My #DareToBe Story ~エンジニア組織のDE&I推進を目指して~

* WTM Tokyo - International Women's Day 2023 での登壇資料です

Transcript

1. Yu Kamiya / 神谷 優 CyberAgent, Inc. My #DareToBe Story ~エンジニア組織の DE&I推進を目指して~
2. CyberAgent, Inc. / QUREO, Inc. • Software Engineer, PjM @QUREO • Tech DE&I Lead @CyberAgent • WTM Ambassador • NPO法人Waffle, Ms.Engineer株式 会社 • 3児の母 Yu Kamiya
3. My #DareToBe Story: Tech DE&I Project
4. Tech DE&Iプロジェクトとは？ What’s the Tech DE&I Project?
5. サイバーエージェントの開 発組織における多様性を推 進する
6. なぜやるのか Why do we work on this project?
7. Why we work on DE&I 1. 日本IT業界のジェンダーギャップ 解消には企業での推進はMUST 2. 社内の女性エンジニア比率が業 界水準より少ない 3. 社会、他社の”多様性推進”の流 れ 4. トップダウンで推進可能
8. Tech DE&I Projectの目的 社会課題の解決 ・ジェンダーギャップ指数 ・エンジニア不足 企業競争力の向上 ・プロダクトインクルージョン ・ビジネス機会損失
9. なぜ”Tech”が付いてるのか Why do we focus on the “Tech”?
10. サイバーエージェント全体 • 女性比率: 32% • 女性管理職比率: 22% 引用: データで見るサイバーエージェント
11. 何をやるのか What are our initiatives?
12. Roadmap ① まずジェンダーダイバーシティから取り組む ② 真の意味でのDE&I推進へと拡張
13. まずはジェンダーダイバーシ ティから多様性の礎を築く
14. IT業界ジェンダーギャップ勉強会 全エンジニア約1,000人を対象,参加率65% • 理解度,満足度,役立ち度: 4.2 / 5段階 Done
15. Done Women Tech Terrace 2023 女性エンジニアによる女性エンジニアのための技術とキャリアのカンファレンス
16. 新卒向け”DE&I研修”を新設 2024卒の約300名以上の新卒に向け実施 • 日経新聞に「やりがいを高めること で定着に結びつける」研修として掲 載 Done
17. 無意識バイアスWS 1. 対象: a. CTO,幹部,EM b. 希望社員 2. 目的: a. ×堅苦しいルールを設ける b. ◦”無意識バイアス”という存 在を全員が意識 TODO
18. And more… 女性エンジニア育成、 活躍施策を検討中
19. #DareToBe 一歩踏み出す勇気 My #DareToBe Story
20. IT業界のジェンダーギャッ プを解消したい
21. そのためには受け入れる側で あるIT企業の意識変革・カル チャー醸成はMUST
22. でもDEIカルチャーがない中、い ち社員の自分が会社全体の推進 なんてできるの？
23. 一歩踏み出して、技術担当執行役 員にIT業界のジェンダーギャップを 話してみた結果
24. トップダウンでプロ ジェクトがスタート
25. #DareToBe 一歩踏み出す勇気が社会を変える かもしれない
26. Thank you for your listening!