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e-messe kanazawa 2025 人間を理解するAI 大曽根宏幸
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soneo1127
May 25, 2025
Technology
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e-messe kanazawa 2025 人間を理解するAI 大曽根宏幸
https://www.e-messe.jp/seminar_place.php
soneo1127
May 25, 2025
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Transcript
e - m e s s e k a n
a z a w a 2 0 2 5 大 曽 根 宏 幸 人間を理解するAI 採用すべき人材とは?
両親が以前金沢に住んでいた 株式会社EmplifAI 代表取締役 インダストリアル・ドリーム株式会社 代表取締役 AIスタートアップでエンジニア 累計100万ユーザーのAIチャットアプリ 創作支援アプリAI BunChoの個人開発・運営 個人で当時日本最大のLLMを独自開発
一般社団法人未踏第一回AIフロンティアプログラム育成対象者 PM:Sony CTO北野宏明、メンター:清水亮 総務省異能vation 2020年度「破壊的な挑戦部門」挑戦者 異能β 認定 面接官:Ruby開発者まつもとゆきひろ 東京工業大学工学院情報通信系博士後期課程(休学中) 筑波大学大学院人間総合科学学術院(学術院長賞) 筑波大学情報学群情報メディア創成学類 開成中高 大曽根宏幸
Mission 人間を理解する AIを作りたい Vision VISION AIを作ることで 人間を理解したい
主な活動実績 AI BunCho 論文はGoogle LLMチームの方々に引用 国立情報学研究所のGitHubリポジトリ awesome-japanese-llmに掲載 KDDI LLMを用いた絵本作成アプリのプロトタイプ開発 大手広告代理店
ペルソナ、シナリオ生成アプリの開発受託 サステナブルパビリオン2025 2025年大阪・関西万博 落合パビリオンに提供する アプリのLLM開発、PM補助
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真偽より“協力を生む物語”が 文明を動かす 生成 AIは自律的にアイデアを創出 し実行を指示できるエージェント →ネットワークの中心が人間から AIに置き換わる可能性
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https://thispersondoesnotexist.com/
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Devin AI OpenAI Codex 仕様読解→コーディング →テスト→PR提出まで自動で
LLM+進化計算で新アルゴリズムを自己改良
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採用すべき人材とは?
採用すべき人材とは? →極力採用しない 人手不足はAIを主体とした企業構造へ変革するチャンス
Vibe Coding
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多くの人にとってAIに決断を委ねた方が「幸せ」な時代が来る AIの方が寄り添えるし詳しい 人的資源管理をAIで解決する
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非エンジニアでも 一目でスキル把握 サービス概要 非エンジニア 代表の大曽根 知人の大手エンタメ企業勤務 AIエンジニア
サービス 1.応募が集まる! a.AI面接を行った人材プールからスカウト 2.より多くの面接ができる! a.AI面接し放題で工数削減。見過ごしていた候補者を発掘 3.社内のタレントマネジメントもAI面接で a.上司部下共に気づかなかったキャリアに気づける可能性
採用・人事の課題 1.人手不足 a.従業員500名以下の企業ほどダイレクトリ クルーティング利用率が高い b.自社で候補者にアプローチせざるを得ない c.人事専任者が1〜2名が多く、良い候補者が 来ても見過ごす 2.既存社員の「静かな退職」
仕事の面白さの決定要因:日本とその他高所得国の比較 明日山 陽子 - アジア経済研究所 他国(特に高所得国)に比べ、 日本の労働者は仕事を面白いと感じる割合が低い 最大要因は自律性の低さ 階層的な組織構造 メンバーシップ型雇用
「面白い」要因 興味関心のマッチ 社会的意義 人間関係 ↓ 一人一人が「面白い」仕事をすることで日本全体の生産性を上げたい
解決策 1.人手不足 a.AI面接スカウトプラットフォーム i.専門知識に対応 ii.多言語対応 2.面接工数が足りない a.AI面接 3.既存社員の「静かな退職」 a.AI面接(1on1)による社内タレントマネジメントシステム
応募 紹介依頼/スカウト サービス概要 画面共有型AI面接を用いたITエンジニアマッチング 〜人材紹介型&サイトからスカウト採用の両方が可能〜 生成AI特化 ITエンジニア 企業 質の高い人材閲覧 AI面接動画閲覧
マッチ度提示 マッチ度が高い状態で最終面接へ 画面共有型AI面接で自己紹介 独自のAI分析 生成AIスキル どのツールを使っている?
高精度マッチング 画面共有AI面接動画の閲覧 人材を瞬時に検索 「こういう人が欲しい」だけでスカウト〜面接〜分析まで自動化 サービス概要
AI面接で求職者に聞きたい質問の設定ができます 求職者への質問も自動で生成 かんたん求人掲載 求人票をアップ or コピペすると自動でLLMが読み込み 求人情報をフォームに入力します サービス概要
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AI面接による社内タレントマネジメントシステム 「静かな退職」が話題 1.AI面接(1on1)で社内人材のスキルやモチベーショ ンを効率的に可視化 2.社内データを運用しながら貯める a.採用時の履歴書と社内評価を突合し将来的に は入社前にパフォーマンスを見抜く