クルーズ株式会社（クルーズグループ）_会社紹介資料（新卒・中途）_202411

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1. 会社紹介資料_Biz div. 2024年11月13日時点
2. ページを読み進めていただきありがとうございます。 この会社説明資料はクルーズグループの“イマ”を正しく伝えるためにあります。 そして、私たちは現在、いい会社を創っていきたい人を積極的に採用しています。 この会社紹介資料だけでクルーズグループについて100％伝えることや会社理解をすることはできな いのでここで知って終わりではなく、インタビュー記事、決算説明資料などもどんどん読んでいただき、 クルーズグループについての理解をさらに深めてください。 クルーズ株式会社 社員一同 まずはじめに
3. ◆CROOZ GROUPについて ・・・4 ・思想とスタイル ・・・6 ・行動指針 ・・・8 ◆事業領域について ・・・11 ・ITアウトソーシング事業 ・・・13 ・EC事業 ・・・17 ・メディア事業 ・・・23 ◆キャリアパスについて ・・・26 ◆働く環境について ・・・30 ・オフィス環境 ・・・31 ・制度・福利厚生 ・・・33 目次
4. CROOZ GROUPについて
5. 思想とスタイル 行動指針
6. 思想とスタイル 行動指針
7. オモシロカッコイイ〇〇をツクル ◦◦の中には様々な多様化された想いが入っていいと思います 例えば「アイディア」「デザイン」「プログラム」又は「商品」 「サービス」「人」「業績」かもしれないし、 それぞれ自由に決めていいと思います。 遊び心を持って世の中にオモシロカッコイイものを アウトプットするのがクルーズグループの思想とスタイルです クルーズの思想とスタイル
8. 思想とスタイル 行動指針
9. 「スピード。以上」 ファーストチェス理論では、 「5秒で考えた一手」と「30分かけて考えた一手」は、 その86％が同じ一手であったことが実証されています。 クルーズグループでは3時間かけて100点よりも、 5分で70点を取るための行動をするべきだと考えています。 クルーズの行動指針
10. まず簡単に会社概要 会社概要 社名 ：クルーズ株式会社（クルーズグループ） 設立 ：2001年5月24日（2018年～グループ経営に体制移行） 代表 ：小渕 宏二 資本金 ：4億6,016万円 従業員数 ：712名（グループ連結 ※2024年9月末時点） 上場市場 ：東京証券取引所スタンダード市場（証券コード：2138） グループ会社 ： ITアウトソーシング領域（４９６株式会社など） EC領域（CROOZ SHOPLIST株式会社、Ada株式会社） メディア領域（ランク王株式会社） Game fi領域（CROOZ Blockchain lab株式会社、StudioZ株式会社）
11. CROOZ GROUPの展開する事業は？
12. CROOZグループが展開する事業領域一覧 (2023年度) Game fi領域 プレイして遊ぶだけでなく、NFTを 獲得し、経済的価値、つまり現実 世界のお金を稼ぐことができるゲ ーム「PROJECT “XENO”」の 企画・開発 メディア領域 選び方・ランキング・買い物体 験がわかる商品比較メディア 「ランク王」の企画・運営 事業内容 システムエンジニアリング事業 を中心とした、人材領域に関 する事業の運営 ITアウトソーシング領域 EC領域 ファストファッション通販サイト 「SHOPLIST.com」の企画・開 発・運営や自社アパレルセレクトシ ョップ「Ada.」の運営
13. ITアウトソーシング領域
14. IT×人材業界におけるエンジニア人材の不足という市場課題を解決することを主としたシステムエンジニアリング事 業（以下SES事業）を中心に、人材×IT領域を中心に複数事業展開をおこなっています ITアウトソーシング事業とは？
15. IT人材が今後さらに不足し、IT人材の需要が増える見込みがあるからです。2030年に最大で79万人の IT人材が不足（※経済産業省発表）する*見込みがある中、IT人材の平均年齢の高齢化もあり、ITニー ズの増加に伴う需給ギャップの拡大は今後益々拡大されることが予測されます。 ITアウトソーシング事業が参入する市場の成長可能性 ＊ 経済産業省発表
16. 16 営業 リスト 作成 アポ イント 獲得 商談するお 客様の 調査 1回目の 商談 提案する企 画作成 受注 取材 広告の ディレクショ ン 分析 改善施策 立案 リピート 提案 営業 cs ライター はマーケティング力。 は営業力。 はクリエイティブ力。全工程の管理はプロジェクトマネジメント力。 分業をしないことでビジネスパーソンとしての基礎となる様々なスキルを身に付けられる仕事です。 ディレクター お客様の規模も業界も縛りがないので、自分の発想を大切にしながら様々なお客様と最初から最後まで向き合えます。 インサイドセー ルス ITアウトソーシング事業の仕事内容は？ IT人材をはじめとする採用課題・人不足課題を抱える企業様に対して一気通貫でソリューションを提供します。
17. EC領域
18. Ada.事業
19. 1 ３ Ada.事業とは？ 2 Ada. (エイダ) は主に『ZOZOTOWN』内で展開する、オリジナル商品と他社優良ブランドの 商品を厳選したファッションセレクトショップです。
20. SHOPLIST事業
21. レディース・メンズ・キッズを中心にインテリアやコスメや雑貨に至るまで、 幅広いファストファッションアイテムが、まとめて買える通販サイトです 出店数 1,000ブランド以上 取扱型数 50万型以上 SHOPLIST事業とは？
22. SHOPLISTにまだ出店してい ないブランドの新規獲得営業 出店しているブランドの専属担 当として売上最大化への提案 営業 新規ユーザー獲得のアプローチ /訪問ユーザーへの販促アプロ ーチ ユーザーが購入した商品を 配送する、倉庫スペースの管理 ユーザー満足度向上ためのサポ ート/ユーザーからのお問い合わ せ/返金返品対応 SHOPLISTのAPP/WEBの サービス開発/機能拡充 新規営業 プロモ/マーケ 物流 （ロジスティクス） カスタマー サポート システム開 発 ECコンサル EC事業の仕事内容は？
23. メディア領域
24. 買い物に必要な情報を徹底的に調査して、分かりやすくまとめるウェブメディアサービス「ランク 王」を運営。独自の商品データベースと口コミ検証、世の中ランキングによって、ユーザーにぴった りなモノを選ぶ手助けをしています。 メディア事業とは？ 倉庫配送 ユーザー配送 商品・送料売 上 問い合せ対応 幅広い世代から⽀持がある 家電商品ランキングサイト 月間390万UU突破 あらゆるジャンルを扱った商品ランキングサイト 月間770万UU、運営メディア最大規模。
25. 基本的にはWebディレクターポジション配属になります Webディレクター職・・・運営メディアの戦略設計（上流工程）から実行までの部分を担当します。 PV数、CVR率など数字分析を行い、どんなコンテンツで記事を増やしていくか、 どの記事を強化するか等について企画から実行まで行います。 メディア事業の仕事内容とは？ 倉庫配送 ユーザー配送 商品・送料売 上 問い合せ対応
26. CROOZで描けるキャリアパス
27. クルーズグループでは、本人の実績や志向に応じて5タイプのキャリアを経験できます ①アントプレナー志向 →新規子会社の立ち上げならびに代表取締役を経験するパターン ※過去、新卒4年目で子会社の代表取締役抜擢あり ②プロフェッショナル志向 →エグゼクティブセールスと呼ばれる：マネジメントの役割を担わず、個人の営業成績を追い求め続け会社の売上に 貢献するパターン（基準粗利以上の実績に対してそのままインセンティブとなる） ③ゼネラリスト志向 →営業・マーケ・開発など複数の職種にわたって経験するパターン ④マネジメント志向 →部長やマネージャー、リーダーなどの役職を持ちメンバーの育成だけでなく事業における重要な意思決定の役割を 担うケースもあるパターン ※過去、最短で入社6か月でマネージャー抜擢あり クルーズグループで描けるキャリア軌跡
28. 「食わず嫌いせずなんでも食べる人」 たとえ「やったことない」未知の遭遇や 「自分の気持ちが向かない」ことであっても、 事業を伸ばすことにつながる、売上を伸ばすことにつながる、 お客様の利益につながるであれば「食わず嫌いせずまずやってみる」。 その目の前のことをしっかりやり抜き、 成果を出すために誰よりも行動量を起こせる人。 クルーズはどういう人が活躍しているか
29. ・将来、２桁３桁億以上の事業を生み出す事業家を目指したい方 ・「やりたいことがない」からこそ「できること」を増やしたい ・まずはやってみるという度胸と行動力のある方 ・20代のうちに誰よりも圧倒的な成長をしていきたい方 ・入社1年目から大きな裁量と責任をもって働きたい方 ・ベンチャー企業の早いスピード変化のなかで、主体的に挑戦したい方 ・多様な職種を経験して事業を伸ばす力を身につけたい方 クルーズはこういう人に適した環境
30. 働く環境について
31. ※配属会社によって異なる場合があります（一例を紹介） オフィス環境① ITアウトソーシング領域 ITアウトソーシング領域 ITアウトソーシング領域 ITアウトソーシング領域
32. ※配属会社によって異なる場合があります（一例を紹介） オフィス環境➁ EC領域 EC領域 EC領域 物流倉庫 EC領域
33. ※制度・福利厚生は会社ごとに独自なものがあります。ここではグループ共通のみ紹介します 制度・福利厚生 アニバーサリー休暇制度・・・１年に１度、自分だけの記念日に休日を取得できる制度 ルーラ制度・・・勤続7年を迎えた社員に5日間特別休暇と15万円の旅行代金をプレゼントする制度 健康診断・・・毎年1回、定期健康診断を会社負担で受診可能 インフルエンザ予防接種・・・インフルエンザ予防接種を会社負担で接種可能 産業医面談・・・従業員の心身の健康管理を主な目的として定期的に産業医との面談ができる 産前産後休暇・・・出産の6週間前から、出産後8週間まで産休を取得することができる休暇 育児休業制度・・・子供が満2歳まで育児休暇を取得することができる制度 育児時短勤務制度・・・子供が満10歳になるまで時短での就業をおこなうことができる制度 リファラル採用制度・・・友達紹介による採用に伴う採用インセンティブや会食代補助の制度
34. ※制度・福利厚生は会社ごとに独自なものがあります。ここではグループ共通のみ紹介します 制度・福利厚生 アニバーサリー休暇制度・・・１年に１度、自分だけの記念日に休日を取得できる制度 ルーラ制度・・・勤続7年を迎えた社員に5日間特別休暇と15万円の旅行代金をプレゼントする制度 健康診断・・・毎年1回、定期健康診断を会社負担で受診可能 インフルエンザ予防接種・・・インフルエンザ予防接種を会社負担で接種可能 産業医面談・・・従業員の心身の健康管理を主な目的として定期的に産業医との面談ができる 産前産後休暇・・・出産の6週間前から、出産後8週間まで産休を取得することができる休暇 育児休業制度・・・子供が満2歳まで育児休暇を取得することができる制度 育児時短勤務制度・・・子供が満10歳になるまで時短での就業をおこなうことができる制度 リファラル採用制度・・・友達紹介による採用に伴う採用インセンティブや会食代補助の制度