株式会社 L is B 会社紹介 / LisB Corp. Introduction 20250611

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1. 株式会社L is B 会社紹介 2025.06.11
2. © L is B Corp. 2 はじめに L is B（エルイズビー）の採用ピッチをご覧いただきありがとうございます。 みなさんにL is Bについてもっと知ってもらいたいという思いで この採用ピッチ資料を作成しました。 L is Bは、お客様の課題を自社サービスを通して解決することはもちろんですが、 仲間を尊重し、社員同士も感謝し合うことを大切にしている会社です。 この採用ピッチ資料を読んで、少しでも興味を持ってもらえたら とても嬉しく思います。
3. © L is B Corp. 3 1 Mission, Vision, Value 2 会社概要・サービス概要 3 経営陣紹介・組織図 4 働く環境・福利厚生 5 評価制度・数字で見るL is B 6 L is Bで働く魅力・採用責任者の思い
4. 01 Mission, Vision, Value
5. © L is B Corp. 5 Mission, Vision, Value 会社名の由来でもある「Life is Beautiful!（人生は美しい）」 私たちは関わりを持った人々に人生の彩 りや潤いを与えられる会社でありたいと 考えています。 また、L is Bの強みは「アイデア」と 「テクノロジー」です。 お客さまからいただいたご要望をもとに、 お客さまの期待を超える「アイデア」と ご要望を形にする「テクノロジー」を駆 使して、社会に貢献できる会社でありた いと考えています。
6. 02 会社概要・サービス概要
7. © L is B Corp. 7 会社概要 社名 株式会社L is B（エルイズビー） 代表 横井 太輔 設立年月日 2010年9月29日 社員数 131名(2025年4月時点) 事業内容 ITサービス・ソリューション事業等
8. © L is B Corp. 8 会社沿革 現場向けビジネスチャットを起点に顧客の現場ニーズに応えるサービスを提供 ▲ 2016 ISMS取得※ ※「direct」での取得 （ISO/IEC 27001 およびISO/IEC27017） ▲ 2018 関西支社開設 ▲ 2019 九州支社開設 ▲ 2021 12.3億円資金調達 2014.11 ビジネスチャット 「direct」発表 ▼ 2014.12 チャットボット 開発環境 「daab」公開 2016 「direct Smart Working Solution」 提供開始 ▼ 2018 「AI-FAQボット」 提供開始 ▼ 2019 「LoGoチャット」 提供開始 ▼ 2021 「しんきん direct」 提供開始 ▼ 2022 「direct Apps」 提供開始 ▼ 2023 「タグショット/ タグアルバム」 公開 ▼ ▲ 2024 東証グロース 市場へ IPO 2024 「ナレッジ動画」 公開 ▼ ▲ 2010 株式会社 L is B 設立 2024 株式会社システム・ エムズの子会社化
9. © L is B Corp. 9 事業内容｜建設業の課題 （万人） 生産年齢人口は減少 1997年（ピーク時） 2020年 増減率 生産年齢人口 8,699万人 7,341万人 △16% 建設業就業者※2 685万人 492万人 △28% ※1 出典：2015年までは総務省「国勢調査」（年齢不詳人口を含む）、2020年以降は国立社会保障・人口問題研究所 「日本の将来推計人口（平成24年1月推計）」（出生中位・死亡中位推計） ※2 出典：国土交通省 不動産・建設経済局「最近の建設業を巡る状況について【報告】」 推計値 日本の人口の推移※1 328 時間 ※3 出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査」年度報 建設業は全産業平均と比較して 年間300時間以上の長時間労働 年間実労働時間の推移※3 （時間） （年度） 生産年齢人口の減少に伴って建設業現場の人材不足が深刻化。加えて、他産業と比較して長時間労働が常態化
10. © L is B Corp. 10 事業内容｜現場DXにフォーカスした事業展開 当社は、立って働く人・企業に最適化し、現場向けのDXプラットフォーマーの地位を確立 ゼネコン、サブコン、プラント、電力・通信インフラ、鉄道・運輸、物流、不動産、流通、アパレル……etc
11. © L is B Corp. 11 事業内容｜現場の業務の特徴 確認を取りたい人が 会社や 他の現場にいる 膨大な 手書きの点検記録や 提出書類 PCは あまり利用しない 端末を 確認するタイミングが 限られる 現場の協力会社の人と 簡単にやりとりしたい 現場の業務は、DXの壁になる要素が多い
12. © L is B Corp. 12 サービス概要｜当社が提供する現場DXプラットフォーム DXプラットフォーム「direct」を中心として、 チャットと連携するアプリケーション
13. © L is B Corp. 13 お客様からご支持いただいている理由 ②チャットと連携できるアプリケーションが豊富 ③チャットボットによる業務自動化 ④他社のDXツールとの連携 ①「direct GuestMode（ダイレクト ゲストモード）」 による安全な繋がり “ゲスト”に設定されたメンバーは、 お互いの存在が連絡先リストに表示されず、 安全な繋がりの設定が可能です。 direct Appsという現場アプリを使用することにより、チャットツール 「direct」上でタスクやスケジュール管理、日程調整などができます。 チャットボットの質問に回答するだけで、面倒な調整や集計ができます。 他社連携により 「directを開けば 仕事ができる」を 実現します。 第6243382号 見える 見えない ゲスト 協力会社B ゲスト 協力会社A ゲスト 協力会社B 担当者 社員 コンクリート打設の予定調整ボット 「CON手配ボット」 利用者の報告、管理者の集計を簡単に 「体調不良報告ボット」 チャ ットボ ットCMS 設計 図面の 共有・ 管理 位置 認識・ 現場管 理支援 業務 システ ム 業務システム グル ープウ ェア 設計 図面の 共有・ 管理 写真 ・ファ イル共 有 写真 ・ファ イル共 有 帳票 報告・ 作成 建設 現場の 施工管 理 建設 業向け デジタ ル野帳 気象 予測解 析配信 IoT×生 成AIアシ スタン ト
14. © L is B Corp. 14 導入実績 建設業、大手企業を中心に豊富な導入実績があります。
15. © L is B Corp. 15 サービス紹介 こだわりの現場を支えるビジネスチャット お客様の声と共に進化を続ける 国産ビジネスチャット 現場をお持ちのお客様のコミュニケーションツールとして、2023年4月現在 4,000社以上の企業が導入。また、連携する「チャットボット」で現場のRPAと なる業務の自動化・効率化を実現しています。 黒板付き写真や是正指示の写真を かんたんに撮影・性皮できる 現場のあらゆる写真を「タグショット」でタグをつけて撮影するだけで、「タ グアルバム」にそのままアップロードされ自動的に整理・共有が完了。写真の 撮影から後工程までを効率化するソリューションです。 現場向けカメラアプリ 現場のDXを加速させる業務アプリ チャットベースの 現場業務ソリューション 業務アプリ「direct Apps」（タスク・スケジュール・掲示板・日程調整）と 「direct」が連携することで、現場における業務のやりとりをチャットベースで おこなうことができ、現場業務のさらなる効率化を実現します。 動画で、現場ノウハウを伝える。 編集不要、かんたん、あんしん。 現場のナレッジ（知識）やノウハウ（技術）を動画で共有できる企業向けのサ ービスです。撮るだけで自動で字幕がつくので面倒な動画編集の手間は不要。 手軽に、安全に情報を共有できます。 企業向け技術継承ソリューション
16. © L is B Corp. 16 サービス紹介 ボットレンタルマーケット 現場で働く人のための ボットをレンタルいたします チャットロボットの質問に答えるだけで、書類作成等の業務が完了する世界を 実現しています。「direct bot RENTAL」はご要望の多いチャットボットを掲載。 20種類以上のボットをレンタル可能です。 従業員の残業の”質”を 最大限に高めます direct Smart Working Solutionは、「direct」と「チャットボット」の技術を活 用することで、従来にないコミュニケーションを通じて残業実態を見える化し、 長時間労働を是正する働き方改革ソリューションです。 長時間労働の是正支援ソリューション オーダーメイドボット開発環境 チャットボットによる 業務自動化を実現します 「daab SDK」はdirectのためのボット作成開発ツールで、無償で公開していま す。お客様は自社独自のチャットボットを開発可能です。 業務の負担を軽減して 課題解決をサポートします 誰もが使えるExcel®で簡単にFAQを作成・登録、すぐにご利用が可能です。ユ ーザーの思考に合わせて進化する、幅広いお客様にご利用いただけるFAQソリ ューションです。 始めやすく使いやすいFAQソリューション
17. 03 経営陣紹介・組織図
18. © L is B Corp. 18 経営陣紹介 横井 太輔 代表取締役社長CEO • ㈱ジャストシステムにて営業、 商品企画等に従事 • 2010年当社設立 渡辺 龍二 取締役／新成長戦略担当 • ㈱ジャストシステム・ 外資系ソフトウェア メーカー等を経て 2015年当社入社 • 2017年取締役就任 北嶋 正樹 取締役CFO／コーポレート本部長 • KPMGビジネスアシュアランス㈱・ ITベンチャーを経て、 2020年当社入社 • 2022年取締役就任 加納 正喜 取締役COO／商品戦略本部長 • ㈱ジャストシステム・ 他SIerを経て 2010年当社入社 • 2011年取締役就任 城戸 猛 取締役／DXコンサルティング本部長 • ㈱ジャストシステム・ ITベンチャーを経て 2011年当社入社 • 2011年取締役就任
19. © L is B Corp. 19 組織図
20. 04 働く環境・福利厚生
21. © L is B Corp. 21 働く環境 東京 徳島 関西 福岡
22. © L is B Corp. 22 福利厚生 • フレックスタイム制 （コアタイム11:00〜16:00） • リモートワーク可 （一部部門のみ） • 育児による時短勤務 • 会社携帯/PC支給 働き方 • 各種社会保険完備 • 通勤交通費支給 • 住宅手当 • 在宅勤務手当 • 慶弔見舞金 • 出産祝金 手当・ 社会保険 • 土曜日、日曜日、 祝日休み • 年次有給休暇 • 夏季休暇 （7月〜9月に3日間） • 年末年始休暇 • 慶弔休暇 • 産休/育休 休日休暇 • 親睦会助成費 • 図書購入費、 セミナー/研修参加費、 資格取得費の補助 • 健康診断 • インフルエンザ 予防接種の費用負担 • 従業員持株会 （20%の補助あり） 福利厚生
23. 評価制度・数字で見るL is B 05
24. © L is B Corp. 24 評価制度 業務のプロセスと期初に立てた目標の達成率によって評価します。 その目標を達成するために進捗確認として上長との1on1を定期的に実施し、 コミュニケーションを取りながら日々の業務を進めています。 【業務プロセスの評価例】 ・問い合わせ対応のスピード ・困っているメンバーのフォロー ・業務を効率的に進めるためのフローの改善 ・やったことのない業務へのチャレンジ ・インプットしたことを他メンバーにシェアし、 知識の定着とチームの技術力向上 ※バリュー（顧客志向、チャレンジ、スピード、 チームワーク、尊重信頼、プロフェッショナル） に沿った行動ができているか 業務プロセス 1on1 目標の達成率 評価
25. © L is B Corp. 25 評価制度 目標設定 半期 振り返り 年度 振り返り 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 11月 10月 12月 下半期 上半期 半期、年度ごとに業務のプロセスと期初に立てた目標の達成率によって評価します。
26. © L is B Corp. 26 評価制度｜グレード 目標はグレードごとの責務・期待行動を記したジョブディスクリプションをもとに上長と相談 をして期初に設定します。 7 ゴールド エキスパート 会社全体の発展に対して、会社代表として行動できる 中長期的な企業成長を見据えた行動を実践 経営課題全般に対して、主体的に関与し、専門性、先見性をもって解決に導き、業績および社会的信用向上の結果を出す 6 シルバー エキスパート 会社全体の各プロジェクトに対して、適切にリードできる 中長期的な事業成長を見据えた行動を実践 営業課題、開発課題に対して、主体的に関与し、専門性、先見性をもって解決に導き、会社の成長に貢献する 5 ブロンズ エキスパート 複数のプロジェクトに対して、専門性、先見性をもって遂行できる 事業成長の貢献に向けて、売上最大化・ビジネス推進、品質・機能・スケーラビリティ・セキュリティ等への向上、改善等の 戦略・戦術を策定し、事業・プロジェクトの成功に導く 4 エキスパート 複数のプロジェクトに対して、専門性、先見性をもって遂行できる 事業成長の貢献に向けて、売上最大化・ビジネス推進、品質・機能・スケーラビリティ・セキュリティ等への向上、改善等の 戦略・戦術を実行し貢献する 3 シニア スタッフ 担当プロジェクトに対して、専門性をもって業務を遂行できる 自身の関与するプロジェクト領域に求められる技術適応力と近隣領域の技術習得鍛錬により課題解決を実現 計画に準じて、独力でクロージングできる 2 スタッフ 自部門のミッションと戦略の理解 自分に課せられた担当業務を独力で実行 ジュニアスタッフに対する指導 1 ジュニアスタッフ 自部門のミッションと戦略の理解 自分に課せられた担当業務を上位者の指導のもと実行できる
27. © L is B Corp. 27 数字で見るL is B ｜社員数の推移 2025年3月時点
28. © L is B Corp. 28 数字で見るL is B ｜メンバー構成 6:4 男女比 35.7歳 20代 29.2% 30代 35.8% 40代 25.5% 年齢 50代 9.4% 男女比 平均年齢 男性 63.2% 女性 36.8% 約
29. © L is B Corp. 29 単体職種別 離職率 数字で見るL is B ｜単体職種別メンバー構成・離職率 コーポレート 7% 営業・マーケ・サポート 41% 商品企画・ システム開発 52% 3.7 ％ 2024年度 業界平均11.9％※1と比較し、離職率が低く社内にナレッジが蓄積 ※1:厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概要」より抜粋
30. © L is B Corp. 30 会社の評価点 ※社員アンケートより 裁量のある環境で働ける。 •事業・業務内容の魅力とは ・先輩方の技術力が高くエンジニアとして裁量を持って 働くことのできる職場であることが魅力だと感じます。 ・お客様ごとに課題が異なるためかなり多岐に渡って提案を 考える必要があり、豊富な経験値を身につけることができます。 ・将来的な事業内容の拡大や顧客の拡大が見込めると思いました。 •人・文化・風土の魅力とは ・前向きでチャレンジ精神の高い方が多いと感じています。 ・一年目からでも発言内容をきちんと評価してもらえ、 風通しの良い文化も魅力だと感じています。 ・一番に社員皆さんの人が良い。これにつきます。 •L is Bの選考で印象に残っていることは ・業務に関する質問などの他にも好きな本の話や大学での 活動の話など色々な話ができ緊張せずに会話ができました。 ・どの段階の面接でも、自分の話に興味を持って 聞いてくださった点がとても印象的でした。 ・カジュアル面談で先輩社員からじっくりお話が聞けました。
31. L is Bで働く魅力 採用責任者の思い 06
32. © L is B Corp. 32 L is Bの魅力 弊社のサービスはスーパーゼネコンなど、 建設業をはじめとするお客様にご利用いた だいているため、サービスの開発や提案を 通して日本を支える企業の課題解決を図る ことができます。 社会貢献度の 高い仕事ができる 与えられた仕事だけやるのではなく、チ ャレンジしてみたいという気持ちを尊重 する文化のため、未経験の仕事でもチャ レンジできる機会があります。 未経験の仕事にも 積極的にチャレンジできる 一緒に働くメンバーを尊重する気持ちを大切にし ており、仲間が困っている時は、自分の担当業務 外のことでも部門を超えてサポートし合うメンバ ーが多いです。 仲間を尊重するメンバーと 一緒に働ける
33. © L is B Corp. 33 働く環境 社内のエンジニアたちが有志で勉強会を 実施しています。 全社員が参加できる読書会を実施したり、 自分の興味のある技術についてLT会を行ったり、 技術ブログの読み合わせなど自己研鑽に励んでい ます。 ▪実際に開催されている勉強会 ・direct開発部 サーバーチーム勉強会 ・技術ブログ「JSer.info」を眺める会 ・読書会 ・開発チームごとの雑談会 勉強会・読書会 四半期に一度、エンジニアには自由に使える時間が あります。 技術情報の収集や学習をしたり、各自の裁量で自由 に過ごせます。もちろん仕事をしてもＯＫ。 価値ある一週間 ※エンジニアのみ 社 内 メ ン バ ー との や り と り は チ ャ ッ ト ツ ー ル 「direct」を利用しています。 エンジニアもお客様要望や営業活動報告のグループ トークに入っているため、お客様の声をタイムリー に受け取ることができます。 さらに、direct Appsの掲示板を活用して、最新技術 やおすすめの技術書を共有しています。 社内コミュニケーションは 「direct」を活用 リモートワークでもコミュニケーションが取れる よう朝会、夕会などを実施しています。 また、上司との1on1文化が根付いているため、困 りごとやアイデアの壁打ちを気軽にすることがで きます。 困りごとは すぐに相談できる環境
34. © L is B Corp. 34 L is B 入社の決め手 •モノづくりに対する姿勢に共感できた。 •顧客要望を叶えつつ、サービスのコンセプトを守りながら開発を進めている。 •メンバーと話し合いながら業務を進めたり、業務を円滑に 進めるためのルールをみんなで考える等チームで働く意識が強い。 • 「価値ある一週間」という期間で、技術のキャッチアップをすることができる。 •面接官のコードレビューが丁寧だった。フィードバックから技術力の高さを感じた。 •モダンな技術を使っている。 •裁量の大きい仕事ができそうだと思った。
35. © L is B Corp. 35 採用責任者の想い 取締役 CFO 北嶋 正樹 L is Bの事業を取り巻く環境は、技術の進歩、 顧客ニーズの変化、法規制や社会情勢の変化などにより、変わり続けています。 L is Bという会社自体も、お客様が増えることによって責任が増し、 提供するサービスが増えていきます。 さらに、社員数が増えることにより最適な組織構造を目指すために、 チームとしての働き方も変わります。 みなさん自身も、社会人1年目からベテランになるまで、 自分の持っている経験・知識・体力は変わっていき、周りから求められる役割も変わります。 さまざまなライフイベントがあり、働き方を変える必要も出てくるでしょう。 L is Bは、これからも変わり続けます。 L is Bを変えられる人、一緒に変化を楽しめる人を 心からお待ちしています。
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