スタンバイ会社紹介資料

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1. COMPANY INTRODUCTION For 2027 New Graduates Engineer
2. 株式会社スタンバイは、LINEヤフー株式会社とビジョナル株式会社の合弁事業会社です × → 会社概要 会社名 株式会社スタンバイ 所在地 東京都品川区西品川1丁目1−1 設立 2019年11月12日 経営陣 代表取締役 南 壮一郎 執行役員COO 山本 敏史 CTO／最高技術責任者 明石 信之 事業内容 求人検索エンジン「スタンバイ」の開発・運営 持株比率 LINEヤフー株式会社（60%）、ビジョナル株式会社（40%） 従業員数 91人（2025年2月時点） 資本金 1億円（2025年2月時点） 事業変遷 2 私たちについて
3. スタンバイの母体は、検索・広告業界でのノウハウを持つLINEヤフーのアセットと 他社に引けを取らない人材業界でのノウハウをもつビジョナルのアセットを活用 人材業界のリーディングカンパニーである Visionalが、「ビズリーチ」などのHRサービ ス領域に関する人材マーケット課題文脈でナ レッジ共有を支援。 LINEヤフーの「検索サイエンス領域（機械学 習・自然言語処理技術）」におけるナレッジ 共有、アルゴリズム検討支援、LINEヤフーで の事例共有など、幅広いアセットを活用。 大規模メディアなどの開発経験を持つ日本トップクラスのエンジニア が在籍し、LINEヤフー・Visionalのアセットを最大限活用。 各社の強みを掛け合わせて シナジーを創出し、 事業成長を加速 3 私たちについて
4. システム開発会社を経て、2000年にヤフー株式会社（現：LINEヤフー株式会社） 入社。Yahoo! JAPANの広告配信システムなどの開発に従事。2009年に同社CTO に、2013年にシニアフェローに就任。2014年に株式会社フリークアウト執行役員 CTO就任。IPO後を見据えたエンジニアリング組織作りに携わる。2021年1月スタ ンバイCTO就任。 開発のあり方を変える、 原動力となることを期待しています CTO/最高技術責任者 明石 信之 アカデミックな場で培われた最先端の知識と技術をスタンバイの開発課題に活かし、共に 未来を切り拓いてくれる意欲溢れる方を歓迎します。 特に機械学習エンジニアリングへの深い関心や、知識を社会のために具体化するし「アプ ライド」していく意思を持つ人、事業成功に向け自律的に考え行動できる『自立型組織』 の理念に共鳴し、実践できる人を求めています。 スタンバイでは開発のモダナイズを推進しており、みなさんの参画はその可能性を大きく 広げるでしょう。先端技術への追従はもちろん、これまでにないアプローチで課題を解決 し、開発の新たな道を切り拓いてください。AIとエンジニアが共存する新しい時代におい て、エンジニアが得意とする領域を追求し柔軟に対応することで、時代に適合したエンジ ニアへと成長できる環境がスタンバイにはあります。 新卒のみなさんがスタンバイに新しい風を吹き込み、開発のあり方を変える原動力となる ことを期待していす。 共に技術の最前線を走り、社会に貢献できるプロダクトを創り上げましょう。 4 新卒採用候補者のみなさんへ
5. UPDATE WORKSTYLES 「はらたく」にもっと彩りを 世の中は変わり、あたらしい価値観が次々と生まれている。 だからこそ「はたらく」は、もっと自由で多彩であるべきだ。 私たちは、ひとりひとりの選択肢と可能性を広げていき、 人々の「はたらく」をアップデートしていく。 情報技術の力で、新しい仕組みを生み出し、 本気で実現したい未来へと加速させていく。 あたらしい働き方、スタンバイから。 5 MISSION
6. 一番大きな、 仕事の交差点へ 世の中の求人を収集・整理し、仕事を探す人と、人材を探す企業の マッチングがもっとも生まれる場所になる。 まず、スタンバイは、そこを目指す。 人と企業のマッチングを通して、世の中の選択肢と可能性をひろ げ、人と社会を元気にする。 6 VISION
7. 少子高齢化に伴い生産労働人口が減少し続けることから、即戦力人材、特にIT関連業種での需要の高まりは引き続き顕著となる見込みです。 スタンバイは、働くすべての人のニーズに柔軟に応えられる、最適な求人検索体験を提供します。 生産年齢人口の減少による顕著な人材不足 関連マーケット規模は拡大 ・矢野経済研究所調べより引用 ・2025年度以降の市場規模は横ばい推移と仮定 関連マーケットの市場規模 （2023年度※） 人材派遣 9.3兆円 人手不足感の強まりに伴 う需要増加、IT関連職種 や介護職等の領域が顕著 人材紹介 4.100億円 ITエンジニアや即戦力人 材等の採用で需要が高ま り、市場は拡大傾向 再就職支援 246億円 大規模な人員削減等の動 きが減り、サービス需要 の高まりは限定的 ※「人材ビジネス市場に関する調査を実施（2024年）」株式会社矢野経済研究所調べ 7 スタンバイが挑むマーケット
8. 日本で一番使いやすく圧倒的な利用ユーザーを誇る求人検索エンジン 求人検索エンジン 月間ユーザー数 (2023年4月末) POINT 01 新たな求職者にアプローチ 「Yahoo! JAPAN」ユーザーにリーチでき、他求人媒体と 異なる新たな母集団形成を実現。幅広い年齢層や属性へア プローチが可能。 POINT 02 圧倒的な情報処理スピード 何万件とある求人から、ユーザーの数だけ何通りとある検 索条件を高速処理し、最適な仕事情報を表示。ユーザーを 常に意識したプロダクト作りにこだわりがあります。 POINT 03 1,000万人に使われている スタンバイは他社プロダクトと比較しても群を抜いて圧倒 的なユーザー数を誇る大規模プロダクト。ユーザーへの影 響力も大きい開発に携われます。 8 求人検索エンジン「スタンバイ」の強み
9. 求人情報の無料掲載＋検索連動型広告(クリック課金)ビジネスモデルを導入 求人掲載のメリット MERIT 01 SEO+Yahoo!JAPAN経由の 多くの求職者にアプローチ SEO経由及び「Yahoo!JAPAN」ユーザーにリーチでき新規 候補者を含む多くの母集団形成を実現 MERIT 02 クリック課金型の成果報酬モデルで 採用コストを最適化 クリック課金型なので、採用コストを最適化しながら効率 よく求職者にアプローチ 広告（有料掲載）枠 無料枠 9 求人検索エンジン「スタンバイ」のビジネスモデル
10. 開発組織 Development Div.
11. スタンバイの開発組織とは・・・ 個々人が事業を深く理解し、 個々の専門性を発揮し、 自らの裁量をもって 実行できている組織 プロダクト開発方針/行動指針 自立型組織 開発方針 User First All for Search Professional Data Driven 行動指針 Scientific 科学的 Technological 技術的 Ambitious 野心的 Relevant 自分ごと化 Transactive memory 知恵最大化 11 自立型開発組織
12. Engineering Belt 「道場」をオマージュし、スキルレベルに応じた責任や期 待役割を目指し成長し続ける（学び続ける）能力向上指針 12 能力向上指針
13. 確かな技術力を持った精鋭チームの中で、 一人ひとりが数字に直結する開発を担える環境です 専門領域ごとにPOが設置されたチーム編成でデータを元にした仮説設定→開発→プロダクト反映→仮説検証までを一貫して行っています。 専門領域に特化したエンジニアとしての成長速度も期待できる、チャレンジングな環境です。 13 専門領域ごとの「プロダクト開発」グループをベースに活動
14. デザインシステムの構築で、 より良い開発環境を作っていく プロダクト部 藤澤 一希 Q 入社の決め手を教えてください スタンバイに入ったのは、“スタートアップ”らしい開発環境を求めていたからです。前職では大手Webサービス 会社で開発に携わっていましたが、仕様をきっちりと固めてから開発を進めるウォーターフォール型の開発手法 が主流でした。Webサービスはもっと柔軟であるべきだと考える中で、スタンバイの風土や開発体制、サービス の開発フェーズなどが、私が求めるところに近いと思ったんです。 Q スタンバイで働く魅力とは？ 入社してみると、「機能の良し悪しをユーザーに投げてフィードバックを得て変えていく」という機敏さは期待 以上でした。業界内の挑戦者という立場で伸びしろも大きい。その一方で、スタンバイは、ほかにはない明確な 違いやスタンバイらしい色を出すための基礎的な開発基盤はすでにある程度充実しています。加えて、スタート アップでありながらLINEヤフーのグループ会社であり、アセットが豊富で大きなことにチャレンジできるチャン スもある。大手らしさとスタートアップらしさを兼ね備えている点も、スタンバイで働く魅力だと感じていま す。 Q どんな人と働きたいですか？ スタンバイは今まさに、ここから多くのユーザーにリーチしていこうというフェーズ。どう改善すればユーザー に喜んでもらえるか、ユーザー視点を第一に仕組の段階からフロントエンドの環境を一緒に作っていきましょ う。 14 チーム紹介｜プロダクト部
15. 新しい考え方、価値観を受け入れる カルチャーに魅力を感じた プロダクト部 VPoE 高原 宏 Q 入社の決め手を教えてください 入社を決めたのは、明石が持つ“人を信頼する”姿勢、“人のポテンシャルを引き出す”組織づくりの在り方に共感 したからです。メンバーひとりひとりが自らの専門性を大事にしながら、事業を深く理解し、ボトムアップでプ ロダクトを成長させていく。そんな「自立型組織」を作りたいと聞き、ぜひ一緒に実現したいと思ったのです。 Q スタンバイで働く魅力とは？ スタンバイには、ビズリーチから受け継いだ「新しいものを受け入れる」カルチャーがあり、チームで仕事をし ていくことに積極的なマインドセットが根底にあると感じました。当時は外部社員であった私の意見や価値観を 柔軟に受け入れ、まずはやってみようと動くチームの姿を見て、「こんな開発スタイルの環境で仕事ができたら いいな」と思うようになりました。コンサルタントとしてさまざまな組織を見てきたからこそ、働く人の良さ、 経営陣への共感が何よりも大事だと痛感していて、スタンバイにはその両者が揃っていると感じました。 Q どんな人がスタンバイに向いていますか？ メンバーを信頼し、個々の可能性を信じ、「自立型組織」を目指そうと本気で取り組む経営陣がいる組織である ことが、最大の良さだと思っています。 「“Product Developer”であれ」と言ってくれることを面白いと思える人なら、活躍する機会を掴んでいくこと ができる環境だと思います。 15 チーム紹介｜プロダクト部 VPoE
16. 新たな技術領域「検索エンジン開発」に 挑戦したく入社を決意 プロダクト部 テックリード 鷹取 敏志 Q 入社の決め手を教えてください ビズリーチへの入社を決めた理由の一つが、スタンバイ事業でした。 ビズリーチはプロダクトの拡大スピードが速く、Scalaを使っている点も魅力でした。さらに、面接で各事業の話 を聞いた中で、特に検索エンジン開発を手掛けるスタンバイ事業が非常にチャレンジングだと感じたんです。 入社後は、スタンバイの合弁会社化に伴うシステム統合のプロダクト改修を手掛け、2020年より検索エンジン開 発に注力しています。 Q スタンバイで働く魅力とは？ スタンバイでの開発は、一人ひとりの自主性を土台に成り立っています。生産性の高い働き方を実践し、改善し ていくプロセスのすべてが個人、あるいはチームに任されている。限られた時間で開発を進めるために、自分で 考え、律していかなければ成長は得られません。 事業全体の課題を俯瞰して捉え、その中で自分はどう価値を出すのか。考え続ける姿勢が求められる、非常に学 びある環境だと思います。 Q どんな人がスタンバイに向いていますか？ 社会の流れに応じて検索されるワードも変わっていくので、柔軟な対応力も必要です。「直近１カ月でこのキー ワードが上位検索になっている」とわかれば、そのワードに応じた検索結果の改善に注力する。目まぐるしい変 化を捉え、プロダクト開発に反映していくスピード感は、スタンバイならではだと思います。 16 チーム紹介｜プロダクト部 テックリード
17. 希少性の高いキャリアがここにある サーチクオリティ部 部長 箱田 慶太 Q スタンバイの魅力とは？ 事業と技術、双方の成長を追求できるところが、今、スタンバイにジョインする最大の面白さだと思います。 検索ワードの背景に、ユーザーのどんな悩みや思いがあるのか。想像を広げて仮説を立て、どんな情報を提供す べきかを考える。それが、すべての求職者の方にどこよりも早く、正確で、豊富な情報を届けるということにつ ながり、その結果ひとりひとりの選択肢と可能性を広げ、スタンバイが成し遂げようとする”UPDATE WORKSTYLES 「はたらく」にもっと彩りを”という事業ミッションにつながっていると思っています。 Q サーチクオリティの面白いところは？ サーチクオリティが目指すのは、ユーザーに「いい検索結果が出てくる」と思ってもらえる状態です。ユーザーの 感じ方という曖昧な領域に向き合う点は、サーチクオリティの面白さでしょう。 検索機能はインターネット上不可欠なもので、技術革新にはまだまだ将来性があります。しかし日本では、マー ケット拡大の一方、検索を扱えるエンジニアも検索結果の品質を高めるサーチクオリティも非常に少ないままで す。スタンバイでこの領域の経験を積むことは、キャリア価値を高める貴重な機会になります。 Q どんな人と働きたいですか？ 品質を向上させるスタートラインに立った今だからこそ、ユーザーがどう感じるかに強い関心を持ってクオリ ティを追求できる人にぜひ来ていただきたいです。 17 チーム紹介｜サーチクオリティ部
18. グループアセットの活用、 シナジーの最大化を実現させていく プロダクト部 部長 金子 巧 Q スタンバイの強みとは？ 人手を介さないマッチングの最適化に向けて、技術面でもデータ面でも十分なアセットが欠かせません。スタン バイには、人材マーケットに精通したVisionalグループのアセットのほか、機械学習やデータ分析面で日本有数の プラットフォームを持つLINEヤフーのアセット活用ができる、大きな強みがあります。 Q スタンバイで働く魅力とは？ グループ間のシナジーを高めるプロジェクトは、これからますます立ち上がっていきます。LINEヤフーの発足に より、さらに強化されたアセットとの連携にも期待が高まります。どのような価値提供のあり方が可能か、事業 成長を見据えた議論を始めています。メンバー1人ひとりがプロダクトづくりに自分ごととして携わることで、こ のサービスを手掛けたと自身の代表作にしていけるようなフェーズにあると思っています。 データを大事にプロダクト企画やデザインを考える点もスタンバイならではです。ユーザーストーリーや操作性 の気持ちよさといった数字で表しにくい部分も、きちんとデータを見ながら機能改善につなげていきます。デー タサイエンティストなど統計に強いプロフェッショナルも多く在籍しているので、データに強くなれるという面 白さもあるでしょう。 Q どんな人と働きたいですか？ 事業会社だからこそ、事業をいかに伸ばしていくかにコミットできる人、その先にある社会課題という「コト」 に向かえる人と、一緒に働きたいと思っています。 18 チ ーム紹介｜ プロダクト部
19. クエリオートコンプリーションシステム（QAC）のリプレイス 検索エンジンの改善施策の一環としてクエリオートコンプリーション（QAC）システムのリプレイスを行いました。 Elasticsearchなどの単一のソフトウェアを使わずに、AWSの様々なクラウドサービスを組み合わせて検索システムを構築しました。 詳細はこちら 19 技術事例 | Case01
20. 詳細はこちら 検索エンジンをVespaへ移行 スタンバイでは主に求人検索機能を提供し、オーガニック(無料掲載)と広告(有料掲載)という２種類の検索が存在します。 それぞれに課題を抱えていましたが、高度な検索エンジンVespaへ移行することにより、さらなる検索体験向上を促進する基盤へと進化しました。 POINT 01 自社運用することで、Vespaに関して 情報検索技術や知識を蓄積し始めるこ とができている POINT 02 低コストかつ高レイテンシーの実現 POINT 03 素性の豊富なVespaによる機械学習モ デルの高度化とvector検索などのより 高度な検索技術へのチャレンジ 20 技術事例 | Case02
21. 使用している技術、ツールの一例 21 開発環境 / 技術スタック
22. 働き方 Workstyles
23. 1. 成果にこだわる プロフェッショナルとして自分の仕事に責任と誇りを持とう。 一人一人のこだわりが品質になり、ユーザーに届く。 2. やってみよう 野心的に考えよう。迷ったらやってみよう。 挑戦がスピードを生み、自分と組織・事業の成長につながる。 3. しみ出しはみ出し 自分の意識と行動を、当事者として事業と組織全体に向ける。 職務や部門を越えて自分ごと化することで、事業と組織の成長を牽引する。 4. ワンチームでやりきる 現状に満足することなく、全員が本質的な価値に向かって連動する。 一人の力では限界がある。チームでコトに向かえば大きな成功を実現できる。 23 私たちの価値観（Value）
24. HR業界以外からの転職者もおり、多様な経験を持つ社員が在籍しています 職種 コーポレート職 ％ 19 ビジネス職 ％ 24 プロダクト職 ％ 57 内 エンジニア ％ 32 年齢 平均 歳 36 性別 男性 名 63 女性 名 28 ※正社員のみ 平均勤務年数 平均 年 ヶ月 2 5 24 働く環境｜数字で見るスタンバイ
25. 育児休業取得率 全社 ％ 71 50％ 100％ 有給取得率 102.9％ （2024年度平均） 残業時間 約 時間/月 16 （2024年度平均） 25 働く環境｜数字で見るスタンバイ
26. スタンバイは開発生産性、開発技術向上のためにエンジニアに対して様々な支援を行います 成長支援制度 d プロダクト開発力向上支援
 （半期6万円/人） d スタンバイ図書 d トップカンファレンス派遣 コミュニティへの貢献支援 d IT業界での技術向上への貢献を奨励 d エンジニアコミュニティでの貢献や発信 d オープンソースなどへcontributeしIT 技術に直接貢献 d 社外の勉強会・カンファレンスなどへの 登壇を通じた発信 自主的なコミュニティ d 勉強会・読書会 d Lightning Talk「StanBy
 Conference 貸与物 d MacBookProまたは SurfaceLaptop（選択可） d 4Kハイエンドモデルモニタをオフィス デスクに設置 26 働く環境｜技術向上のための支援制度
27. スタンバイは、一緒に働く仲間とのコミュニケーションを大切にしており、情報開示など随時行うオープンな組織です 全社キックオフミーティング 半期に一度、会社の方針や目標、戦略などを全 社で共有する機会を設けています。 オープンコミュニケーション h 部門内の会議をオープン化 h 各グループのSlackチャンネルに全員参加 h 部門横断の合同レビュー会実施 Monthly Stanby（共有会） 毎月、全社で各グループごとの活動報告発表会 を実施しています。全社の進捗共有の場としてい ます。 オンボーディング支援 h プロダクト開発メンバーによるオンボーディ ング研修実施 h チームメンバーや関係部署との1on1 h チームビルド補助 27 働く環境｜ cu lture
28. 福利厚生  通勤手当支給（上限月額50,000円/月）  スタンバイ図書 業務上必要となる書籍を会社費用で購入の上貸出  スタンバイカフェ オフィス内の無料カフェ、ウォーターサーバー等  チームビルド補助 業務上のつながりを促進するための懇親会費用補助 人材育成支援  プロダクト開発力向上支援制度 半期6万円を上限に、外部セミナー受講・資格取 得・ライセンス購入費用等の自己啓発にかかる費用 を補助  トップカンファレンス派遣 会社指示でのトップカンファレンスへの参加派遣 勤務場所 オフィス 〒141-0033 東京都品川区西品川1丁目1-1 働く環境として、週1〜2日程度のオフィス出社と、リモートワークの選択が可能 ※2025年2月現在 ※出社の頻度・ルールは配属組織や業務内容により異なります。 休日・休暇  土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始  年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇（3日）等 副業 事前認証の上一定のルールを守っていただく前提で、副業をしていただ くことは可能です。 社内にとどまらず、社外でも様々なスキルや経験を積んでいただくこと ができます。 28 働く環境｜制度
29. スタンバイは新卒採用を募集しています 29
30. Q インターンシップは行っていますか？ 2025年サマーインターンシップ（対象：2027年卒）を 行う計画がございます。 Q OB・OG訪問はできますか？ 個別での受付は行なっておりません。 Q 今後の選考フローを教えてください 選考フローについては各学生様おひとりおひとりに合わ せて選考を行っていきますので、明確な選考回数などは 明示できかねます。 Q 選考結果の理由について教えてもらう ことは可能ですか？ 公平性を保つ為、選考結果の理由につきましては、一切 お答え出来かねますので、ご了承ください。 Q 入社前に社員の方や内定者の方と交流 することはできますか？ 内定者向けの集合イベントを計画しています。 Q 部活動やサークル活動のようなものは ありますか？ 体育系のものから文化系のものまで、有志で複数のサー クル活動がございます。 Q 面接はオンラインですか？オフライン ですか？ 原則、内定までに一度は対面での面接を予定しておりま すが、それ以外の選考についてはオンラインでの実施を 予定しております。 Q 希望職種が2つ以上ある場合はどうす ればよいですか？ 応募時に、ご希望についてお伝えください。 30 選考に関するFAQ