CREFIL Inc. / Company Profile

CREATE FIELD「夢を実現させる場所をつくる」
CREFIL株式会社の会社紹介資料です。

大手クライアントに向けたデジタル課題解決支援や、
“スポーツ×IT”のプラットフォーム「Spohabi」を運営しています。

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1. © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved. C o m p a n y P r o f i l e
2. © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved. 夢 を 実 現 さ せ る 場 所 を つ く る CREFILは “Create Field” という⾔葉を基に名付けられた社名です。 我々に関わるすべての⼈たちが望む夢を実現させる場をつくります。 CREFILは、2019年1⽉に創業したIT企業です。 「⾃由に挑戦できて、成⻑できる環境」を⽬指し、組織づくりをしてきました。 年齢や肩書きに関係なく、⼿を挙げた⼈が挑戦できるフィールドがあります。 「ワクワクするか」「⾯⽩そうか」── これが、私たちの意思決定の基準です。 数字だけ追うのではなく、楽しみながら新たなフィールドをつくりましょう。 未来を⼀緒におもしろくしてくれる仲間を、お待ちしています！ CEO 丹治 雄弥 ・ COO ⼤越 勇輝 “夢を実現させる場所” を求めている⼈へ
3. © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved. ０１ 理念体系 ０２ 事業内容 ０３ ワークスタイル ０４ 社内制度 ０５ CREFILをもっと知る Index
4. © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved. 01 理念体系
5. © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved. VISION ビジョン 理想の将来像 「どうなりたいのか？」 VALUE バリュー ⽇々の⾏動⽅針 ⼤切にしたい価値観 「どんなことを意識するか？」 MISSION ミッション 社会の中で果たすべき使命 「なんのために存在しているのか？」 共に挑戦し、 新たな場を創造し続ける 1. Good Vibes（気持ちのいい空気で） 2. Try First（とりあえずやる） 3. Grow Together（共に成⻑する） 4. Sing, Dance, Code（歌って踊ってコードを書く） 5. All Managers（全員マネージャー） 6. Go Global（グローバルに挑む） CREATE FIELD 夢を実現させる場所をつくる MVV
6. © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved. Good Vibes 気持ちのいい空気で 気持ちよく働くことから、すべては始まる。 ⼀緒に働く仲間を互いを尊重し、気持ちよく働けるフラットな組織と環境をつくる。 成果を出すのはその先だ。空気がよければ、きっと仕事はうまくいく。 1 Try First とりあえずやる 悩む前に、まずはやってみよう。 悩んで動けないより、まずは⼿を動かすことを⼤事にしよう。 失敗しても、そこに学びがある。挑戦する⼈を全⼒で応援していく。 2 Grow Together 共に成⻑する ⼀⼈ではなく、みんなで成⻑する。 ⼀⼈で成⻑するのではなく、仲間と⾼め合い、学び合う。 挑戦と失敗を共有し、全員で組織をアップデートしていくことを⼤切にする。 3 Sing, Dance, Code 歌って、踊って、コードを書く 遊び⼼を忘れずに、職種や分野に囚われない活躍を。 発想の枠にとらわれず、遊び⼼を持って向き合うこと。 歌って踊れるコンサルもコーディングもできる、⼀つの肩書きでは語れないような経験をしよう。 4 All Managers 全員マネージャー 全員がマネージャーになるような組織に。 マネージャーはプレイングマネージャーとして、メンバーもマネージャーの意識を。 役職や肩書きに関係なく、誰もが当事者としてチームを動かす。 5 Go Global グローバルに挑む 海外にも活動の場を広げていく。 場所も⽂化も超えて働くことが当たり前になる時代。 その中で活躍するために、世界を視野に⼊れた⾏動と学びを続けよう。 6 Value Details
7. © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved. 02 事業内容
8. © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved. Company CREFIL株式会社 ( 英表記：CREFIL Inc. ) クレフィル 2019年1⽉7⽇ 設⽴ 東京都中央区⽇本橋富沢町6-4 WORK EDITION NINGYOCHO 5A 所在地 丹治 雄弥 代表取締役 40-50名 従業員数 デジタルソリューションサービス ITコンサルティングサービス エンジニアリングサービス 事業 10,000,000円 資本⾦
9. © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved. Digital Marketing事業 Spohabi事業 ⼤⼿クライアントのデジタル課題解決⽀援 企業が抱えるデジタル領域の課題解決をコンサルティングから設 計・開発までフルサイクルで伴奏。 システム開発からデータ活⽤まで幅広い⽀援実績。 スポーツスクール向けのSaaS型サービス オンラインでスクール予約から決済、売上や顧客管理までをワンス トップで叶えるサービスを提供。 ⼤会開催や施設レンタル機能も備えたプラットフォーム。 Service
10. © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved. Digital Marketing事業 Spohabi事業 ITコンサルタント マーケティング カスタマーサクセス セールス プロダクトエンジニア システムエンジニア ⻑期インターン ※ ポジションに迷う場合は、カジュアル⾯談で相談できます。 Position
11. © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved. 03 ワークスタイル
12. © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved. N l 「やってみたい」に⼿を挙げる。その背中を押す組織。 Create Fieldの名の元に、個々のキャリア形成を全⼒で応援しています。 次はこんな経験を積んでみたい！市場価値をあげたい！という声に⽿を傾け、実現させていく⽂化があります。 Work Style Try First × Grow Together × Good Vibes まずやってみる、チームで共に成⻑する、気持ちのいい空気で l ⼿をとめて話を聞く。教え合うにはまずそこから。 教え合う⽂化が根付いているので、相談事には惜しまず情報共有します。 時にはプロジェクトを越えて情報交換も。PCばかり⾒て会話できないなんて状況はつくりません。 l 部署なし / 垣根なし / 年功序列なし。フラットなチームで。 全ての案件は複数名のチームで推進しています。⾃分の業務はここまでだからあとは放置…なんてあり得ません。 職種ごとに担当領域を分けず、全領域でチームが⼀丸となって業務を推進しています。 だからこそ経歴も年齢も関係ない。 Work Style & Culture
13. © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved. 04 社内制度
14. © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved. Go Global × All Managers 場所も⽂化も超えて世界を視野に⼊れた活動を。誰もが当事者としてチームや組織を動かすモチベーションで。 1か⽉休暇 2年勤続でまるまる1か⽉の休暇が とれる「サバティカル休暇制度」。 取理由はなんでもOK。海外旅⾏や留 学、のんびりするだけでも。 休暇中も給与を6割⽀給。 育休取得100％ 満期利⽤の⽅が多数。 取りにくいと⾔われやすい男性でも、 3か⽉以上取得。 復帰後は育児との両⽴のため、 時短&週3⽇勤務で復帰した⽅も。 関東IT加⼊ 平均給料額、平均年齢など厳しい加⼊ 基準をクリア。 ・健康保険料が安くなる ・独⾃の付加給付 ・宿泊やアクティビティ割引 英語塾、留学 業務時間内にレッスンを受講できる 「英語塾」。 さらに、⼊塾していない⼈も含めて毎 年英語でのプレゼン⼤会を実施。 上位を勝ち取るとセブ留学も。 L/M会 役職Leader、Manager以上で 表彰イベントや研修、評価制度の 運営と改善を⾏うチームを編成。 ともに組織をつくっていける！ 技術発信 「note」を開設し、案件で蓄積したナ レッジや資格取得のポイントなどを発 信。Xでシェアされることも。 社員インタビュー記事では、 メディア取材につながることも。 活動 常駐なし チームで⼈と働きたいという想いで スタートした会社のため、 孤⽴しがちな常駐の案件は⼀切なし。 ⾃社内開発、チーム推進がモットー。 リモートOK リモートも出社もお好みで。 お客様先での会議がある案件もありま すが、週1程度。 全社平均「出社は⽉に4.5⽇」。 ここを教えてほしいから対⾯で話した い！という希望も⼤歓迎。 服装髪⾊⾃由 基準は似合っていればOK。 ⾦髪や⻘髪、時にはピンクブームも。 夏にはサンダル、アロハシャツの⼈も いますが、訪問時だけはTPOを！ スタイル 待遇 Perks & Policies
15. Grow Together × All Managers 圧倒的なスピードで成⻑を⽬指せる環境と評価の仕組み。誰もが当事者としてチームや組織を動かすモチベーションで。 ⼊社時研修 基本はOJTで、個⼈のスキルにより 必要な研修を適宜実施。 DB研修など基礎知識はもちろん、モ チベｰションコントロールなど 仕事の取組みに関するものも！ メンター(案件) 同じ案件から1名選出。 誰に聞けばいいんだろう… という最初の悩みをするっと解決。 案件の相談を気軽に。 ※⼊社3か⽉間⇒レポートラインへ メンター(キャリア) 違う案件から1名選出。 案件内での⽴ち回りに悩む… など同じ案件では⾔いにくい相談や、 会社関連の相談も。 ※⼊社3か⽉間⇒レポートラインへ 資格取得⽀援 CREFILの業務に関連する 資格取得時の受験費⽤を会社で負担。 年に7つ資格取得した強者も… 合格時には周知し、 みんなで祝福＆合格のコツをシェア。 他⼰評価 QFB 3か⽉に1度、直属のPMから直接 フィードバック。 評価軸は「品質」「意識」の2つがあ るため、結果も過程も、どちらもしっ かり評価。 ⾃⼰評価 スコアシート 2か⽉に1度、CREFILで経験できる 項⽬が連なるシートをチェック。 項⽬は300近くに細分化。業務が広が るとすぐにスコアアップへ。 ・キャリアをイメージできる ・2か⽉後の⽬標⽴てにも 個別ミッション 毎年1⽉、今年のミッションを明⽰。 年間を通した⾃分への期待値を把握し たうえで⽇々の業務へ。 QFBでPMと進捗を確認し、キャリア の⽅向性も会話できる。 表彰 6⽉(半期)と12⽉(通期)で 表彰イベントを実施。 案件が違う⼈の活躍を知ることができ たり、⾃分も知ってもらったり。 表彰者には豪華プレゼントが…！ 全社会 約2か⽉ごとのペースで、社員全員が オフィスに集まる。 案件で扱った技術やナレッジ共有、研 修やイベントを実施。 会社の今後の⽅針共有もあるため、同 じ⽅向を⾒れる。 シャッフルトーク 3か⽉に1度、社員をシャッフルして4 ⼈1チームで⾷事へ！ 5,000円/⼈を会社で負担。 普段交流が少なくなりがちな、 案件が違う⼈とのコミュニケーション を活性化。 ITサークル 取得したい資格の勉強、 触ってみたい技術でのグループ開発な どを⾏うサークル。 年末には成果を発表して表彰も！ LT会 約2か⽉に1度、最近興味があることや、 案件推進時に学びになったことなどを プレゼン。 アウトプットの練習として活⽤されて おり、毎回参加者は10名近く。 Perks & Policies 研修 評価 共有 © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved.
16. © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved. 05 CREFILをもっと知る
17. More About CREFIL “やりたい”に全⼒で応える組織 とは？ 「“挑戦できる⼟台”をつくるための事業設計」 「新たな挑戦の⼟台をつくる」 ──CREFIL代表が語る“やりたい”に全⼒で応える組織に込めた想い より CREFIL代表インタビュー 全⽂はこちらから 事業の進め⽅は、前の会社での経験が⼤きく影響しています。 「事業基盤をしっかりと固めた上で、ビジネスを広げていくこと」を重視しています。 具体的には、「デジタル領域で事業基盤を築く」「その利益を元に新たな事業に挑戦 する」「さらに海外へと広げていく」というステップです。 新規事業では、まだ世にない価値を形にする分、スケールするまでに時間がかかります。 さらに、スタートアップステージは⼀般的に数年単位で進むため、その間メンバーが多 様な経験を積みにくいという課題もあります。 その点、デジタル領域のプロジェクトはクライアントの業界や課題、提供するソリュー ションも１つとして同じものはない。 私⾃⾝がコンサルティングファームで経験したことでもありますが、要件定義からリ リースまでを何度も経験することは、⼩さな事業を繰り返し⽴ち上げるようなもの。学 びも成⻑も圧倒的に⼤きいと感じています。 そして、この経験の積み重ねこそが、メンバーの市場価値を⾼めることにつながります。 CREFILでは、そんな環境を通じて「⾃由に挑戦できて、成⻑できる組織」を実現した いと考えました。 ※⽂章は⼀部抜粋しています。 CREFIL株式会社 代表取締役 CEO 丹治 雄弥 © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved.
18. © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved. Official note l メンバーによる技術発信 l 代表 / 社員 インタビュー l 社内イベントレポート l 社内制度のご紹介 など More About CREFIL © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved. Check out our stories !
19. © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved. Recruit l 中途採⽤ l 新卒採⽤ l インターン採⽤ l ミートアップ募集 カジュアル⾯談、受付中です！ More About CREFIL © 2025 CREFIL Inc. All rights reserved. Find your next field here.
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