Ambientnavi 紹介資料

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2. 01 会 社 概 要 02 事 業 内 容 03 T e a m C u l t u r e 04 採 用 プ ロ セ ス 目次
3. 01 会 社 概 要 02 事 業 内 容 03 T e a m C u l t u r e 04 採 用 プ ロ セ ス 目次
5. 夏 目 莞 士 代表取締役社長, Founder 実家が60年続くお肉卸と焼肉屋を営む 中小企業の3代目として生まれ、金沢 大学在学時に、生鮮ECの上場企業でセ ールスを経験後、新卒で実家を継ぎ、 代表取締役社長を2年間務める。その 後アンビエントナビを創業。 Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 代表メッセージ
6. Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 役員・社員紹介 矢 部 あ す か 千葉大学共生応用化学科卒業。 花王グループでの経験を経て、 2020年に(株)アンビエントナビ へ入社。営業部長、人事部長、 コンサルティング事業部を経 て、2023年11月より執行役員 Chief Product Officerに就任。 執行役員CPO 山 田 崇 広 東京大学後期教養学部統合自然 科学科卒業。在学時からエンジ ニアとして活躍。卒業後8年間の 研究を経て、(株)アンビエント ナビへ入社。生成AIの導入を視 野に入れた革新的なサービス構 築に取り組んでいる。 AIエンジニア 髙 平 諄 也 早稲田大学政治経済学部経済学 科卒業。新卒で伊藤忠商事(株)へ 入社、その後(株)リクルートの HR領域において中途採用の業務 を経験。2024年に(株)アンビエン トナビに入社後、営業部を経て 同年6月より人事部長に就任。 VP of HR 上 江 田 雅 海 金沢大学国際関係学科卒業。 (株)リクルートにてICT教育の推 進事業、美容関連事業などを経 験。2022年に(株)アンビエントナ ビへ入社後、営業部長、コンサル ティング事業部長、新規事業部を 歴任。社内MVP受賞複数回。 VP of Sales
7. 会社名 株式会社 アンビエントナビ 設立 2019年 3月 代表取締役 夏目 莞士 資本金 10,000,000円 所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-2 西新宿ビジネスキューブ 3F 従業員数 従業員数 57名(社員28名 /インターン 17名『新卒内定者13名含む』/エンジ ニア、デザイナー業務委託12名) Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス アンビエントナビについて
8. 2021 2023 2019 2020 03　会社設立 ＝ 社員数 03　自社飲食店 3pig(豚丼屋)を名古屋に開店 08　飲食店のSNSコンサル開始 08　飲食店 一本屋トヨタ店(焼肉店)の経営権獲得 09　飲食店のSNS運用事業参入 12　渋谷のアパート一室へオフィス移転 2022 08　社名を(株)アンビエントナビに変更 02　品川の30坪のビル3Fへオフィス移転 02　新宿の100坪のビル3Fへ 　　オフィス移転 11　飲食店SaaS事業参入 Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 沿革
9. 2020年度末 2021年度末 2022年度末 2023年度末 2024年度末(想定) 2025年度末(想定) 0 50 100 150 200 2023年→2025年度末(想定) 従業員数 名 名 → 45 (人) 4 10 30 45 100 200 200 Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 従業員数
10. 代表取締役 運用事業部 営業事業部 コーポレート部 営業部 営業マーケティング部 事業開発部 第1アカウント プランナー 第2アカウント プランナー 第3アカウント プランナー 第4アカウント プランナー 第5アカウント プランナー 人事部 経理部 プロダクト開発部 バックエンド 人材エージェント部 社内人事 ファイナンシャル フロントエンド UI/UX デザイナー AI DX コンサルティング 採用 労務/法務 コンサルティング部 第1カスタマー コンサルティング 第2カスタマー コンサルティング 第3カスタマー コンサルティング 第4カスタマー コンサルティング 第5カスタマー コンサルティング AI・機械学習 Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 組織図
11. 26 年齢構成比 20代前半 44 30 26 40 19 20 54 46 15 6 55 45 ： ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ セールス プロダクトサイド ディレクター 新卒入社 中途入社 (株)リクルート (株)プルデンシャル生命 伊藤忠商事(株) コンサルタント バックオフィス 20代後半 30代 男女比 男性 女性 入社経歴 従業員数 平均年齢 職種人数 社員28名 / インターン17名 『新卒内定者13名含む』/ エンジニア、デザイナー業務委託12名 ※社員のみの内訳 57＋ 歳 Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 組織構成
12. 01 会 社 概 要 02 事 業 内 容 03 T e a m C u l t u r e 04 採 用 プ ロ セ ス 目次
13. Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス プロダクト紹介① AI-OCRでの自動読み取りで お店の支出データの管理 納品書のAI-OCR読み込みとシフト管理ツールの API連携で、今まで難しかったリアルタイムでの 仕入れ費用や人件費を簡単に算出できるように なりました。 パパノ 支出管理 AI
14. Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス プロダクト紹介② AIを使って最適なシフトを実現し 適性人件費率のデータ管理 お店スタッフのシフトをWeb上でクラウド管 理、パパノAI支出管理とAPI連携することで、 シフトだけでなくリアルタイムで人件費率のデ ータを確認することができます。 パパノ シフト管理 AI
15. Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス プロダクト紹介③ 通常のモバイルオーダー、POSレジの機能だけ でなく、パパノAI支出管理とAPI連携することで リアルタイムで商品原価率を正確に測定するこ とが可能です。 ※画像はモックイメージになります。 パパノ オーダーPOS AI 2024/10　正式リリース予定 papanoai.jp
16. Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス プロダクト紹介④ パパノAIオーダーPOSとの連携で飲食業界では 難しかったリピート率測定が可能に。 今後は AI機能が搭載予定で、お客様の過去の注 文情報のデータなどからリピート率が高くなる ような提案をします。 ※画像はモックイメージになります。 パパノ CRM AI 2025/03　正式リリース予定 papanoai.jp
17. Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス プロダクト紹介⑤ AIで最適な動画を作成して SNSマーケティング代行 Instagramで全国総フォロワー60万人超えの自 社メディア【ぐるまっぷ】のノウハウを活かし たInstagram,TikTokを中心としたSNSアカウ ント運用を行っています。 ※画像はモックイメージになります。 パパノ マーケティング AI
18. Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 自社ラボ店舗紹介 弊社のサービスのラボラトリー 弊社は実際に飲食店経営にも参入しており、お 客様の元にサービスが届く前に自社の飲食店に 導入することで、開発のためのFBやオペレー ション確認を行っております。 飲食 R＆D事業 AI
19. 鎌倉/海鮮丼 大阪/ラーメン 山口/ラーメン 石川/肉割烹 山梨/ラーメン 店舗 飲食店サービス累計導入数 750 三重/パン屋 長野/イタリアン 群馬/スイーツ 東京/カフェ 神奈川/鉄板焼き 東京/スイーツ イタリアン・ラーメン・スイーツ・カフェ・鉄板焼き 割烹料理・海鮮・バー・日本料理・焼肉・和食 居酒屋・中華料理・多国籍料理・洋食屋 フレンチ・ベーカリー・懐石料理・韓国料理・寿司 Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 事業実績
20. １ 東京/居酒屋/モダン酒場 KANPAIオーナー 様 前から収支の管理を自分たちでやっていたのですが、正確に まとめることはできていなかったので、正直不透明な部分が 多かったです。そんな中、アンナビさんのサービスと出会 い、より正確に収支を把握できるようになりました！結果、 売上ベースではなく利益ベースで営業をすることができてい ます！ Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス ご利用ユーザーの声 収支の可視化が実現。 より利益追求が可能になりました！ 2 東京/薬膳料理/しんのう オーナー 様 元々、収支の管理を自分たちで行なっていました。その結 果、営業時間も含めるとなかなか将来を見据えた動きを取る ことができない日々が続いていました。そんな中収支管理を アンナビさんにお願いしたところ、時間を捻出することがで きました！ずっと取り組みたかった次の事業展開への準備を 着々と進めることができています！ 業務時間の削減により 次の事業の準備が可能になりました！
21. 01 会 社 概 要 02 事 業 内 容 03 T e a m C u l t u r e 04 採 用 プ ロ セ ス 目次
22. い い 人 を つ く っ て 、 　 　 い い 会 社 を つ く る 。 い い 人 を つ く っ て 、 　 　 い い 会 社 を つ く る 。 Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス アンナビカルチャー
23. ​ ​ ア ン ナ ビ ド リ ブ ン Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス アンナビドリブン
24. 他人のものさしで他人をみる 人を責めるな、AI DXを疑え ミスが生まれても人を責める ことなく、目先の改善だけで 怠 る こ と な く 、 仕 組 み を AI 化、DX化しているか。 ア ン ナ ビ ド リ ブ ン の 一 例 性格分析ツールなど、オープ ンになっている情報を元に相 手の潜在的な考えや気持ちを 察してコミュニケーションを とる。 Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス アンナビドリブン紹介 革新と改善 社会性とジェンダー共創 常に時代を先走るような挑戦 を組織として掲げている。ま た女性管理職比率30％を目標 に掲げ制度の実施、浸透、見 直しを行う。 現状の仕組みを疑い、劇的に 変化の起こる新たな仕組みや 施策を日常のインプットから 転用する。 チームアンナビ精神 センターピン 普段から目的意識を持って、 組織全体に関わる優先度の高 い課題（センターピン）を発 見し、その解決へ仮説、道筋 を立て解決まで導いている。 組織の成長のため、ミッショ ン、戦略、ドリブンを浸透さ せる文化の形成に貢献をして いるか。 UI/UX 思考 社内営業 部下の大切な価値観や未来の キャリアを言語化し、組織の 求める方向性とリンクさせる ように双方の納得いくものに サポートしているか。 戦略、スローガン、仕組みの 浸透度はデザインのUIで90％ 以上で決まると考え、UXか ら考えて制作、発信をしてい るか。
25. 事業フェーズやプロダクトの変化に応じて随時アップデート Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 技術スタック プログラミング言語 ・JavaScript ・TypeScript ・Python ・Swift フレームワーク ・React ・Next.js ・Tailwind CSS ・Hono ・SwiftUI インフラ・ミドルウェア ・Google Cloud ・Vercel ・Vercel Postgres ・Prisma デザイン ・Figma 技術系その他 ・GitHub Actions ・Sentry その他 ・Slack ・Notion ・Google Meet
26. ２つの要素からなるグレード(格付)によって人事評価が決定します。 グレード(格付) アンナビドリブン 弊社の行動指針であり、 企業理念実現のためにとるべき 考え方や行動が示されたもの。 アンビエントナビの社員及び インターン生に、日々の業務の 中で求められるもの。 プロセス評価シート 全従業員が、G1からG6のグレード(格付)に 位置づけられます。 G1 G2 G3 G4 G5 G6 Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス グレード制度
27. 報酬は月給＋賞与になります。 年収 月給× 12ヶ月分 賞与×1~2回 基準給 （固定残業代含む） ＋家賃手当 50,000円 *固定残業時間　月間60時間 *固定残業代は規定時間に満たない場合でも 基準級に含まれます。 *家賃手当は対象者のみとなります。 賞与に関しては6月,12月に付与（試用 期間を除く） 新卒時の賞与は12月のみとなります Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 評価報酬システム
28. 基準給は、対象者のグレードから、RatingとPitchによって決まります。 Ratingは、プロセス評価、パフォーマンス評価、アンナビドリブンの３つから決定｡ Pitchは、イレギュラー時や特別な調整が必要なときに使用。 649,000円/月 グレード：G4　　Rating：3　　Pitch：5 例 Rating 5 3 Pitch Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 等級別の年収レンジ (グレード) ※参考値 (万円/年) 300 500 700 900 1100 1300 1500 1700 1900 G1 G2 G3 G4 G5 G6
29. ​ ​ ​ ​ 自由シフト制 IT・書籍備品補助制度 フレックス出社 保険・健康診断 チームビルディング 決起会費補助制度 有給休暇 通勤手当・家賃手当 月の休みを自由に設定でき、仕事 とプライベート両方を充実させる ことが可能です。 年間50,000円までのIT備品、書籍 の購入費を補助。より個々が成長 しやすい環境を整備しています。 各種社会保険、労働保険に加入し ており、定期健康診断にかかる費 用も負担しています。 月 1 回 行 わ れ る レ ク リ エ ー シ ョ ン の開催費用を負担。組織全体での チーム意識向上を図っています。 目標達成文化浸透のために、毎月 末に目標を達成したチームの次月 決 起 会 費 1 人 上 限 4000 円 を 補 助 し ます。 9時～15時をコアタイムに設定。 業務の状況に合った時間の使い方が でき、仕事の効率化を図ります。 試用期間を経て、正式入社後10日 間の有給休暇付与。（以降毎年増 加）仕事の質、生産性の向上に役 立てられます。 通勤手当・家賃手当（上限月 20,000円）のいずれかを受けられ るように設定、通勤の負担を軽減 しています。 ア ン ビ エ ン ト ナ ビ で は 、 社 員 全 員 が 安 心 し て 長 く 働 け る よ う 様 々 な 制 度 を 取 り 入 れ て い ま す 。 Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 福利厚生
30. 社内勉強会 1 on 1 決起会＆反省会 月１レク 週に1度、社長もしくはマネジメントメンバーが、 現状の経営課題や今後の経営方針、戦略等を共有、解説する。 定期的に開催。上司と部下で目標や課題のすり合わせを行い 社員の成長・相互理解を促進します。 月間目標に対し、達成の場合は次月への士気上げのための決起会、 未達成の場合は次月への改善策を考える反省会を実施する。 月に一度、全メンバーで部署を超えての交流を図る目的で実施。 文化祭、運動会、お花見が過去開催。 Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 会議・イベント
31. JR新宿駅（西口）から徒歩7分という利便性の高い立地にオフィスを構えています。 大都会ながら光が入る、モダンでスタイリッシュな仕上がりのオフィスは、リフレッシュしつつ伸び伸びと働くことができるような設計になっています。 ▲場所は｢西新宿 BUSINESS CUBE ３階｣ ▼カフェエリア。緑あふれる心地よい空間 ▼アイランドキッチン完備 ▼執務スペース。週に一度の勉強会もここで ▲ルーフガーデンになっている屋上 ▲エントランス。エレベーターで3階へ Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス オフィス環境
32. 01 会 社 概 要 02 事 業 内 容 03 T e a m C u l t u r e 04 採 用 プ ロ セ ス 目次
33. Corporate Designer 高山 あかり 杉浦 誠 金沢大学人間社会学域地域創造学類卒 業。八十二銀行に新卒入社し、その後ア ンビエントナビに転職「ワークライフハ ーモニー」を推奨している弊社だからこ そ、ワークもプライベートもどちらも充 実した日々を送ることができています！ 武蔵野美術大学空間演出デザイン学科卒 業。アンビエントナビには創業期からジ ョイン。現在は新規事業部でUI/UXデザ イナーを務めています。顧客の体験を重 視し、AIを活用した飲食店支援プロダク トの開発を主に進めています。 Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 中途入社、業務委託の声 関口 康平 木下 銀次郎 中央大学理工学部卒業。駅伝部の主将と して、箱根駅伝に出場！不動産へ新卒入 社した後、当時最年少23歳でプルデンシ ャル生命保険(株)に転職。約4年後弊社 に入社しました！現在はマネジメントと して、組織の活性化に努めております。 社長と共通の趣味で仲良くなり、そこか ら業務委託として従事。様々な企業と一 緒にお仕事をしていただいてきました が、アンナビは熱量が高く、全員が事業 理念の実現に向けて一つになっていると ころに私は好意的に感じています！ Consulting Engineer
34. 大越 真慶 横山 瑞輝 明治大学情報コミュニケーション学部卒 業。入社の決め手は社長の「人生勝つな らどこかで頑張るしかない」という言葉 に心を動かされたことです！セールスを 3年経験し、現在は新規事業でAIを用い た事業創造に取り組んでいます。 東京大学出身。グルメメディアの求人か ら募集しインターン開始。営業部署、人 事部署と幅広い部署を経験し、現在は部 署のメインリーダーを務めています！20 代から責任範囲の大きい仕事を受け持つ ことができることが入社の決め手です！ Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 新卒入社、内定者の声 池田 美優 橘 ゆりか 慶應義塾大学法学部法律学科卒業。学生 時代からインターンを開始。元々弁護士 を目指していましたが、素敵な考えをお 持ちのメンバーが集まる環境に刺激を受 け入社を決意！現在は新規事業部にてAI を用いた事業開発に携わっています。 一橋大学出身。学生時にインターンを開 始。弊社の目標に向かって挑戦できる環 境に触れ、自分自身も「女性CXOを目指 す」という目標を見つけることができま した！常に自分のアンビシャスに立ち返 って、日々精進していきます！ Developer Developer Account planner Consulting
35. ワークスタイル ・フレックス出社（コアタイム：9:00~15:00） ・正式入社後、有給付与（10日間） スキルアップ ・週に一回の社内勉強会 ・自身のキャリアに必要なスキルセットを自身で挑戦 ライフスタイル ・月に一度全社でレクを開催 ・毎月休みが好きに決めれる自由シフト制 Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス ビジネスの働き方
36. ワークスタイル ・基本フルリモート（出社も可） ・毎朝のMTGで進捗共有 スキルアップ ・週一回、技術顧問によるレビューを実施 ・技術革新の進度の早いAI業界に携われる 特徴 ・開発でAIをフル活用＆サポート ・デザイナー、セールスと密なコミュニケーションが可能 Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス エンジニアの働き方
37. アンビエントナビに フィットしているかを お互いに探索します Step1 書類選考・適性検査 実施事項：簡易な経歴の確認及び適正の確認 確認事項：応募ポジションと応募者のキャリア・適正フィット Step2 面接(複数回) 実施事項：採用担当者、執行役員、代表面接との面接を実施 確認事項：弊社と応募者様の価値観フィット Step3 採用会食、社内勉強会参加 実施事項：採用会食や週1 開催の社内勉強会への参加 確認事項：弊社入社後のイメージを相互にチェック Step4 Step5 業務体験 オファー 実施事項：実際に会社で業務を体験していただきます 実施事項：オファー条件の提示 確認事項：弊社入社後のイメージを相互にチェック 確認事項：弊社入社後の期待的役割をベースにオファー提示 ※こちらは一例であり、場合によって内容が変更する可能性もございます。 Team Culture 事業内容 会社概要 採用プロセス 選考フロー
38. ア ン ビ エ ン ト ナ ビ で 一 緒 に 働 き ま せ ん か ？ 少しでも興味をお持ちいただけましたら 気軽にご連絡ください。