チームライク会社紹介資料 / Teamlike Introduction

チームライクにご興味をお持ちいただいた皆様へ、当社の 事業・組織・カルチャー を深くご理解いただくための資料を公開しました。

私たちは、『つよく、やさしく、たくましく「良い会社をつくりましょう」』という経営理念のもと、ITテクノロジーとものづくりの技術で「現場」を支え、産業の未来を創ることに挑戦しています 。

個人の成長をチームの力に変え、共に新しい景色を見に行ける仲間を求めています。この資料を通じて、私たちの雰囲気や目指す方向性を感じていただければ幸いです。少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご連絡ください。

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1. WE ARE HIRING! 戦略的休息が、 最強の成果を創る。 ハイパフォーマンスを実現するための、 本質的な「働きやすさ」を追求するチームへ。
2. 1. 会社概要 本社 犬山営業所・縫製工場 名古屋支社 海老名ラボ 浜松工場 社名 株式会社チームライク 設立 2015年7月23日 代表取締役 長谷川 準也 取締役 取締役副社長 比嘉 一誠 専務取締役 荒川 修志 取締役 渡邊 建 取締役 平野 真一郎 株主構成 ラクスル株式会社 資本金 9,900万 本社 神奈川県海老名市中央2-9-50 海老名プライムタワー7F 営業所 海老名ラボ 名古屋支社 犬山営業所・縫製工場 浜松工場 大阪営業所 © 2026 Teamlike Co., Ltd.
3. 2. 私たちのミッション どんな時でも、歩みを止めない 現場のプロフェッショナル。 私たちは、そんな現場で踏ん張る人を支えたい。 雨、風、暑さ、寒さ、そして動物。 厳しい自然から、働く人やモノを守り、 最高のアウトプットができる環境を届けます。 国内トップシェアを支えるITテクノロジーと ものづくりの技術で「限界」を、戦える場所へ。 私たちは、本気で現場を支え続けます。 すべての現場に、 前に進むチカラを。 © 2026 Teamlike Co., Ltd.
4. ビニプロ.com カスタムオーダーに特化したB2B販売サイト 法人顧客が9割を占める 工場・倉庫・店舗・公共施設・商業施設・スポーツ施設 建設・建築・農業・物流などの幅広い用途で利用 生地・素材を加工し、顧客の環境課題を解決する製品を提供 日光・雨・風・遮熱・防寒・防虫・屋外・防炎・間仕切り・防鳥・防 球 カスタムオーダーが中心 業界唯一の自動見積シミュレーター等を通して専門商品を販促 3.事業内容 顧客満足度の高いオーダーメイド販売と手軽なECサイト 両方でビニールカーテン・ネット、部材等を販売 専門特化型カート販売ECサイト 業種別ニーズに対応する特化型ECサイトの運営 部材・金物製品専門 生地切売り・原反 物流向け 農業向け ECプラットフォーム ECプラットフォーム © 2026 Teamlike Co., Ltd.
5. 4. 主要製品マップ © 2026 Teamlike Co., Ltd.
6. 5.当社の強み WEB見積から製作、納品、設置工事まで、ワンストップで 自動計算見積など、便利で迷 わないユーザー体験を提供 顧客の課題を深く理解し、 最適な解決策を提案 確かな技術で スピーディかつ丁寧に製作 最後まで責任をもち 現場で設置 カスタマー部門 プロダクトサービス部門 製造部門 施工部門 Speed. 圧倒的な短納期 自社ですべて完結するからこそ、連携もスム ーズ。驚くほどスピーディに納品できます。 Custom. 高いカスタマイズ性 現場ごとの特殊な要望に、柔軟に答える 技術があります。 © 2026 Teamlike Co., Ltd.
7. 既 存 領 域 の 成 長 新 規 領 域 創業期 成長期 拡大期 圧倒的成長で、業界No.1へ。 現在 自社工場の設立、 施工体制の構築により事業拡大 施工店の開拓 対応エリア、地域での受注率アップにつながる 大型テント・テント倉庫領域への拡大 業界の市場規模が大きく単価500万円以上 海外展開（アジア圏） 環境改善商品のため世界共通のニーズあり 仕入先商社・地域同業企業の買収 材料の直接仕入・専門店取り込みでのシェア拡大 デジタルマーケティングの強化 CPAが割安な業界。多様なチャネルから顧客獲得 カテゴリー・アイテム数の拡充 商品数を順次拡大し顧客層を拡大 サイトの利便性向上 すぐに見つかる、その場でオーダー価格がわかる 繊維・衣料業界と同様に、縫製技術に強いベトナムやアジ ア圏への進出。国内外からの生地の調達、現地パートナー との提携により迅速な市場開拓と展開 製品用途が多岐にわたるため、特定の業界・ 課題・エリアでターゲットを絞り込み、大口 契約を狙う 顧客レス時間・納期のスピード改善 営業日の拡大・1時間以内に返答（競合他社1,5日～） 6. 事業展望 © 2026 Teamlike Co., Ltd.
8. 7.経営理念・経営方針 つよく、やさしく、たくましく 「良い会社をつくりましょう」 会社が永続的に繁栄（豊かに発展する事）するためには業績や財務基盤など事業成長が伴う「強さ」が 必要ですが、強さを生み出す源泉は「全社員」であり、社員一人ひとりの豊かな心や思いやり、理解し あい、支えあう「やさしさ」と、知識やスキルの向上、努力、創意工夫、能力などの「たくましさ」が 必要です。 当社は改めてこの３つの大切な原理原則を大切にし、会社の発展と社員の豊かさと成長、そしてお客 様・取引先・多くの利害関係者への貢献を通じて社会や産業の未来創りに努めて参ります。 やさしさ （心） つよさ （繁栄） たくましさ （能力） © 2026 Teamlike Co., Ltd.
9. 代表取締役社長 長谷川 準也 取締役副社長 比嘉 一誠 専務取締役 荒川 修志 8.役員紹介 取締役 平野 真一郎 2014年：株式会社大塚商会へ入社し、法人営業に従事。 2016年：株式会社マネーフォワードへ参画し、クラウド事業の 拡大を推進。グループ会社の立ち上げから組織運営までを担い、 本部長等のマネジメント職を歴任。 2023年：「マネーフォワード請求書カード払い」を新規事業責 任者として正式リリース。Pay事業本部にてBizOps組織を立ち 上げ、AML/CFTを含む業務オペレーション体制を整備。 2025年：ラクスル株式会社 ラクスル事業本部 M&A推進室に参 画。 2026年：当社代表取締役社長に就任。 2002年：日立ハイシステム21入社。システムエンジニアとして従事。 2009年：ネットオフ株式会社 WEB事業部マネージャー。本のリユ ースECサイトの開発および、月間100万点超を処理する倉庫システ ムを構築。IPO準備にも携わる。 2012年：ソフトバンク株式会社 事業開発部門。公式アプリ開発、ア リババクラウドIaaS/PaaSの日本市場適応を担当。 2018年：当社入社。翌年、常務取締役に就任。新規カテゴリー創出 から集客、SEO最適化、業務システムまで垂直統合で主導。 2020年：株式会社チームウルフ代表取締役社長就任。 2022年：チームウルフ吸収合併後、当社取締役副社長就任。 2000年：株式会社ドン・キホーテへ入社し、東海北陸エリアマ ネージャーとして営業部を牽引。 2005年：株式会社AQUAにて、取締役に就任。 2010年：スマックワールド株式会社にてエリアマネージャーと して従事。 2015年：当社専務取締役に就任。営業部において、自らが売上 を牽引しながら、持続的な売上成長を達成し続ける組織を設計。 2021年：製造部を創設。品質の安定と圧倒的な短納期を実現す るオペレーションを一から構築。 1991年：新日本製鐵株式会社（現 日本製鉄株式会社）に入社 製鉄 所の経理部門へ配属。 1992年：新日鉄情報通信システム株式会社（現 日鉄ソリューション ズ株式会社）に出向、その後に転籍 従事期間中、株式上場等を経 験。 2008年：楽天株式会社（現 楽天グループ株式会社）に入社 「楽天 市場」「楽天トラベル」の経理部門の統括責任者を歴任。 2018年：楽天ブックスネットワーク株式会社 取締役管理本部長に就 任。 2025年：ラクスル株式会社に入社。 2026年：当社取締役管理部長に就任。 © 2026 Teamlike Co., Ltd.
10. 代表取締役社長 長谷川 準也 取締役副社長 比嘉 一誠 専務取締役 荒川 修志 営業部 CS・特販・工事 IT事業部 マーケ・デザイン・開発・EC運営 製造部 倉庫・加工・配送 9.組織体制 管理部 総務・人事・経理 取締役 平野 真一郎 © 2026 Teamlike Co., Ltd.
11. 10. 組織構成：中途入社率96％ 過去が、未来を創る。キャリアが交差する、成長の場。 © 2026 Teamlike Co., Ltd. © 2026 Teamlike Co., Ltd. ヘアメイクや着付 けしてました♪ 小物の製作や 販売をしてまし た！ 営業！施工は 未経験でした！ 先生でした！ 不動産会社の受付 でした！ プログラマでした！
12. 11. 働く環境：プロとして、休み、挑む。 127DAYS 年間休日数 2026年度 「ラクな環境」ではなく、 「最強の環境」を。 最高のパフォーマンスを出すためには、脳と体のメンテナ ンスが不可欠です。 しっかり休むからこそ心に余裕が生まれ、仕事の質にも良 い影響が表れます。 「休むこと」は私たちにとって「戦略」なのです。 © 2026 Teamlike Co., Ltd.
13. 12. 評価制度： 全社共通項目 バリューの体現、勤怠の安定、 全社成長への貢献度。 課共通項目 職種別の成果や専門スキルに対 する評価。 個人目標 期初に設定した重点テーマへの 達成度。 360度評価 多角的な視点による参考評価。 ※一部職種のみ実施。 © 2026 Teamlike Co., Ltd. 項目 内容 査定時期 毎年12月 対象社員 入社後6か月を経過した社員
14. 13.ユニークな福利厚生 ・委員会活動（2026年は4つの委員会!部署を横断してコミュニケーション活性化） ・バースデーイベント（イベント委員会が企画するイベントで誕生日をお祝い！） ・アニバーサリー休暇（年に1回記念日に特別有給休暇を付与） ・リフレッシュ休暇（勤続3年で3日、5年で5日、10年で10日の特別有給休暇付与） ・3大パーク補助（TDR、USJ、ハウステンボスのチケット代を年1回最大15,000円補助） ・キッズバースデー（お子様の誕生日に2時間早退＋ささやかなプレゼント） ・業績更新ランチ（過去最高の業績を更新した月に、ランチ代2,000円を支給） ・帰りな31制度（月1回31分早く退社OK！） ・ライクでカレー曜日（週に1～2回、カレーを作ってみんなで食べちゃう日♪） ・もぐもぐタイム（午前と午後に休息10分でお菓子やジュースを飲んでリフレッシュ★） ・チャリ手当（片道2Km以上の場合、自転車で通勤した方には月5,000円支給！） ・時短勤務制度（1日6時間・週30時間以上～勤務OK！小学3年生未満の子どもを持つ方が対象） © 2026 Teamlike Co., Ltd.
15. Work smart, Rest rich. なぜ、働きやすさを追求するのか？ 疲弊した状態での10時間は、リフレッシュした状態の1時間に 及びません。 【一人ひとりのパフォーマンスを最大限に発揮したい】 そんな思いから、私たちは働く環境への投資を積極的に行って います。 働きやすい環境は、最高の結果を出すための「土台」。 集中して短時間で成果を出すという考えのもと、メリハリをつ けた働き方を大切にしています。 © 2026 Teamlike Co., Ltd.
16. 14. 採用情報と選考フロー 一緒に働きたい人物像： 気合で乗り切るより、仕組みで勝ちたい人。 １人で登るより高い山へ、チームで挑戦したい人。 カジュアル面談 まずは対話を 書類選考 履歴書・職務経歴書 ポートフォリオ等 面接（1～2回） 現場・役員と 内定 ようこそ！ © 2026 Teamlike Co., Ltd.
17. Join Us! より良い会社を、一緒につくりましょう！ まずは話を聞いてみたい、という方も大歓迎です。 URL:https://www.teamlike.co.jp/recruit/ © 2026 Teamlike Co., Ltd.