Goods-N採用広報資料

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1. 株式会社Goods-N 採用広報資料 2026年1月
2. 1 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. 会社と事業について About Us
3. 2 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. Goods-N 基本情報 会社名　　　　株式会社Goods-N 設立　　　　　2021年4月 代表取締役　　 堀田 幸宏 資本金　　　　5,000,000円 事業内容　　　採用コンサルティング・エージェント事業 正社員数　　　33名（2026年3月現在） 　 所在地　　　　〒104-0031　東京都中央区京橋3丁目1−1 　　　　 東京スクエアガーデン 14F WeWork内 許可番号　　　厚生労働省有料職業紹介事業許可証 　　　　　　　許可番号 13-ユ-313474 Goods-Nは、採用に関わるプロフェッショナルサービスを提供する企業として、 企業の採用課題解決と個人のキャリア形成を両面から支援し、ビジネスと個人の成長に貢献します。
4. 3 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. 堀田 幸宏　代表取締役 リクルートへ新卒入社しエージェント事業部に配属。 IT・WEB業界の成長企業を中心に、中途採用の支援に従事し、 業界特性を踏まえた戦略設計から、選考プロセスの改善、現場 を巻き込んだ実行体制の構築までを一貫してリードしてきた。 2021年にGoods-Nを創業し、RPOサービスを立ち上げ。採用 をより専門的かつ実践的に支援するサービスを構築し、コンサ ルティング業界やIT業界など、業界を代表する企業への支援実 績を積み重ねてきた。約 50名の正社員と業務委託からなるプロ フェッショナルチームを率いる。 役員およびリーダー陣の紹介 金子 誠人　取締役 日本IBMに新卒入社し、法人営業を経験。その後リクルートへ 転職し、エージェント事業にてコンサルティング業界や監査法人 を中心とした中途採用支援に携わったのち、経営企画室へ異 動。グループ横断の基幹システム刷新や決算早期化プロジェク トなど、全社レベルの業務改革に取り組んだ。 2022年にGoods-Nに参画し、取締役としてコーポレート全般を 統括。人事・経理・法務・広報・システム環境の整備など、コーポ レート部門の立ち上げと基盤構築を担い、組織の成長を支える 仕組みづくりを推進している。 山本 勇太　Director リクルートに新卒入社し、エージェント事業部にて営業として実 績を重ねた後、営業組織の GM（ゼネラルマネージャー）として マネジメントを担当。さらに事業戦略推進室へと異動し、営業企 画領域のGMとして、全社戦略の立案や実行を推進した。 現在は、Goods-Nの社長室にて経営企画業務を担い、組織マ ネジメントや育成の仕組み構築など事業運営の中核を担う。ま た、採用コンサルティングのプロジェクトにも参画し、顧客企業 の採用組織の立ち上げや改革を通じて、経営と現場をつなぐ実 践的な支援を行っている。 川﨑 功太朗　Director ヤマハに新卒入社し、海外営業や生産管理を経験。 その後リクルートへ転職し、戦略系・総合系・ FASなど多様なコ ンサルティングファームに対して中途採用支援を担当。業界に 対する深い理解と採用支援の実行力を強みに、多くの採用成 功を支援しながら、業界内で広く強固なネットワークを築いてき た。経営企画部門では FP&Aや事業戦略推進を担い、財務と業 務の両面から事業運営に携わる。 Goods-Nでは、サービス品 質の向上やプロジェクトの型化、チームマネジメントを通じて、事 業の成長と提供価値の最大化を図っている。 当社は高品質な採用支援サービスを提供したい思いから創業しました。 リクルート等で採用支援の実績を積んだ役員で構成されています。
5. 4 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. 採用コンサルティング事業 Consulting Service 人材紹介・転職エージェント事業 Agent Service • 採用戦略設計・採用企画支援 • 採用ブランディング • 面接力強化（研修・トレーニング） • リクルーター支援及び代行 • ダイレクトソーシング体制構築　等 Goods-N の事業領域 採用コンサルティング事業と、採用エージェント事業の２つの事業を展開しています。 ２つの事業の相乗効果を狙った企業運営を行なっていることが大きな特徴です。 • 業界：コンサルティング、IT、インター ネット業界 等 • 職種：エンジニア職、コンサルタント職、 管理部門 等 • クラス：企業幹部や管理職 等 現在のメイン事業 代表堀田が準備中 採用コンサルティング・ RPO事業
6. 5 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. • 採用戦略支援（採用の要件定義／ポジション・期間別KPI設計／ ターゲットとペルソナ作成・チャネル選定・予算策定） • 採用広報・ブランディング　等 採用戦略・採用計画の立案 採用手法の検討 母集団の形成 応募対応・書類選考 面接選考 クロージング 数 値 分 析 ・ プ ロ セ ス 改 善 一般的なRPOの 支援範囲 Goods-Nの 支援範囲 採用コンサルティング・RPO事業 支援範囲 コンサルティング • 業界や業務知識を高いレベルで保有する人員によるリクルーター ・ダイレクトリクルーティングの代行 • 日程調整やデータ集計・分析の代行　等 アウトソーシング • 選考リードタイムのボトルネック分析と短縮化　 • AIを活用した業務高度化・業務改善 • 余剰リソースや業務の削減を通じた採用予算の最適化 等 業務改善 サービス内容例 • 採用業務内製化に向けたリクルーターの育成支援 • 現場面接官を含めた面接官トレーニング　等 社員育成・研修 一般的な RPOの枠を超え、採用戦略の立案から実務運用、データ分析によるプロセス改善まで一気通貫で支援します。 採用現場の知見や AI等の最新技術を掛け合わせ、採用力を根本から変革するパートナーです。
7. 6 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. Goods-Nの3つの強み 迅速で柔軟な サービス 優秀なチーム 顧客に 伴走する力 専門性 (採用/業界/業務) 顧客の懐に深く入り込み、同じ目線で課題に向き 合います。机上の空論ではなく、採用成功に向け て伴走し切ることが得意です。 採用市場、業界や職種の特性・選考プロセス等 を熟知した採用に関する専門知識を持つメン バーがご支援します。 RPO・エージェント・人事経験者等の 正社員中心のチームを組成します。 素早くプロジェクトを組成し早期に支援ができる 体制を整え、各社の課題に応じてオーダーメイド 型のサービスを提供します。 採用市場や実務を知り尽くした専門家チームが、顧客の懐深くに入り込み伴走します。 机上の空論ではない実効性のある支援を、迅速かつ柔軟な体制で提供することが強みです。
8. 7 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. 業界や業務内容を一から説明したりするなど、顧 客側に余計な負担をかけないことを前提に、安 心して任せられる専門的な支援体制を整えてい ます。 コンプライアンスの徹底はもちろん、採用実務に 精通したメンバーでチームを構成。加えて、人柄 やコミュニケーション力も重視し、顧客に提供する 「情緒的な価値」にも向き合っています。 細かな指示や管理を必要とせず、顧客と採用成 功に向けた本質的な議論に集中することができ ます。 フリーランスや外部パートナーを中心にプロジェ クトを組成することが一般化しつつある採用支援 市場において、Goods-Nでは、正社員を中心とし たチーム組成にこだわっています。 外部に依存する体制では、スキルやスタンスに ばらつきが生じやすくなりますが、正社員を中心 に体制を構築することで、支援品質の一貫性を 担保しています。 また、知見を組織として蓄積することで組織力 そのものを高め、継続的により高い価値を安定 的に提供する ことを目指しています。 他社との違い・お客様から評価いただくポイント 創業期から現在に至るまで Goods-Nが大切にしてきた考え方そのものですが、 これが他社との差別化ポイントであり、お客様から評価いただくポイントです。 多くの採用支援会社が、リクルーティングの代行 やスカウト配信などの実行業務を得意とする中 で、Goods-Nでは、採用がうまくいかない根本原 因に向き合うことを当たり前のスタンスとしていま す。 事業戦略、組織構造、現場オペレーションまで踏 み込み「なぜ今この採用が必要なのか」「何を変 えなければ成果が出ないのか」を明確化します。 正しい戦略を描いた上で、実行力を兼ね備えた メンバーが支援する からこそ、より良い採用へと 変革することができます。 戦略から実行まで 一気通貫で支援できる フリーランスではなく 正社員中心のチーム 安心して任せられる 専門的な支援体制
9. 8 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. 具体的なソリューション例 採用企画段階でのご支援を多数実施しており、以下に挙げた事例以外にも 『タレントデータベースの構築』や『活躍人材定義』など実施しております。 また、最近では人事評価制度の運用支援などリクルーティング領域外のテーマにも拡大しています。 ▍リクルーター採用および育成 ▍面接官向け研修 ▍採用ブランディング よくある課題 • 採用担当が不在／リソース不足 • 特に高難易度職種の採用に太刀打ちでき ず、採用計画が達成できない ソリューション • 人材要件定義と優秀な人材の採用支援 • リクルーター育 成プランの策 定と育 成の OJT支援 よくある課題 • 選考体験が悪く選考中の辞退が増加 • 面接が「見極め」に寄っており「惹き付け」 が弱く、辞退されてしまう ソリューション • 座学研修の実施 • 面接官向けワークショップの開催 • 面接同席 × 1on1 フィードバック よくある課題 • 採用メッセージが適切に整理されていない • 採用広報の頻度や範囲が不足している ソリューション • 採用メッセージの言語化・整理 • ブランディングムービーの制 作ディレクショ ン • 広報会の企画設計・実行支援
10. 9 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. サービス支援実績　(弊社HPに記載している事例) 各業界を代表するようなお客様とリレーションを築き、 採用充足だけにとどまらない採用支援を継続的に行っています。 サイバーエージェント様 "会社の流儀を深く理解した上で 改善策を進めて頂ける 強力なパートナーです" 導入記事リンクはこちら EYストラテジー・アンド・ コンサルティング様 "社内でダイレクトリクルーティング の有用性が認められ、 採用手法の重要な柱として施策が 推進されるようになりました" 導入記事リンクはこちら SHIFT 様 2,000名超えの採用を支える戦略 とは？SHIFTとGoods-Nが描く採 用の全体最適化。 導入記事リンクはこちら アイディール・リーダーズ 様 "単なる人手確保ではなく、継続的 に優秀な人材を惹きつけるための 「仕組みづくり」を実現" 導入記事リンクはこちら ※採用業務の特性上、HPの掲載していない非公開の案件も多数あり。
11. 10 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. Goods-Nでのキャリア Careers at Goods-N
12. 11 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. Goods-NのValues 日常の行動指針 当社に関わる人々が大切にする 行動指針を３つ定めています。 ”創造的な思考を持った ” “プロフェッショナル達 ” が”連帯する ”という意志が込められています。 創造的な視点で常に新たなアプローチを追求します。 常にプロフェッショナルとしての意識を持ち行動します。 チームとして連帯感を持ち、互いをサポートし合います。 Goods-Nの行動指針
13. 12 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. 個人のミッショングレードに応じた業務役割を設定し、半期単位で評価を行います。 人事制度：ミッショングレード制度ー① グ レ ｜ ド 名 称 Staff Associate Senior Associate Consultant Senior Consultant Manager Senior Manager Director 顧客支援 範囲/内容 業界/業務 専門知識 人/組織 マネジメント プロジェクト 遂行 各グレードごとに期待する能力を 4つの観点から定義 評価サイクル 目標設定 • 半期に一度(4月と10月)に、グレードに合わせ た業務内容と目標を決定します。 • 目標は個人によって異なり、定量的なもの、定 性的なもの両方が存在します。 実践 • 定期的な1on1で目標の達成をサポート。 振り返り • 自己評価と上長評価を行ったのち、経営陣を 交えた評価会議ですり合わせを実施。 • 評価内容を元に賞与の金額と次のグレードが 決定します。 • 評価の複眼チェックの徹底と、新たな成長機会 の提供を評価者全員で議論しています。 グレード表 年収 イメージ ~450 450~550 550~700 700~900 900~1100 1100~1300 1300~1600 1600~2400
14. 13 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. 人事制度：ミッショングレード制度ー② スキル 見立て 期待値 Staff Associate Senior Associate 報酬 XX万円 能 力 値 個人の評価 期待値を設定 期待値に合う 職務をマッチング グレード 現時点のスキル見立てに期待値を加えて、やや背伸びしたミッショングレードを設定します。 年次や経験に関わらず、高い価値の仕事を担う人には高いグレードが設定されます。 ミッショングレード制度のイメージ 成長に対する考え方 個の意向の尊重 • 業務内容や成長スピードについては、本人 の意向に合わせています。 • 上昇志向が強く早期に経験を積んでいきた い方や経営参画への意向がある方には、挑 戦の機会を次々と提供します。 • 一方、ご家庭とのバランス等で成長スピード を緩やかにしたいという方には、グレードを 維持する/下げるという選択も許可していま す。 背伸びした業務 • 現状のスキルに「期待値」を加えた、一歩先 の業務をお任せします。 • 背伸びが必要なミッションに挑戦することで、 実戦を通じたスピーディーな成長を支援しま す。
15. 14 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. 週に一度の 1on1の機会を設けキャリア形成を支援します。 稼働が高まりやすい特性を持つクライアントワークですがマネージャーが適切にコントロールしています。 日常のキャリア支援の仕組み 業務の量と質を 適切にコントロール Will Can Must と1on1による キャリア開発支援 • Goods-NではWill Can Mustを用いた目標設定および評価を行っていま す。個人のWill = やりたいこと、Can=できることを起点に、Must=日常 の目標を設定しています。 • 特にWillを最重視しており、個人が目指すキャリアに合わせた業務のア サインや挑戦の機会の提供を心がけています。 Will Can Must 1on1 • 1人の社員に1人のマネージャーがつき、週次で1on1を実施。 • 1on1の場では、現在のプロジェクトの稼働状況の確認や、悩みや相談 に乗ったり、新たな施策について壁打ちを行っています。 • 1on1の場の使い方は十人十色です。 業務の「質」 • 個人のキャリア開発に繋がる案件にアサインすることを前提とし、キャリ アの停滞が発生しないようアサインの組み替えなども柔軟に対応してい ます。 • 背伸びして届くレベルの仕事をお任せし、成長を後押しします。 • 「ありのままの労働時間の申告」を全社で呼びかけるだけでなく、モニタ リングでアラートが自動で上がる仕組みを導入。 • 同時並行で進める案件は最大でも2つのプロジェクトに制限し、社員が 無理なく安心して成長できる環境を作っています。 • 顧客からの過剰なオーダーが続く場合は案件の撤退も検討します。 業務の「量」
16. 15 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. 入社後は顧客ごとのプロジェクトにアサインされます。各プロジェクトは 3~4名のチームで組成されています。 各プロジェクトをマネジメントする立場の者が案件の品質管理やメンバーの業務調整を担います。 プロジェクトワークについて 顧客A 顧客B 顧客C プロジェクト組成イメージ 規模 期間 PM Member PM Member PM Member PM補佐 Partner Partner • 2〜10名規模まで多種多様ですが、平均すると3~4名のプロ ジェクトが多いです。 • 正社員中心のチーム組成ですが、業務委託の方も組成に加 わることがあります。 プロジェクトの詳細 • 各顧客と数年単位のお取引が続いていくことが特徴で、期間ご とに支援範囲や支援内容が変わります。 • 創業時より支援が続いているプロジェクトもあり、長期的な関 係構築を大事にしています。 アサイン • 各顧客と深い関係構築と支援を行うため、各コンサルタントが 同時並行で進める案件は最大でも2つのプロジェクトに制限し ています。 • キャリアが硬直化しないように、アサイン先を変えたり業務領 域を変えたりなど、適切に調整しています。
17. 16 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. 日常ではプロジェクト内でのコミュニケーションが基本とはなるものの、 全社でコミュニケーションをとる機会を適切な頻度で設計しています。 フルリモートにおけるコミュニケーションの取り方について プロジェクト横断 ノウハウ共有会 月末開催 全社会議＆食事会 旅行やスポーツ等の レクリエーション 週次 月次 不定期 • プロジェクトを横断した5~6名程度のチーム を作り、週次でノウハウ共有会を実施して います。 • 共有会では最新の時事情報であったり、成 功事例の共有、プロジェクトにおける相談な ど、様々な話題が展開されています。 • 他の社員の動きを学ぶことができたり、自 分のプロジェクト以外の状況を知ることがで きる機会となります。 • 毎月末に全国から社員が集まる機会があ ります（交通費と宿泊費は会社が負担） • 全社会議では経営状況や方針の共有や、 個人の表彰を行っております。 • 会議終了後は食事会を実施し交流を深め ています。ご家庭の事情等を配慮し参加は 自由です。 • 不定期で有志が参加する社内イベントを開 催しています。 • 旅行や花火大会、プロ野球やサッカー観 戦、ゴルフなど様々なイベントが開催されて おり、仕事外での交流を深めています。こち らも参加は自由です。
18. 17 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. チームのメンバーを取り巻く環境が変わっても、安心して長く働ける環境を整えています。 時代環境に合わせてあらゆる制度をアップデートし続けています。 多様な働き方をサポートする仕組み フルリモート 全国勤務可 自分が住みやすいと思う街や、思い入れのある 地域など、全国どこでもフルリモート勤務を認め ています。 フルフレックス 全員適用 勤務時間中の保育園の送迎や介護送迎、急な体 調不良の病院付き添いなど、短時間の離席を許 可しています。 出産や育児の サポート 産休・育休の取得率は100%、男性でも取得実績 があります。復帰後は家庭状況とのバランスに配 慮した業務をお任せします。 個人の意思を尊重した キャリア支援 成長したい方には挑戦の機会を作り続けます が、家庭とのバランスを取りたい方には成長を緩 やかにすることも問題ありません。 個人の意向に沿った支援をお約束します。 副業・兼業を許可 独立も応援 多様な働き方や個人のWillを後押しすべく副業・ 兼業を許可しています。実際にサウナや士業とし て独立を実現した元社員の方が複数名います。 入社時の不安を 解消する仕組み 入社時に有給休暇を10日付与。急な体調不良で も安心して休暇を取ることができます。 マネージャーとの1on1は入社直後から開始し、 キャッチアップを支援します。
19. 18 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. データでみる Goods-N Company Factbook
20. 19 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. 数字で見るGoods-N - ① 50% 50% 地方勤務比率 40% 33名中13名 男女比率 45:55 男性15名:女性18名 産休・育休取得率 100% 実績3名 リモートワーク比率 100% 全員リモート勤務可 平均年齢 31.0歳 中央値 31歳 パパ・ママ比率 24% 8世帯 当社にまつわる様々なデータをご紹介します。
21. 20 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. 数字で見るGoods-N - ② エージェントや RPO等で顧客の採用支援で経験を積んできた社員に加えて、 人事や経営企画・事業企画などの立場として事業サイド側の経験を持つ社員で構成されています。 社員のバックグラウンド 16 7 4 4 2 エージェント RPO 人事 企画 事務 正社員 33名 出身企業群 • リクルート (現インディードリクルートパートナーズ )　 • パーソルキャリア　 • ムービンストラテジックキャリア • エス・エム・エス • アサイン　 • マッキンゼー・アンド・カンパニー • 日本アイ・ビー・エム • JR西日本旅客鉄道 • あいおいニッセイ同和損害保険 • マツダ • 大林組 • 組織開発コンサルティングファーム　他
22. 21 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. 社員の入社理由 Sさん/29歳 • 採用支援以外にも事業作りやマネジメントにも携わりたいと いう意向が強くなっていた。現職では職務範囲が限定されて いて不安を感じていた。 • また、会社の経営方針が、機械的なマッチングを重視する 「量に偏重した方針」に変わり、顧客にもっと踏み込んだ提 案を行いたいという気持ちとのギャップが生じていた。 →採用の経験をベースとしつつ、マネジメントや事業開発、 経営への関与などができる環境を求めていた。 転職前の状況や心境 Goods-Nを選んだ理由と入社後の業務 • 自身の業務領域を広げられること、及び組織や案件のマ ネジメントに携わるチャンスがあることからGoods-Nへの 入社を決める。 • Goods-N参画後は採用コンサルティング案件のPM〜デリ バリを担当。大手IT企業や公益財団法人への支援に携わ り、公益財団法人では、人事部の組織力底上げ・退職率 防止テーマに経営企画と取り組む。 • サブミッションとして新規事業開発にも従事する。 • ブティックエージェントにて人材紹介の経験を積んでいたも のの、広く浅くアプローチするやり方よりも、深く狭くアプ ローチすることで、採用に関する深い専門性を習得したい と考えていた。 • プレイヤーとして孤軍奮闘するような働き方ではなく、優秀 なメンバーと切磋琢磨しながらチームで成果を出す働き方 に興味を持っていた。 →優秀なメンバーが集まる環境で、採用に関する専門性 を高めていきたいと考えていた。 • 士気の高いメンバーがいることや、大きな裁量権を与えら れること、企業への深いアプローチができることを確信し Goods-Nへの入社を決める。 • Goods-N参画後は大手広告代理店のリクルーターに従事 する。現場での活躍が認められ、AI導入や他の正社員リク ルーターの育成にも関与する。 • キャリアコンサルタント資格も取得し、資格を活かした働き 方としてコーチング開発に従事している。 【略歴】 ・大学卒業後、大手人材会社 R社に 新卒入社し入社以来一貫して RA業 務に従事する。 ・大手シンクタンクや IT御三家等の大 規模な採用支援に携わってきた。 Hさん/31歳 【略歴】 ・大学卒業後、海外研修企業に就職 したがコロナ禍の影響を受け人材業 界に転職。 ・関西エリアの両面型エージェントと して採用支援の経験を積み、マネジ メントも経験する。
23. 22 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. 働く環境・オフィス風景 ・京橋駅　駅直結 ・銀座一丁目　徒歩2分 ・宝町駅　徒歩2分　 ・東京駅　徒歩6分 最寄駅 住所 〒104-0031　 東京都中央区京橋３丁目１−１ 　 東京スクエアガーデン 14F 　オフィスは東京メトロ銀座線・京橋駅直結の WeWorkに入居しております。 当社の占有の個室スペースも確保し、業務に集中できる作業環境を整えています。
24. 23 Copyright（C） Goods-N All rights reserved. 皆様のご応募お待ちしております！ カジュアル面談からのスタートでも歓迎ですのでお気軽にエントリーくださいませ。 応募はこちらから 　 https://herp.careers/v1/goodsn