採用ピッチ資料

株式会社オーサムエージェントの採用ピッチ資料です。

Transcript

1. オーサムエージェント　会社説明会 ジブンの価値を、 社会へ、未来へ届けよう
2. 「新卒」として入社できるのは たったの一度きり アナタは何を理由に 人生で1社目の会社を選びますか？ ©2025 Awesome Agent. 2
3. ©2025 Awesome Agent. 3 「ジブンの価値」って、何だろう？ 社会に出る前、あなたはまだ何者でもありません。 でも、何者でもないからこそ、できることがある。 前のめりに、ひたむきに。 挑戦を重ねるほど、あなたはどんどん 成長できる。 成長することで、あなたの 「価値」が磨かれていきます。 そして挑戦を積み重ね続けた時、あなたは 誰かの憧れの存在に なっていく。 その先に待つのは、社会にさまざまな価値を届け、 関わる人全ての 未来を動かす大きな挑戦 。 あなたがすべての人からの憧れとなるとき、 「ジブンの価値」 に気づけるはず。 ここでの挑戦の積み重ねが、未来を変えていく。 Awesome！を届けられるジブンへ。
4. VISION オーサムエージェントが ⽬指す世界とは
5. Awesome!を届ける相⼿は、 従業員‧求職者‧企業‧業界の枠に縛られません。 私たちが届けると決めた様々な形のAwesome!が、 その先でさらに⼤きく強く輝くAwesome!になる。 1が100に、そして1000に…連鎖的に広がった世界。 未来を担う⼦どもたちの⽬に、 いつまでも憧れや希望が宿る世界。 それが、私たちの描く未来です。 この世界を⽣きる全ての⼈たちへ。 それぞれが想像し期待する以上の圧倒的な価値が、 息をするように⾃然に届けられる世界がいい。 ⽬の前のアナタにヨロコビを。 未来を⾒つめる1⼈1⼈にワクワクを。 世の中を⽀える彼らにオドロキを。 そして、この世界にカンドウを。 VISION 私たちが叶えたい未来
6. 私たちの⾔うAwesome!とは、単に「すごい」「最⾼」 といったカジュアルなスラングではなく、この⾔葉の根 底にある『世の中を変えるほど圧倒的な』というエッセ ンスが体現されていること。 また、語尾の「！」はその決意表明。 ヨロコビ‧ワクワク‧オドロキ‧カンドウでこの世界を 満たします。 Awesome!とは
7. MISSION ビジョン実現のために 成し遂げるべきことは
8. “採⽤”は終わりじゃない。 私たちはエッセンシャルワーカーの “働きがい”を増やし続ける。 MISSION 私たちが成し遂げるべきこと
9. 採⽤は「企業」と「⼈」が出会うスタートライン。 「⼈」が定着、活躍、成⻑することで「企業」は⼤きくなり、同時に「企業」には、 常に新たな変化が求められます。 給与⽔準や福利厚⽣の⾒直し、労働時間の適正化、職場内の⼈間関係の改善。 従業員が安⼼して働ける環境を、本気で整えていかなければなりません。 そして、⼀⼈ひとりの想いやキャリアに向き合い「⼈」を中⼼に考える経営が、これまで以上に重要になります。 だからこそ私たちは「企業」が“居場所”になり、「⼈」が“輝ける”まで共に歩みたい。 それは、求⼈広告で採⽤を成功させることにとどまらず、 企業の「今」に踏み込み、⼈と組織の本質に向き合うということ。 私たちが事業の成⻑に貢献し、⼀⼈ひとりの働きがいを増やすことで社会を⽀えるエッセンシャル領域で働くこと が、誰かの“誇り”となり「かっこいい仕事だ」と胸を張って⾔える未来を⽬指して。 そして、信じています。 エッセンシャルワークが「⼦どもたちの憧れの職業」となり社会の「当たり前」を守り続ける原動⼒になると。 MISSION
10. Why specialize in the logistics industry? なぜ、 運送・物流業界に 特化するのか ©Awesome Agent 2025
11. そんな運送業界が『今』抱えている問題を知っていますか？ ※参考：経済産業省・国土交通省・農林水産省「我が国の物流を取り巻く現状と取組状況」 https://www.mlit.go.jp/seisakutokatsu/freight/content/001514680.pdf 1日の平均拘束時間は 12.2時間 ※全産業より 20％長い 平均年間休日数は 106日 ※全産業より 7日少ない 平均年収は 447万円 ※全産業より 42万円少ない こんな現状では「働きたい」という人は減っていくばかり …。 今、深刻な人手不足が運送業界の最も大きな課題となっています。 運送・物流業界の『今』 ©2025 Awesome Agent. 11
12. オーサムエージェントが運送・物流業界の『人』に対してすべきこと 最大の課題である「人手不 足」を解決するための第一歩 として、人材採用を支援 「ドライバーになりたい！」「運送業界に入りたい！」 そんな子どもたちの憧れの仕事になる未来を目指して … 人材の採用 定着・活躍の支援 待遇・やりがいの改善 入社したドライバーが働き続 け、活躍することで運送会社 の売上が上がる 拘束時間・休日数・給与などの 労働環境が改善。福利厚生も充 実し、やりがいが生まれる ©2025 Awesome Agent. 12
13. What’s Awesome Agent オーサム エージェントとは どんな会社なのか ©Awesome Agent 2025
14. 代田 晴久 株式会社オーサムエージェント　 代表取締役 2019年1月　 2022年11月 2024年11月 代表者紹介 DAITA HARUHISA 株式会社じげんに入社　 株式会社オーサムエージェント 取締役に就任 株式会社オーサムエージェント 代表取締役に就任 ©2025 Awesome Agent. 14
15. 沿革 2016年 9月 2016年 10月 2017年 1月 2018年 10月 2020年 4月 2021年 10月 2022年 11月 2022年 12月 2017年 6月 2024年 4月 会社設立 事業拡大のため本社・ ISを現オフィスへ移転 あなたが見つける、ピッタシな求人サービス『 pittashi』開始 事業拡大のため本社移 転 ドライバーに特化した求人サービス『ドラピタ』開始 建設・職人に特化した求人サービス『パワピタ』開始 人材紹介事業 『ドラピタエージェント』開始 物流業に関わる人たちの心の声を聞くサーベイツール 『ロジボイス』開始 株式会社じげんと株式譲渡契約 事業拡大のため ISセンターを開設 事業拡大のため関東出張所を開設 事業拡大のため関東出張所を移転後、東京オフィスとして開設 2024年 7月 事業拡大のため東京オフィスを移転 2024年 11月 代表取締役の交代 ©2025 Awesome Agent. 15 2025年 4月 2025年 10月 株式会社三光アドと経営統合
16. 東京オフィス 東京都中央区日本橋久松町 11-6 日本橋 TSビル3階 拠点 ©2025 Awesome Agent. 16 名古屋本社・ ISセンター 愛知県名古屋市東区泉1-23-30 名古屋パナソニックビル6階
17. オーサムエージェントの事業紹介 運送業界の人材の採用から定着までを トータルサポート 集める ©2025 Awesome Agent. 17 採用 フェーズ 事前 準備 求人 掲載 応募 選考 内定 定着 知ってもらう・防ぐ エッセンシャル領域専門 求人メディア運営事業 広告代理店事業 運送・物流業専門 人材紹介事業 エッセンシャル領域専門 人材紹介事業 ホームページ制作サービス デザイン制作サービス SNS 物流特化型メディア 運送・物流業専門 求人メディア運営事業
18. 会社・事業の強み 会社の強み ©2025 Awesome Agent. 18 引用：帝国データバンクレポート人手不足に対する企業の動向調査（2025年4月） マーケ・開発・営業・企画・制 作が、密に連携をしあい 事業を展開している 事業の強み 大手と比較し、各部署同士 の垣根が低く、密接に連携 をしあっている MARKETER ENGINEER SALES PLANNER CREATIVE 「物流業界」 ×「HRサービス」とい う成長ビジネスであること 事業が「運送・物流業界の採用課題」の 解決を通して、「業界の本質的な課題」の 解決につながるため、 社会貢献性が高い仕事であること 物流業界の採用ニーズが強く、 マーケットが今後も拡大をし 続けていく見込みであること。 また、 AIに取って変わられること のないエッセンシャル領域の仕 事であることも 成長ビジネスにつながる。 深刻な人手不足が現状の 運送・物流業界の課題である。 ドラピタ案件数は 2年間で 160%UP!!
19. Job introduction オーサム エージェントの 仕事紹介 ©Awesome Agent 2025
20. 総合職の採用 です!! ©2025 Awesome Agent. 20 今回は… ※勤務地、仕事内容は希望、適性を考慮して最終決定をさせていただきます
21. メディア営業部 契約をいただいたことがない、新規顧客の開拓を行う業務。 テレアポを通して、アポイントを獲得し、商談。「ドラピタ」をはじめと した自社事業の特長を熟知し、各企業の課題解決に向けた BEST な商材とプランを提案。競合他社から契約を勝ち取ることがやりが い。 01 新規業務 人材採用のプロとして顧客満足度を高め、掲載後企業のサポート を通して、追加・継続受注を行うフォローアップ業務。 運送会社により深くかかわり「 ◦◦さんのおかげで人材採用ができ た」ということがやりがい。 02 既存業務 21 ©2025 Awesome Agent. 21 勤務地｜名古屋 または東京
22. エージェント事業部 求職者（ドライバー）との面談・求人紹介を行う業務。 登録いただいた求職者に対し、電話や面談を通して希望条件をヒアリ ング。その人の人生にとってベストな転職先を一緒に探していく。企業 と求職者、両方の想いを理解し、ぴったりのマッチングを実現するのが やりがい。 01 求職者面談業務 (CA) 採用活動に課題を抱える企業に対して、採用支援を行う業務。 企業の悩みに向き合い、求人原稿の改善や紹介の打ち出し方など を提案。企業の魅力を深く掘り下げ、求職者の目線で言語化するこ とが求められ、「この会社で働きたい」と思ってもらえる仕掛けを考 えるのがやりがい。 02 企業開拓業務 (RA) 22 ©2025 Awesome Agent. 22 勤務地｜名古屋
23. System オーサム エージェントの 制度 ©Awesome Agent 2025
24. 基本情報 ©2025 Awesome Agent. 24 待遇 年間休日125日 / 完全週休2日制(土曜・日曜・祝日 ) / 年末年始休暇 / GW休暇 / 夏季休暇 / 慶弔休暇 / 有給休暇 / 産前・産後休暇 / 育児休暇 / 交通費(上限50,000円) / 各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金 ) / 固定残業手当 (超過分は別途支給 ) / 役職手当 福利厚生 ファミリーサポート休暇 / 外部研修制度 / 従業員同士の懇親会費負担（上 限3,000円）/ 資格支援制度（条件あり） / 表彰制度
25. Our organization オーサム エージェントの 組織体制 ©Awesome Agent 2025
26. 組織図 営業本部 プロダクト・ クリエイティブ本部 ※2025年4月現在 78名 全社員数 経営企画本部 企画ユニット　 2名 ATユニット　 2名 制作　11名 デザイン　 2名 プロダクトマーケ　 5名 西日本1G　15名 ©2025 Awesome Agent. 26 西日本2G　9名 東日本G　13名 パートナー　 2名 エージェント　 4名 ISユニット　 5名 コーポレート・人事・ グループ連携本部 情報システム　 1名 人事ユニット　 2名 管理ユニット　 5名
27. 数字で見るオーサムエージェント 男女比 年齢層 新卒社員割 合 54% 46% 20代前半 20代 後半 30代前半 30代 後半 40歳以上 10名 21名 15名 14名 18名 ©2025 Awesome Agent. 27 24％ 76％ 中途社員 新卒社員
28. Growth environment オーサム エージェントの 成長環境 ©Awesome Agent 2025
29. 成長の三角形の法則 量と経験が多い (行動・勉強 ) 成長 成果 底辺が量と経験。量と経験が多い人は大きな成長ができるし、 少ない人は少ししか成長できない。 底辺が狭い人と広い人の 成長・成果の伸びしろの差 成功者 生息地 成長 成果 量と経験 が少ない ©2025 Awesome Agent. 29
30. オーサムエージェントが ⼤切にする価値観とは VALUE
31. ⾃信がなくてもいい。まずやってみよう。 ⾃分の限界を決めつけず、 ⾼い⽬標に果敢に挑戦しよう。 圧倒的な成果は、⾏動からしか⽣まれない。 失敗を恐れず、⾃分の意思で⼀歩を踏み出そう。 挑まなきゃ、掴めない。 VALUE
32. 変わらないのは、環境や他者のせいじゃない。 あらゆる物事を⾃責の姿勢で考え、 変化の中⼼にいる⾃分を感じ、全⼒で楽しもう。 主体的に考え⾏動し、解決策を⾒出すことで、 チームや顧客、そして業界全体に貢献する存在となろう。 すべては、 ⾃分から始まる。 VALUE
33. 問題の核⼼から、⽬を背けない。 ⽬先の課題だけではない、相⼿の真の課題に寄り添い、 誰よりも真剣に、誠実に、 唯⼀無⼆のプロフェッショナルとして⽴ち向かおう。 ⼀⼈ひとりの信念が、業界の新しい常識を創り出す。 課題に向き合い、 “本質”に踏み込め。 VALUE
34. 事業に誇りを持ち、成⻑し続け、誰よりも楽しんで働く。 その姿勢が誰かの憧れとなり、 業界の、世界の常識を変えていく。 まず⾃分たちから「働きがい」を体現しよう。 意欲ある仲間と、誰もが誇れる強い組織を作ろう。 私たちの存在が、企業と⼈をつなぎ、 ともに歩む拠り所となるように。 まずは、⾃分が 誰かの憧れになろう。 VALUE
35. 01 オーサムエージェントで得られる成長体験① 社会貢献性の高い仕事を通して、自らの市場価値を上げることが見込める！ 運送・物流業界を本気で変える過程で 誇れる営業力が身に付く 無形商材 × 課題解決型営業 という高度な営業スタイル 成果は“数字”で見える ＝負けず嫌いには最高の評価環境 運送業界の抱える課題に対しての 解決策を自分で考えて提案する ©2025 Awesome Agent. 35
36. 02 オーサムエージェントで得られる成長体験② オーサムエージェントは、第二創業期という変化の真っただ中。 整っていないからこそ、若手が “つくる側”として関われる環境。 自分の変化が 会社×自身の前進につながる体験ができる 圧倒的当事者意識から 成長が早い 「できなかった」ではなく、 なぜできなかったかを考える文化 結果次第で、 若手にも裁量が与えられる ©2025 Awesome Agent. 36
37. オーサムエージェントで得られる成長体験③ 03 会社をつくる環境だから 「背中を見せてくれる先輩」がいる 少数精鋭だから上司との距離の近く、自ら上司を巻き込んで成長ができる環境。 商談の壁やミスさえも自分を成長させる材料になる。 ユニット制とは 3～4人一組で、チームのノルマを追いかける組織形態 のこと。個人の成長＝チームの成長につながると考えて おり、少数精鋭のチーム形態を取っている ©2025 Awesome Agent. 37
38. Conclusion まとめ
39. 01 「第二創業期」の環境に身を置き、「営業職」という仕事を通して、自分の 「市場価値」を高めていきながら、物流の課題解決という「社会貢献性」の 高い仕事を行う会社 02 ビジョン・ミッション・バリューを大事にしており、 「運送・物流業界を子どもたちの憧れの職業に」変えていくことを 本気で目指している会社 ©2025 Awesome Agent. 39 オーサムエージェントとは？
40. 01 第二創業期で変化を成長 ととらえ、誰よりも楽しめる 人物 02 仕事を通して、どんなことで もいいので「成長実感」を強く 感じたい人物 03 社会貢献性の高い仕事を やりがいと感じることがで きる人物 04 当事者意識で物事を考え、 1 年目からチャレンジをしてい きたい人物 オーサムエージェントで求められる人物とは？ ©2025 Awesome Agent. 40
41. Selection flow 選考フロー について 41 ©Awesome Agent 2025
42. 選考フロー 会社説明会 （WEBで実施） 一次選考 （リーダー） 二次選考 （マネージャー） 適性検査 最終選考 （社長） 内定 ©2025 Awesome Agent. 42
43. 公式YouTubeチャンネルの紹介 オーサムエージェントの公式採用 channelでは、現場の リアルや転職・就職に役立つ情報を “人”の視点からお 届けします。就活に役立つビジネスクイズや、オーサム エージェントで働く 先輩社員の 1日に密着取材した動画 が盛りだくさん！ぜひご覧ください。 Awesomeがあふれる現場から【採用公式】 ©2025 Awesome Agent. 43