【最新版】株式会社あるよ＿会社紹介.pdf

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1. 株式会社あるよ 会社紹介 2026/02更新
2. 2 Company 会社概要 01 02 03
3. 3 会社名 株式会社あるよ オフィス 福岡県福岡市南区塩原 3丁目14-23 ホームページ https://aruyo.biz/ 設立 2019年2月22日 資本金 500万円 メンバー数 7人 事業内容 WEB・IT企業向け社外人事業務 （有料職業紹介事業許可番号： 40-ユ-301302）
4. 4 代表経歴 森 洋人 2008年　レイス株式会社 様々な企業への新卒採用担当として、1000人以上の学生との面接面談を担当 2012年　株式会社ポケラボ ソーシャルゲーム業界の人事として、人にまつわるあらゆる業務を担当 2016年　グリー株式会社出向 　　　　　　上場企業の人事や、子会社の立ち上げなどを担当 2017年　株式会社ウェルモ 20人規模のスタートアップ人事として、150人以上の組織作りを担当 　　　　　　　　　　※2022年まで在籍 2019年 株式会社あるよ設立 4 代表取締役社長
5. Mission ヒトの価値を 最大化する 私たちは最先端のITソリューションを活用し、人事業務に携わる方々が 「ヒトならではの業務」に集中できる環境を生み出します。 テクノロジーと人を結びつけ、その可能性を最大化し続ける企業でありたいと考えています。 5
6. Vision 人生100年時代を幸せに 私たちが生きるこれからの100年は、凄まじい変化の時代です。 テクノロジーの進化やルールの変更など、これまでの常識が大きく変わっていく中で、 一人ひとりが時代と向き合う必要があります。そんな環境でも変わらないのは、 「自分にできることを誰かに提供する」ことで小さな喜びや生きがいを感じる、 ということだと思います。 「あるよ！できるよ！」と主体的に人や企業が行動できる機会が増えれば、 その連鎖は社会全体に広がります。そんなポジティブな循環を生み出すために、 私たちは目の前の「あるよ」を一つひとつ増やし続けます。 6
7. Mission 一人ひとりに あるよと言える喜びを 社名「あるよ」という名前には、困っている会社がある時に、 何でも「あります、やれます」と応えられるという願いが込められています。 従業員が様々な生き方をする中で、「あるよ、やれるよ」と支えられる会社であることを 目指しています。 ドラマ「HERO」のバーテンダーほどの品揃えはありませんが、 関わる方々の気持ちに応えることができる会社であり続けたいと思っています。 7
8. コアバリュー 私たちが大切にしていることです。 コアバリューを軸に、評価や教育育成が行われています。 8 プロフェッショナルであり続けよう 仲間と共に 日々を楽しもう 介在価値を提供しよう 違いを尊重しよう
9. 9 Business 事業内容 01 02 03
10. 採用業務とは？ 10 採用には大きく 3つのステップがあります。 これらの採用業務を、企業に代わって実施する仕組みを RPO（Recruitment Process Outsourcing）といいます。 母集団形成 選考 採用 母集団形成 選考 採用
11. RPO業務①：ダイレクトリクルーティングとは 11 企業が求人広告や人材紹介に頼らず、自ら候補者に 直接アプローチして採用する 手法で母集団形成を行うこと 企業側 求職者 ・スカウト媒体での候補者選定 ・スカウト文面作成・送信 ・数値分析に基づいた打ち手の検討 ・クライアントとの定期MTG etc.
12. RPO業務②：オペレーションとは 12 決めた方針や仕組みを、現場で実際に動かす・実行する業務のこと 方針・ルール 方針・ルール 方針・ルール 方針・ルール 改善・調整 実行・運用 クライアントの採用チームに入り込み、 
 採用活動を円滑に進めるための調整作業 
 
 ・面接日程調整 ・書類選考 ・メール対応 ・入社手続き ・オペレーション効率化 etc. あるよではAIを利用した新規事業も進行中です！
13. 事業内容 主に採用業務に注力しており、その中でもオペレーション とRPO(Recruitment Process Outsourcing)２つの事業を行っています。 オペレーションではAIを利用した新規事業も進行中です。 13 オペレーション クライアントの採用チームに 
 入り込み、採用活動を円滑に 
 進めるための調整作業 
 
 ・面接日程調整
 ・書類選考
 ・メール対応
 ・入社手続き
 ・オペレーション効率化
 etc.
 RPO ダイレクトリクルーティングという 候補者に企業から直接アプローチ をする手法で母集団形成を行う ・スカウト媒体での候補者選定 ・スカウト文面作成・送信 ・数値分析に基づいた打ち手の検討 ・クライアントとの定期MTG etc.
14. ITWEB業界などの成長企業に対し 社外人事サービスを提供しています 14
15. そもそも人事とは？ 経営層のパートナーとして、主に『人』にまつわるあらゆる課題を担当する専門職 です。 活躍人材の定義や、企業のビジョンや目標に合わせた 人事計画の立案・遂行などをつかさどります。 変化の激しいVUCA時代に合わせ、重要度が増している仕事です。 採用 経営に必要な人材の 採用業務を行う仕事 です。計画立案から 遂行までの様々な 業務があります。 教育 ビジョンや経営戦略に 合わせて、従業員のスキルや 能力開発、組織のレベルを 上げる仕組みを考え、施策 を実行する仕事です。 人事制度 従業員の能力や実績を 客観的に評価する仕組み を作り、給与や役職の 基準の作成とその実運用 を行う仕事です。 労務 従業員が安心して働ける 環境を作りことや、適切な 給与計算の遂行など、緻密 でミスのない事務処理能力 が必要な仕事です。 15
16. 社外人事サービスとは 人事業務の専門家が進み、各社で人事が不足しています。 私たちは人事のプロフェッショナルとして、各社の様々な実務を支援しています。 16 各社の人事課題を実務で解決！ 打ち手の検討や深堀り クライアントの課題の把握 施策の検討、実務の実行
17. なぜ求められているのか？ これまで人事は雇用するという考えが主流でした。 しかし時代の変化に伴い、外部を頼るという考え方が多くなってきました。 17 正社員のコストが高い 採用費や転職のしやすさから、 正社員で雇用しても定着しない 等の問題が発生しています。 コロナ禍以降、優秀な人材を雇 うから、外部に頼ると言う選択 肢が生まれました。 工数が増え、手が足りない IT化は人事の業務量も増やし ました。そもそも絶対数の少な い人事の業務がひっ迫されて おり、外部と協力しなければ、 仕事が進まない状況になって います。 専門性高く、教育が難しい IT化が進み、様々な人事情報 が 収 集 できるようになったこと で、人 事 職の専 門 性が高く なってきました。一方で人事は 総従業員の1~4%しか在籍して おらず、人 事を育てるという事 を、企業内で完結して進めて行 くことが 難 しくなってきていま す。
18. 18 Job Information 採用情報 01 02 03
19. 当社の魅力 働くみなさんが、人生のどんなフェーズでも働きたいと思える会社 を目指しています。 さまざまなライフイベントや志向の変化に合わせたキャリアを作って行くことが可能です。 19 得られるスキル・経験 働く環境 人事としての専門性 自由な環境での自立性 リモート環境でのビジネススキル お客様・会社・自身の成長 リモートで仕事が可能 20代で600万以上が目指せる ライフワークバランスが取れる 服装・髪型自由
20. 福利厚生 まだまだ少数精鋭のため、必要に応じて福利厚生を増やしていく予定です。 こんな福利厚生が欲しい等が有れば、ぜひ教えてください。 20 現在の福利厚生 • 完全週休二日制 • 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 • 誕生日休暇、ペット休暇 • 社会保険＆労働保険完備 • 書籍購入補助 • ジム手当 • 借り上げ社宅制度 • フルリモート勤務 • 1年目は福岡勤務 • 自走可能になり次第フルリモート • リモートワーク手当 • リモート時の各種備品の用意 • 高機能デスク、チェア、モニターなど
21. 求める人物像 21 成長意欲がある方 変化に適応しようとできる方 人に喜んでもらえると嬉しい方 チームワークを持って仕事をしたい方 自分で生き方を選び取りたい方 コミュニケーション能力を活かしたい方
22. 選考フロー 当社では、今の能力ではなく、成長する意欲と素直さを重視した面接選考を予定しています。 内定までに2週間～1か月程度を想定しています。 22 応募 会社説明 ・ 面談 面接 3回 内定
23. 当社にご興味いただけましたら、HPや各種媒体から ご応募をお待ちしております！ あなたの生き方に『あるよ』 が提供できる会社です。 お会いできることを楽しみにしております！