kintone開発のプラットフォームエンジニアの紹介

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Transcript

1. 2026年3月版 kintone開発組織の プラットフォームエンジニア
2. チームワークあふれる 社会を創る サイボウズの理念は「チームワークあふれる社会を創る」こと。 私たちはその理念に沿ってチームワークを支えるソフトウェアを 開発し続けてきました。 サイボウズという会社
3. 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 30,000 1997年1998年1999年2000年2001年2002年2003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年2024年 営業利益 （百万円） 売上高 (百万円) 単体売上高 グループ売上高 連結営業利益 サイボウズの歩み 3 クラウドビジネス転換 kintoneをリリース 創業期 kintone 連結売上高 100億突破 販売網開拓期・M&A期 クラウド転換期 kintone成長期 パートナービジネス開始 Garoonリリース メールワイズリリース kintone成長 1997 2002-2003 2011 2017- 2022 創業 サイボウズ Office リリース https://cybozu.co.jp/company/ir/meeting/pdf/2412_01.pdf
4. サイボウズの推しポイント 「チームワーク＝情報共有」という前提から、kintone等の製品が生まれてます！ 理念から製品までつながっている リモートワークを支える要素を「制度・ツール・風土」と定義し、 自分たちでkintoneを活用し、実践しています！ リモートワークでチームワークあふれる会社を実践している 会社もプロダクトも、海外はもちろん国内でもまだまだ成長過程！ kintoneでは挑戦したいことがたくさんあります！ 成長のど真ん中で、挑戦の余地がある 4
5. 開発の知識がなくても 業務に合わせたシステムを かんたんに作成できる クラウドサービス
6. kintoneの現在地 2011年のリリース以降、常に進化し続けています 国内外の40000社以上でkintoneを導入していただき 業務基盤・データ基盤として活用していただいています オフィシャルパートナー社数は500社を超え、 連携サービスは400以上あり、クラウド売上の6割以上が間販です 15年の進化 多くのお客様 広がるエコシステム ※エコシステム：企業間のパートナーシップやアライアンスによって収益を生み出すビジネスモデルのこと 6
7. あらゆる業種の、あらゆる人の、あらゆる仕事をkintoneが支えています https://kintone-sol.cybozu.co.jp/cases/#pickup 7
8. kintoneの次の成長テーマ 既存のユーザーへの責任を果たしつつ、次の成長を加速させる 成功の次に訪れる、難しくも面白いフェーズ • 生成 AI の取り組み • kintone AIラボをリリース済み • 専門知識がなくても業務に活かせるAI • エンタープライズへの導入 • 部門導入から全社のプラットフォームとなるべく機能開発を進める • 私たち自ら kintone を活用し、情報共有の真価を体感 • 情報共有基盤として、チームワークあふれる世界をつくる • そしてグローバルへ • 全ての取り組みはグローバルを見据える • 世界一のグループウェアへ 8
9. kintoneの プラットフォームエンジ ニアの募集背景
10. 募集背景 kintone の価値創造を支える、開発プラットフォームをつくる。 kintone は、多くのチームの日常業務を支えるSaaSサービスとして成長を続けています。 その成長を支えるためには、新しい機能を開発するのはもちろんのこと、既存の仕組みを 理解した上で、より良い開発体験や価値提供につなげていくことが欠かせません。 こうした取り組みをチームで進めていくため、インフラやバックエンドサービスの開発・ 運用を担うプラットフォームを支えるエンジニアを募集しています。
11. kintoneの プラットフォームエンジ ニアの役割
12. 本ポジションの役割 本ポジションの役割は、プロダクト開発チームがインフラや基盤の複雑性を意識することなく、本質 的な価値創造に集中できるよう、開発プラットフォームとサポートを提供することです。 開発者のためのプラットフォーム開発に注力しながら、プロダクト開発チームに対する価値提供の手 段を広げていきます。 また、開発環境の安定性を向上させ、チームやサービスを横断した品質を担保することで、新しい サービスや機能を追加しやすい状態を支えていきます。 この役割を担うにあたっては、既存の仕組みやこれまでの経緯を理解しながら、チームや他チームと 協働して改善を前に進めていくことを大切にしています。 自律的に考え行動しつつも、対話や共有を重ねながら、チームとして成果を出していくスタンスを期 待しています。
13. 業務内容 kintoneのプラットフォームエンジニアの主な業務内容は内部プラットフォームの提供が 主な業務になります。一例としては以下。 • 社内、製品開発チームが共通で利用するクラウド基盤・開発基盤の設計と運用 • IaC / CI/CD / Kubernetes などによる開発効率化・標準化の推進 • 製品開発チームとの連携による運用課題の改善支援 • モニタリング・セキュリティ・信頼性向上のための仕組みづくり
14. 内部プラットフォームの提供 プロダクト開発チーム向けに開発環境・本番環境を提供したり、技術的難易度の高い業務 を担当 • 開発チーム向けのkintoneサブシステムの開発 • AWSを使ったインフラの構築（グローバル市場向けkintone） • 開発チームのDevOps支援
15. kintoneサブシステムの開発 プロダクト開発チーム向けに、バックエンドサブシステムの開発 kintone IDサービス 非同期ジョブ 全文検索 機能フラグ モバイル通知 サブシステム 製品開発 チーム サービスプラットフォーム 開発チーム
16. グローバル市場向けkintone グローバル市場向けkintoneは、インフラ基盤にAWS USリージョンを利用 kintone IDサービス 非同期ジョブ 全文検索 機能フラグ モバイル通知 データベース 検索エンジン モニタリング サービスプラットフォーム 開発チーム
17. 開発チームのDevOps支援 デプロイパイプライン構築やKubernetesマニフェストの記述 kintone IDサービス 非同期ジョブ 全文検索 機能フラグ モバイル通知 製品開発 チーム サービスプラットフォーム 開発チーム kintone IDサービス デプロイ デプロイパイプライン構築 製品開発 開発環境上で試験 本番環境の運用 開発環境 or 本番環境
18. 開発チームのDevOps支援 デプロイパイプライン以外にも、開発上のボトルネックの特定と解決をし て、リリースタイム削減などの活動に取り組む • 機能フラグ管理システムの導入 • リリースの承認プロセスの改善
19. 利用技術（一部抜粋） バックエンド: Java, Kotlin, Spring Boot, Go インフラ技術: AWS（Amazon EKS、Amazon Aurora等）、 Kubernetesベースのプライベートクラウド（国内市場向け） モニタリングシステム: Grafana、Datadog、PagerDuty
20. kintoneの開発組織
21. kintoneの開発組織 kintoneプラットフォーム副本部 エンジニアリング部 販売管理システム 開発部 プラットフォーム エンジニアリング部 サービスプラット フォーム サブドメインクラス 管理開発部 サブドメインクラス 管理サービス ダッシュボード開発 kintoneアプリ 開発部 kintoneシステム 管理サービス開発 kintoneアプリ 管理サービス開発 kintoneアプリ サービス開発 kintoneアプリ 基盤開発 共通横断開発部 ナビゲーション サービス開発 AI機能基盤開発 モバイル開発 開発者向けサービス 基盤開発部 プロダクトマネジメント部 プロダクトデザイン部 kintone Design System エンドユーザー向け 開発 ライティング リサーチ ローカライズ 約190人 約140人 8人 32人 48人 16人 21人 15人 ※ 人数は2026年1月現在 21
22. kintoneプラットフォーム副本部 エンジニアリング部 販売管理システム 開発部 プラットフォーム エンジニアリング部 サービスプラット フォーム サブドメインクラス 管理開発部 サブドメインクラス 管理サービス ダッシュボード開発 kintoneアプリ 開発部 kintoneシステム 管理サービス開発 kintoneアプリ 管理サービス開発 kintoneアプリ サービス開発 kintoneアプリ 基盤開発 共通横断開発部 ナビゲーション サービス開発 AI機能基盤開発 モバイル開発 開発者向けサービス 基盤開発部 プロダクトマネジメント部 プロダクトデザイン部 kintone Design System エンドユーザー向け 開発 ライティング リサーチ ローカライズ kintoneの開発組織 約190人 約140人 8人 32人 48人 16人 21人 15人 ※ 人数は2026年1月現在 kintone モバイル 外部システムの アプリ化 社外向け OSS ダッシュ ボード 販売管理 サブ ドメイン 管理 インフラ ミドルウェア 22
23. 採用について
24. こういう方と一緒に、kintoneの次に挑戦したい • kintoneのプロダクト戦略を理解し、自律的にチームに貢献できる （理想への共感/自主自律） • 複雑さに立ち向かい、トレードオフのなかで全体最適な答えを探せる （あくなき探求/学びを重ねる） • 変更の影響を見通し、段階的に改善できる （やり遂げる） • 判断の背景を言語化し、合意形成できる （対話と議論/心を動かす） • AI、エンタープライズ、グローバルなどの不確実なテーマを楽しめる （果敢に挑む） • フルリモート環境化でも効果的なコミュニケーションを心がけ、チームワークを発揮できる （対話と議論/公明正大/多様な個性を重視） https://cybozu.co.jp/recruit/about/personality/ 24
25. 採用フロー 書類選考 一次面接 • エンジニア2名 二次面接 • リーダー / マネージャー 2名 • 人事メンバー 1名 最終面接 • 本部長/副本部長 1名 • 人事マネージャー 1名 オファー面談 • 原則、オンライン面接 • 質疑応答が中心。コーディングテストは無し • 1回の面接は50分程度 • 全体でおよそ1ヶ月半程度 25
26. 最後までご覧いただき ありがとうございました 本ポジションについて詳しく知りたい方は、採用サイトをご覧ください https://cybozu.co.jp/recruit/entry/career/platform-engineer.html サイボウズの技術者による情報発信はエンジニアサイトをご覧ください https://tech.cybozu.io/
27. Appendix 27
28. Appendix：Platform Engineering Blog • 探索型開発と向き合う、kintoneプラットフォームエンジニアリングの挑 • https://blog.cybozu.io/entry/2026/03/02/113000 • なぜ、kintoneにプラットフォームエンジニアリング部は生まれたのか • https://blog.cybozu.io/entry/2026/02/17/120000 28
29. Appendix：テーマの具体例① kintoneサーバーサイドの再構築 • 背景 • 長期間成長してきたサーバーサイドコードベース • 問題はコード量ではなく、責務の境界が曖昧な構造 • 影響範囲が読みにくく、新規メンバーほど慎重になる • 取り組み • PdMのメンタルモデルに沿った機能単位で、責務を閉じるコード分割 • 外部に公開されたインターフェースを用意し、振る舞いを定義する • 境界を前提とした設計ルールの整備 • 重量級なインターフェイス定義はAIで補助 • 設計判断は人が行い、改善を継続可能にする https://speakerdeck.com/hirokunimaeta/akitekutiyaconference-2025 29
30. Appendix：テーマの具体例② 性能ダッシュボードの開発 kintoneを利用する数万社規模の環境を対象に、システムのパフォーマンスを可視化し、定量化されたデー タを元に改善サイクルを回せるようにする取り組み。 kintone本体とは独立したサブサービスとして構築されており、プロジェクトの特性やチームの状況に合わ せて、技術スタックを柔軟に選択した。 「何を可視化すれば価値になるか」という点から検討を開始。不確実性の高い初期フェーズでは、AWS の マネージド／サーバーレス構成を活用し、検証と学習を素早く回せることを重視した。 Application Layer <Frontend> React + TypeScript SWR / Mantine / Highcharts <Backend> Hono AWS Lambda <Data Platform> OpenSearch Serverless Fluent Bit / Kinesis / Glue <Infrastructure> AWS / Kubernetes 30
31. Appendix：テーマの具体例③ 外部システムのkintoneアプリ化 これまでの kintone による業務改善は、主に「kintone 内の業務やデータ」に対するもの。 この制限を取り払い、「kintone の『外』にある業務やデータ」まで巻き込んだ業務改善の領 域に進出し、より幅広い業務領域での改善や変革を推進できるようにする。 これまでのkintoneアプリ 外部システムの kintoneアプリ化 Proxy Agent 外部システム kintoneアプリの 知識で活用できる 顧客ネットワーク Go で開発された常駐プログラムが 常時接続し、 外部システムとの連携を担う 31
32. Appendix：フルリモートの実態 東京 126人 大阪 21人 kintoneプラットフォーム所属 約190名の所属オフィス 松山 13人 福岡 13人 広島 5人 名古屋 2人 フルリモート （100km圏にオフィスなし） 9人 32
33. Appendix：フルリモートの実態 • 出社率 • https://cybozu.co.jp/human-capital/data/#working • だいたい20％弱くらい • コミュニケーションツール • kintone, Garoon • Slack • Zoom, Teams • オフラインコミュニケーション • エンジニア系組織を巻き込む年2回のイベント • https://blog.cybozu.io/entry/2025/08/15/080000 • チームビルディング支援制度 • https://cybozu.backstage.cybozu.co.jp/n/n0c8c63e003ac 33