株式会社インフォームエンジニア向け会社紹介資料

面接で使用する インフォーム のエンジニア向け会社紹介資料です。（2025年1月22日更新）

事業やサービス、プロジェクトの事例、求める人物像、福利厚生などをご紹介しています。

お客様からたくさんのご依頼を頂いており、エンジニアを積極的に募集しています！ご興味を持っていただけた方は、ぜひご連絡ください！
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Transcript

1. エンジニア向け会社紹介資料 2025年1月22日更新 生保・損保をITのチカラで支える会社
2. informについて
3. 3 はじめに © 2023 inform, Inc. All rights reserved. ソニー生命をはじめ、日本を代表する大手生命保険会社・損害保険会社と、 20年以上に渡り、安定的に直接取引の実績があります 安定した顧客基盤をもとに、社員の採用を強化し、多数のパートナーを 適切にマネジメントすることで、着実な成長を続けています 信用調査会社（帝国データバンク）が実施する企業評価で上位に位置して おり、健全な経営活動を行っている裏付けになっている １ ２ ３ ４ 1985年の創業以来、長く安定して働いている人が多く、高い定着率を誇り ます。安心して働ける環境がinformにはあります ５ 発注側支援が提供するサービスの中心。社員に近い立場で、高い当事者意 識を持ち、技術を通じた支援を行っています まず、はじめに知って頂きたい５つのこと
4. 4 私たちの立ち位置 © 2023 inform, Inc. All rights reserved. 私たちの立ち位置 ・発注側社員に近い立場で、ビジネスとシステム開発をつなぐ。 ・理想を描くばかりのコンサルでもなく、つくるだけのS i e r でもない。 ・上流工程から参画し、プロジェクトのゴールまで共に走り抜ける。 システム開発 ビジネス
5. 5 会社名 代表者 本社 設立 事業内容 資本金 従業員数 親会社 取引実績 株式会社インフォーム 村瀬 欣也 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス11F 1985年 10月 生命保険会社、損害保険会社向けシステム構築・維持管理支援サービス 1650万円 27人（2025年1月時点） ※支援要員はパートナーを含め、全体で約80名 株式会社キャピタル・アセット・プランニング（100%） inform 会社紹介 © 2023 inform, Inc. All rights reserved.
6. 6 代表紹介 これまで当社は、30年近くにわたり生損保業界のIT技術支援に専門特化し、お客様のビジ ネスへ貢献してまいりました。 ビジネスのプロフェッショナルであるお客様に対し、IT技術のプロフェッショナルとして 相応しいパートナーであろうと、常に技術を磨き、お客様の目指すビジネスの実現に向け てサービスを提供してきました。 当社は2019年1月より、これまでのIT技術支援サービスに加え、新たにPMO支援サービス を開始いたしました。これにより生損保のお客さまに対して業務、技術、マネジメントを 包括的に支援することで、生損保IT業務に強みをもった付加価値の高いサービスの提供を 目指して参ります。 これから生損保業界においてもデジタル変革により新たな価値を創造する企業が企業価値 を高めていく時代を迎えます。 当社は、お客さまの企業価値向上に向けて、長年培った生損保ITのノウハウを活かし、常 に変化しつづける技術・ビジネスへの理解に努め、包括的な支援を通じて「お客さまと長 きに渡り信頼関係を築けるパートナー」として取り組んで参ります。 村瀬 欣也 Murase Kinya インフォーム代表取締役 © 2023 inform, Inc. All rights reserved.
7. 7 ミッション・ビジョン・バリュー © 2023 inform, Inc. All rights reserved. かけがえのない信頼される存在へ お客様の課題解決に向けて積極的にかつ真摯に向き合い伴走し、お客様にとって必要不可欠で信頼される存在へ ビジョン “ つ な ぐ ” こ と に よ り 新 た な 価 値 を 創 造 す る ミッション 主体性を発揮し“自分らしさ”もって貢献する 自分たちの強みや価値を見いだし、主体性をもってステークホルダーや組織・社会に貢献したいと考え行動する バリュー 顧客、自社、パートナーと共創し、人と技術、人と人をつなげることにより、新たな強みや価値を見つけ創造する
8. 8 ヒストリー © 2023 inform, Inc. All rights reserved. 金融機関向けのシステム構築支援を目的として株式会社インフォームを渋谷に設立 1985/10 生損保業務に特化した社員代替支援事業開始 1991/08 大手生命保険会社向けの新契約システム・契約管理システム構築支援の受託 1992/04 株式会社キャピタル・アセット・プランニングと資本提携 2018/04 生損保業務に特化したPMO支援サービス事業開始 2019/01 大手損害保険会社立ち上げに伴うフロント領域～バックエンドオフィス領域の 新規システム構築支援の受託 1998/10
9. 9 CAP社とのグループ化 © 2023 inform, Inc. All rights reserved. グループ連携によるシナジー効果 生保向け営業支援領域 を中心としたシステム ソリューションの提供 CAPの特徴 社員(開発) 265名 パートナー(国内) 約300名 パートナー(海外) 約160名 システム開発力 生損保向け業務支援、 プロジェクトマネジメ ントまでトータルな支 援サービスの提供 informの特徴 約80名 支援要員 発注者側支援 人材と情報の有効活用 による包括的な支援 ブティック型 システムインテグレータ
10. 10 売上高と営業利益 安定成長と経営基盤の強化 安定した経営基盤を背景に業績は着実に成長している。成長の要因は大きく以下の3点と考えています。 更なる成長を目指して、積極的に採用活動を行っております。 売上高と営業利益 © 2023 inform, Inc. All rights reserved. 0 2 4 6 8 10 12 実績 ① CAP社とのグループ化をきっかけとして、新規のお客様に参画した ② パートナーとの連携を強化し、人材の調達力を強化した ③ お客様のニーズや困り事にタイムリーに応えるべく、組織編成により、現場との情報連携のスピードアップを計った
11. 11 人材の価値 © 2023 inform, Inc. All rights reserved. システム開発会社とコンサルティング会社を兼ね備えたinform独自のポジション。 市場の変化に応じて人材の価値を高めることこそが、会社(企業価値向上)、顧客(付加価値貢献)、従業員（パートナー含む）(自己成 長)が、それぞれに利益享受できると考える為、この理念に基づいて行動しています。 ～人材の価値について ～ 人材価値の高度化 企業価値向上 システム開発会社 コンサルティング会社 上級SE SE 依頼を受けた要件に 基づいたシステムの 開発。システムの品質 を担保。 inform 独自のポジション お客様の置かれているビジネス課 題やシステム環境を理解した上で、 地に足のついた提案を行い、お客 様と共に確実にプロジェクトを実 行していく。 理想のIT戦略やビジネ スTOBE像の定義
12. わたしたちの サービス
13. 13 私たちのサービス © 2023 inform, Inc. All rights reserved. 私たちが提供するサービス informでは「社員代替支援サービス」、「内製化支援サービス」、「PMO支援サービス」という 3つのサービスを提供しています。 IT支援サービス 社員代替 支援サービス PMO 支援サービス 内製化 支援サービス
14. 14 大切にしていること × × 視点② 視点③ お客さまの理解を深め、最適な 提案を通じてお客様に付加価値 を提供できる支援を続けていき ます。 © 2023 inform, Inc. All rights reserved. 培った生損保業務ノウハウ・業 界固有のシステム開発の知見に 基づき、包括的な支援で、お客 さまにあったソリューションを 提供します。 プロジェクトの本質的な目的 を理解し、成功に向けたス テークホルダー調整により協 力を促し、最適なプロジェク ト意思決定を支援します。 informが大切にする３つの視点 ベストパートナーとしてご支持頂けるよう３つの視点をもってより良い支援サービスの提供を目指しています。 大切にしていること 視点①
15. 15 社員代替支援サービス © 2023 inform, Inc. All rights reserved. 社員代替支援サービス
16. 16 立ち位置と活動内容の例 © 2023 inform, Inc. All rights reserved. お客様 ビジネス部門 IT部門 開発ベンダー 案件担当 inform 進め方？ スケジュール？ 実現方法？ 課題・問題 設計書など 相談・検討 調整・推進 レビュー ～ お客様のIT部門の支援を行う場合 ～ IT部門の立場で、ビジネス部門や開発ベンダーとスケジュールや、進め方、課題・問題、実現方法などの 検討・相談・調整を行う。 ※ビジネス部門を支援する場合もありますが、この場合も活動内容に大きな違いはありません。 システム開発経験を活かしたSE視点でのレビューや、IT部門との各種調整、UATの打鍵や検証の支援等を行っています。
17. 17 内製化支援サービス © 2023 inform, Inc. All rights reserved. 内製化支援サービス
18. 18 内製化支援サービス © 2023 inform, Inc. All rights reserved. ～ ITの役割の変化と内製化支援 ～ DXが重要視される現代、ITの役割は大きな変革期を迎えています。 加速する事業変革スピードに対応する為、ニーズの把握や手段の検討段階からシステム開発を支援しています。 事業を支えるIT ITは合理化の手段、コスト削減で評価 目的と達成基準を明示すれば 専門家に任せることができる 省力化とコスト削減 Before DX 人間主体でビジネスを動かしITが支援する 達成基準と手段を予め決定できる 事業を変革するIT ITは競争力の源泉、投資対効果で評価 事業部門が責任をもって主導し 内製化と共創で対処する 新規性とスピード After DX 即応力・競争力・新たな価値の創出 達成基準と手段を予め決定できない ITの役割の変化
19. 19 内製化支援サービス © 2023 inform, Inc. All rights reserved. ～ サービスの特徴 ～ わたしたちの内製化支援サービスには、強い当事者意識が根付いています。 だからこそ、お客様のビジネス課題を解決することに貢献できると考えています。 ユーザーニーズの把握が 仕事の始まり 何故？何を？どうつくるのか？ ビジネス課題を sier システムの設計が 仕事の始まり GOAL 解決すること 良い GOAL システムを作ること 不明確な事をお客様と共に 明確にしながら開発する 何故？何を？どうつくるのか？ やるべき事が決まった事を そのまま開発する 一般的な inform わたしたち ニーズ 把握 まとめ 要件 定義 基本 設計 開発 テスト 本番 移行 基本 設計 開発 テスト 本番 移行 強い当事者意識がある 当事者意識を持ちにくい
20. 20 社員代替支援サービス © 2023 inform, Inc. All rights reserved. PMO支援サービス
21. 21 PMO支援サービス © 2023 inform, Inc. All rights reserved. ～マネジメント支援の領域 ～ 個別プロジェクトのマネジメント支援から全社プロジェクト全体の最適化まで、 課題を抱える様々な組織に対してマネジメントをご支援いたします。 全社マネジメント 部門マネジメント 個別プロジェクト ・経営戦略整合性確保 ・投資案件のベネフィット測定・分析 ・経営視点でのプロジェクト優先順位付け ・プロジェクト横断リスクマネジメント ・依存関係のあるプロジェクト間の影響特定 ・共通指標によるプロジェクト評価 ・プロジェクト計画策定 ・プロジェクト状況監視・評価 ・プロジェクト標準化策定・定着化 ・品質評価 ・事務局業務 経営層 部門 プロジェクトC PM PMO チーム チーム チーム プロジェクトB PM PMO チーム チーム チーム プロジェクトA PM PMO チーム チーム チーム 部門 部門PMO 全社PMO 部門 (※)これまでの実績としては「個別プロジェクト支援」に特化していますが、「全社マネジメント」や「部門マネジメント」への展開も視野に入れています。
22. 事例のご紹介
23. プロジェクトの例 23 © 2023 inform, Inc. All rights reserved. 大手損害保険会社様 コールセンターシステム 再構築プロジェクト ＜概要＞ 当保険会社のコールセンターシステムの保守期限が到来。複雑化した業務・ システムをシンプルにすることによる、事務、開発・保守コスト削減を目的 とした大規模な再構築プロジェクトが立ち上げられた。 ＜当社立ち位置＞ 当社メンバーは、業務部門・システム部門への支援として業務要件定義工程 から参画。ピーク時には当社メンバー22名が業務チーム、アプリチーム、テ スト推進チームに別れてプロジェクト実行支援を行う。 上流フェーズにおいては、ベンダーが作成する要件定義書、基本設計書、の レビューを実施。 課題や問題点について業務部門等との折衝を含め、状況の整理と解決を推進。 テストフェーズにおいてはアドホック打鍵などを含め、テスト結果の検証と インシデント対応方針の検討の他、プロジェクトの運営支援など、幅広い業 務に携わった。 業務・システム要件定義 ベンダー成果物レビュー 課題解決の推進 テスト実施・検証(ST・UAT) PJ運営支援 主な役割 CASE-1 １ ２ ３ ４ ５ ＜CASE-1＞
24. プロジェクトの例 24 © 2023 inform, Inc. All rights reserved. 外資系生命保険会社様 ビジネス要件の取り纏め支援 ＜概要＞ 当保険会社のDX戦略の一環として保険申込み時の医務引受査定において、人 による査定から査定を自動化することで、業務効率化を図り査定基準を柔軟 に変更する仕組みを導入する目的で立ち上がったプロジェクトであった。 ＜当社立ち位置＞ ビジネスアナリストとしてハイレベルのスコープ定義や対応方針の策定およ び業務要件の取り纏めを行う役割で参画。 ハイレベルスコープ定義では、各検討テーマに応じて対応方針・業務範囲お よびスケジュールを策定。 業務要件定義では、関係各部署に現状業務および課題をヒアリングし、課題 解決に向けて最適な要件案を複数提示。その要件案を通じて関係各部署の合 意形成を行いつつ業務要件の取り纏めを行った。 対応方針の策定 課題解決の推進 スコープ定義 業務要件取り纏め 会議ファシリテーション 主な役割 CASE-2 １ ２ ３ ４ ５ ＜CASE-2＞
25. プロジェクトの例 25 © 2023 inform, Inc. All rights reserved. 大手損害保険会社様 内製化支援 SAP_BO、UiPathの開発 SAP_BOの開発 ＜概要＞ 基幹系システムの再構築に伴い、SAP_BOの データ取得元であるDWH情報が刷新。新TBL、 新項目で変更前と同様のデータを取得出来る ようにする必要が生じ、内製化開発チームが 立ち上がった。 ＜当社立ち位置＞ システム部門の開発担当として開発計画、テ スト計画、移行計画などの各種計画の策定か ら参画。関係者にデータ特性や抽出条件など のヒアリングを行いながら設計と製造を実施。 総合テスト工程では、データ生成元となる基 幹系システムとの環境調整やテストケースを 網羅するデータ作成の為の打鍵を行いながら 検証を進め、本番移行まで担当した。 PJ計画策定 アプリ設計・開発 システム要件定義 課題解決の推進 本番移行 テスト実施・検証(ST) 主な役割 CASE-3 １ ２ ３ ４ ５ ６ ＜CASE-3＞ UiPathの開発 ＜概要＞ 当損害保険会社では定型業務オペレーションが 年々増加し、対応する人件費が増え続けていた。 業務効率化、コスト(人件費)削減を目的として RPAを使ったオペレーションの自動化が企画さ れた。 ＜当社立ち位置＞ 弊社では、お客様の環境で利用される多様なシ ステムの保守に携わり、オペレーションに精通 している状況にあった。保守チームにお声掛け 頂き、開発に参画。自動化するオペレーション を選定し、UiPathを使う場合の手順に１つ１つ 再整理して、シナリオを組み、各種検証を経て 業務本番での利用を実現した。
26. 求める人物像
27. 27 求める人物像（あっている人） © 2023 inform, Inc. All rights reserved. こんな人におすすめしたい お客様と同じベクトルを もって取り組みたい 理想に向かう 情熱と意欲をもちたい デジタル技術の可能性を 探求したい 変化をポジティブに 捉え何事にも挑戦したい 様々な立場から物事に対する 視点を拡げたい
28. 28 求める人物像（あわない人） © 2023 inform, Inc. All rights reserved. 与えられた仕事 だけこなしたい 自分の考え方を 変えられない 目標は現状維持 こんな人はあわないかも 自分の考えがない 細かな指示がないと 動けない
29. 社員の声
30. 30 社員の声（人） © 2023 inform, Inc. All rights reserved. 誠実なタイプが多い。 一方的に意見を押し付けるようなことはなく、 対話して考えをすり合わせるイメージかな。 技術力に長けた人、マネジメントやコンサル ティングが得意な人など様々。 １つ１つ丁寧に仕事をしている印象ですね。 どんな人たちが働いている？
31. 31 活躍している人 © 2023 inform, Inc. All rights reserved. k.Suzuki 2021年2月 中途入社 入社前はシステム開発会社と保険会社で営業をしていました。保 険会社の営業で、実際にシステムを使用する側になり、システム は現場で必要不可欠なもので、営業活動を支えてくれているもの だと強く実感。システム開発を通じ、1人でも多くの方に貢献し たいと感じ、保険業界に強みのあるinformに転職しました。 現在は大手損害保険会社のコールセンターシステム再構築プロ ジェクトに参画しています。新規システムの開発経験は無かった のですが、ベテラン社員のサポートをもらいながらＳＡＰＢＯ領 域のチームリーダーを任せてもらっています。リーダーとしてお 客様と対応方針や開発計画、改修内容等について調整したり、 チームメンバーのパートナー4名に設計・開発・テストを依頼し、 進捗管理、品質管理など、着々と業務の幅を拡大しています。 【背景】 【活動状況】
32. 32 活躍している人 © 2023 inform, Inc. All rights reserved. s.Inui 2019年11月 中途入社 前職はシステム開発会社でしたが、決まった役割の作業ばかりが 続く日々でした。このまま同じことを続けていく事に強く不安を 感じた為、上流工程の開発に関わり、エンジニアとしてのスキル アップを図るべく、informに転職しました。 入社後にアサインされたのは、大手生命保険会社のカスタマーセ ンターシステムの保守チーム。生命保険に対する知識はありませ んでしたが、積極的に周囲とコミュニケーションを取る事で不明 点の解消に努めました。参画から2年後にはLPさんがリモートで 申し込みを行う為のWebシステム開発部署へ異動。LPさんから の問い合わせ対応を主軸に開発にも積極的に関わり、業務とシス テム、両面の知識拡大を図っています。 【背景】 【活動状況】
33. 33 社員の声 © 2023 inform, Inc. All rights reserved. ～ 社風・文化 ～
34. 34 社員の声(社風・文化) © 2023 inform, Inc. All rights reserved. どんな社風・文化？ 何事にも目的意識をもって自分でやるべきこ とを考え、 意志を持って行動するような働き方を希望す る人にはピッタリだと思うけれど、 細かく指示がないと動けない人には厳しいか もしれないですね。
35. 35 社員の声(社風・文化) © 2023 inform, Inc. All rights reserved. 上司が1人1人としっかり向き合って話を聞 いてくれる。 人を大切にする文化が根付いている。という 点は、強く感じますね。 どんな社風・文化？
36. 36 社員の声(社風・文化) © 2023 inform, Inc. All rights reserved. みなさん中途入社。 入ったばかりの人も多いです。 若手社員でも入ったばかりの人でも思ってい ることを率直に言い、受け止める風土がある ので、年齢や入社年次に対する意識は薄い。 これから入社する人にとっては馴染みやすい 環境だと思います。 どんな社風・文化？
37. 37 社員の声 © 2023 inform, Inc. All rights reserved. ～ シゴト～
38. 38 社員の声(シゴト) © 2023 inform, Inc. All rights reserved. 一人一人が担当領域ごとに自立している。 かと言って、各人が孤立している訳でもない。 不明な点や苦手なコトがあれば、経験と知恵を 持ち寄って相互補完する「ほどよい距離感」で 仕事を進められている感じがしますね。 どんな風に仕事をしている？
39. 39 社員の声(シゴト) © 2023 inform, Inc. All rights reserved. ロケーションごとに定例会を開催し、お互いの 業務の状況や困っていることなど社員間で共有 し、相互扶助しながら活動している。 ロケーションに依存せず社員間で意見交換や交 流会を実施する事などもしていきたい と思う。 どんな風に仕事をしている？
40. 40 社員の声(シゴト) © 2023 inform, Inc. All rights reserved. お客様の仕組みに詳しいのはもちろんだけど、 一緒に働く人の考え方や、働き方、プロジェク トの特性や状況なんかも理解しながら、 臨機応変さを持って仕事することが求められる んじゃないかな。 どんな風に仕事をしている？
41. 41 社員の声 © 2023 inform, Inc. All rights reserved. ～ 社員の声を受けて、会社より ～
42. 42 社員の声(会社より) © 2023 inform, Inc. All rights reserved. ～ 社員の声を受けて ～ 取り組みたい業務や将来の方向性については、 個々の考えを尊重出来るよう相談して決定した いと思っています。 社員間でコミュニケーションする時間を設けて プロジェクトや保守の好事例を共有したり、新 技術の勉強会などを検討しています。 個人の成長をサポートするため、PMP資格取得 の金銭的な補助を行っていますが、要望を聞い て対象を拡大していきたいですね。
43. 働く環境について
44. 44 働く環境の基本情報 © 2023 inform, Inc. All rights reserved. 所定労働時間＝7時間30分(休憩60分) 完全週休２日制 土日、祝日、年末年始、夏季休暇 有給休暇：入社半年経過後10日付与 社会保険＆労働保険完備 通勤手当支給、その他各種手当て 社員からのリクエストを反映し、 働きやすい環境づくりのため、 2024年4月から導入！！ (入社3か月経過後1日付与、最高付与は20日)
45. 45 福利厚生 © 2023 inform, Inc. All rights reserved. リ モ ー ト ワ ー ク 手 当 （ ＋ 1 0 , 0 0 0 円 / 月 ） 働きやすさ スキルアップ PMP、AWS、情報セキュリティなどの資格取得代金 パ ー ト ナ ー （ ＋ 1 0 , 0 0 0 円 / 月 ） 家族サポート お 子 さ ん 1 名 に つ き （ ＋ 5 , 0 0 0 円 / 月 ） 育 児 ・ 介 護 休 暇 産 休 ・ 育 休 各 種 勉 強 会 、 講 座 受 講 の 費 用 ( 都 度 相 談 ） 新 技 術 、 業 務 知 識 等 の 書 籍 ( 都 度 相 談 ） 人 間 ド ッ ク の 費 用 ※健保指定人間ドックに限ります 各 種 制 度 退 職 金 ： 中 小 企 業 退 職 金 共 済 制 度 年 金 ： 日 本 I T ソ フ ト ウ ェ ア 企 業 年 金 制 度 ＜ 全 従 業 員 利 用 可 ＞ 在 宅 勤 務 、 リ モ ー ト ワ ー ク 、 研 修 支 援 出 産 ・ 育 児 支 援 、 資 格 取 得 支 援 ＜ 一 部 従 業 員 利 用 可 ＞ 時 短 、 自 転 車 通 勤 、 服 装 自 由 （育児：出生後 8 週 間 以 内 に 最 大 4 週 の 休 暇 取 得 可 能 ） （産休 ： 産 前 ６ 週 間 ・ 産 後 ８ 週 間 の 休 暇 取 得 可 能 ） 健康サポート 結 婚 休 暇 （ 5 日 ）
46. 数字で見るinform
47. 47 数字で見るinform (働き方について) © 2023 inform, Inc. All rights reserved. 年間休日 128日 月間平均残業時間 約 20時間～ 30時間 離職率(エンジニア職) 過去10年間 ０名 年間平均有給取得日数 82.6% 新卒 0.0% 休日 残業 離職率 有給取得率 新卒・中途 社員比率 中途 100% 男性 76% 女性 24% informの社員について 平均残業時間や有給休暇の取得率、社員の男女比率…。採用面接でいただく質問の中から頻度の高いワークライフバランスに関する項目をピックアップ。 気になるけれど、聞きづらい。そんなinformに関する数字を集めました。 全従業員・パートナー含む リモート導入率 100% 出社率は、常駐する客先により変動します 会社全体として多様な視点を持てるよう、女性も 積極的に採用していきたいと考えています inform とても離職率が低いので、安心して働けます 皆さん中途採用。相互フォローが根付き、これか ら入社される方にも馴染みやすい環境があります （内訳：土日祝日 ＋ 夏季休暇 ＋ 年末年始休暇）
48. よくあるご質問
49. ４ ５ ２ ３ １ 49 よくあるご質問 © 2022 inform, Inc. All rights reserved. ～ よくあるご質問 ～ 生保、損保以外での職務経験でも エントリー可能でしょうか？ Q& Ａ はい。エントリー可能です。保 険業務やシステムの知識は入社 後に学習の機会を設けたり、先 輩社員が現場でレクチャします ので、働きながら身に着けてい ただければ大丈夫です。 社員代替とは、保険会社の社員さ んと同じ立場・役割でしょうか？ Q& Ａ お客様の要望に応じてケースバ イケースです。全く同じ場合も ありますが、割合で言うと、保 険会社の社員さんに近い立場で、 参画した部門の社員さんを支援 をすることが多いのが現状です。 まだ経験が浅いのですが、1人で 調整が出来ないとダメですか？ Q& Ａ ご経験に応じた業務にアサイン します。ご経験が足りない場合 には、経験豊富な社員と一緒に 活動出来るようにしますので、 その間に吸収して成長してくだ さい。 転職にあたり、収入がどのくら いになるか気になります･･･ Q& Ａ 年齢で決まるものではありません が、以下あくまで目安になります 20代前半(初級SE) 400 ～ 500万円 20代後半～30代 (中級SE) 500 ～ 700万円 40代～ (上級SE) 600 ～ 800万円 (マネージャ) 700万 ～ 親会社(CAP)と日々の仕事での 関係性はどのようになりますか？ Q& Ａ 立場や役割が異なるので、それ ぞれの立場・役割で活動してい ます。日々の仕事で上下関係と なることはありませんし、親会 社の下請けになっているという こともありません。
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