ログラス会社紹介資料 / Loglass Company Deck

株式会社ログラスの会社紹介資料です。（2024年11月更新）

■採用情報
・採用情報ページ
https://www.loglass.co.jp/recruit

・募集要項一覧
https://hrmos.co/pages/loglass/jobs

Transcript

1. ログラス会社紹介資料 Company Deck
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3. 1 ログラスについて 2 経営管理領域について 3 事業について 4 ログラスが目指す世界 5 組織・働き方について 目次 ©2024 Loglass Inc.
4. ©2024 Loglass Inc. 1 ログラスについて
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7. ミッション ©2024 Loglass Inc.
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12. 作りたい未来 ©2024 Loglass Inc. ログラスが作りたい未来　～30年後、 ある日の新聞記事1面～
13. 社員紹介 ©2024 Loglass Inc. úu産q³Ëõñù e©のÚàÜßu5ÔÉ5FÞ5ȃ5Ä Ù„æqìËÁ âºñÔÉØ(¯è”ì˥Ĥ‹っËのuù ±k œñìËÀ 視›™—‘vA¬¢™ŒÅôŠh†織×成さªÌA¿ ãíÐøŽûのÌéÅ}A€z×xçÌA™nýøy“×{ míríÌ¿y“•T¶”j€­çríÌvø§ihÅf™ —Å“ˆ‰Aø ôŠÅ…‚v¹™vðˆrí̾ sqµ÷ pifdòŸb‡’aY‰„のÑ8XViRÖëÏB p½ ¸のQd‘µˆPïdIgG成SÖ£ëχÍViCd wä9っÏBuのï÷ 1の6ッ3)iµ÷ ViCdwe˜–à ’‡Ó¦¡ÛWüï‡u–&Ö整#u¸šï¼ "UÂö 2´°lžÂ!Î Êå˜x Hÿ@ ®oÝ E@ ˜cっÊ·˜t«åo¨» áEóÕcÒt@Ý @ö ÂÉêÈ`ݲt•%ÇDÝîw» 2x…織xÆ成E ƒÇ´Å@îwtö Ƃ˜’ÄtÃÂî@ݲtÁÒÂö |@ ~yÕs7Ò»  ˜@Ò4þ0'gのÀrÕ$指êÎ@†ow» ¸àpïの©å›þïµc÷Y‰ÛöÃfÑd¨クÛÃのÐ » Ù÷ Ñ8XViR‰ËGÊÖ×Èëpëͽ RëÏ ­e˜ –š®Ã’‡Ó¸šÇ ­›ÃªクRï‡u™¡š新ëB¬ƒ Öwfau¸šÇ ÖtsÃëχpëͼ oPœU¦µkpgpG‹p“we˜pëÍw÷ "•ŸÃの– &w ­‰…Úっτ‚€EGêÃGuÜ9ÓÇ šÅu͸š w1qのihf YVÞýõTèÒïyb´æb部QóϼŸØ±G²¢Àz· 0“ CbCâr«AbWvè} dt@‚FÍÉD·hÀzÍzùと Õûz8} e7—¥5gÀztq3¥ˆHùと2d—·0Õ} ·& ޅp…póP‰nと9%$ž‡™‚—hÀz‚¾zとdz·0’ #!ßXÔüôSçÑîw`³ä`ÿ¡¿(røÿß 'ºv| ô†î`§クÚÂáÚ`BÂ`ÿ¡ÌÔ | ñ¯š`É¡¿y¹y¤(‘ †ßìx¯–y6 6ȒŒÇ¯Æ„†Å¡ÄÌÔïì4jÁ¿y¶(À 出身企業： リコージャパン株式会社 Unipos株式会社 出身企業： 株式会社キーエンス 事業本部 エンタープライズ部 部長 事業本部 カスタマーサクセス部 AMチーム 髙橋 優斗 横山 理沙 Yuto Takahashi Risa Yokoyama
14. ÉÇÈÆÄÂÂÈÅÃÁÀ  Ž › ­ ² ´ « ¢ ¬ £ ¸ pŒ ” © « ¥ ¤ o š  — µ œ  ¶  ˆx   ~ m « ¥ ¤ z g « € » ¢ x ´ ~ m ¶   ƒ u „ g s ± s d | † p k i r p ± ­ h ’ f « ¥ ˜ x — s  ¯ • “ ‰ Ÿ  ‡ … se ¨ € …‚  y ˜ f d v f d Ž › ‚ r w ¢ v d  ² u ‘ ˜™sef±…{ t ‚ q w hˆg ­ ‘ q e ª‹ ¡ – k i e ©‰   c › s d † r² b©e£”§Ša­`e‚ª‹~«˜žX…‚„ dq­ …| µ œ W   — Š a ­ª‹ ~ « ‚ fV U”  w ‰ ± s  “ f i T ˜ R ‚ ® d s  s  Q P …  s I ˜ H G ± s d |  — ­ ‘ª‹ ~ « w ` F d q  ² E º Y x ´ ³ ¦ w D C j v … B Gefd…P bAf@9˜°·o| „ …fo876¹”˜ƒ4‚ e©‰…Xyf±sd| Ž›‚x—kix´’†˜3‡…‚ fe25‡10)˜s ~«wS•('˜&0­P‚ln˜ R%sec›˜(q±sd{ u ²  e ©‰  ‚ ¨ € w ™ # … se bª‹ ~ « w  — ­ $ t …‚y…–w‚„ …"} ª!‚›¥ sef±… ÌÅΣËÉyЏÈЁ t‚ÁÅΣ¬£¸pŒ”©ËÉyЏc¼ q² PdM …s efe25‡ づ 0s„gs e お s 常 ! be©‰ ² 夢 w‰‚„ …˜}ef±…| Y ぜ Yi 対象 …Y‚ お客様 w 抱 G ‚ 課題 ² 非常 ¡P0 y れ ˜ 解 (…‚y…­Ðy 全体  変革 ˜ ‘di…y…w­P‚…BGef‚ki­… { sks bx´„ …fo 領域 ‚ 課題 ² 普段 YkYk 接 …‚yw 少 Y0 課題 ‚ 探索や » 見 ² 非常  難 sf…˜}ef±…| t ん Y 中 ­‘ e©‰² b MAKE NEW 3 IRECTION „ …fo ビ ¯¹”˜ 中心 fe25‡ づ 0s˜ 行 f €» や g« サイド wR 標  向 k っ ev} 方向  む y…w­P‚ 文化 ˜ 持っ ef±…| t‚d q 難 sf 課題 ˜ 解 (s «n˜ 変 G‚y…w­P‚…"}e お s be©‰² 夢 w‰‚„ …• っ ef±… { ±d 最近 ­²fe25‡ へ ‚ AI ¢ LLM ‚$ 用 w ん ­ お s x´ ‚S•(' 人間 ˜ 超 G‚ 高度 Y 示唆 ˜ 与 G‚ 取 s 組み w 実際  始 ± っ e f ± …| ± I   我 !w ƒ 4 e f ‚ b MAKE NEW 3 IRECTION „ ‚ln 近づ fef‚… 実 ˜sef±…| uÁ‘ ユ £ ザ £ へ ‚ 提供価値 … 向 P 合 f 続け ‚y…²‘š· ん  想像 ˜ 超 G‚ よ oY 革 的 Yfe25‡ づ 0s˜R%s efPdf­… | 出身企業： エン・ジャパン株式会  LINE株式会  経営戦略本部 経営戦略部 Growthチーム プロダクト本部 PdM部 PdMチーム 北川 智裕 宮本 大樹 Tomohiro È Kitagawa OjuÈ M iy amoto 出身企業： ソニ ー株式会  ソニ ーマ ーケティ ング 株式会 
15. ÉÇÈÆÄÂÂÈÅÃÁÀ n©®«¥|­|­v” h¤…–•˜“ršˆf£ž‰‡ ‹†ƒŸ‚’” z{vu¥~t°b…ªqoipigˆ‡–  ‡d™‡˜fsiy¤¢ˆ• fs«ªqo“—˜•i” ‰±‡†‡d„i‘„•¬y “ƒxtœish” rqqqƒp¯—‹g¡iw¢‰ zw‡x hipi£d” – ‡dedc›“a¥js’„ž‰‡—• § Y ¦  z VŒUR¨QQP H G E – ¥ } © € ™ ƒ ˜ “  r š  ¢ ‰ T € ž‰ ‡  —” C Š G E ƒ B @ i H A u ¥ ~ 9 “ r “ 8 ˆ ˜ 7 ‹ z VŒUR¨QQP H G E –  ” 6 X ¥ 5 4 3  2 H 1 ‘ ˜€™¢‰‡7¢ˆ” 0)S('&q%˜e$˜“rš  ¢‰ € ™ " ¥ !  i 5 D ¢‰ I W i ‡ ˆ “ 7 ”  F i  —‰‡7 ¢ˆ” €™`˜543‚  zœƒ#¥ƒq ˆ D ˆ ‚ ž ˆ –  ‡ d m  i ‡ ˆ “ — ˆ #  ˆ  ‰ ’ d ’ ¢ ‚ ž ˆ˜—• ‚ « ’ ˜ “  r š  ¢‰ r q q q  l 7 k ‡ ” w ‡ ~t °b … iŽž‰‡7ˆ‡™‡—” 前職 ˜” ƒqy ナ q¢‰ 自 s サ q ビス ¥ UI ƒqy“ や ƒq y “ 組織 ¥ 0 ) S (i ‰ 験 ¢‰ 7  ¢ ˆ ” 大型 ¥ ~t  & b … i え ˆ¥)” ‚«¥ 自身 ¥ キャリ ši ど d‡d†˜Žž‰ ‡ 7 ˆ ‡ ‚ ？  ‡ d #  i 考え始 ¤ ” よ g 熱量高 i 働 — ‹ †  i 求 ¤‰ 転職活動 ih¤¢ˆ• t89 ス ƒfs¢ˆy¤ 手 ¥ ひ p” オ ' ァ q 時 ¥ 交流会 ˜ ¢ˆ” どん • 時 ˜’~t°b… や }©ƒp‡‰ 前 l7ƒ 議論 ˜ 7‹ªqoƒ 魅力 ish” fsiy 意 ¢¢ˆ• t89 ス ˆ 扱 d‰±‡†¥ 領域 ƒ” ““ DX ¥ 余地 ˆ 残 œ ’‰ ‡  —” ƒqy ナ q  # ¥ 分野 ˜ 効率化や生産性 l S ƒ 大 7i 貢献 ˜7—ˆ” f’“—ƒ ど g ん • ‰ ± ‡ †  u D ” 単 • ‹ 数字  ¥ 対峙 ƒ D え  — ˆ” 実  数 字 iw¢‰Hl7kd 側 x’ 持 ž‰‡—” f¥ˆ¤” H¥s 情や行動 ƒ 働 7‚—‹ 表 § や設 Gˆ 求 ¤’‹ 点 ƒ” ƒqy ナ q¢‰¥ 挑戦  や gˆ‡ish‰‡—” 出身企業： 株式会社フロムスクラッチ （現 P 株式会社データX） 株式会社ビズリーチ 株式会社ラクス 開発本部 P プロダクト開発部 P 人員計画1チーム プロダクト本部 P デザイン部 P デザインチーム 佐藤 P 有斗 植田 P 香梨 Yuito È Sato Kaori È Ueda 出身企業： 株式会社ビズリーチ 社員紹介
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19. ©2024 Loglass Inc. 2 経営管理領域について
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24. ©2024 Loglass Inc. 3 事業について
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35. ©2024 Loglass Inc. 4 ログラスが目指す世界
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45. ©2024 Loglass Inc. 経営のBLACK BOXが、 に変わってゆく世界を。 CLEAR BOX 現場に点在するデータをつなげることで見えてくる、 新たな選択肢がある。 データで未来を予測することで見えてくる、 新たな可能性がある。 CLEAR BOXが増えることで、 生産性が上がり、 企業価値が高まり、 賃金が上がる。 そんな経済の正の循環が生まれるはずです。 この国に、 もう一度、 活気と可能性が溢れる、 「良い景気を作る」 。 それが、 私たちが目指す世界です。 ログラスは目指します。
46. ©2024 Loglass Inc. 5 組織 ・ 働き方について
47. バリュー ©2024 Loglass Inc. 個人・組織が飛躍的に成長するための4つのバリュー Feed Forward すべての行動は、 未来への前進のために。 私たちは、 仲間が会社を一歩でも前に進める行動をとったとき、 全力で称賛します。 「理想の 未来」 と 「現在」 との隔たりに気づいたときは、 迷いなく、 いち早く、 リスペクトを示しながら 仲間へと提言します。 未来へ前進するために必要な提言であれば、 仲間は必ず受け止めて くれると信じます。 そして、 私たちは実際に提言を受け止めることができます。 LTV First その決断が未来を変える。 私たちは、 “最終的に世の中へ届けられる価値の最大化”を最も重視します。 やるべきことが 無限にある中、 選択と集中を行います。 「あのときからやっておいてよかった」 という決断を、 日々、 おこなっていきます。 But We Go 越えられない壁はない。 私たちに、 越えられない壁はありません。 逆境の中でも、 楽観へと逃げず、 最も厳しい現実を 直視します。 同時に、 創りたい未来へと仲間をリードすることで、 壮大なMissionをこの手で 必ず実現します。 Amazing Speed 素早い挑戦と創造力で、 未来へ駆け抜ける。 時間は私たちにとって貴重な資源であり、 未来への挑戦の糧です。 下準備を重ねるよりも、 まずは試 すことで、 私たちは確実に答えに近づきます。 一見すると後戻りできないように見える決断でも、 創造 的に問題解決をすれば可逆に変えることができます。 可逆な決断であれば、 素早く挑戦の数を増や し、 学習と適応の機会を増やすことでお客様への価値提供、 成長機会創出が実現します。 常に挑戦心 を持ち、 創造力を駆使して誰よりも早く、 前例のない驚くような未来を私たちは生み出していきます。
48. ÉÇÈÆÄÂÂÈÅÃÁÀ $ "!# $ xw rfiu4sua#C`X rfiu4sua# VygSdQ"GFEDRBA@H xv WhY8t@76"53T821w 0quci)(S'&%"29 #‘ƒ’‰ˆ‰†…‘„a‰ˆ‰ BA•” e™˜d j•gf™ nmˆa po xsvTt‰qw |{zy ‚~€a po n„ƒ Šg‡† ‘ŽŒa G’ —•Ž Šg‡† š˜a po n„ƒ œ› Ÿža ¡ n„ƒ £¢ nmˆa a¤¥ ‚~€a Ÿža š˜a ‘ŽŒa ª©¨¨§ ª­¨§ ¨§ ­¨§ ©¨¨§ ©­¨§ ±¨¨§ ±­¨§ ¾¼Á‘Àmˆ·¶¿WhY·t¿76‘¹ ëêé ç ßíÜæìèðæïèãìæâ‰Ùâ×ÝáíèìïՉåãí‰Ø×ÚÚÝÕՉèì‰ÔèÜäÒîÝÚä‰ØïæíïÒÞáÕЉÓÝÕÕãìՉåíãωïä݉ØïæìåãíΉÌíãÉÝÚï‰ãì‰ËÏÝíÜèì܉ ÈãÏáæìèÝÕ ÇÆæÏÝՉÊʼnÙæíãìÑÄèÚäæÝâ‰îʼnÔæììæìÑÛÍÍÛÖ ※エンジニア型を基準点として Í に設定
49. ©2024 Loglass Inc. カルチャーの浸透 会社と仲間を知り、 カルチャーが浸透する仕組づくりに注力しています ピアボーナス 1日5件まで、 社員に感謝の気持ちを送れる福利厚生を運 用しています。 みんなの頑張りや感謝が可視化されま 現在はHey!Tacoを運用中 Loglass Night 毎月最終金曜日に、 コミットメント型組織の実現に向けたバリュー浸透の場として実 部署を超えた社員間の交流を促進 Loglass Awrard 半期に一度、 アワードを開 バリューを体現している社員を表彰し、 組織へのバリュー浸透を図る 年1回 全社合宿 コミットメント型組織としての カルチャ ー 形成・ 浸透を 目的 とした 合宿 を実 施 （宿泊 は 任意 会 社の 方針 を 示 し、 全 社のコミュ ニケ ー ショ ンを 活性 化する こ とで、 「良 い 景 気を 作ろう 。 」 とい う ミッ ショ ン実現に 対 し、 前 向 き な気持ちを持 っ て もらうこ とを 目的 としています
50. 働き方 ©2024 Loglass Inc. 組織の一体感、 個人のワークライフバランスの両立を目指しています ハイブリッド勤務 出社と在宅を併用したハイブリッド勤 連携強化・イノベーション促進を目的として 週3日の出社を推奨 （2024年7月時点） フレックスタイム制 コアタイム10:00-15:0 ワークライフバランスを重視し、 コアタイム 外の退勤・中抜けについて事前承認等は 不要 ワーケーション制度 社員にリフレッシュ機会を提供することが 目 連続5日まで、 年間10日まで使用可能 All-hands Meeting 週1回、 全従業員参加でオフライン開 経営方針や事業進捗をタイムリーに共 現場からも全社員向けの共有事項を周知 オフィス環境 事業拡大に伴う人員増強への対応、 組織 の一体感醸成、 コラボレーション促進を意 図し、 2024年3月にオフィス移 ディスカッションスペースやリラクゼーショ ンスペースを広く配置し、 働きやすい環境 に 有給休暇制度 入社時点で有給休暇10日を付与
51. ÈÇÆÉÅÄÃÁÀ %!%#"$ 4R1QF D)IG89C7P6ÆÈ3(2@0'ÄHE ÀÂSU “ …—›‰¡rš‡Ž‚¦’Ÿ‘ “{dŒ š•™Šw„ev™¢~|i‡ “ oz€—|xqpq•™„†mŸ jifkˆ™~ r˜•f”„’ƒ‘—y˜ “ žv–š¥všˆf‚¦ƒh†„|‚f‘ ”’”g€–|”wu ‹ƒty~•™„†n “ ”s¦ql„pxŸ‘”qe’~ hiš¤g •™šƒhr…Ÿ‘œf}‰ “ hifdcu’bƒa|`• Yt’‘s¦ XW|£s~u ­¬ªÁ«ÅÈ ÕÖÐRQÍÅÒ3ÑÈCÓÊ'¿¾@½ ÍÅÒ»D)IG89Q´º³²±Â Ô³Q¯ÎÁ®¸F R°3D)IG89Q´º³²±À ÔðëæÑÈâé»ä3ß'»Q½ ÕÖÐR»àÚÑÈèÝ@±À Ô³3)&ë"³æ# IR11 ÈÇÆÉÅÄÃÁ ÅÄà CÈÂë²±À g²¸F avsÍÅÒ¾h3´eæD)IG89T 7P6ÆÈ3(2@0'ÄHE¿ÔQÄ@߸½ 8ICGe­¬ëI²±À
52. 福利厚生 ©2024 Loglass Inc. ミッション実現に集中できる環境をつくるために、 福利厚生にも注力しています 在宅勤務補助 在宅勤務時の労働環境を整え、 生産性を高めるために補助手当を支 自宅利用のオフィス用品 （デスク、 椅子、 モニター、 PC付属品等） について経費精算が 可 入社年度は5万円まで／翌年度からは3万円まで ベビーシッター補助制度 仕事と子育てを両立するための支援制 ベビーシッター利用時、 お子様1人につき1回あたり4,400円割引になるチケット を提供 家事代行サービス補助制度 Y事8XgービP BDHのEC09p2で利用A お&78X、 おD#8X、 シ@20c#gービな 6eh W`"IfTR1VdÈÇÆÅ"eb ÄFÃÂÁÉÀF(' €ミy„ーションサsーu 社˜~|チ8wp {vー2@kfi t入社˜は入社™1–•”、 ~|チ8woを}回で利用A チーeビ—†…|zwo ’“‘ˆŽŒ‰‹†ƒ‚…Š‡„ ¯Ç¨Ã½ºÑ®ÉŶÂÀ »¾¹· ²±³ °社からの¬H支¸¥Pるªとに£りŸ 社°§ÍD̞¤¢œÈ›¢PšPりŸ YÁ支 ™™の—–¼•り¥P”Ëる ×ÔÖ補助 °社îïのéùで、 ëæのâõをçたÝÞ ùäにつ™て、 1éùにつき•1万円ê ùäwoを提供
53. ©2024 Loglass Inc. We Are Hiring ログラス 採用