Instrumento Katharine C. Briggs & Isabel B. Myers (mãe e filha) desenvolvido no início dos anos 40 ✔ 2 milhões/ano EUA ✔ Traduzido para mais de 30 línguas ✔ Inventário de personalidade mais utilizado no mundo ✔ Brasil > certificadora/órgão regulador Fellipelli® “A teoria dos tipos psicológicos não tenciona explicar todos os comportamentos humanos. (…) A personalidade humana individual é muito mais complexa.” (Orientações éticas – MBTI)
mede habilidades ❌ Identifica PREFERÊNCIAS pessoais ❌ Usamos uma PREFERÊNCIA por vez ❌ A soma das preferências caracteriza o TIPO ❌ O meio pode alavancar ou impedir “Não existe certo ou errado, melhor ou pior. Existem diferenças pessoais valiosas. Cada tipo psicológico e cada indivíduo possuem seus próprios talentos.” (Orientações éticas – MBTI)
Energizadas pela interação Demonstram ser mais expressivos Respondem rápido Preferem grupos Trabalham suas ideias falando Energizadas pela oportunidade de refletir Demonstram ser mais reservados Organizam o pensamento antes de falar Preferem um a um Trabalham suas ideias por meio de reflexão Procura variedade e ação Prefere estar com outros Interesse pelo o que é amplo Aprendem melhor ao fazer/discutir Tomam iniciativa rapidamente no trabalho e relacionamentos Procura silêncio e concentração Prefere tempo para ficar só Interesse pelo o que é profundo Aprendem melhor por meio da reflexão Tomam iniciativa quando a situação ou o problema é muito importante para elas
intuição enfoque no trabalho Concentram-se no que é real Dados de realidade Satisfação atual São factuais, concretos e sequenciais Concentram-se em padrões e significados Expectativa Realização futura São abstratos e imaginativos Constroem conclusões minuciosas Compreendem ideias e teorias por meio de aplicações práticas Usam cases, dados reais Confiam na experiência Tiram conclusões rapidamente de acordo com as suas impressões Criam ideias e teorias, a aplicação é secundária Usam metáforas e analogias Confiam na intuição
sentimento enfoque no trabalho Dão um passo atrás para obter visão objetiva Utilizam raciocínio baseado em causa & efeito Resolvem problemas logicamente Dão um passo a frente para se identificar com os envolvidos São guiadas por valores pessoais e de grupo Avaliam os impactos das decisões para as pessoas São justas - querem o mesmo tratamento a todos Buscam um padrão de verdade objetivo São justas - querem que todos sejam tratados como um indivíduo Buscam interações harmoniosas e positivas
J P percepção enfoque no trabalho Organizadas Sistemáticas Metódicas Gestão do tempo - cronos Adaptáveis e curiosas Informais Abertas Gestão do tempo - kairós Gostam de definições Resistem a retomada de decisões Tentam evitar correrias de última hora Gostam de explorar as opções Resistem a eliminação de opções e a tomada muito rápida de decisões Sentem-se com energia em situações de pressão de última hora
tipo) • Seu estilo de trabalho ◦ Perfil ◦ Tabela de estilo de trabalho ◦ Preferências na tabela de trabalho ◦ Tabela de estilo de comunicação • Seqüência de suas preferências • Seu método de solucionar problemas ◦ Tabela de métodos de solucionar problemas • Conclusão