ご提案 社内に推進者を立てづらいなら、我々のよう な部外者を「着火剤」としてうまく活用してくだ さい。 PoC死をく第 2の壁:「オーナー( Who)をどう決めるか?」 自分たちだけでサイロを壊し、リーダーシップを発揮できるなら苦労はしない。 「Platform Engineering」という プラクティス自体の組織導入 アクション 各部門のステークホルダーを、同じテーブル に座らせ、議論を前に進めるお手伝い(組織 編成支援)からスタート。 効果 運用責任とオーナーシップが明確化され、 「誰も旗を振れない」状態から脱却。 PoCを全 社基盤へとスケールさせる推進力を生み出 す。