【ミラティブ】24卒エンジニア向け_本選考説明資料

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1. 新卒エンジニア向け 会社紹介資料 2023.01 Mirrativ, Inc. © 2023 Mirrativ, Inc.
2. ミラティブについて
3. 株式会社ミラティブ ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の運営 事業内容 沿革 2015年 8 月　DeNA社にて『Mirrativ』リリース 2018年 2 月　株式会社エモモ（現ミラティブ）創業 2018年 4 月　DeNA社からMBOおよび10億円超の資金調達 2019年 2 月　総額35億円の資金調達 2022年11月　総額34億円の資金調達 代表者 赤川 隼一 約97億円 累計 調達額 111名（2023年1月時点 / 正社員のみ） 社員数
4. 経験豊富な経営陣を中心に「最高・最強のチーム」へ
5. ミラティブの ミッション / ビジョン
6. ミッション わかりあう願いをつなごう 好きでつながり、自分の物語が生まれる居場所 ビジョン ナ ラ テ ィ ブ
7. プロダクト 「Mirrativ」の紹介
10. ゲームを通じて居場所を創る、常時接続時代のSNS ミラティブのユーザーは自分のアバターを着て、 ライブゲームやスマホゲームを通じて長時間交流をする。 メタバースの本質を捉えた、人が集まり賑わうコミュニティプラットフォーム
11. ゲームとライブ配信が融合した新たなゲーム体験=ライブゲーミング 配信に視聴者が介入するという新たな体験を創ることで、オンライン上で人が集まり、 交流するきっかけが生まれる。 常時接続時代のソーシャルゲーム = ライブゲーミング
12. ミラティブのエンジニア組織
13. ミラティブエンジニアの大切にする5つの価値観 Product Tech Group Community Startup プロダクトに貢献することを喜びとする 自らの技術と知識を常に最新のものとする姿勢をもつ 「わかりあおうとし続ける」をデフォルトの行動とする 自ら発信を行い、OSSやそれらのコミュニティに貢献する 激しい変化を受容し、楽しみ続ける 引用: https://tech.mirrativ.stream/entry/2022/02/22/115200
14. IT業界でエース級の活躍をしてきたエンジニアが集う少数精鋭組織 出身企業例 DeNA / LINE / AbemaTV / MIXI / コロプラ / DONUTS / freee / GMOペパボ etc.
15. 超前向きな技術投資でプロダクトを作り上げています 技術スタック
16. わかりあいを徹底した開発文化
17. 2022年の実績 - テックブログ 44本 - 社外向け勉強会 12回 - 社内勉強会 週2回 - カンファレンススポンサー 6回 ミラティブエンジニアのコミュニティポリシー ミラティブエンジニア発信文化のポリシーについてはこちら→
18. 働き方・福利厚生
19. フルリモートを中心にエンジニアにとって働きやすい会社へ
20. バーチャルオフィス Gather 仲間同士もわかりあおうとし続ける文化 •オンラインに適したコミュニケーション Slack + Gatherを活用し、フルリモートでありなが ら、一体感のある空間を実現 （月10,000円のリモート手当も支給） •プレミアムエモイデー 月1で行われる全社会。経営陣からの事業共有やメン バー同士の交流などが行われる。 •ウィンセッション 毎週末に行われる各事業部からの振り返りMTG •食事補助制度 ウェルカムランチ、チームビルディングなど様々なメン バー交流を補助 ピアボーナス Unipos
21. ミラティブの新卒採用
22. 次世代を創る「新卒一期生」、求む。 •募集職種 ソフトウェアエンジニア •年収 500万円〜 ※スキルに応じて個別設定 •選考プロセス コーディング試験 → 面接3-4回 →内定 （※内定後インターン可） •募集人数 5〜8名程度 採用サイトよりエントリー お待ちしています
23. 新卒一期生として入社するメリット ✔ 　会社が最も変化し、伸びる時期である 急激に成長するフェーズの会社には相応の人材が多数在籍している ✔ 　自分が作る 自身が強い裁量をもって道を開き、良い環境を作り上げる ✔ 　リスクを取る者が勝者になる 成功することが周知の事実であるところから大きな利益は出ない
24. おすすめ記事一覧 ✔ 　24卒エンジニア採用を控えて―CEO×CTO特別対談 https://note.com/mirrativ/n/n7eac382c7e96 ✔ 　インターン体験記（バックエンド） https://tech.mirrativ.stream/entry/2022/12/15/100000 ✔ 　インターン体験記（iOS） https://note.com/mirrativ/n/n2cbf91e1a044
25. FAQ - 入社後の研修はどうなっていますか？ - 配属はどのように決まりますか？ - 入社後の異動は可能ですか？ - エンジニアの評価はどのように行われますか？ すべてCTOの1本のnoteにまとまっています https://note.com/n0mimono/n/n869b0c98e730