーションがない市場に挑み、 働く環境を変革し、日本・世界の豊かさを向 上させることを目指す。 # strategy 人手不足やインフレによる賃上げなど 外部環境の追い風を受け、使いやすい UI/UX、VISAカード決済という強みで アプローチする。 # timing 導入企業・売上ともに急成長中で、少数精鋭 のチームでコアメンバーとして新たなプロダ クトや事業を創れるフェーズ。 12 © miive, Inc.
13. © miive, Inc. miive Recruitment / #challenge 30年以上イノベーションがない市場に挑み、働く環 境を変革し、日本・世界の豊かさを向上させること を目指す。 # challenge 13 13 © miive, Inc.
14. © miive, Inc. 14 高いマーケットポテンシャル 30年 変化なし 30年間 アップデートなし 過去30年間、大きな変化はなく各社差別化もできてい ない状況。miiveは、ミッションの実現のため、福利 厚生の概念を変えます。 寡占された福利厚生市場 福利厚生市場は、旧態依然としたサービスで寡占され ている状態。 前年比4.1%増の 2919億円の市場規模 就労人口減少による恒常的な人材不足が顕在化し、貴 重な社内人材を間接業務ではなくコア業務に専念させ る流れが加速。 福利厚生の市場規模 既存プレイヤーのシェア率 業界変化 A社 B社 C社 その他 54.0% 1.1% miive Recruitment / #challenge 2919億円 30.3% 14.6% 4.1%増 出典：矢野経済研究所
15. © miive, Inc. 15 労働需給差の拡大 人口減少などによる労働需給差の拡大により人 材の定着・獲得はますます難化傾向にあります 転職を前提とした キャリア観の醸成 転職を前提としたキャリア観の醸成により、各 社競合との差別化の必要性を迫られる時代に。 人的資本経営への転換 人的資本開示の義務化で、従業員へのエンゲー ジメント数値向上に取り組む必要が発生。 「転職等希望者数」は増えている （万人） 900 880 860 840 820 800 780 760 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 　　　　　　概要 人的資本エリア 1.コンプライアンスと倫理 ビジネス規範に対するコンプライアンスの測定指標 2.コスト 3.ダイバーシティ 4.リーダーシップ 5.組織文化 6.健康・安全 7.生産性 8.採用・異動・離職 9.スキルと能力 10.後継者計画 11.労働力 採用・雇用・離職等労働力のコストに関する測定指標 労働力とリーダーシップチームの特徴を示す指標 従業員の管理職への信頼等の指標 エンゲージメント等従業員意識と従業員定着率の測定指標 労災等に関連する指標 人体資本の生産性と組織パフォーママンスに対する貢献を とらえる指標 労災等に関する指標 個々の人的資本と内容を示す指標 対象ポジションに対しどの程度承継候補者が育成されてい るかを示す指標 従業員数等の指標 公務 電気・ガス・ 水道 運輸・郵便 教育 通信・ 情報サービス 製造業 卸売・小売 医療・福祉 サービス 4万人 不足 21万人 不足 28万人 不足 31万人 不足 60万人 不足 38万人 不足 400万人 不足 187万人 不足 7万人 不足 「働く」を取り巻く環境の変化 miive Recruitment / #challenge 出典：総務省「労働力調査」、厚生労働省「雇用動向調査」 「職業安定業務統計」 出典：総務省「労働力調査」
16. © miive, Inc. 16 健康経営度の高い企業は 離職率が2-4倍低い 健康経営度の⾼い企業の離職率は、健康経営度 の低い企業と⽐較して2-4倍低い。 福利厚生は給与よりも 投資対効果が高い 定着性‧貢献性‧勤勉性形成に、福利厚⽣は給 与より優位性投下費⽤が5%とコストパフォー マンスが⾼い。 従業員満足度の向上が 顧客満足度や業績に紐づく 従業員満⾜度の向上と、顧客満⾜度‧業績の因 果関係が99%認められている。 10.0 8.0 6.0 4.0 2.0 0 12.0 2.5% 4.9% 10.7% 健康経営銘柄 2022 健康経優良法人 2022 全国平均 （参考） -5.0 -3.0 -2.0 -1.0 0 -7.8% 定着性 貢献性 勤勉性 -4.0 -6.0 -8.0 -7.0 -1.5% -5.7% -1.9% -4.5% -1.3% 従業員 満足度 業績 顧客 満足度 福利厚生のもたらす効果 出典：経済産業省「健康経営の推進について」 出典：社会保険労務士総合研究機構「中小企業の今後の福利 厚生のあり方」 出典：ジェームス・ヘスケット「カスタマー・ロイヤルティ の経営」 miive Recruitment / #challenge
17. © miive, Inc. 17 企業活動を通じて miiveが企業活動を通じて実現したいこと 人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界をつくる 実現のためのアプローチ 福利厚生に求めるニーズは、時代の変化と共 に、非日常的なものから、食事・学び・育児補 助など日常的なものに変化しています。miiveは 時代の変化に合わせて、30年間変わらなかった 福利厚生市場をアップデートします。 30年間変わらない 福利厚生市場をアップデート 従業員への 投資の在り方を変える 使われない福利厚生を ”使われる”福利厚生に 会社から従業員への投資手段である給与・持株 は、専門性の高さ・税務コスト・硬直的など、 様々なデメリットがあります。miiveは、福利厚 生そのものを再設計することで、人的資本への 投資の最適化を目指します。 従来の福利厚生は、クーポンの発行・印刷の手 間、限りのある手当の種類、分かりにくい UI/UXなど様々な課題があります。miiveはそれ らの課題を解消し、使い勝手のいい福利厚生 サービスを目指します。 miive Recruitment / #challenge
18. miive Recruitment / #strategy 人手不足やインフレによる賃上げなど外部環境の追 い風を受け、使いやすいUI/UX、VISAカード決済と いう強みでアプローチする。 # strategy 18 © miive, Inc.
19. © miive, Inc. ・クーポンコードの発行や印刷が必要 ・使える手当の種類に限りがある ・給与控除処理が必要 ・わかりにくいUI/UX miive Recruitment | #Strategy 19 miiveは、これまでにない全く新しい福利厚生サービス miive Recruitment / #strategy これまでの福利厚生 これからの福利厚生miive VISAカードで タッチ決済するだけ オリジナルの手当を 簡単に設計可能 全国のVISA加盟店なら どこでも利用可能 スマホアプリとカードで、 わかりやすいUI/UX
20. © miive, Inc. 20 業界平均利用率30%に対して92%と高い利用率 miive Recruitment / #strategy 92% 月次 アクティブ率 66% 月4回以上 利用率 100% リピート率* *3ヶ月以内に再度利用する割合 年一回の法定健康診断も miive運用にしたので立替 精算が20回無くなって楽！ 遅めのお昼は、 ねぎしの1000円ランチ。 miiveで会社補助が 出て半額です✨ 企業の色に合わせた100通りの使い方が出来る 福利厚生システム
21. © miive, Inc. 21 福利厚生カテゴリー「満足度」「認知度」共に1位 miive Recruitment / #strategy 5.0 4.0 3.0 2.0 1.0 0 4.0 満足度 使いやすさ サポート品質 4.1% 3.6 3.3 4.2% 3.1 3.7 4.2% 2.6 : miive（レビュー数57） : 他社A（レビュー数42） : 他社B（レビュー数5） ITreviewのレビューデータより 2025年3月時点
22. © miive, Inc. 22 ビジョンを実現するための戦略 miive Recruitment / #strategy 基本⽅針：使いやすい独⾃のユーザー体験を起点に、圧倒的No.1の福利厚⽣プラットフォームを⽬指す。 深い顧客接点でニーズを把握 優れた 顧客体験 パートナーシップを 軸とした アセットの活用 Fintech決済データの活⽤ マルチプロダクト戦略 圧倒的NO.1の福利厚⽣プラットフォーム 独自性・操作性の 高いプロダクト 開発
23. miive Recruitment / #timing 導入企業・売上ともに急成長中で、少数精鋭のチー ムでコアメンバーとして新たなプロダクトや事業を 創れるフェーズ。 # timing 23 © miive, Inc.
24. © miive, Inc. miiveは2020年の創業以来、急成長を遂げている企業です。 24 沿革 miive Recruitment / #timing 2020 株式会社miive創業 シード調達0.5億 2021 シード調達1億 miiveβ版リリース 2022 シリーズA調達6億 miive正式リリース 東洋経済新報社「すごいベンチャー100」選出 2023 Forbes 30 Under 30 Asia 2023に選出 HRカンファレンス2023登壇 2025 シリーズBに向けて 急成長中 2024 シリーズAエクステンション ラウンド 4.5億円調達
25. © miive, Inc. 25 トラクション miive Recruitment / #timing 0 2021.07 2022.01 2022.07 2023.01 2023.07 2024.01 2024.07 2025.01 サービスβ版 リリース 正式版 リリース リリース1年で ユーザー数250%増 リリース1年半で ユーザー数4000%増 昨対比で ユーザー数522%増
26. © miive, Inc. ユーザーの声を 拾いやすい環境 プロダクト部門とビジネス部門の距離 感が近いため、ユーザーの声をプロダ クトに反映しやすい環境。 26 組織と事業の拡大に 最前線で関わる miiveの今 miive Recruitment / #timing 社員番号10番台として、創業期の事業 成長とチームづくりを通じた組織拡大 に最前線で関わることができる。 部門・役割を超えた チャレンジの機会 日々目まぐるしく変化する環境で、部 門や役割を越境して、チャレンジの機 会が獲得できる。 社会的インパクトを 起こす臨場感 福利厚生領域を入り口に、「働く」と いう身近で変革難易度の高いテーマ で、社会的インパクトを起こす臨場感 を味わうことができる。
27. © miive, Inc. Development Environment 開発環境 03 27
28. © miive, Inc. 28 miiveの開発環境 ビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバッ クも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズ を理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発 ができる 社員10名程度のスタートアップならではの、スピード 感のある開発環境。 BtoBでありながら、顧客の 声を直に感じられる環境 BtoBのサービスでありながら、顧客の声を直に感じ られる環境下で、顧客にとって本質的に価値のあるプ ロダクトを追求できる環境。 スタートアップならではの スピード感のある開発 ビジネス部門との 近い距離感
29. © miive, Inc. 29 miiveの開発環境 Fintechに求められる高い安全性と信頼性を担保しな がら、複雑な業務要件をシンプルなプロダクトへと創 り上げることができる環境。 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革 難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨 場感を味わうことができる。 組織と事業の拡大に 最前線で関わる 社員番号10番台として、創業期の事業成長とチームづ くりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる 他、技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形 成を主導できる機会がある。 社会的インパクト を起こす臨場感 HR×Fintechの 基盤構築に携わる
30. © miive, Inc. テスト miiveの開発サイクル アジャイル開発の採用 「小さく・早く・確実に」に こだわり、1週間という短いサイクルで 開発を進めている。 1 週間 整理・ 要件定義 設計・実装 レビュー リリース モニタ リング 約 200件 30 24年1〜12月の機能アップデート件数 (主要なリポジトリ 1つのみの集計 ) 毎日の継続的なリリースを通じて、市場からのフィー ドバックを素早くプロダクトへと 反映できる体制を構築。 高頻度のリリース
31. © miive, Inc. 31 顧客にとって価値のあるプロダクト開発のため最新技術を積極的に導入 バックエンド フロントエンド インフラ データストア 開発ツール 構成管理ツール 分析基盤 モニタリング デザインツール コミュニケーション AIツール Go TypeScript, React, React Native(Expo) AWS, GCP(一部) Amazon Aurora(MySQL 8.0), S3 Docker, Github Terraform BigQuery, Looker Studio GitHub Actions, Sentry Figma zoom, Slack, miro, Notion, Asana Github Copilot, Notion AI, Devin, etc…
32. © miive, Inc. 32 現在のエンジニアチーム 現在は開発責任者を含めたフルタイム3名、業務委 託4名の7名体制で開発チームを組成。人数もコン パクトであるため、週次でチケットを取って開発 を行い、レビュー・振り返りは行なっているもの の、厳密なスクラム開発などを取ってはいませ ん。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生 産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取 り組んでいきたいと考えております。
33. © miive, Inc. 主体的にサービスに関われる環境 33 メンバーインタビュー 日本ユニシスに新卒入社後、新規事業創出部に配属。経済産業省との共同プ ロジェクトにおいて、非化石実証実験の制度設計から運営までを担当。その 後、代表の栗田とmiiveを共同創業。ゼロから福利厚生プラットフォーム 「miive」を立ち上げ、現在も開発責任者として開発を牽引。 CO-Founder 弥栄 大地 miiveは、まだ人数が少ない組織なので、挑戦し続けられる環境 はとても刺激的です。いい意味でも悪い意味でも自らが仕事を 巻き取って進めていく環境で、PdMの求める枠組みに合わせて、 0から実装方法を考え、サービスに組み込める裁量権がありま す。自分の役割にとらわれず、幅広くさまざまな挑戦をしたい エンジニアにとっては、最高に楽しい環境です。 幸せにできる人の総数が多いサービス miiveが扱うのは福利厚生。福利厚生は、働く人のほとんどが関 わっているがゆえに、miiveは幸せにできる人の総数が多いサー ビスであると私は考えます。だからこそ、私たちは”コードだけ を書く作業員“ではなく、miiveを通じてユーザーをどう幸せにし ていくのかを想 像しながら「プロダクトのあるべき姿」を追 求 できる組織であり続けたいです。
34. © miive, Inc. 34 メンバーインタビュー 従業員ファーストのプロダクト開発 新卒でリクルートホールディングスに入社。リクルートキャリアにて採用管 理サービスや人事評価サービスなどの新規事業開発を経験したのち、LINE社 にてスポットワーカー向けサービス「LINEスキマニ」の立ち上げとグロース にプロダクトマネージャーとして従事。2021年4月よりmiiveに参画、CPOとし てプロダクト全般を統括。 CPO 林 謙吾 miiveでは、従業員ファーストのプロダクト開発を基本としてい ます。職種上、プロダクトに関わる意思決定が仕事の大半を占 めていますが、時にはCSのお問い合わせに対応したり、利用企 業と打ち合わせをしたりもします。そういう意 味で、お客 様と 直 接コミュニケーションが取れる機 会がある環 境だからこそ、 miiveを通じて従業員の生活を日常的に支えられているんだなと 実感できます。 働く人すべてが自分らしく活躍できる世界の実現 今 後の目 標は、miiveを、働く人々を本 質 的に支えるプラット フォームへと進化させること。そして、miiveを通じて、一人ひ とりがその人らしく思い切り活躍できる世界の実現を目指した いです。そのため、現在は福利厚生を切り口にしていますが、 将来的には福利厚生に限らず、働くことや生活をサポートでき るプラットフォームとして 成 長 させていきたいと 思 っていま す。
35. © miive, Inc. “流れ”のあるプロダクトに携わりたい 新 卒で富 士フィルムビジネスイノベーション（旧 富 士ゼロックス）に入 社 し、新規事業開発部にてエンジニアとして従事しつつ、オフショア開発の管 理なども担当。「もっとユーザーとの距離が近い開発をしたい」という思い から、国内No.1の食事記録アプリを提供するaskenに入社。5年間iOSエンジニ アとして従事したのち、miiveに入社。 エンジニア Nobi エンジニアから見たmiiveの面白さは、“流れ”にあると思ってい ます。前職で携わっていた食事記録アプリではデータを蓄積す るのが主でしたが、miiveはお金の”流れ”を扱うサービスです。 決 済システムのようなリアルタイム性が求められる開 発は、技 術的にも非常に面白いですし、この複雑さに立ち向かうという ことは、エンジニアとしての自 分のキャリアの中で、絶 対に経 験すべきことだなと思っていました。 miive = 穏やかさ×情熱 miiveはエンジニア同 士のコミュニケーションが取りやすく、み んな穏やかです。技術的な議論をしていても意地悪な雰囲気が 一切なく、前向きな話し合いができる環境です。そして何より 「プロダクトへの情 熱」がとても強いです。プロダクトを通し て世 界をどうよくしたいのか、いつも真 剣に議 論できます。エ ンジニアとして“やらされる”のではなく、“自分で考えて動ける” のがmiiveの魅力です。 35 メンバーインタビュー
36. © miive, Inc. 36 Corporate Culture 文化・風土 04
37. © miive, Inc. 37 miiveが求める人物像 Humility（謙虚）、Respect（尊重）、Trust（信頼） のバランスを保ちながら、周囲と上手く協力ができる 方。 社会の課題に向き合い、より良い未来を創るために主 体的に行動し、周囲を巻き込みながら貢献できる方。 GRIT 成果に徹底的にこだわり、困難があっても諦めず、最 後までやり切る強い意志と粘り強さを持つ方。 Social Good HRT
38. © miive, Inc. 38 採用ブログ公開中 https:/ /note.com/miive/n/n51401fb578f3 https:/ /note.com/miive/n/n7cbc500ed742 https:/ /note.com/miive/n/n730748714165 https:/ /note.com/miive/n/nd51a7e48eddf https:/ /note.com/miive/n/n3cf209fc3c1f https:/ /note.com/miive/n/n4f40cf5ba8f0
39. 39 © miive, Inc. 20代 5名 30代 7名 40代 2名 Business 8名 Product 5名 Corporate 1名 社員数 14名 職種 DATA 社員構成 平均 年齢 33.4 歳
40. © miive, Inc. 40 Work style & systems 働き方・制度 05
41. © miive, Inc. 41 評価制度 G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 取締役 執行役員/CxO/VP/エキスパート 本部長/プロフェッショナル マネージャー/エース リーダー シニア ジュニア 期待する業務レベル 全社の意思決定、及び経営マネジメント 、業界インパクトのある課題解決に貢献、全社的な影響力を発揮 、miiveカルチャーの 伝道者（業界全体） 複数の管掌部門の意思決定、及び執行責任 、マネジメント、目標設計と達成支援、及び全社の採用・組織づくりにおける影響力 、全社の課題解決に貢献するため、部門を横断し影響力を発揮 、業界最先端の知見を有し会社運営に絶大なインパクト ・miive カルチャーの伝道者 部門全体の意思決定 ・複数チームのマネジメント・課題解決・目標設定と達成支援、及び部門の採用・組織づくりにおける影響 力、業界知見の共有により部門運営に大きなインパクト ・miiveカルチャーを体現し、部門全体における伝道者 単一チームの意思決定 ・マネジメント、課題解決、目標設定と達成支援、及び採用・組織づくりにおける影響力 、業界知見の 共有によりユニットに大きなインパクト ・miiveカルチャーを体現し、単一チーム内におけるバーレイザー 自律的に自身のミッションを策定・やり遂げられるだけでなく、他ジュニア・メンバーのサポート、個人+他者や少人数ユニッ ト、プロジェクトの課題解決を率先、miiveカルチャーを体現 自律的に自身のミッションを策定し、周囲のサポートを自ら得ながら遂行、個人+他者や少人数ユニット、プロジェクトの課題 解決、miiveカルチャーを体現 マネジャー及びリーダーのサポートを得ながらミッションを策定し、適切なサポートを得ながら遂行、個人の課題解決、miiveカ ルチャーを部分的に体現 miiveではグレードごとに定められた評価基準に対し、S・A・B・Cの4段階評価にて、自己評価・上長評価で実施します。
42. © miive, Inc. 42 働く環境 就業時間 働く場所 休日・休暇 保険 福利厚生 フレックスタイム制：コアタイム11:00-16:00 標準労働時間：8時間 リモートワーク＋出社のハイブリッドワークを採用 週3日程度はオフィスに出社いただき、直接コミュニケーションをとりながらの勤務になります。 完全週休2日制（祝祭日・年末年始　等） 有給休暇（入社日に5日付与）、慶弔休暇 各種社会保険完備 miiveカード支給による各種手当（年間16万円分相当）／ストックオプション付与／ 健康診断／通勤交通費支給（上限3万円/月）／副業可（申請制）
43. © miive, Inc. 福利厚生（miiveのmiive） つみたてmiiSA 自己成長につながる学びを積み立てるための費用を一部負担します。 39ボーナス 一定期間、勤務いただいた従業員への感謝をボーナスとして贈呈。道の りが長いスタートアップだからこそ、長く働く人への感謝の気持ちを大 切にしています。 お客様様手当 お客様のサービスを、miiveで使えるお店として登録し、ポイントで決済 を可能に。日頃の感謝の還元のみならず、顧客サービスに触れる機会に することで顧客理解にもつながります。 Thanks Living Pay ご自身や家族がよりよく暮らすために使える手当。今後は、ヘル スケア、ショッピング、子育て支援、ライフスタイル、エンタ メ、旅行宿泊、介護のカテゴリー全店を使えるお店を追加する想 定です。 Happy Birth Pay 年に1回の記念すべき日を楽しく豊かに過ごし、miiveとして の感謝をお伝えするためのポイントです。 部活手当 miiveでは、麻雀部、AI部など、複数の部活があり、その活動 費を一部負担します。 miiveで働くすべての人が最高の仕事をできるような環境を整備 43
44. © miive, Inc. 44 働く環境
45. © miive, Inc. 共に未来を目指す方へ 45
46. © miive, Inc. はまだ未完成の組織です 46 miiveは現在、メンバー15名程度の未完成の組織です。 ミッション「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界をつくる」の達成を目指す上で 業界・事業・組織のいずれにおいてもまだまだ多くの課題が存在します。 私たちは、そういったカオスを楽しみながら 世の中を変えることにワクワクできる方を求めています。 一人でも多くの人が最高の仕事をできる世界の実現を目指して 私たちと一緒に挑戦しませんか？
47. 47 © miive, Inc. We Are Hiring !!