株式会社アイエスエイ 会社概要

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1. 株式会社 アイエスエイ 会社紹介資料
2. 目次 Contents 01 01 02 02 03 03 会社概要 事業内容 採用情報
3. 01 会社概要 Company Profile
4. 基本情報 会社名 株式会社 アイエスエイ 事業所 東京本社(品川)、札幌、仙台、高崎、名古屋、大阪、広島、福岡 海外事業所 米国 (LA, SF, SEA, NY, BOS)、カナダ、オーストラリア、シンガポール、英国、 ニュージーランド 提携先事業所 中国、ベトナム、フィリピン 社員数 110名 (単体: 3月現在) 男女比 男性1 : 女性2 海外経験者 94％
5. 基本情報 世界中に子会社や関係機関があります
6. 02 事業内容 Our Business
7. 2010 ～ （主に学校に） グローバル教育を 提供する会社 2020 ～ 更に多様なプログラム 提供！ 旅行会社 教育会社 沿革 創業当初は個人のお客様に対して、教育旅行のみを提供する会社でした。2010年ごろから、単に個人に留学斡旋する だけではなく、日本中の若者たちに本当の意味でのグローバル教育を提供する流れへシフトしていきました。 1970 ～ 留学、ホームステイ 教育旅行の斡旋会社 2000 ～ 多角化 ( e-learning, 国内研修事業etc )
8. 01 01 海外留学サポート 02 02 国内グローバル 教育プログラム 事業概要 わたしたちは、主に以下の２つの事業に注力しています。
9. 事業実績 なぜISAは グローバル教育プログラムを提供？ グローバル化、AI、コロナウイルス、異常気象や地 震、Society 5.0 など、この予測困難な時代に 中高生ヘグローバル教育を 提供し続けている理由は... 01 01
10. 語学力を上げる＋留学経験、異文化体験　 生徒のマインドを変える 世界に向けたグローバルな視野を広げる 中高の早い段階で、主体的な 人生を切り開くきっかけにつながる ISAのプログラムを機に 事業実績 これからの時代は、 自ら学び、考え、行動できる力が 求められるから
11. 事業内容 今後、グローバル化の時代に 必要なスキルとは？ もちろん点数や資格は大切ですが、 それ以外にどのようなスキルが 求められているのでしょうか。 02 02
12. 事業実績 英語力だけでは“足りない”時代に 豊富な コミュニケーション力 思考力 バイタリティ 多様性への適応力 海外での就業経験 これらのスキルを持ち合わせ、 よりよい人生・社会を切り拓いていく力が求められるようになりました。
13. 事業内容 真のグローバル人材って どんな人？ 英語力の高い人がグローバル人材？ それとも留学経験のある人を指しますか？ ISAが考える、真のグローバル人材とは。 03 03
14. クリエイティビティ 論理的思考力 価値観の違いを 理解すること チャレンジ精神 コミュニケーション力 リーダーシップ 主体性 問題解決能力 アウトプット力 事業実績 ISAはグローバルプログラムを通して、 「中高の早い段階で、少しでも多くの生徒たちに体感してもらう」ことを、全国の教育機関へ広めています
15. 福利厚生 弊社のメンバーが、パフォーマンスを発揮するための環境づくりに力を入れています。 保険 健康保険、厚生年金、労災保険 雇用保険等全加入（保険料割引） 健康診断、人間ドック費用会社負担 インフルエンザなどの予防接種代金の補助 契約保養施設、スポーツ施設利用割引 健康づくりキャンペーンでQUOカード など 通勤交通費全額支給 時間外手当100％支給 出産祝い金、慶弔見舞金 海外添乗手当、国内添乗手当、 出張手当、研修手当、資格手当、役職手当、 緊急携帯電話保持手当、空港送迎手当 など 各種手当
16. 社内制度 社内制度 産休、育休、時短勤務制度 育休明けに復職する割合も高いです 復職明けにも時短勤務を講じています FLEX勤務制度、時差出勤制度 自身で月の総勤務時間を管理し、 出勤時間を主体的にセルフコントロールしてもらう制度です 海外子会社出向制度 海外子会社との人事交流を今後も積極的に図っていく予定です 給与・待遇 昇給年1回（4月） 年俸制　確実に支給される基本的給与 その他、加算支給されるもの ・各種手当 （海外添乗手当、国内添乗手当、海外出張手当、資格手当など） ・インセンティブ ・決算賞与 ・特別表彰
17. 社内制度 メンバーが最高のパフォーマンスを発揮するための環境づくりに力を入れています。 休日・勤怠 休日 週休2日制 （部署により、土日祝に出勤する場合は予め振休を取得） 祝日、年末年始 有給休暇 その他、慶弔休暇など 勤務時間 9：00 - 18：00（休憩1時間） 残業 労使間で36協定を締結しており、厳しく管理しています 　※会社としては残業を歓迎しない風土があります 各種制度 健康診断（年1回） フレックスタイム制 有給休暇 従業員持株制度 毎月積み立て金額に会社から５％の報奨金が付与されていきます
18. 1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 6-7等級 新卒 一般 リーダー 主任 支店長 支社長補佐 副部長 本部長 支社長 部長 キャリアパス 女性の役員や管理職も多数、活躍しています。 取締役 執行役員 子会社代表 マネジメント 専門職
19. 03 採用情報 Recruit Information
20. 選考フロー 新卒採用の選考フローは以下の通りです。 Step 01 エントリー 採用サイト・求人サイトからエントリーフォームおよび 履歴書・職務経歴書を提出してください。 Step 02 書類選考 書類選考を行います。 選考結果は1～2週間以内に通知いたします。 Step 03 1次面接 人事担当者ならびに部門のリーダーとの面接を、オンラインで実施いたします。 スキルや経験、人物像について確認します。 Step 04 2次面接 部門責任者や経営陣を交え、オフィスでの対面面接を実施いたします。 具体的な業務内容や会社のビジョンについて詳しく話し合います。 Step 05 最終面接 代表取締役社長ならびに取締役と、会社の文化や価値観との適合性を確認します。
21. 選考フロー 中途採用の選考フローは以下の通りです。 Step 01 エントリー 採用サイト・求人サイトからエントリーフォームおよび 履歴書・職務経歴書を提出してください。 Step 02 書類選考 書類選考を行います。 選考結果は1～2週間以内に通知いたします。 Step 03 1次面接 人事担当者ならびに部門のリーダーとの面接を、オンラインで実施いたします。 スキルや経験、人物像について確認します。 Step 04 2次面接 部門責任者や経営陣を交え、オフィスでの対面面接を実施いたします。 具体的な業務内容や会社のビジョンについて詳しく話し合います。 Step 05 最終面接 代表取締役社長ならびに取締役と、会社の文化や価値観との適合性を確認します。
22. 選考フロー アルバイト採用の選考フローは以下の通りです。 Step 01 エントリー 採用サイト・求人サイトからエントリーフォームおよび 履歴書・職務経歴書を提出してください。 Step 02 書類選考 書類選考を行います。 選考結果は1週間以内に通知いたします。 Step 03 1次面接 人事担当者または部門のリーダーとの面接を、オンラインで実施いたします。 スキルや経験、人物像について確認します。 Step 04 2次面接 基本的に一次面接で合否判定ですが、場合によっては二次面接を行う可能性もあります。
23. 求める人物像 こんな人と一緒に働きたいと考えています。 01 01 03 03 02 02 self-drivenな方 自分で考え、行動する 常に学習し続ける 常に改善と革新を追求する 国際色豊かな方 変化をチャンスととらえ、常に前向きに考える 英語や留学経験、国際社会について学生時代に学んだことを生 かしたい 世界を舞台に活躍したい パッションがある方 事業に賛同し、一緒に汗をかいて子供たちの未来のため に心血を注げる
24. お問い合わせ 採用に関するお問い合わせ 会社名 株式会社アイエスエイ 担当部署 管理部　人事採用担当　 メールアドレス recruit@isa.co.jp 受付時間 平日 09:00~18:00