Aby3中途採用_ピッチ資料

Aby3中途採用向けの資料です。

＜アジェンダ＞
・会社概要・事業紹介
・ＭＶＶ
・事業・プロダクト詳細
・市場環境・競合優位性
・組織・カルチャー
・募集職種
・選考フロー・待遇

Transcript

1. エーバイスリーセキュアシステム株式会社 採用資料 インフラ/セキュリティの中核を担う仲間を募集 2026年 Aby3 SECURE SYSTEM
2. 本日のアジェンダ 01 会社概要・事業紹介 02 ミッション / ビジョン / バリュー 03 事業・プロダクト詳細 04 市場環境・競合優位性 05 組織・カルチャー 06 募集職種（インフラ / セキュリティ） 07 選考フロー・待遇
3. Aby3 会社概要 会社名 エーバイスリーセキュアシステム株式会社 所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-5-1野村不動産西新宿共同ビル6階 設立 2016年2月 代表者 代表取締役社長 資本金 5,000万円 従業員数 60名（2026年６月時点） 事業内容 ネットワーク セキュリティに関するソリューションサービス 自動化ソリューションサービス ログ分析ソリューションサービス ASP事業 主要取引先 Splunk社/伊藤忠テクノソリューションズ/セコムトラストシステムズ 持田 源之 他
4. CEO Interview Founder & CEO Aby3 secure system CEO INTERVIEW 「セキュリティを”特別な職人技”のままにしない。 Automation / Analysis / AIで、再現性のある仕組みに変え、世界基 準の事業展開へ」 代表写真 差し込み枠 なぜ創業したか ｜ 属人化を、過去にする サイバーセキュリティーは激動の時代で、各 社が高度人材を自前で抱え続けることはむず かしくなっている。 PROFILE 氏名：持田 源之 役職：代表取締役 得意技術領域：IT全般 経歴：20代でフルスタッ クエンジニアになり創業 趣味：スノーボード/仕事 人に依存せず、技術で持続可能な管理へ変革 する必要がある。 求めるエンジニア像 ｜ 自ら考え、動ける人 課題を自ら捉え、技術で提案・改善できる人 主体性、探求心、裁量をもって働きたい人 世界基準を目指す会社へ Aby3が解く課題 ｜ 世界基準を日本の常識に 手動管理、属人化、複雑な業務フローを Automation/Analysis/AIで再設計する。 世界基準のセキュリティを日本に実装し、多く の人が安心してITを使える社会を支える。 候補者へのメッセージ ｜ 運用の、その先へ “ただ運用する人” ではなく、構造を変える 人になりたい方にぜひ入社して欲しい。 世界基準を学び、フルスタックに視点を広げ たい方にフィットする会社です。
5. Mission / Vision / Value M i s s i on 自動化 分析 AI Vision 人手に依存 仕組みで自律 Value 未開拓に挑戦 主体的に成長 ▪ 未開拓領域にチャレンジし成 長を継続する 手動のセキュリティ管理から解放 する ヒトに依存しないセキュリティ管 理を実現する 人が頑張り続けないと守れない 属人化した職人仕事から、再現 運用を技術で再設計し、安心・ 性が高く持続可能なセキュリ 失敗を恐れず、挑戦を通じて学 安全にサービスを利用できる世 ティ運用へ。 び、共に成果をあげる。 界を作る。 サイバーセキュリティのリー ディングカンパニーとなる ▪ 主体的にキャリアアップへ取 り組む
6. 事業概要 事業サマリ Aby3は、下記の4領域を掛け合わせ、エンタープライズ企業の複雑な運用課題を解く技術会社です。 セキュリティ × 自動化 × 分析 Point 02 Point 01 × AI Point 03 Secure Infrastructure Security Analytics Automation & AI 大手企業のネットワーク / サーバ Splunk や Databricks を活用し、 Device42 などを活用した可視化・ / クラウド基盤を設計・構築・改 ログ収集・可視化・分析基盤を構 自動収集・運用自動化で、 善。 築。 属人化したセキュリティ管理から 止まらない、守れる、拡張できる 運用の見える化と、意思決定の高 の解放を目指します。 インフラをつくります。 速化を支えます。
7. プロダクト / 自社サービス紹介 Aby3は、プロダクト導入だけでなく、設計・実装・運用改善まで担えることが強みです。 1 Device42 Device42 / CMDB・自動ディスカバリー 2 Splunk / Databricks Splunk / ログ分析・可視化 物理・仮想・クラウド・NW・アプリま SIEM／SOAR／AIを統合し、ログ・メ で自動で可視化。CMDBの信頼性を高 トリクス・トレースを相関。障害・脅 め、資産管理から障害影響の把握・運 威対応を高速化し、複数クラウド環境 用改善まで一気通貫で支援。 でも組織横断で見える化を実現。 3 Wiz / Consulting Wiz /CNAPP・クラウドセキュリティ クラウド全体をID・データ・アプリま で横断的に可視化。開発／DevOpsとも 連携し、リスクを「実行可能な優先順 位」に変える。
8. 競合優位性 比較軸 Aby3 単一プロダクト導入 従来の手作業運用 立ち上がり ◎ 短期間で立ち上げ △ 中程度 × 長期化しやすい 対応範囲 ◎ 全領域を横断 △ 製品に依存 × 人に依存 実装力（伴走） ◎ 導入後まで伴走 △ 限定的 × 担当者依存 技術の広がり ◎ 複数領域を横断 △ 限定的 × 都度学習が必要 エンジニア主導で課題解決 世界基準の技術を実装 ABY3の強み プロダクト販売で終わらない
9. 実績 / トラクション Aby3は、エンタープライズの複雑なセキュリティ / インフラ課題に プロダクトと実装力の両面で向き合っています 支援先 取扱製品 案件の進め方 組織規模 大手企業中心 Global Products 上流～実装 60名 セキュリティ/ インフラ部門を支援 Wiz / Splunk / Device42 / Databricks 提案・設計・導入・運用改善まで伴走 エンジニア中心の組織・拡大中 大手企業を中心とした取引実績 （社名は非公開） 取引社数 主要業種 取引先の特徴 累計 100社以上 製造・通信・金融・SI／商社 東証プライム上場・大手SIer
10. 組織 / チーム Organization CEO / 代表取締役 持田 源之 責任者 Corporate 管理本部 人事採用 統括責任者 Splunk databricks 営業事務 取締役 Full-Stack Engineers Secure Consulting Device42 総務労務 Wiz FreshService システム開発 インフラ クラウド エンジニアが主体的に提案し、実装までやり切るのがAby3の組織特性です。 技術幅を広げたい方にとって、役割を限定しすぎない成長環境があります。 セキュリティ 経理
11. 文化・働き方 Aby3では、技術を磨き続けられることと、長く働けることの両立を大切にしています。 Engineer-Led Culture （エンジニア主導型文化） 柔軟な働き方 成長・学習支援 営業部署をエンジニアが顧客課題 を自ら捉え、提案し、実装まで リードする文化があります。 ハイブリット勤務を前提に、成果 とチーム連携を両立する働き方を 整えています。 書籍購入（Udemy）、技術研修、 資格取得支援など、学びへの投資 を会社がお通しします 挑戦を歓迎 横断的なキャリア オープンな対話 新しい技術や新規プロダクトに触 れ、担当領域を広げていける環境 です。 インフラ、セキュリティ、分析、 AI、など隣接領域へキャリアを広 げやすい組織です。 役職や職種に関係なく、技術や改 善提案をフラットに話せる風土が あります。
12. Culture ｜ メンバーと環境 エンジニアが主役。挑戦を歓迎し、学び続けるチームです。 ～～私たちが大切にしていること～～ エンジニア主導 世界基準の技術 自動化ファースト 主体性を歓迎
13. データで見る働き方 平均残業時間（月） 平均年齢 有給休暇取得率 19時間13分 34歳 78.2% 平均勤続年数 離職率 育休復帰率 3年5ヶ月 2.8% 100%
14. 募集職種一覧 現在、Aby3では事業成長の中核を担う2職種を重点採用しています インフラエンジニア セキュリティエンジニア Infrastructure Engineer Security Engineer ミッション ミッション 大手企業の基盤設計・構築・運用を改善して 止まらないインフラをつくる 主な担当領域 主な担当領域 クラウド / サーバ /ネットワーク 監視 / 障害対応 予防・検知・対応をつなぎ、現場で機能する セキュリティを実装する laC / 自動化 SRE / 運用改善 セキュリティを意識した基盤設計 魅力・ポイント プライム案件に関われる/設計から構築提案まで踏み込める /幅広い技術に触れられる/仕組化に調整できる Splunk /ログ分析 脆弱性管理/ 設計レビュー クラウドセキュリティ インシデント対応 運用改善 / 啓発 魅力・ポイント 上流から運用まで一気通貫/自社製品に携われる /実践的な 案件に携われる / グローバル製品を扱える
15. J ob D esc r i ption 01 Infrastructure Engineer クラウド基盤 / 運用改善 / 自動化
16. インフラエンジニア：ポジション概要 OPEN POSITION Infrastructure Engineer 配属部署 フルスタックエンジニアユニット 募集背景 エンタープライズ案件の拡大と新規事業の 推進に伴い、設計・構築だけでなく運用改 善まで担えるインフラエンジニアを募集し ています。 勤務地 現場オフィス / ハイブリッド勤務 ミッション 大手企業や自社サービスの基盤を支え、 止まらない・変化に強いインフラをつくる このポジションの魅力 大規模・高要求な環境で、設計から改善まで一貫して関われる Cisco / Palo Alto / AWS / Azure/Splunk /Nutanix など幅広い技 術領域に触れられる 自動化・SRE・セキュリティを横断し、技術の幅を広げられる
17. 期待役割 / 業務内容 → → 期待役割 (Role) 主要業務 (Task) 成果指標 (Goal/KPI) 安定稼働と改善を両立する、イ ンフラの中核メンバー クラウド / サーバ / ネットワー クの設計・構築・改善 ✓ 障害予防と復旧速度の向上 • 障害を減らし、運用を仕組み 化する視点でチームに貢献 • 監視、障害対応、運用自動化 、構成管理の整備 ✓ 運用の属人化解消と自動化の 推進 • 開発・運用・顧客要件をつな ぎ、より良い基盤設計を推進 • IaC や CI/CD など、継続的に 改善しやすい仕組みづくり ✓ 変更しやすく、壊れにくい基 盤への進化 • 中長期で拡張性・可用性・保 守性を高める技術判断を行う • 性能・可用性・セキュリティ ・コストのバランス最適化 ✓ 運用品質と事業スピードの両 立
18. 必須 / 歓迎スキル（インフラエンジニア） 必須スキル (MUST) ＜技術スキル＞ Linux 運用経験2年以上 関連資格保有（CCNA/LPIC）または継続的な学習実績 歓迎スキル (WANT) Cisco / Palo Alto / FortiGate / BIG-IP などの実務経験 Zabbix / Splunk / Elasticsearch / Kibana 等の運用経験 VMware / oVirt / コンテナなど仮想化基盤の知識 ＜ヒューマンスキル＞ 大規模環境での性能改善、可用性設計、キャパシティ管理 顧客 / 他部署との調整力/コミュニケーション力 SRE / DevOps / CI/CD に関する実践経験 AWS / Azure などクラウド環境の設計・運用経験 Terraform など IaC を用いた構成管理・自動化の経験 監視設計、障害対応、運用改善の実務経験 セキュリティを意識した基盤設計・アクセス管理の基礎 求める人物像 (Person) 自動化や仕組化に面白さを感じ、改善を自走できる方 新しい技術を学び続け、より良い設計を考えられる方 チームや顧客と対話しながら、現場に根ざした解をつくれる方
19. Engineer Interview Infrastructure Engineer Aby3 secure system INTERVIEW 「運用だけで終わらず、設計・構築・改善まで任されることで、イ ンフラエンジニアとしての市場価値が大きく広がりました。」 社員写真 差し込み枠 PROFILE 氏名：藤井 建太 職種：インフラエンジニア 入社：2020年 前職：営業職 現在：大手セキュリティ サービス企業向けの基盤更 新プロジェクトを担当 Prime案件 / 上流～下流 入社理由（きっかけ） 仕事のやりがい 手に職をつけたいという思いから、以前より 技術職に興味があった。 小さな設計判断が、気づけば大企業の意思決 定の場にまで影響していた時。 サーバーやネットワーク機器など、個人では 扱いきれない高価な機材や技術を扱える点に 惹かれた。 自分が設計に携わったサービスが、手を離れ た後も誰かの仕事を支え続けているとわかっ た時。 成長できるポイント 候補者へのメッセージ 設計・運用いずれの役割でも、お客様の上流 工程の会議に加わる機会が多い。 やりながら見えてくることも多く、最初から 完璧な答えを用意している必要はない。 「運用だけ」「設計だけ」で終わらず、やる 気次第でどちらの経験も積める環境がある。 方向性が定まっていなくても幅広い挑戦の場 があり、極めたい分野はさらに深められる。
20. Job Description 02 Security Engineer ログ分析 / 脆弱性対応 / 設計支援
21. セキュリティエンジニア：ポジション概要 OPEN POSITION 募集背景 セキュリティエンジニア 配属部署 セキュアコンサルティングユニット[SCU] 脅威の高度化とクラウド活用の拡大に伴い、 分析・運用・設計支援まで担えるセキュリティエンジニアを募集 しています。 勤務地 東京本社 / ハイブリッド勤務 ミッション 予防・検知・対応をつなぎ、 現場で機能するセキュリティ運用を 実装する このポジションの魅力 Splunk 等を活用したログ分析・運用支援に深く関われる 脆弱性対応、設計レビュー、クラウドセキュリティまで領域を広げられる プロダクト導入だけで終わらず、運用改善まで伴走できる
22. 期待役割 / 業務内容 期待役割 (Role) 主要業務 (Task) 現場で機能するセキュリティ運用をつく る中核メンバー ログ分析、脅威検知、インシデント対応 、運用設計 リスクを可視化し、優先順位をつけて改 善を前に進める 脆弱性管理、設計レビュー、ルール / ポ リシー整備 インシデントや運用課題に対し、分析か ら対応までリードする Splunk / Wiz 等を活用した可視化・改 善提案 開発・インフラ・顧客と連携し、継続可 能な運用に落とし込む 社内外の関係者と連携したセキュリティ 高度化 成果指標 (Goal/KPI) 検知・対応スピードの向上 重大リスクの見落とし削減と優先順位付 けの精度向上 脆弱性対応や改善提案のリードタイム短 縮 属人化しない運用プロセスの整備
23. 必須 / 歓迎スキル 必須スキル (MUST) 歓迎スキル (WANT) ネットワーク / OS/ クラウドに関する設計経験また は運用保守経験4年以上 CSIRT / SOC / SIEM いずれかの運用経験 ログ分析、脅威検知、インシデント対応のいずれかの 実務経験 脆弱性診断、フォレンジック、設計レビュー等の経験 認証・認可・脆弱性、権限管理などの基本理解 関係者と連携しながら、改善提案や運用設計を行った 経験 Wiz などクラウドセキュリティ製品の知見 ゼロトラスト、権限設計、クラウド設定管理の理解 Splunk など分析基盤、または WAF / EDR 等の利用経 験 CISSP / CEH / 情報処理安全確保支援士 等の資格 求める人物像 (Person) 脅威動向を学び続け、実運用に落とし込める方 リスクと事業の両方を見て、現実的な改善案を提案できる方 開発・インフラ・顧客と協働し、対話で前進できる方
24. Engineer Interview Security Engineer Aby3 secure system INTERVIEW 「製品を回すだけで終わらず、改善提案や運用設計まで関われるこ とが、Aby3でセキュリティに向き合う面白さです。」 入社理由 ｜ あなたの挑戦が、会社を動かす PROFILE 仕事のやりがい ｜ 事業の最前線で成長できる 新技術も新規事業も、自分が主役で挑める 新技術と新業務に挑み、成長を実感できる 会社の成長に深く関われる 新規事業の立ち上げにも深く関われる 氏名：鈴木 義崇 職種：セキュリティエンジニア 入社：2018年（社歴8年） 前職：鈴与システムテクノロジー 現在：Splunk案件で製品運用・改 善提案を担当 改善提案 / 運用高度化 保有資格 Splunk Core Certified Consultant 成長できるポイント ｜ 守備範囲は無限大 候補者へのメッセージ ｜ 次の主役は、あなた 複数領域を横断できるのは、当社ならでは セキュリティからIT全体を習得できる SIEM・EDR・NW・クラウドを実践で習得 新しい挑戦をしたい方、ぜひご参画ください
25. オファー / 待遇 雇用形態・想定年収 勤務形態・休日休暇 正社員（試用期間 6ヶ月 間は契約社員/ 正社員と条件変更なし） 勤務時間 9:00〜18:00 / 想定年収レンジ：500万円 ～ 1,100万円 ハイブリット勤務（週 2〜3 日リモート/チーム運用に応じて調整） ※経験・スキル・前職給与を考慮し、最終オファーを決定します。 完全週休2日制（土・日）、祝日 ・賞与年2回（夏・冬）＋決算賞与※業績連動/グレードにより変動あり 休憩 12:00〜13:00 年間休日120日以上、年末年始・夏季・有給・慶弔・傷病有給休暇など ・昇給年1回（4月）成果と成長の両面を評価します。 福利厚生・学習支援 その他の制度 社会保険完備（[関東ITソフトウェア健康保険組合]） ストックオプション制度あり（導入予定） 交通費支給（上限５万円まで） チームビルディング補助、イベント費用補助、定期 1on1 あり 書籍 / Udemy 購入支援、国内外セミナー参加費補助で学習を後押し 部活動補助金 PC・周辺機器は業務に合わせて選択可能（Windows、モニター、検証用 サーバー等） インフルエンザ予防接種、健康診断・人間ドック補助、全国保養所利用 オンボーディング 入社直後はメンター伴走と全社オリエンテーションでキャッチアップを支援。 現場で早く価値を出せるよう、業務理解と関係構築の両面をサポートします。
26. 選考プロセス 1 カジュアル面談 ※希望者のみ オンラインで 30 分程度。 まずは相互理解を深める場 としてお話しします。 2 3 4 5 書類選考 一次面接＋適正テスト +アンケート 最終面接+技術テスト オファー 現場責任者との面接。 スキルだけでなく、志向や 今後伸ばしたい領域も伺い ます 条件面談を行い、期待役 割・評価・待遇を丁寧にご 説明した上でご提示致しま す。 履歴書・職務経歴書を確認 し、通常 3 営業日以内を目 安にご連絡します。 基本事項 ※面接は原則オンライン（zoom）です。 ※オファー面談のみご来社をお願いする場合はあります。 ※選考期間の目安は２〜３週間です。 人事責任者との面接。 MVV への共感や中長期の キャリア観をすり合わせま す。 職種別の確認ポイント（最終面接内で実施） 職務経歴書を元にお持ちの技術スキルに対して理解度を確認致します。 テスト時間は10分前後
27. Contact / Next Step 世界基準のセキュリティを 日本の当たり前に お問い合わせ / Contact 採用責任者 栗山 Email 少しでも興味をお持ち頂けたら jinji@aby3.co.jp Website まずは、カジュアルにお話しましょう！ https://www.aby3.co.jp Note 最新記事投稿中 カジュアル面談/選考に応募する QR Code 募集要項や社員インタビ ューを掲載中