apidays Paris 2025 | Integration is Feminist: Building Peace in Distributed Systems

Can feminist principles make our IT systems more resilient?

Modern IT is struggling with a paradox: as our systems become more distributed (APIs, Microservices, Cloud), our teams become more siloed. At the center of this chaos is Integration—the invisible, often underfunded layer that keeps the digital world alive.

In this presentation, Julie Clémençon (HR Data Governor & Product Owner) explores an unexpected framework for governing complex systems: Feminism. Moving beyond ideology, this talk treats feminism as a practical methodology for managing care, boundaries, and "soft power" within technical ecosystems.

This isn’t a talk about tools or middleware—it’s about the people, identity, and responsibility required to hold modern IT together.

About the Speaker: Julie Clémençon is an IT veteran with 20+ years of experience across CRM, HR systems, and Data Governance. She specializes in making the "invisible" work of IT visible.

------------------------------------

Conference Details:
Conference: apidays Paris 2025, part of FOST (Future of Software Techonologies)
Theme: The APIs meet AI Conference: Innovation, Security, Sovereignty, Sustainability
Date: 9 - 11 December 2025 • CNIT Forest, Paris

--------------------------

Resources from apidays:
Join our upcoming conferences: https://www.apidays.global/
Read the latest API news: https://www.apiscene.io
Explore the API Landscape: https://apilandscape.apiscene.io/

Transcript

1. Integration is Feminist: Building Peace in Distributed Systems Apidays Paris 2025
2. • Worked for large corporations • Background ◦ Data Product Owner ◦ HR Data Governor ◦ Integration Manager ◦ Project manager ◦ CRM Business analyst ◦ Office cheerleader • Not a technical person • Love integration About me Julie Clémençon 20 years of IT experience
3. Start with why The pain points of modern IT • Silos • Not aligned with Business • Resistance to Change • Legacy System Dependency • Centralized decision-making • Budget cuts Integration-specific challenges • Intertwined • Invisible • Perceived as non-functional • Cause of friction • Under documented • Chaotic
4. Interco prices Interco Work in progress Adjustm ents Posting Closure Cost Services Invoices Prices Controls Costs Interco Services Interco Invoices Work in progress Adjustm ents Posting Closure Cost Services Invoices Prices Controls Costs Interco Services Interco Invoices
5. …… P1 incident
6. Ankit His name is
7. … …… … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … …… … … … … … … … … … … … … …
10. • Organize chaos • Talk to the business • Design canonicals • Set boundaries • Document
11. Integration professionals, let’s embrace who we are. Let’s stand up for our values, for they are modern & beautiful. Break down barriers, learn & grow. Protect the vulnerable, dare to care. Share your vision, dare to speak. Dare to set boundaries and change them. Be proud, be grateful.
12. Thank you!