株式会社Fact_Base 会社紹介資料

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1. 会社紹介資料 ものづくりを、シームレスにする。 Ver. 1.0.0
2. INDEX 01 Fact Baseについて 02 市場環境 03 事業紹介：図⾯管理システム「ズメーン」 04 組織について 05 採⽤情報
3. 01 Fact Base について
4. 会社概要 社名 本社所在地 代表者 設⽴ 従業員数 資本⾦ 株式会社 Fact Base 東京都港区六本⽊7丁⽬15番9号 住友不動産六本⽊セントラルタワー 20F ※2026年7⽉より 株式会社Fact Base 2022年9⽉ 283名 ※2026年5⽉1⽇時点 25億1118万円（資本準備⾦含む）
5. 拠点紹介 国内 4 拠点 × 海外 13カ国 東京、名古屋、⼤阪、福岡の主要都市に加え、アジア、北⽶、欧州の計14ヶ国に拠点を展開。 ⽇本発のSaaSとして、製造業のグローバルサプライチェーンに深く⼊り込んでいます。
6. Mission 私たちの存在意義 ものづくりをシームレスにする。 私たちFact Baseは、 ⽇本の製造業が再び世界をリードする存在となることを⽬標 に、 「町⼯場が主役の受発注プラットフォームを創る」 というビジョンを実現す べく、製造業のDXを推進しています。 創業以来、町⼯場や中⼩製造業が抱える“図⾯管理の煩雑さ”や“情報活⽤の難しさ” といった課題に真正⾯から取り組み、ものづくりの現場に寄り添ったサービスを提 供しております。
7. CEOメッセージ ⼈とテクノロジーの、より良い関係をつくる。 製造業の受発注デジタルプラットフォームを創るべく、モノづくりに深く知⾒のある事業 会社出⾝のメンバーで設⽴した会社です。 私⾃⾝、キーエンス時代に5000社を超える⼯場に⾜を運び、モノづくりの課題を解決して 参りました。 その中で感じたことですが、中⼩企業‧町⼯場と⾔われる製造現場はDXが進みづらく、結 果として、⽇本のモノづくりの国際的な優位性が低下しています。 私たちは、本質的な町⼯場の強みをさらに伸ばすため、町⼯場の本質的なDX推進に取り組 み、⽇本のものづくりを下⽀えできる存在を⽬指してまいります。 「モノづくりの⽇本」を強く世界に発信するとともに、⽇本を世界に繋げていきます。 代表取締役CEO ⽵内 将⾼
8. 経営陣 CEO最⾼経営責任者 ⽵内 将⾼ Masataka Takeuchi 新卒でキーエンスに⼊社。測定器 を全般的に扱い、部品製造をする 中⼩企業‧⼤企業5000社を担 当。事業部表彰プレイヤー。 2022年よりBLUEPRINTに⼊社。 FactBaseを⽴ち上げ、同社CEO に就任。他にもArchi Village‧Transleadの設⽴をし、 4社のCEOを兼任。 COO最⾼執⾏責任者 杉本 健全 Takemasa Sugimoto 新卒でキーエンスに⼊社。営業と して事業部内トップ成績を収め る。本社販売促進部で販売‧事業 戦略を担当後、北⽶拠点では全⽶ の営業戦略を統括。欧州拠点では 画像測定機器事業責任者兼マーケ ティングディレクターとして事業 成⻑を牽引。2026年3⽉より FactBase COOに就任。 CSO最⾼営業責任者 ⼭⽥ 慎 Makoto Yamada 新卒でキーエンスに⼊社。解析機 器を全般的に扱い、⼤⼿から町⼯ 場まで年間で1000社以上⾜を運 ぶ。2022年より、CSOとして マーケティング/セールス/事業開 発を管掌し収益責任を負う。 CPO最⾼製品責任者 道具 将⼈ Masato Dogu 新卒でアクセンチュアに⼊社。マ ネージャーとして官庁の基盤シス テム刷新プロジェクトのリードな どを経験。2023年より、CPOと してプロダクトの構想⽴案や開発 統括を担当。 CFO最⾼財務責任者 相澤 章太 Shota Aizawa 新卒でパナソニックに⼊社。その 後、ジョンソン‧エンド‧ジョン ソンにてFP&A職を担当し、複数 事業部のファイナンス責任者を務 める。2025年よりFact Baseに参 画し、管理本部⻑としてバックオ フィス全般を管掌。同年12⽉よ りCFOに就任。
9. 2024年2⽉ 9 億円 町⼯場と発注元を繋ぐプラット フォームの基盤強化を加速。 2025年4⽉ 14.5 億円 国内⼤⼿⾦融機関等からの調達によ り信頼性を向上。 2025年11⽉ 44 億円 Insight Partnersによる⼤型調達を 実施。 累計資⾦調達額 67.5 億円 資⾦調達実績 ⽇本企業に初出資！
10. 02 市場環境
11. 国内製造業 海外製造業 国内中⼩企業向け 3,500 兆円 市場規模 460 兆円 市場規模 230 兆円 市場規模 既存の市場 中期的に⽬指す市場 ⻑期的に⽬指す市場 ※1：世界銀⾏「Manufacturing, value added」 ※2：「2024年経済構造実態調査」 ⼀次集計結果 産業横断調査（企業等に関する集計） ※3：中⼩企業⽩書（産業別の中⼩企業売上⾼シェア）より引⽤ ※1 ※2 ※3 製造業の市場規模
12. 少⼦⾼齢化により若⼿⼈材の確保が極 めて困難に。現場を⽀える就業者全体 に占める65歳以上の割合も8.7%へと ほぼ倍増しており、ベテラン層への依 存度が⾼まっています。 ※出典：経済産業省「2022年版ものづくり⽩書」 第1部 第1章 第1節 P.10（図111-10） ⽇本の製造業の6割以上が「指導する ⼈材が不⾜している」と回答。⽇々の 業務に追われ、熟練職⼈の「⻑年の 勘」や技術を次世代へ引き継ぐ時間が 致命的に不⾜しています。 ※出典：厚⽣労働省「2024年版ものづくり⽩書」 第2部 第2章 第2節 P.53（表222-2） 58 % 国内の中⼩企業の過半数がDXに「未着 ⼿（取り組めていない‧検討もしてい ない）」という現状です。いまだに紙 の図⾯やFAXなどのアナログ習慣から 動けずにいます。 ※出典：独⽴⾏政法⼈ 中⼩企業基盤整備機構 「中⼩企業のDX推進に関する調査（2024年）」 ⼈⼿不⾜と⾼齢化 技能継承の壁 デジタル化の遅れ 過去20年で 100万⼈超 の減少 60 % 以上 業界課題
13. 03 事業紹介：図⾯管理システム「ズメーン」
14. 図⾯管理システム
15. 図⾯にあらゆるデータを紐付けて ⼀元管理するクラウドサービス 製造現場の「核」である図⾯。 ズメーンは、図⾯さえ⾒つかれば他の資料も⼀⽬で確認できる、 というこれまでにない世界観を実現。 システムの常識を超える圧倒的な使いやすさで、デジタル化の基 盤づくりをサポートします。 ズメーンとは？
16. 属⼈化 個⼈の知識やノウハウが共有されず、業務が特定の⼈に依存し てしまっている 時間がかかる 図⾯や過去のデータの検索に⼿間取り、⾒積もりなどの対応に 時間がかかっている。 難しい 複雑なデータ管理や専⾨的なシステム操作により、業務の把握 や新⼈教育が困難になっている。 継承‧共有 あらゆる情報やノウハウを共有することで、品質改善やスムー ズな業務の引き継ぎを実現する。 速い ⾼速な動作とマルチデバイス対応により、図⾯と関連情報をど こからでも瞬時に確認できる。 簡単 直感的な操作やプレビュー機能、⾃動読み取りにより、専⾨知 識不要で誰でも簡単に扱える。 ズメーンが課題を全て解決 データ管理‧ノウハウにおける課題 ズメーンができること
17. 株式会社マークレポ 試作品を扱っているため、お客様からいただく図⾯は頻繁に改版されますが、その履歴の管理に困っていました。改版の 都度、変更点を⼿書きした図⾯‧指⽰書をスキャンしてPDFで管理していましたが、必要な資料が⾒つからず、⾒積りの 提出を諦めたこともあります。 ズメーンは図⾯さえ⾒つけてしまえば関連資料もすぐに⾒つかるため、類似品の試作依頼を受けた際に、資料を探す時 間を⼤幅に短縮できていま す。この対応の素早さが、お客様からの信頼にも繋がっていると思います。 試作屋として、いかに「素早く的確」に応えられるか 3名規模 金属切削 有限会社 阿部製作所 リピート注⽂の際に過去の図⾯を探すのにかなり時間がかかっていました。図⾯を⾒つけたとしても、不具合の履歴や製 造指⽰書が⾒つからな いといったこともよく起きていました。 ズメーンを導⼊して社内の情報管理が快適になったことはもちろん、スマートフォンで管理できるようになったのが⼤き な違いですね。製品⾒本写真や作業動画を撮影してズメーンに⼊れておくことで、リピートが来た時にも製造⼯程をパッ と思い出して、すぐに動き出せるようになりました。 製品⾒本写真や作業動画も⼀元管理 10名規模 射出成形 導⼊企業の声
18. 東アジア ⽇本 韓国 台湾 北⽶ アメリカ メキシコ 世界14カ国で展開中 東南アジア タイ ベトナム フィリピン インドネシア マレーシア シンガポール 欧州 ドイツ イタリア 南アジア インド ズメーン展開国
19. 2023年8⽉ 2024年8⽉ 2025年8⽉ 2年間で 約16倍 売上⾼ ※ 2026年5⽉1⽇時点 海外売上⽐率 2025年8⽉期 海外売上⽐率 30% 2023年8⽉ 2024年8⽉ 2025年8⽉ 2年間で 約13倍 ズメーン導⼊社数 最新の事業実績
20. OF FUTURE FACT BASE 国内営業拠点の強化 海外事業の拡⼤ 新規事業‧新プロダクトの創出 202X年 IPOを⽬指す Fact Baseの今後
21. 03 組織について
22.  01 ⾃分ごとで考える — Think Ownership 役割を越えて考え、成果も失敗も⾃らのこととして引き受ける。誰かのせいにせず、⾃分がやるべきことを⾃ら定義 する。  02 まずやってみる — Start with Action 正解は⾏動の先にある。考えすぎて⽴ち⽌まるのではなく、まず動いてみてから調整するスピード感を重視する。  03 前向きに関わり、チームで成果を出す — Win Together 責任を曖昧にせず、互いをリスペクトしながらチームで大きな成果を出す。オープンな対話と信頼関係を基盤にする。  04 会社の一員として責任を果たす — Commit as a Member 会社の一員としての自覚を持ち、公私の線引きを明確にする。プロフェッショナルとして、常に信頼される行動をとる。 Fact Baseのカルチャー
23. ※ 2026年5⽉1⽇時点 平均年齢 53% 20代 43% 30代 4% 40代 29.9歳 従業員数 286名 41 92 237 286 2024年8⽉ 2023年8⽉ 2025年8⽉ 2026年5⽉ 2年半で 約7倍 ※ 2026年5⽉1⽇時点 従業員数‧平均年齢
24. 国内セールス/⽇本統括マネージャー 新卒でサッポロビールに⼊社 し、法⼈営業に従事。その後 Fact Baseに⼊社し、セールス ‧セールスマネージャーを経 験後、⼤阪営業所⽴ち上げ、 現在に⾄る。 永瀬 達也 海外セールス/USA 新卒で太平洋⼯業株式会社に ⼊社し、⾃動⾞関連部品の販 売‧欧⽶向けの新製品計画‧ 販売促進を担当。その後、 Fact Baseに⼊社。北⽶地域を 担当。 William Shumid 海外セールス∕Taiwan 装置メーカーで、アジア地域の 営業責任者として、全アジア市 場における販売戦略の⽴案と事 業拡⼤を主導。 Fact Baseに参画し、台湾エリア の海外営業を担当。 Sen Kyoku 海外セールス/Indonesia 新卒でNTTドコモに⼊社。事 業の⽴ち上げ、デジタルマー ケティング、法⼈営業など、6 年間にわたり幅広い分野に従 事。Fact Baseではインドネシ アエリアの海外営業を担当。 Wijaya Ananta 海外セールス∕Philippine 新卒で不動産企業に⼊社。マン ション‧アパートの建築請負や ⼟地活⽤営業に従事。後に外国 ⼈⼈材紹介会社にて中⼩企業へ の営業や管理業務に従事。後に Fact Baseに参画し、フィリピン エリアの海外営業を担当。 前⽥ 尭 ⼈事 Human Resource 新卒で看板サインメーカーに⼊ 社。海外営業としてハイブラン ド向けLEDサインの販売とマー ケティングに従事。Fact Baseで は東南アジア営業を経て⼈事を 担当。。 ⼩寺 ⼀響 共に働く仲間
25.  家賃⼿当 指定エリア居住者に⼀定 額の補助を⽀給。※規定あ り  出張⼿当 交通費‧宿泊費は会社が 全額負担。※規定あり  昇給‧賞与 昇給‧賞与ともに年2回。 評価に基づき決定。 働く環境‧福利厚⽣  働く時間 就業時間：8:30〜17:30。 ⼀部職種では、フレック ス制を導⼊。  働く場所 東京‧⼤阪‧名古屋‧福 岡の各拠点への出社が基 本。  休⽇‧休暇 完全週休2⽇制、年間休⽇ 125⽇。産休‧育休等も充 実。  保険‧健康 社会保険完備。定期健診 や健康管理をサポート。
26. Fact Baseでは様々なバックグラウンドのメンバーが お互いを刺激し合いながら挑戦を続けています！
27. 05 採⽤情報
28. カジュアル⾯談 https://hrmos.co/pages/fact-ba se/jobs/casual 採⽤サイト https://fact-base.com/recr uit 私たちと⼀緒に、 ⼤きな挑戦に向き合いながら 次のステージをつくっていきませんか。 note https://note.com/fact_bas e/all 採⽤情報