株式会社Gizumo_会社紹介資料（2026.1更新）

Transcript

1. Company 株式会社Gizumo 会社説明資料 Information Last Updated: 2026.01
2. Agenda 01．会社情報 02．"人の未来を創る"ために私たちが取り組んでいること 03．事業展望とGizumoが目指す未来 04．組織・カルチャー 05．給与・評価制度 06．社内制度・福利厚生 07．採用情報
3. 会社概要 01 About US
4. 株式会社Gizumo 社名 資本金 2,250万円 従業員 387名 代表者 井上 崇 所在地 渋谷 会社概要 設立 2015年5月15日
5. 会社沿革 1 3 5 7 9 11 2019年 通期売上高10億円達成 社内向け「PMセミナー」 ＆「AIセミナー」開始 2015年 会社設立 10坪の原宿オフィス からスタート 2016年 代々木オフィスに移転 メンター2~3名体制で 教育を実施 2018年 従業員数100人超え 渋谷オフィスに移転 1.1億円の資金調達 ISMS認証取得 決算連動型社内通貨 「GIZ」ローンチ AI研究Lab設立 現在 通期売上高20億円達成 「ベストベンチャー100」 7年連続選出 Valueの改定＆ DNA（行動指針）新設 2 4 6 8 10 2021年 ITソリューションサービス 「クラウドSE」立ち上げ 2023年 従業員数300人超え 現在のオフィスに移転 社内向け 「AWSセミナー」開始 2024年 RPOサービス 「torumon」立ち上げ 社内エンジニア数 200人超え 「クラウドSE」 総顧客数100社突破 2022年 「GIZTECHPRO」 売上10億円突破
6. 代表メッセージ IT人材は、2030年には70万人規模で足りなくなると言わ れています。Gizumoは、教育を通してIT人材不足を解決 し、IT企業に対してリソースという部分で協力すること で、社会に貢献したいと考えています。 少しでもやってみたいという気持ちがあれば、いくらで も未来は変えられます。やる気に満ちていてやりたいこ とがたくさんある人が力を発揮できる環境づくりに努め ていますので、ITやプログラミングに少しでも関心があ る方は、ぜひGizumoの門を叩いてみてください。 I T業界に、素人による革命を。 代表取締役社長 / CEO 井上 崇
7. "人の未来を創る"ために 私たちが取り組んでいること 02 Our business
8. 人の未来を創る 人口減少」「少子高齢化」といった問題が深刻化してい る昨今において、 エンジニア育成やシステム開発、DX支援といったI T分野の幅広い観点から 業務効率化・作業工程の自動化を実現し、社会に価値を提供します。 VI SI ON / MI SSI ON 1人でも多くのエンジニア・クリエイターを輩出し、 新たな事業を創出し、デジタル空間を拡張し続ける。
9. 人員不足 世の中の企業が抱える課題 人材育成 人口減少や少子高齢化が進み、必要な 人材を確保するのが難しい時代になっ てきています。人員不足は、採用コス トの増加、既存社員の業務負担、生産 性低下などの問題に繋がります。 技術革新のスピードが早い現代では、 新しいスキルを学び続ける"リスキリ ング"が求められています。しかし多 くの企業では教育のための時間やリソ ースを十分に確保できていません。 多くの企業が"DX"や"AI活用"の必要性 を感じている一方で、適切なツール選 定や導入、そしてITを使いこなせる人 材が不足しています。IT活用は業務効 率化に直結する重要な課題です。 I T活用
10. 企業が直面する課題は、単なるビジネス上の問題に留まりません。 人材不足、IT活用、人材育成といった課題を解決することは、 持続可能な社会を実現し、"人の未来を創る"ことに繋がると私たちは信じています。 この信念のもと、私たちは次のような事業を展開しています。
11. I T活用サポート 私たちが取り組んでいること 最適なIT導入によって、ビジネスの成長は加速させることができます。私たちはIT活用 サポートとソリューション開発という観点から、企業のDXを支援しています。 開発支援サービス ITソリューションサービス Web制作 / システム開発
12. IT活用サポート 開発支援サービス「GIZTECHPRO」 開発リソースが不足している企業のプロジェクトにGizumoのエ ンジニアが常駐型で参画し、開発の支援を行います。サービス 拡大を加速させたい、強固な開発体制を構築したい、育成がう まくいかない等の理由から幅広いクライアントにご依頼をいた だいています。 ECサイト開発、ソーシャルゲーム開発、 予約管理サイト開発、メディアサイト制作など エンジニアの技術革新スピードが加速し、多くの企業においてIT人材を採用・育成することが難しくなって きています。クライアントが採用や教育のコストをかけることなく、即戦力となる開発実績のあるエンジニ アを確保できる仕組みづくりに貢献しています。 ▶ ご支援事例
13. IT活用サポート IT活用に課題を感じている企業様向けのサブスク型IT活用支援 サービスです。スムーズなIT導入を実現し、日常業務の省力化 や間接コスト削減、企業のDX推進を後押しします。ITコンサ ル、ヘルプデスク、情シス業務代行など、ITに関わる業務は一 貫してお引き受けしています。 ITソリューションサービス「クラウドSE」 社内情シス業務代行、新入社員のPCキッティング、 NW/サーバーなどのオンサイト業務 など ITに関する専門知識やリソースがない企業に対して、各分野のスペシャリストがIT活用をサポートします。 業務効率化と生産性向上を実現し、企業の成長加速を促します。 ▶ ご支援事例
14. IT活用サポート 最新のデザイントレンド、技術トレンドを加味し、効果の持続 するWebアプリケーション開発を行います。 オーダーに応じて少数のチームを組成し、企画、設計、開発か ら運用まですべてのフェーズを一貫して対応しています。 開発事業（Web制作・システム開発） コーポレートサイト制作、ECサイト開発、 予約管理システム開発 など お客様の事業背景や目的を深く理解し、企画段階から共に歩むことで、単なるシステム開発に留まらず、ビ ジネスの成長に貢献するソリューションを提供します。IT活用のノウハウがなくても、より効率的で強固な システムを構築することが可能になります。 ▶ ご支援事例
15. 人員育成 私たちが取り組んでいること 未経験層の積極採用と、独自のスキルアップ支援を通じて、教育リソース不足の課題 にアプローチしています。就業機会の創出やリスキリングを促し、企業の競争力向上 と持続的な成長に貢献します。 スキルアップ支援 未経験エンジニアの ポテンシャル採用
16. 人材育成 ITエンジニアやWebクリエイターを目指す方のポテンシャル採 用を行っています。IT経験不問、文理不問、成長したいという 気持ちを重視して採用します。 採用後は、自社で開発した実践的なプログラミング研修を通じ て、一人ひとりが現場で通用する確かなITスキルを身につけら れるよう育成しています。 ポテンシャル採用・スキルアップ支援 これまで輩出したITエンジニアは400名以上。ただ知識を身につけるのではなく、開発現場の最前線で活躍し 続けられるIT人材を育てることに重きを置いています。企業の将来的なIT人材不足の解消と、若年層の就業 機会の創出を両立させています。
17. “エンジニアになるため”ではなく、 “エンジニアとして大成するため”の研修 開発スキル 一人ひとりがITスキルを身につけてキャリアを切り開けるよ う、実践的なプログラミング研修を提供しています。 これまで輩出したITエンジニアは400名以上。ただ知識を身につ けるのではなく、開発現場の最前線で活躍し成長し続けられる ことに重きを置いています。プログラミング学習に加えて、言 語化スキルやヒューマンスキルの向上も重視しています。 Gizumoのプログラミング研修『GIZTECH』 ヒューマン スキル 言語化 スキル
18. 『GIZTECH』の特徴 理 解 度 に 合 わ せ て 自 分 の ペ ー ス で 研修は「個人学習」と「レビュー」 を繰り返しながら進めます。書いた コードを講師に説明する機会が多く あるため、理解が浅いまま研修が進 んでしまうことがありません。 「技術的なことを言語化して伝える 力」や、「仕事におけるコミュニケ ーションの取り方」も習得していた だけます。 言語化することで 知識を深める 実務で活かせる 実践的な内容 講師とのレビューは1対1形式。 一人ひとりの理解度をチェックしな がら細やかにサポートします。じっ くりコツコツ学びたい方に向けた 『長期コース』と、即戦力としてい ち早くスキルを習得したい方に向け た『短期コース』の2つをご用意し ているため、周りに気を遣うことな く自身の学習に集中できます。 独学でプログラミングを学ぶと、 “基礎は身についても実務に活かせ ない”ということがよくあります。 Gizumoの研修では、いち早く実務 をスタートできるよう、実際のプロ ジェクトと同じような形式の開発演 習をご用意しています。実務参画前 に演習を経験することで、自信を持 って業務をスタートできます。 １ ２ ３
19. 応用研修の内容は選択制。 フロントエンドとバックエンドの うち、お好きなコースの学習を進 めていただきます。 『GIZTECH』の内容（一部） 基 礎 研 修 応用研修 実践演習 Web制作や開発の基礎を学習しま す。丁寧な解説と繰り返しの演習 を通して、まずは基盤をしっかり と整えます。 実務同等の研修用カリキュラムに 沿って、より実践的な経験を積み ます。タスク管理やコード管理の ツールも扱います。 HTML/CSS基礎 JavaScript基礎 jQueryUI実装 PHP基礎 DB/SQL演習 React.js実装 SPA開発 Laravelアプリケーション開発 API開発 プルリクエストベースの実装 設計書作成 開発フロー研修 単体・結合テスト パッケージ管理・プラグイン利用
20. 人員不足の解消 私たちが取り組んでいること 人材不足の課題に対し、私たちは即戦力人材の提供、採用業務の効率化、就業機会の 創出とキャリア形成という3つの観点から包括的にアプローチしています。 RPOサービス 人材派遣サービス
21. 人材不足の解消 RPOサービス「torumon」 採用活動は、企業の成長に不可欠でありながら、多くのリソースを必要とします。採用業務を代行すること で、企業の負担を軽減し、必要な人材を確実に獲得できるようサポートします。結果として、企業の成長が 加速し、社会全体の人手不足解消にも貢献します。 採用実務をアウトソーシングしたい企業様向けの採用アシスタ ント・採用代行・RPOサービスです。母集団形成〜選考〜入社 対応まで、採用実務即戦力のアシスタントが採用業務を代行 し、お客様の採用にコミットします。 求人作成/応募獲得（福祉業界）、人材採用（エン タメ業界）、採用広報（飲食業界） など ▶ ご支援事例
22. 人材不足の解消 人材派遣サービス 業務支援という形でクライアントをサポートし、同時にスタッフへのプログラミング教育を実施すること で、IT未経験の若年層の就業機会の創出とキャリア形成に貢献しています。 突発的なスタッフの補充から即戦力スタッフの確保まで、お客 様のニーズにお応えし、人材をご提案しております。 またGizumoでは、派遣スタッフとして働くメンバーも、将来的 にはエンジニアに転換することを目標にしてプログラミング研 修を受けています。 コールセンター、セールス支援、ヘルプデスクなど ▶ ご支援事例
23. 事業展望と Gizumoが目指す未来 03 Our outlook
24. 人員不足 世の中の課題へさらなるアプローチを I T活用 人材育成 新たな事業の創出 AI の活用と AI を応用したDX支援 ビジネス領域での 人材育成 すべての働く人の業務負担軽減 や生産性向上を目指すため、 既存事業だけでなく新規事業開発 にも力を入れていきます。 AIと共存が当たり前の世の中に なってきています。DX支援において も、AIの応用を積極的に進め、課題解 決の質向上につなげます。 これまで注力してきたエンジニア 育成で培ったノウハウを活かし、 今後はビジネス領域での 人材育成にも貢献いたします。
25. 新たな事業の創出 自社プロダクト開発 創業10期を迎えた今、Gizumoは“人を育てる会社”という強固 な基盤に加え、“モノを作る会社”としての側面を飛躍的に強 化していきます。 現在、未来を見据えた複数の社内開発プロ ジェクトが進行中です。これらのプロジェクトを通じて、私 たちは社会の潜在的なニーズに応える革新的なサービスを創 造し、新しい価値の提供を目指します。
26. AIの活用とAIを応用したDX支援 AI 活用セミナー 業務にAIを活用するためのセミナーや、深い知見を 持つメンバーによる情報共有会を開催し、AI導入を 推進しています。今後はさらに、AIを単なる「道 具」としてではなく、「ビジネスパートナー」とし てお客様と共存させることで、サポートの質を飛躍 的に高めていきます。この取り組みが、新しい時代 の企業の成長を力強く後押しします。 AI の応用 「IT活用支援」や「採用支援」など、各事業部でAI を応用したサポートを開始し、業務の質と効率を向 上させています。さらに、社内の高いエンジニアリ ング知見を結集し、お客様の課題解決に直結するAI 応用機能の開発も積極的に進めています。AIを駆使 し、革新的なソリューションを提供することで、未 来の働き方を創出していきます。
27. ビジネス領域での人材育成 人事職メンバーの育成 IT人材だけでなく、未経験から“人事職”を目指す方のポテ ンシャル採用・育成も開始しました。これまで注力してき たIT人材育成や採用支援事業で培った知見を活かし、独自 の教育カリキュラムをご用意しています。 人材不足が深刻化する今、「働く人」一人ひとりの存在が より貴重なものとなっています。企業の中の「人」の価値 を最大限に引き出す人事を育成することで、私たちは企業 の持続的な成長と、そこで働く人々の未来を支えます。
28. Gizumoで挑戦できること 自社プロダクト開発を通して、ゼロイチで社会に価値を提供 社会の潜在的なニーズを解決する自社プロダクトの企画・開発に参画できます。プロダクトを通じて新し い価値を社会に提供するという、まさにゼロイチの挑戦です。単なる開発に留まらず、社員のアイデアを もとに、会社の資金を活用した新規事業の立ち上げも実現できます。 １ お客様の課題解決に直結するAI技 術の開発 ２ お客様の課題解決に直結するAI応用機能の企画・開発に携われます。社内のエンジニアリングの知見を結 集し、AIの核心技術開発からビジネス実装まで一貫して経験を積むことができます。革新的なAIソリューシ ョンを自ら創造し、未来の働き方を定義する挑戦です。 多角的な事業に携わり幅広い領 域で活 かせるス キルを習得 ３ Web開発、IT活用、採用支援、人材育成など、ご希望に応じてジョブローテーションを実施し、幅広いスキ ルを習得できます。現在の職種問わず、プログラミングや人事の研修を受講することも可能です。多角的 なビジネススキルを身につけ、市場価値の高い人材を目指せます。
29. 04 組織・カルチャー Our culture
30. Act With Ownership Gizumoが大切にしている4つのValue Gizumoは、目の前の業務を単なる作業として捉えるので はなく、組織やプロジェクトの成功を自らの手で掴み取 るという強い主体性を求めています。変化の激しい環境 下においても、課題を自ら見つけ出し、最後までやり遂 げる責任感を持つ。この一人ひとりの自律した姿勢こそ が、会社を動かす大きな推進力となります。 「誰かの仕事」にせず、自分ごととして 向き合い、自分に何ができるのかを 考え、行動と結果に責任を持つ。 Buil d Cl ient Val ue 単に要求されたものに応えるだけでなく、顧客のビジネ スを深く理解し、真のニーズを見抜き、期待を上回る価 値を提供することを指します。例えば開発支援において は、表面的な課題だけでなくその根底にある本質的な問 題を探り、最適なソリューションを提案します。顧客が 抱える課題を自分ごととして捉え、共に解決策を探る姿 勢が、Gizumoの強みです。 顧客のニーズに応え、課題を解決し、 価値を提供する。
31. Gizumoが大切にしている4つのValue For The Team このValueは、チームメンバーがお互いの個性や意見を 尊重し、建設的な議論を通じてより良いアイデアを生み 出すことを促します。プロジェクトを遂行する中で困難 に直面した時も、意見を出して協力し合います。多様な バックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの専門性 を活かし、チームとして最高のパフォーマンスを出すこ とを重視しています。 一緒に働く人をリスペクトし、 ミッションの実現に向けて協力する。 Show Your Professional ism 「プロフェッショナルであること」は、Gizumoで働く上 で最も重要視される姿勢の1つです。与えられた役割をこ なすだけでなく、常に自ら考え、行動し、期待を超える 成果を出すことを目指します。これは、たとえ未経験で 入社したとしても変わりません。私たちは、社員一人ひ とりが「プロフェッショナル」として成長できるよう、 実践的な研修と継続的な学びの機会を提供しています。 常にプロとしての自覚を持ち、 自身の能力を最大限に発揮して、 成果を出し続ける。
32. 社員の割合 年齢層 平均年齢27. 7歳 18~24歳 17. 9% 25~29歳 60. 9% 30~34歳 15. 8% 35~39歳 2. 4% 40歳~ 3. 0% 職種別 人員構成 エンジニア 57. 7% 研修生 32. 5% セールス 3. 8% CS 1. 5% コーポレート 4. 4% ※2 0 2 5 年1 2 月時点
33. メンバー一丸となってValueを体現するため、 Gizumoでは3つのCultureに基づいて様々な取り組みが行われています。 Valueを体現するための3つのCulture 切磋琢磨しあう 新しいことに挑戦する フラットな関係性 切磋琢磨しあい、プロフェッショナルとして 常にスキルアップし続けること 現状に満足せず、世の中の動きに アンテナを張りながら挑戦し続けること チームとして最大限のパフォーマンスを発揮するために フラットな関係性を築くこと
34. テ ッ ク イ ベ ン ト ナ レ ッ ジ 共 有 ア プ リ ケ ー シ ョ ン 「Sango」 勉 強 会 勉強会や輪読会、もくもく会、ハイスキ ルなエンジニアによるライブコーディン グイベントなど、会社主催のものから有 志によるものまで、幅広く開催していま す。 複数のブースに分かれて専門分野の知見 を共有し合う、テックカンファレンスを 開催しました。セキュリティやゲーム開 発、チームマネジメントなど個人の強み を活かしつつ、会社全体の技術力向上に つなげています。 エンジニアが持っている技術的なナレッ ジを記事として蓄積・共有できる、社内 限定公開のクローズドなアプリケーショ ンです。新卒入社メンバーが中心となっ て開発しました。 切磋琢磨しあう
35. 中 ~ 上 級 者 向 け セ ミ ナ ー 社 内 副 業 制 度 ピ ッ チ コ ン テ ス ト 社員が新規ビジネスやサービス案をプレ ゼンし、内容を競い合うコンテストを年 に1回開催しています。優勝者はアドバイ ザーや役員によるサポートのもと、サー ビスローンチに向けてプロジェクト開発 を進められます。 プログラミング研修だけではなく、さら なるスキルアップへの挑戦を後押しする セミナーを開催しています。外部講師を お招きし、AI開発、マネジメントやディ レクション、AWSによる環境構築などを 学びます。 副業として社内の受託開発案件に携わ り、いち早くスキルアップを目指した り、通常業務以外の新しい分野での実務 経験を積むことができる制度です。案件 が完了すれば、給与とは別で報酬をお支 払いしています。 新しいことに挑戦する
36. 社 内 サ ー ク ル ピ ア ボ ー ナ ス 型 社 内 S N S 「Gi z」 社 内 イ ベ ン ト 年末総会や帰社日といった会社主催の交 流イベントを定期開催しています。BBQ やお花見など、季節ごとのイベントも活 発です。役職や職種問わず交流しやすい 雰囲気です。 フットサルサークル、草野球部、デザイ ン部、麻雀部、筋トレ部など複数のサー クルが活動しています。誰でも気軽に立 ち上げ、社内SESにてメンバーを募集で きます。 メンバーが互いに評価し合う「第3のボー ナス」です。「ありがとう」や「おめで とう」を言いたい時に社内コインを送り 合い、会社の売上に応じたレートで換金 することができます。 フラットな関係性
37. 05 給与・評価制度 Performance appraisal
38. エンジニアの評価基準 在籍年数 ITスキル （プロジェクト単価） 経 験 年 数 だ け で な く 、 ス キ ル に 応 じ て 評 価 が 変 動 在籍年数を基本給に、プロジェクト単価をイ ンセンティブに反映させています。 単価還元率は最大80％と、エンジニアのスキ ルアップを積極的に評価する体制を整えてい ます。
39. ビジネス職の評価基準 MBO 自分視点と他者視点を組み合わせ ３つの軸で多角的に評価 半 年 間 の 目 標 を 設 定 し 達 成 進 捗 を 確 認 す る 『MBO』、所属部署と関連部署の同僚と評価し合 う『事業部内評価』、業務内容によって変動する 『業務レベル』の３軸を組み合わせています。評価 は半年に１回ですが、サプライズ評価を防止するた め週次で1on1を実施しています。 業務レベル 事業部内評価
40. モデル年収 1年目 2年目 3年目 4年目 5年目 6年目 0 100 200 300 400 500 600 700 経験年数 年収（万円） 300 380 450 520 600 680 ※実務経験がある場合は、入社前の経歴やスキルを加味して決定 （Webエンジニア、実務未経験で入社した場合）
41. 06 社内制度・福利厚生 Employee benefits
42. 働き方 ▪10:00~19:00 　※職種によりフレックスタイム制（コアタイム11:00~17:00） 　※プロジェクトによって異なる ▪エンジニア：本社 もしくは 都内の各プロジェクト先 ▪ビジネス職：本社 　※リモートワークあり ▪年間休日124日 ▪有給休暇 　※入社から半年後に10日付与、その後は法定通り付与 ▪夏期休暇・年末年始休暇 ▪慶弔休暇 ▪出産・育児休暇 ▪介護休暇 就業時間 勤務地 休日
43. 福利厚生 ▪社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 　→ITS健保に加盟しています。連携のスポーツジムや保養所を 　　割引価格で利用できます。 ▪定期健康診断（年1回） ▪資格取得支援 　→対象の資格に合格した場合、受験料を会社が全額負担します。 ▪書購入補助制度 　→技術書やビジネス書の購入費用を会社が負担します。 　　（年間5000円まで） ▪服装・髪型・ネイル自由　 　※プロジェクトにより一部スーツの指定あり ▪副業可能（申請制） 保険・健康 スキルアップを応援 柔軟な働き方
44. 社員寮（シェアハウス） Gizumo社員（独身の方） 対象者 場所 賃料・初期費用 新生活スタートを支援するために、都内にシェアハウスをご用意しています。 都内に4棟保有（男女別） 渋谷まで電車で20~30分 賃料：50,000~65,500円/月 敷金/礼金/仲介手数料：なし 設備 部屋：鍵付きの個室 各部屋設備：エアコン・カーテン・インターホン・デスク・イス・　　　 　　　　　　冷蔵庫・テレビ・収納・ベット 共有設備：キッチン・トイレ・シャワールーム・洗濯機・乾燥機・ 　　　　　シューズボックス、電子レンジ、炊飯器 ※物件により設備は若干異なります
45. 07 採用情報 Recruit
46. 募集ポジション 中 途 採 用 新 卒 採 用 ・Webエンジニア（ポテンシャル採用） ・人事（ポテンシャル採用） ・Webエンジニア（経験者採用） ・I T人材提案営業 ・情シス・社内SE　　など ・Webエンジニア（27卒） ・I T営業（26卒/27卒） ・情シス・社内SE（26卒/27卒）　　など 最新の採用情報は 採用サイトをご確認ください ▶ https: //careers. gi zumo-i nc. j p/requi rements/
47. 創業から10年。私たちは「人を育てる」ことで成長を続けてきました。 しかし、ここからのGizumoはそれだけではありません。 既存の枠組みを超え、まだ見ぬ未来を自分たちの手で創り上げていく。 私たちは今、第二の創業期とも言える変革の真っ只中にいます。 私たちが求めているのは、完成された組織に加わる人ではなく、 私たちと共に「これからのGizumo」を定義し、自ら動かしていく仲間です。 あなたの情熱を、ここで形にしませんか。共に、新しい景色を見に行きましょう。 あなたの挑戦が、Gizumoの、そして社会の「未来」を創る。