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ミツカリ会社説明資料

 ミツカリ会社説明資料

株式会社ミツカリの会社説明資料です。

ミツカリ

July 01, 2024
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Transcript

  1. @2024 mitsucari.inc 4 会社概要 株式会社ミツカリ 会社名 東京都渋谷区恵比寿2丁目28-7 サテライトフロア1422 所在地 表

    孝憲 代表者 2015年5月25日 設立 1億円 資本金 一人ひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を 最大化するHR Tech「ミツカリ」の開発・運営 事業内容
  2. @2024 mitsucari.inc ミツカリのミッション・ビジョン 5 社会全体の適材適所 Mission 相互理解とミスマッチ防止で 個と組織の力を最大限に引き出す Vision 人は誰しも大いなる可能性を秘めており、その可能

    性を活かせる場所を見つけられた人は幸せです。 可能性を活かせる場所を見つけられるかどうかは運 に左右されやすいものでした。 テクノロジーが進化した今、適さない場所にいる不 幸を減らすことはできるはずです。 人とテクノロジーを掛け合わせて社会全体の適材適 所を実現する。 それがミツカリのミッションです。
  3. @2024 mitsucari.inc ミツカリの4つのバリュー 6 Respect others 他者に敬意を払い、違いから学ぶ姿勢を持つ Self driven, and

    share まずは自走しつつ、きちんと情報共有 Goal first ゴールから逆算 All IN 仕事に真剣に向き合い、 本気で会社のミッションを達成する
  4. @2024 mitsucari.inc 社名・ロゴに込めた想い 7 ミツカリの特徴であるマッチングの暖かみをイメー ジした暖色のオレンジ。 六角形と線のあしらいは企業と人を繋ぐイメージと 人工知能を連想できるようにデザインしました。 Logo type

    理想の会社・仕事・キャリアを見つけられると言う 意味を込めたこと。 そしてMeets career(キャリアとの出会い)から ”ミツカリ”としました。 Company name 弊社LP
  5. @2024 mitsucari.inc 沿革 8 2015年5月 株式会社ミライセルフ(旧社名)設立 2016年2月 ミツカリ サービス開始 2017年12月

    第5期富士通アクセラレータープログラムにおいて優秀賞を受賞 2018年4月 第5回Rise Up Festaにおいて情報・ネットサービス部門最優秀賞を受賞 2018年11月 第三者割当増資で1.5億を調達 2019年5月 社内人材分析に特化したプラン、ソーシャルタイプ機能の提供を開始 2019年8月 株式会社ミツカリに社名変更 2021年2月 適した接し方がわかるコミュニケーションシートの提供を開始 2022年1月 得意な業務を可視化する人材タイプ機能の提供を開始 2023年3月 エンゲージメント・従業員調査機能の提供を開始
  6. @2024 mitsucari.inc 9 代表メッセージ 代表取締役社長CEO 表 孝憲 自分のやりたいことはなんだろう? 自社で力を存分に発揮できる人はどんな人だろう? 多くの人が一度は考えた問いではないでしょうか?

    データと人の想いのパワーを使い、個と組織の力を最大限に引 き出すために作りたい製品、届けたいメッセージがまだまだ沢 山あります。 一緒にミツカリで夢中な日々を過ごしませんか? ご応募お待ちしております。
  7. @2024 mitsucari.inc ミツカリ エンゲージメントについて② 18 ミツカリ エンゲージメントは、下記のような課題を持たれるお客様の課題を解決する ツールです。 調査が煩雑・時間がかかり 従業員の負担が大きい

    集計や結果の分析の 手間が大きい ▼7問、約1分と短いサーベイのため、従業員の負担 が少なく、定期的に調査を実施できる ▼組織や個人単位でエンゲージメント状態をミツカ リが自動的に可視化 現在の状況や、過去からの推移が確認できる
  8. @2024 mitsucari.inc 導入企業について 19 導入企業推移 2018年 1月 2019年 9月 2020年

    8月 2021年 6月 2022年 6月 2023年 6月 2018年 5月 2018年 11月 導入社数 5,000社 以上! 導入企業
  9. @2024 mitsucari.inc ミツカリの活用事例① 20 課題01:早期離職の防止、離職者を減らしたい 株式会社ロジクエスト様 [運送業]    導入前の早期離職率が36%→5%に大幅改善    マッチ結果を基準にフィルタリングし、一定    の採用基準を設けられた

    課題02:新入社員に適した接し方を取りたい 株式会社トリドールホールディングス様 [飲食・フードサービス]    ソーシャルタイプを活用して新入社員への    コミュニケーション方法を4パターン化    面談で本音を引き出すことが可能になり、    1年内の離職が40名から半減
  10. @2024 mitsucari.inc ミツカリの活用事例② 21 課題04:経営戦略の実現に向けた人材の可視化 ソフトバンク株式会社様 [IT・通信]    ミツカリのデータを元に分析をした結果、    社員のパフォーマンスと相関関係が見られた    採用では判断の足並みを揃えることができ、

       配属後は早期の異動希望が減少した 課題03:経験やコツに頼った採用からの脱却    各部門と「どんな人が活躍しているのか」を    目線合わせすることができた    活躍者のモデルで採用・配属を行った結果、    活躍者割合が30%→55%まで上がった 株式会社ウィルグループ様 [人材・アウトソーシング]
  11. @2024 mitsucari.inc ソーシャルタイプとは? 25 • アナリスト(分析家)タイプ • じっくり進める・計画的・具体的 • 感情を表に出すのが苦手

    アナリティカル • リーダータイプ • 人の感情より仕事優先 • 結果思考・スピード重視 ドライバー • サポータータイプ • 人の感情を汲み取る・周囲と協調 • 慎重派・感情優先 エミアブル • ムードメーカータイプ • 自由な発想のアイデアマン • 細かいことが苦手・飽きっぽい エクスプレッシブ 論理を 重視 感情を 重視 人の意見を 聞く 意見を 主張する ミツカリ適性検査が提供する機能の一つです。 コミュニケーションのタイプを理解し、相手のタイプに合わせた接し方を取ることで、 円滑にコミュニケーションを取ることが可能です。 ミツカリ社では 日々のコミュニケーションに ソーシャルタイプを活用しています
  12. @2024 mitsucari.inc 弊社のソーシャルタイプ活用方法 26 弊社では相手のタイプを把握して、タイプに適した接し方を意識して活用しています。 また、ソーシャルタイプの研修も入社時に行っています。 ドライバー エミアブル • 想いや背景を大事にするエミアブルには、結論からではなく

    背景や感情面を重視して会話する。 • 笑顔や雑談を増やしたり、テキストコミュニケーションでも 絵文字などを使って感情を表す ドライバーからエミアブルへの接し方 アナリティカルからエクスプレッシブへの接し方 アナリティカル エクスプレッシブ • 議論や説明をするときは、より具体的に、かつ論理やデータ を意識して話す • アイディアが浮かんだら、まず取り組むよりも計画性や具体 性を考えてシェアする
  13. @2024 mitsucari.inc メンバー紹介 27 表 孝憲 代表取締役社長 CEO 塚本 修也

    執行役員 CTO 山口 彰太 マーケティング部 マネージャー 渡邉 理奈 営業部 インサイドセールス 上園 剛史 営業部 フィールドセールス カスタマーサクセス 井手 敬太 営業部 フィールドセールス 粟ヶ窪 蓮 開発部 フルスタック エンジニア K.O 開発部 P JM フロントエンジニア 高橋 竜也 開発部 フルスタック エンジニア T.O マーケティング部 R.F 管理部 田中 駿也 開発部 エンジニアリング マネージャー
  14. @2024 mitsucari.inc 組織構成 28 12名 営業部 4名 開発部 5名 マーケティング部

    2名 管理部 1名 社員人数 平均年齢 35歳 10 1 40代 30代 ※正社員のみ
  15. @2024 mitsucari.inc 社員の声 29 渡邉 理奈 営業部 インサイドセールス 完全フルリモートなので一人で業務に集中できるのがありがた いです。加えて社員間のコミュニケーションの活性化のため朝

    会や定期MTG、一部の部署では特定の時間に雑談タイムを設け ている部署もあります。メリハリつけて働ける環境が私にとっ て居心地良い会社です! ChatGPTなどのAI技術を積極的に導入し、新しい技術に触れつ つ、業務効率が向上しているので楽しいです。また、フルリ モート体制により、ワークライフバランスも取りやすいです。 あと、小規模だからこそ、提案が素早く採用されやすく、新た なチャレンジが可能な環境です。 粟ヶ窪 蓮 開発部 フルスタックエンジニア フルリモートで時短勤務も可能、お休みも取りやすいので、仕 事とプライベートをしっかり両立させられます。またslackや webMTGで円滑なコミュニケーションを取りつつ仕事を進めら れるので、自宅に1人でも孤独にならず働けます!毎月の1on1 もあり風通しも良い会社です。 R.F 管理部 フルリモートで休暇も取りやすいので、ワークライフバランス を取りやすいです!仕事をしていく中でわからないことが出て きてもSlackで質問すれば誰かが必ず答えてくれるので、不安な く仕事を進められます!また、否定せず相手を尊重してくれる 方が多いので、働きやすい環境です! T.O マーケティング部
  16. @2024 mitsucari.inc 福利厚生について① 32 完全週休2日制 土日祝日休み 社会保険 労働保険完備 介護・育児休業 健康診断

    オプション補助 在宅勤務手当 業務用PC ディスプレイ貸与 業務用備品 購入制度 書籍購入補助 資格取得補助 資格取得報奨金 研修・講座 受講費用補助 懇親会・ランチ補助
  17. @2024 mitsucari.inc 福利厚生の具体事例 33 健康診断 オプション補助 介護・育児休業 業務用備品 購入制度 健康診断のオプションとして上限2万まで自由に検診を受けることが可能。

    また、5年に一度おきに頭部MRI検査も補助(上限3万まで) 育児休業取得率は100% (実績:男性2名、平均休業期間は4ヶ月) 業務に関わる備品は3.5万/年で自由に購入が可能。 (PC・スクリーンは会社貸与)
  18. @2024 mitsucari.inc 報酬について 35 ご自身の評価に応じて報酬額が決定します。 # 昇給実績は3年平均(2021~2023)で+7.8%/年 # Stock option付与

     (Stock optionとは、株式会社の経営者や従業員が自社株を一定の行使価格で購入で きる権利。大抵は上場後に行使が可能) 年収 評価 (昇給) Stock option