コントレア_採用資料公開版

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1. CULTURE DECK
2. 2 数ある会社の中から、Contrea株式会社にご興味 を持ってくださりありがとうございます。 “Contrea Culture Deck”は、コントレアの事業 や組織のことをギュッとまとめた資料です。 働くイメージをもってもらえたら幸いです。 より詳しく知りたい⽅は、ぜひ⼀度お話ししま しょう！ Introduction Introduction
3. 3 INDEX 01 - わたしたちについて 02 - 事業‧プロダクト 03 - 組織‧カルチャー 04 - 働き⽅‧制度 05 - 採⽤ INDEX
4. © Contrea, inc. わたしたちについて 01
5. 5 会社概要 Contreaはレガシーな医療業界で事例の少ないSaaS事業の展開に加え、 “インフォームド‧コンセントから⼊り医療を変えていく”という未知の領域に挑戦しているスタートアップです。 会社名 代表者 創業 住所 事業内容 株主 累計資⾦調達 Contrea株式会社 (コントレア) 川端⼀広 (放射線技師) 2020年1⽉ (現在 6期⽬) 東京都新宿区⻄新宿2丁⽬6-1 新宿住友ビル18階 外来DXプラットフォームサービス『MediOS』の開発‧運営 Coral Capital, 千葉道場, East Ventures, 新⽣キャピタルパートナーズ等 6.1億円 わたしたちについて
6. 医療現場では「患者中⼼のチーム医療」が提供されていますが、 超⾼齢化社会の到来で需給バランスが崩れようとしており、 これまでの属⼈的‧献⾝的な現場の努⼒だけでは限界を迎えつつあります。 また、製薬企業や医療機器メーカーも「患者のため」に製品開発に努めていますが、 患者さんとの接点がないため、製品の利⽤実態を把握するのが困難です。 ⼀⽅で、患者さんの⽴場から⾒ると、⻑い待ち時間や情報の⾮対称性など、 患者体験は昭和から変わっておらず、患者中⼼とは受け取り難い状況です。 そこでコントレアでは、「患者を巻き込んだテクノロジー活⽤」に注⼒します。 これにより、患者体験を変⾰し、Patient Engagementを向上するとともに、 医療従事者や企業など各ステークホルダーの架け橋となり、 真に「患者中⼼」の新しい医療エコシステムを構築していきます。 「患者中⼼」の 新しい医療エコシステムを構築する 6 わたしたちについて
7. 7 放射線技師として病院で働いていた頃、喉頭癌の70代の男性と関わる機会があり ました。癌の摘出⼿術では声帯も⼀緒に取るため、⼿術後は声が出なくなります。 幸いにも、その男性の⼿術は成功しました。 それなのに「声が出ないなんて聞いていない。知ってたら⼿術を受けなかった」と 怒りと悲しみに満ちた表情で私に訴えかけてきました。 医療の質は、⼿術や薬などの「治療」と医療者‧患者間の「関係構築」が交わって 最⼤化される。治療効果だけ最⼤化されてもダメなことを痛感しました。 「治療」は技術⾰新により⼤きく進化してきています。⼀⽅で、「関係構築」への 技術活⽤はぽっかりと⽳が空いています。電⼦カルテなどの既存システムは基本的 に医療者の効率化を⽀援するものです。 そこで、私たちは、医療者と患者さんのハブとなるプロダクトを展開しています。 患者さんへの直接的なサポートと、医療現場の整流化の両⾯から、医療者‧患者さ んが向き合う時間を最⼤化させ、信頼関係の構築の⽀援をしていきます。 患者中⼼で献⾝的に働いている医療者が患者さんから感謝され報われるように、 そして患者さん⾃⾝も納得‧安⼼して治療に臨める世界を⽬指して。 「医療にかかわる全ての⼈に安⼼を」届けていくのが、コントレアの使命です。 代表取締役 川端 ⼀広
8. © Contrea, inc. 事業‧プロダクト 02
9. © Contrea, inc. 医患連携システム 医療者と患者間のやり取りを整流化し、両者が向き合える時間を最⼤化する。 結果として、患者さんの医療体験も向上し「安⼼‧納得」して治療に臨める世界を届けるのがMediOSです。
10. © Contrea, inc.
11. © Contrea, inc. 11 医療現場ではいろんな課題があります 説明が難しくて理解できない いろんな診療科や病院に来るたびに 同じような問診票を書かされる 持参忘れや書き漏れが起きたり 管理が難しい 患者さんへの説明に時間がかかる 紙だと画⼀的な情報しか取得できず 転記にも時間がかかる 同意書を回収してから保管までの 作業が多く、時間がかかる 説明 問診票 同意書 患者さん 現場医師‧看護師 事業・プロダクト 患者さん‧医療者それぞれの課題 課題
12. © Contrea, inc. 説明⽀援 電⼦同意書 アナムネ/問診票 患者遠隔⽀援 12 「MediOS」とは？ 事業・プロダクト MediOS MediOSは医療者と患者さんとの コミュニケーション上のやり取りを 整流化するサービスです。 主な機能
13. © Contrea, inc. 13 事業・プロダクト 「MediOS 説明⽀援」とは？ 説明⽀援 が動画で説明を再現 より個別の対応に注⼒ 患者さんへの定型的な説明を動画で再現でき、患者さんに応じて動画をセミオーダーできる機能です。 患者さんと医師のコミュニケーション向上 患者さんに事前に動画を閲覧‧確認していただく 動画を⾒て どうでしたか？ 患者さんへ分かりやすい医療情報を届け、医療者も個別の説明に注⼒ 疾患の 概要‧特徴 治療⽅法 合併症 ⼀般的な 経過 個別説明 質疑応答
14. © Contrea, inc. 「MediOS 説明⽀援」3つの特徴 14 説明⽀援 検査や⼊院の説明、疾患ごとの動画を組み合わ せて、患者さんに合った内容をカスタマイズで きます。動画の⽣成は30秒以内で、数回のク リックでオーダーが完了します。 患者さんに応じた 動画オーダー 1 視覚的に理解しやすい2Dアニメーションを使 ⽤しており、何度でも繰り返し視聴可能。動画 は「各分野専⾨の医師の監修」のため、安⼼し てご覧いただけるわかりやすい内容です。 クオリティの⾼い 2Dアニメーション動画 2 患者さんは、動画の内容を理解できたか確認す る「理解度チェック」に回答できます。さら に、視聴の完了状況や⽇時も確認でき、個別診 察で活⽤できます。 3 患者さんの 視聴状況や理解度の取得 事業・プロダクト
15. © Contrea, inc. 「MediOS 電⼦同意書」とは？ 電⼦同意書 15 患者さんへの説明から同意書の取得、管理までを⼀気通貫で⾏うことができる機能です。 今ある同意書をそのまま利⽤し、スマホで同意書の署名を完結させることができます。 医療者は本質的かつ⾼次元な業務に注⼒することができるようになります。 導⼊後 事業・プロダクト 従来
16. © Contrea, inc. 「MediOS 電⼦同意書」3つの特徴 16 MediOS 電⼦同意書とは MediOSで⼀元管理することで、書類の作成か ら記載漏れのチェック、回収、同意内容の確認 までを⼀か所に集約できます。これにより、複 雑だった業務がよりスムーズに⾏えます。 同意書の⼀元管理で 業務がスムーズに 1 多くの時間を費やしていた⼊院や⼿術、検査な どの同意書発⾏業務が効率化され、紙代やイン ク代、書類の保管費⽤、スキャンにかかる⼈件 費などのコストも削減できます。 デジタル管理のため 紙での管理やスキャンも不要 2 患者さんがお⼿持ちの端末から同意書の確認と 署名が可能に。 持参し忘れもなく、医療者も患者さんも無駄な 時間が削減できます。 3 持参忘れは⼼配なし。 デジタルで署名‧同意へ 同意書を取得するためには1通あたり107円（推測値） ⽤紙代：1円、インク代：5円、 スキャン代（3分/通、時給2000円として計算）：100円、保管料：1円 事業・プロダクト
17. © Contrea, inc. 患者画⾯ 「MediOS アナムネ/問診票」とは？ 17 アナムネ/問診票 スマホをお持ちの患者さんに、次回来院前までに電⼦問診票への回答をしていただく機能です。 医療者画⾯ 事業・プロダクト 1問1画⾯で、⾼齢者でも簡単に⼊⼒が可能 1問診内容は⾃動スコアリング機能により、 アセスメントの⼿間と漏れを防ぐ
18. © Contrea, inc. 18 事業・プロダクト 「MediOS」今後の展開 MediOSのこれから 医療者と患者さんのハブとなる 新規プロダクトを予定しています。 MediOSは、医療者と患者さんをつなぐ“ハブ”としての役割を果 たすことを⽬指しています。 診療や⼿術、⼊退院といった医療の重要な局⾯を軸に、 医療従事者が「安⼼して働ける環境」を整え、 患者さんがより「安⼼して医療を受けられる」未来を⽬指しま す。 MediOSは、医療従事者が専⾨性を必要とする業務により注⼒で きるよう そして、患者さんが安⼼‧納得して医療を受けられるよう、進化 を続けていきます。
19. © Contrea, inc. 病院事業‧製薬事業と広げていますが、最終的に⽬指しているのは患者経済圏の総合商社です。 ヒト‧モノ‧情報を繋げることで「医療にかかわる全ての⼈に安⼼を」のミッションを実現します。 今後の展開 製薬企業 病院 クリニック 患者/⽣活者 医療機関 患者/⽣活者への展開 医療費⽀払い コミュニティ EC セカンド オピニオン 企業との連携 介護施設 訪問診療‧看護 宅⾷ 保険 マッチング‧ 広告等 薬剤選択の⽀援‧可視化 治験リクルート 治験‧臨床研究の⽀援 直接の提供 製薬企業への 展開 事業化！ 19
20. © Contrea, inc. 組織‧カルチャー 03
21. 21 経営陣 2025年3⽉時点では、正社員29名、業務委託16名、インターン19名の総勢64名が所属しています。 Valueを⼤切にしながらチーム組成を⾏なっています。 組織体制 組織・カルチャー 医療機関事業部 製薬事業部 経営企画室 Organizational
22. Organizational 22 組織体制 組織・カルチャー 医療機関事業部 ビジネス部⾨ プロダクト部⾨ 新規事業部⾨ メディカル部⾨ 新規制作 カスタマイズ モーションデザイン サーベイ Staff Patient Enablement Pdデザイン 戦略室 マーケティング Sales CS ⼤規模 病院 中⼩規模 病院
23. 23 川端 ⼀広 代表取締役 CEO / 放射線技師 がん専⾨病院で診療放射線技師として5年ほど働いた後に、AI 医療機器開発スタートアップ「Aillis」を経て、2020年1⽉ Contrea株式会社設⽴。患者の医療体験のアップデートに奔 ⾛する。 2児の⽗。 Kazuhiro Kawabata 役員紹介 組織‧カルチャー ⻄尾 輝 ⼆度の起業でクリエイタープラットホーム事業、⼈事コンサ ルティング、新規事業コンサルティング、議員向け政策⽴案 などを⾏ったのちContreaに参画。バックオフィスの⽴ち上 げを⾏い、現在は執⾏役員経営企画室⻑兼VPoHR。 Hikaru Nishio 執⾏役員 CSO / CHRO
24. 24 医師や薬剤師、看護師、放射線技師など様々な医療職メンバーや⾮医療者メンバーともに 声を掛け合い何度も医療現場に⾜を運び、⾃分の⽬で⾒て体感し、⽇々プロダクトづくりをしています。 メンバー紹介 組織‧カルチャー Noko セールス(中⼩規模病院) / 看護師 Take マーケティング Itsuki セールス(⼤規模病院) Kawase マーケティング / 看護師 Ichimu セールス(⼤規模病院) Kamitaku セールス(中⼩規模病院) Ayu VPoCustomer/ セールス(⼤規模病院) マーケティング セールス(⼤規模病院) セールス(中⼩規模病院)
25. 25 メンバー紹介 組織‧カルチャー エンジニア / 薬剤師 Hiryu PM / エンジニア Amu エンジニア Moya エンジニア Teru エンジニア Mackey シニアディレクター / Pdデザイナー Hacchi Nanamin IS / 看護師 Massan IS Kankan CS Fuji CS CS IS プロダクト部⾨
26. 26 メンバー紹介 組織‧カルチャー Nacchan 経営企画 Mami 経理 / 社会福祉⼠ Tsugumin ⼈事 Uchy 経営企画室 室⻑ モーションデザイナー Aiko ドメインエキスパート / 看護師 Tsukuru カスタマイズデザイナー Maririn メディカルディレクター / 看護師 Riko Yume メディカルディレクター メディカル部⾨ 経営企画室
27. 27 - 巻き込み、巻き込まれ、積極的に⼿ を伸ばそう！ - ⼿を伸ばし、越境して、⼿の届く範 囲を広げていこう！ Reach Hands - ミッション達成や成功のために、全 員が同じ⽅向を向いて進もう！ - 渡⿃が必ず先頭を⾶ぶように、ひと りひとりがオーナーシップを持とう Go V Flight - 理想的な未来を⼤きく描いて、 Domino Waveを起こそう！ - ドミノを並べるように、諦めず探索 的な⼀⼿を打ち続けよう！ Make Domino Wave ⼤事にしている3つのバリュー 組織‧カルチャー
28. © Contrea, inc. 働き⽅‧制度 04
29. 29 それぞれの働き⽅に合わせた柔軟な取り組みをしています。 オフィス出社 ※ エンジニア/デザイナーは週2出社OKです！ リモートワーク‧働く時間について 働き方・制度 週3 在宅勤務 週2 ⽉/⽊曜固定+1⽇ 出社 フレックスタイム制 コアタイム 10:00〜15:00
30. Cheers - バリューに沿った感謝を伝え合うことで ポイントが貯まり、そのポイントを 景品に交換できる制度です。 Winners Session - 毎週⾦曜⽇の17:00から実施する 1週間頑張ったことの報告と お互いをねぎらう会です。 ステント賞 - 陰ながら会社に貢献したメンバーを表彰す る制度です。「⼈知れず会社の成⻑に寄与 した」「会社の危機を退けた」など、様々 な貢献を称えます。 30 ‧交通費⽀給 ‧遠⽅からのオフィス出社補助 ‧⼟⽇祝⽇休み ‧書籍補助 ‧社会保険完備 など、今後もアップデートしていきます！ 働き⽅‧制度 取り組み‧制度‧福利厚⽣など 福利厚⽣ ‧⼊社初⽇有給5⽇付与（⼊社半年後8⽇付与） ‧フレックスタイム制 ‧⽣理休暇（⽉1⽇有給）
31. 31 Google Drive 🎧 Slack ハドル 社内ツール 働き⽅‧制度 コミュニケーション オンライン会議 資料‧ドキュメント
32. 32 平均給与、グレード、昇給率 働き⽅‧制度 平均値：6,107,856円 中央値：5,790,000円 平均昇給率：+7.48% 中央値：+7.65% ※1年以上在籍者 平均給与 12ヶ⽉の昇給実績 グレード 分布図
33. 33 平均給与、グレード、昇給率 働き⽅‧制度 グレードとは グレードは職務能⼒やポジションによって規定 され、ピッチはその中での熟練度、期待値を表 しています。 また、マネジメントに進むこともプロフェッ ショナルとして個のパフォーマンスを磨いて希 少性を⾝に着けることもどちらも同様に評価す るため、役職がなければグレードが上がらない といったようなことが起きないような仕組みと なっています。 例)G-1＝ジュニアクラス G-3＝ミドルクラス G-5＝マネージャー‧部⻑クラス etc
34. © Contrea, inc. 採⽤ 05
35. 35 エンジニア 医療の未来を⼀緒に創っていく 仲間を探しています。 マーケティング セールス Contreaはまだまだ成⻑を続けていきます！ レガシーな医療現場を⾃らの⼿で効率化していく。 これは病院の内側からは決して成しえないことで、⺠間企業というプレイ ヤーだからこそ提供できる価値になります。 また、将来的にはICのニュースタンダードとして、 医療の価値観をアップデートできるところも魅⼒的だと考えています。 医療業界は、これから働き⽅改⾰などの改善を⽪切りにどんどんデジタル 化が加速していくので、いままで⼿を付けてこれなかった改⾰に携われ、 そのルールづくりも同時にできる可能性があります。 ぜひ、⼀緒に医療業界の変⾰をやり遂げませんか？ カスタマーサクセス メディカル 各職種、積極採⽤中です！ 採用 採⽤サイト公開中！
36. 36 STEP 0 STEP 2 STEP 3 JOIN !! STEP 1 ⼀次⾯談 部⾨⻑⾯談 カジュアル⾯談 コントレアの組織‧事業‧チームなどカジュアルにお話しましょう。 今までのご経験やキャリアについてお話をお伺いしま す。※場合によって2回実施 募集ポジションに必要なスキル⾯などを主に判断しま す。 選考プロセス 採用 ⼀次⾯談 コーディングなどの実技テスト/ メンバーとの1on1(1-2名) 最終⾯談（代表⾯談） 今までのご経験やキャリアについてお話をお伺いします。 ※場合によって実施 カルチャーマッチを判断し、ミスマッチのない採⽤をしていきます。 通常 技術職 選考プロセスを経て、Contrea Value へのフィットをお互いに探索します！ コントレアで納得、安⼼して働くための最終確認の場です。 オファー⾯談 選考への案内はなるべく早くご案内します。 STEP 4
37. We Are Hiring !!