MBTI - Psychological types described by Jung

Caker: Caroline Schmitz Cardoso

1. MBTI Myers-Briggs Type Indicator®
3. ✔ Baseia-se teoria de Carl Jung publicada em 1920 ✔ Instrumento Katharine C. Briggs & Isabel B. Myers (mãe e filha) desenvolvido no início dos anos 40 ✔ 2 milhões/ano EUA ✔ Traduzido para mais de 30 línguas ✔ Inventário de personalidade mais utilizado no mundo ✔ Brasil > certificadora/órgão regulador Fellipelli® “A teoria dos tipos psicológicos não tenciona explicar todos os comportamentos humanos. (…) A personalidade humana individual é muito mais complexa.” (Orientações éticas – MBTI)
4. ❌ Não julga (não há bons ou ruins) ❌ Não mede habilidades ❌ Identifica PREFERÊNCIAS pessoais ❌ Usamos uma PREFERÊNCIA por vez ❌ A soma das preferências caracteriza o TIPO ❌ O meio pode alavancar ou impedir “Não existe certo ou errado, melhor ou pior. Existem diferenças pessoais valiosas. Cada tipo psicológico e cada indivíduo possuem seus próprios talentos.” (Orientações éticas – MBTI)
5. Tipo é apenas uma moldura para entender as pessoas e há muitas outras! Tipo sugere o que você prefere, não se você é bom ou competente. O Tipo não é um escudo para justificar suas decisões e atitudes.
6. Teoria dos tipos psicológicos - JUNG ENERGIZAÇÃO/MOTIVAÇÃO E I ORIENTAÇÃO/ESTILO DE VIDA J P OBSERVAÇÃO/INFORMAÇÃO S N DECISÃO/JULGAMENTO T F 4 ESCALAS | 8 PREFERÊNCIAS funções mentais
7. onde busco energia extroversão E I introversão enfoque no trabalho Energizadas pela interação Demonstram ser mais expressivos Respondem rápido Preferem grupos Trabalham suas ideias falando Energizadas pela oportunidade de refletir Demonstram ser mais reservados Organizam o pensamento antes de falar Preferem um a um Trabalham suas ideias por meio de reflexão Procura variedade e ação Prefere estar com outros Interesse pelo o que é amplo Aprendem melhor ao fazer/discutir Tomam iniciativa rapidamente no trabalho e relacionamentos Procura silêncio e concentração Prefere tempo para ficar só Interesse pelo o que é profundo Aprendem melhor por meio da reflexão Tomam iniciativa quando a situação ou o problema é muito importante para elas
8. Todos nós fazemos coisas extrovertidas e introvertidas. Mas geralmente não as fazemos com igual conforto. A maioria de nós tem uma preferência por um ou outro.
9. dentre as opções, qual você prefere: extroversão ou introversão? E I
10. como busco informações e percebo a realidade? sensação S N intuição enfoque no trabalho Concentram-se no que é real Dados de realidade Satisfação atual São factuais, concretos e sequenciais Concentram-se em padrões e significados Expectativa Realização futura São abstratos e imaginativos Constroem conclusões minuciosas Compreendem ideias e teorias por meio de aplicações práticas Usam cases, dados reais Confiam na experiência Tiram conclusões rapidamente de acordo com as suas impressões Criam ideias e teorias, a aplicação é secundária Usam metáforas e analogias Confiam na intuição
11. Todos nós usamos a sensação e a intuição quando fazemos observações sobre o mundo. Mas geralmente, não as usamos com igual confiança. A maioria de nós tem uma preferência por um ou outro.
12. dentre as opções, qual você prefere: sensação ou intuição? S N
13. como tomo decisões e julgo os acontecimentos? pensamento T F sentimento enfoque no trabalho Dão um passo atrás para obter visão objetiva Utilizam raciocínio baseado em causa & efeito Resolvem problemas logicamente Dão um passo a frente para se identificar com os envolvidos São guiadas por valores pessoais e de grupo Avaliam os impactos das decisões para as pessoas São justas - querem o mesmo tratamento a todos Buscam um padrão de verdade objetivo São justas - querem que todos sejam tratados como um indivíduo Buscam interações harmoniosas e positivas
14. Todos nós usamos o pensamento e sentimento ao tomar decisões. Mas geralmente não os usamos com igual facilidade. A maioria de nós tem uma preferência por um ou outro.
15. dentre as opções, qual você prefere: pensamento ou sentimento? T F
16. como prefiro viver, qual o meu estilo de vida? julgamento J P percepção enfoque no trabalho Organizadas Sistemáticas Metódicas Gestão do tempo - cronos Adaptáveis e curiosas Informais Abertas Gestão do tempo - kairós Gostam de definições Resistem a retomada de decisões Tentam evitar correrias de última hora Gostam de explorar as opções Resistem a eliminação de opções e a tomada muito rápida de decisões Sentem-se com energia em situações de pressão de última hora
17. Todos nós usamos o julgamento e a percepção como parte de nosso estilo de vida. Mas geralmente não os usamos com igual conforto. A maioria de nós tem uma preferência por um ou outro.
18. dentre as opções, qual você prefere: julgamento ou percepção? J P
19. Laudo individual • Resumo dos seus resultados do MBTI® (seu tipo) • Seu estilo de trabalho ◦ Perfil ◦ Tabela de estilo de trabalho ◦ Preferências na tabela de trabalho ◦ Tabela de estilo de comunicação • Seqüência de suas preferências • Seu método de solucionar problemas ◦ Tabela de métodos de solucionar problemas • Conclusão
20. Laudo individual • Índice de clareza
21. "Eu sonho que, muito tempo depois de eu ter partido, meu trabalho continue a ajudar as pessoas" Isabel Briggs Myers - 1979