Wantedly・SNS採用の運用代行サービス「おてがるRPO」

Wantedly・Instagram・TikTok採用における運用代行サービスも提供する「おてがるRPO」。
この資料では、Wantedlyの運用代行に特化してサービスの紹介を行っております。

サービスのお問い合わせは、以下のサイトから。

https://service.grannet.co.jp/wantedly/

Transcript

1. おてがるRPO 中長期での採用単価削減を実現します 理念型採用 採用 母集団の形成 人材のミスマッチ がなくなり、 定着率アップ 貴社に共感する 候補者集団を形成
2. ▪会社名　　　　　株式会社グランネット ▪設立　　　　　　2012年1月 ▪資本金　　　　　50,000,000 ▪代表者　　　　　山本 真俊 ▪所在地　　　　　▼大阪本社　 　　　　　　　　　大阪府大阪市北区西天満5-1-9 大和地所南森町ビル7F 　　　　　　　　　▼東京支社 　　　　　　　　　東京都新宿区西新宿7-1-12 クロスオフィス新宿2F ▪事業内容 　　　　デジタルマーケティング事業 　　　　　 　　　　採用支援事業
4. このような悩みの お客様に貢献しています 1 試したい採用手法はあるのに時間がない OOナビに求人を出しても応募がこない… 採用ページを作りたいorリニューアルしたい
5. 79.4% 未充足 中途採用の現状① 出典：リクルート『2022年度下半期　中途採用動向調査』 採用充足状況 2022年度下半期 中途採用充足状況 （n=10,921） 2
6. 大手から中小企業まで人員の不足が著しい。 今後も人材獲得競争が加速していく 3 採用の現状と先行き 出典：2025年1月　日銀短観
7. 4 採用計画に対して、毎年下方修正が続いている。 人材獲得競争が加速していく 新卒採用の現状 出典：2025年1月　日銀短観
8. 0 20 40 60 80 既存事業を拡大するため 特定の専門スキルを持つ人材を確保するため 特定層（若年層や管理職層など）で人材が不足しているため 新規事業を強化するため 多様性を高めて組織を活性化するため 中途採用の現状② 出典：リクルート『2022年度下半期　中途採用動向調査』 採用計画を増やす理由 2023年度 中途採用計画を増やす理由 (複数回答 n=3,631) 71.7% 30.2% 30.2% 43.6% 景気好転により既存 事業の拡大が進み、 中途人材が求められ ている 20.5% 5
9. 中途採用計画の状況 (n=11,537) (%) 中途採用充足状況 (n=10,921)(%) 中途採用の現状③ 出典：リクルート『2022年度下半期　中途採用動向調査』 2022年度下半期 従業員規模別 採用状況 規模にかかわらず、9割 以上の企業が中途採用を 計画している しかし、特に中小企業に おいて計画未達が目立つ を向上させることが企業の発展にかかわる課題となる 「採用力」 6
10. 「採用力」とは 一般社団法人日本採用力検定協会が指す、 「組織および社会に有益な採用活動を設計・ 実行する力」を言い換えた言葉です。 具体的には、 「組織や社会の発展に貢献する人材を採用する力」 を意味します。 7
11. 10 ①目標に対して十分な人材を採用できない ②（採用サイトを作るのは大変） ③定着率が低い 理念型採用を 効果的に促進していくことで、 理念に共感した人材を集めます。 定額制なので、運用すればするほど 採用単価を下げることができます。 ④採用コストがかかりすぎる 採用課題解決のご提案 AFTER BEFORE ８
12. ９ 主な採用手法の比較
13. SNS 求人媒体 人材紹介 自社採用ページ リファラル採用 ハローワーク 10 短期的施策 長期的施策 コスト低い コスト高い 今後の採用手法 について
14. そもそも Wantedlyとは 11
15. Wantedly について 他の採用媒体とは違い、給料などの具体的な 数字を出すことはNG 企業の「想い」に共感する人材を獲得する 　 ことにフォーカスした媒体 貴社が大切にする 想いや考えに共感する 人材を獲得するために 適切な媒体 12
16. 待遇に求職者が集まる 理念に求職者が集まる doda Wantedly 求人掲載だけで募集が集まる 全職種何人採用しても定額 掲載期間は短く、値段も高額 運用型で採用まで時間が必要 他の求人媒体とWantedlyの違い 13
17. Wantedlyの特徴 アルバイト、インターン、新卒/中途採用、副業、フリーランス、すべて募集可能 全職種、全雇用形態の 求人可能 媒体費用は低額だが（6万円〜/月）新規開設と運用に時間と手間がかかる 運用型媒体 社員のシェアで応募数が変わる。会社全体で採用に取り組む土壌が作れる リファラル採用を 実現しやすい 給与や待遇の記載はNG。想いや事業の魅力で勝負できる 共感型採用媒体 社内への価値観浸透ツールとしても活用できる ストーリー機能があるため 自社採用サイトとして 資産化可能 内定時の成果報酬も一切不要 募集記事（求人）作成 は無制限 14
18. 15 採用手法のコスト比較 72 24 72
19. 16 こんな結果が出ます グランネットでの直近1ヶ月の運用成果
20. Wantedly運用支援実績 17