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Belong Inc.

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August 23, 2024
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August 23, 2024
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  1. 会社概要 会社名 株式会社Belong 会社設立 2019年2月 代表取締役社長 井上大輔 所在地 東京都港区赤坂6-4-10 赤坂ZENビル

    4F オペレーション センター 神奈川県座間市広野台2丁目10番10号 GLP座間 3階 資本金 9億円(資本準備金含む) 東京オフィス 座間オペレーションセンター 4
  2. 大学院で情報科学修士を取得後、2013年から5年間、Goldman Sachs にてソフトウェアエンジニアとして 活 躍 。その 後 、2018 年 から2

    年 間 Googleでテクニカルソリューションエンジニアとしての経 験を積み、2020 年にBelongに入 社。CTOとして、技 術 戦 略の立 案やエンジニアリング チームの立ち上げ、サービス開発を行う。趣味は、釣りと技術書を読むこ と。 経営メンバー紹介 福井 達也 CTO 6 VP 大野 正稔 愛知県出身。慶応義塾大学卒。株式会社ミスミに新卒入社し約5年間の 実務経験後、慶応義塾大学大学院に進学。修了後、2018年5月株式会 社ジュヨウを創業し、契約継承というかたちで2020年10月に株式会社 Belongに入社。現在は、中古スマホECサイト「にこスマ」のプロダクトマネ ジメントやPR、マーケティングに従事。趣味は、子どもと遊ぶこと・美味し いものを食べること・漫画を読むこと。
  3. ディレクター紹介 内田 弦希 Director 京都大学工学部卒、京都大学大学院人間環境学専攻修了後AGC株式 会社に入社。その後、株式会社マクニカ、Vade Japan株式会社を経て、 Belongへ入社。法人営業部の立ち上げ時にCOOの清水剛志から声を かけてもらったことがきっかけ。 学生時代の友人に誘われ、週末はラクロスをしています。仲間との旅行

    やキャンプも好きですが、最近は1歳になった娘と遊ぶことが多いです。 清水 俊 Director 神奈川県小田原市出身。エキサイト株式会社、株式会社セールスフォー ス・ジャパンを経て、法人事業の立ち上げに伴いBelongへ入社。Belong 立ち上げの頃より「にこスマ」のマーケティング業務を支援していたことが きっかけ。休日は基本的にどこかに出かけています。 7
  4. 当時米国に駐在していた井上と清水。米 国で中 古スマホ市 場のスタートアップが 誕生しつつあった様子を見て、「日本にも この波がくる」と感じる。しかし、日本では 中古スマホの認知はゼロに近く、時期尚 早だと事業化は保留に。 リユース市場の盛り上がりや端末の高 価格帯化、端末機能進化の鈍化など、

    市場の状況が大きく変化 。 市場の変化を目の当たりにし、今ならこ の事業をするための時期が整った ので はないかと、サンフランシスコ空 港 近く のUS 101(ハイウェイ)を走りながら話 し、2人で起業を決意。伊藤忠の社内ベ ンチャーとして設立 。 設立ストーリー 2014 2017 2019 11
  5. 成長 市場拡大見込み ターゲット 年率 % 倍 億 万人 中古スマートフォン利用率 アメリカ

    日本 中古スマートフォン市場 5% 20% 10 4 1 2,000 日本の人口 13
  6. 組織構成 19 52 従業員数 名 職種別構成比 33 平均年齢 歳 男女比

    36 名 86名 2024/06時点 東京オフィス オペレーションセンター 7 3 ※オペレーションセンターは 約5割( 13名/25名)が女性 : 名 (派遣社員も 177名在籍) 3 21 名 海老名店舗 人事総務 3名 Marketing 財務経理 Engineering Operations + 派遣社員 177名 BtoC BtoB
  7. 就労条件 雇用形態 正社員 勤務時間 フレックスタイム制[ コアタイム 11:00 - 15:00 ]

    休日休暇 土日・祝日・年末年始・年次有給休暇・ GW休暇・慶弔休 暇・介護休暇・生理休暇 23
  8. 社内制度 大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。 Vision Value お客様に、チームに正直に 一致団結して、助け合う チームや社会に貢献 Be Honest Be

    United Make a Contribution Belongの社内制度やカルチャーは Vision、Valueに紐付いたものです。 福利厚生 カルチャー 社内制度 24
  9. 社内制度 資格取得‧研修等補助金制度 資格取得や研修費用等を一部ないし全額支給いたします。 ライフイベント手当 ご結婚やご出産などのお祝い事の際にお祝い金を支給いた します。 Family Emergency 育児介護休業に加え二親等以内の親族の結婚、配偶者の出 産といった取得可能事由を拡大した休暇です。

    「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう 」というVisionがあるからこそ、 社員にとっての「大切な人」 を大事にして欲しいのです。 団体定期保険の費用を会社で負担 万が一の際には、最高3,000万円補償がおりる保険に加入い ただけます。 Sick Leave 従業員の私傷病の際に10日/年まで取得可能な休暇です。有 給を消化せずに取得が可能です。 25