株式会社ネオキャリア＿採用ピッチ資料＿20260128

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1. ネオキャリアグループ紹介資料
2. 01 02 03 会社概要 COMPANY 事業内容 OUR JOB 働く環境 ENVIRONMENT © neocareer Co., Ltd.
3. 会社概要 01 © neocareer Co., Ltd.
4. 会社紹介資料 会社概要 会社名 © neocareer Co., Ltd. 設⽴年⽉⽇ 資本⾦ 従業員数 本社所在地 売上高 株式会社ネオキャリア 2000年11⽉15⽇ 524億円 ※2025年2⽉期 100,000,000円 〒160-0023 東京都新宿区⻄新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 3,486名 ※2025年2⽉28⽇時点
5. 会社紹介資 料 代表取締役CEO ⻄澤 亮⼀ 1978年⽣まれ。北海道中標津町出⾝。 2000年4⽉、新卒で投資会社に入社。 2000年11⽉、株式会社ネオキャリアを設⽴、 取締役に就任。 2002年、代表取締役に就任。 設⽴後1年半で⾚字4,000万円、⼀時 倒産の危機を迎える。2002年、⻄澤を代表取締役として会社を建て直すことに。就任 後より単⽉⿊字化を維持、1年半後には、累積債務を解消。 これまで、新卒中途採用支援、エンジニア採用支援、介護人材採用支援、外国人採用 支援、保育事業所運営、HR Techを活用した支援など多岐にわたる事業を展開。現在 では、従業員3,000名強、売上500億を超える。2022年にはPURPOSE「人と本気で 向き合い、未来を切り拓く。」を新たに掲げ、人に関わる社会課題の解決を目指す。 著書 「海外で働こう」 「世界を動かすアブローダーズ」他 創業者紹介 © neocareer Co., Ltd.
6. 会社紹介資 料 ネオキャリア 第1章（創業〜2009年） 設⽴後、突如訪れた倒産危機。代表交代によって会社は 復活するもすぐにまたリーマンショックの影響を受ける。 2009年、強い会社になるべくNCSを設定し再出発。 ネオキャリア 第2章 (2009年〜2021年） 新規事業が活発になり、展開するサービス数、売上 従業員数、拠点数、全てにおいて急激な成⻑を果たす。 2021年jinjer株式会社を分社化させ、HR領域に回帰。 2000年 新卒9名で会社設⽴ 2008年 リーマンショック到来 3ヶ⽉間で売上が3分の1に 2000 2008 2024 ネオキャリア第3章へ 2009年 初のNCS（ネオキャリア ステートメント）設定 2009 2011年 東⽇本大震災 の発⽣ 2020年 新型コロナウイルス が発⽣ 2021年 jinjer株式会社の 分社化。HRに回帰 ネオキャリアの歴史 2020 2021 2011 © neocareer Co., Ltd.
7. 私たちが 存在する理由は︖ 私たちが 達成すべき目標は︖ 各事業が目指す 未来の姿は︖ 私たちの ⾏動上の指針は︖ VALUES VISION 7GOALS PURPOSE ネオキャリアステートメント © neocareer Co., Ltd.
8. Purpose © neocareer Co., Ltd.
9. 社会から信頼され、「成⻑し続ける」企業の体現 １ ESG全体 Social 2 人を取り巻く社会課題を解決する新たな事業「100」の創出 Social 3 Governance 4 Social Social Environment 5 6 7 労働⽣産性向上につながる No.1 事業、プロダクトの創出 次の10年がもっとワクワクする、次世代経営チームの創出 性別・国籍・障がいを問わず、多様性と個性 が発揮できる場の提供 世代・年齢を問わず、抜擢・登用 に挑戦し、活躍できる風土 地方創⽣活動を通した、持続可能 な地域社会への貢献 7GOALS 会社概要 © neocareer Co., Ltd.
10. VISIONS © neocareer Co., Ltd.
11. 7VALUES © neocareer Co., Ltd.
12. 事業内容 02 © neocareer Co., Ltd.
13. ネオキャリアの事業内容 © neocareer Co., Ltd.
14. 誕⽣ ⻘年期 成人期 壮年期 ⽼年期 自社サービス 人が “ ⽣まれてから最後の役目を終えるまでの悩みや課題解決に寄り添うサービス"を中心に 事業を展開しています。 就職支援 採用支援 新卒採用 中途採用 派遣 介護 私たちの事業 保育施設運営 保育施設運営 © neocareer Co., Ltd.
15. 保育園・学童保育の運営 05 エンジニア エンジニアリングサービス システム受託開発 事業内容 01 メディア 新卒・中途求人媒体 ダイレクトリクルーティング 各種Web広告 管理ツール 他 02 紹介 新卒採用 中途採用（第二新卒） ミドル・ハイクラス 人材紹介会社向けプラット フォーム 03 保育施設 06 アウトソーシング BPO、RPO、営業代⾏ 様々な分野での人材派遣 （⼀般事務・コールセンター 等） © neocareer Co., Ltd. 04 介護 介護職や医療職に特化した 人材派遣、人材紹介
16. メディア 200を超える採用支援ツールの中から、雇用形態問わず各社の採用課題に合わせた最適解ツールをご提案。 © neocareer Co., Ltd.
17. 紹介 新卒紹介サービス「就職エージェントneo」 高学歴層向け就活支援サイト「unistyle」 第二新卒紹介サービス「リーベルキャリア」 採用業務の⽣産性向上サービス「Bee」 ミドル・ハイクラス人材紹介サービス 「X-Techエージェント」 新卒採⽤を⾏う企業に、就活⽣をご紹介し、 マッチングを図る人材紹介サービス。 高学歴層向けの就活に特化した情報サイト。 登録学⽣の人材紹介も⾏う。 第二新卒・既卒に特化した人材紹介サービス。 人材採⽤業務のプロセスコンサルティング、アウトソーシングを はじめとした総合プラットフォームサービス。 ミドル・ハイクラス人材の紹介サービス。 新卒〜ハイクラスの人材紹介サービスを提供。 求職者には⾯談や⾯接・履歴書対策、 企業には採用コンサルティングや内定・入社フォロー支援、 入社後研修代⾏も。 企業 学⽣ 採⽤ 求人情報 求職者情報 © neocareer Co., Ltd.
18. 介護職に特化した派遣・紹介サービス 外国人実習⽣トータルサポートサービス 全国に60拠点を展開、介護職に特化した派遣・紹介サービス。 技能実習⽣・特定技能⽣（介護）の入職後も支える トータルサポートサービス。 介護 派遣先企業 求職者 （派遣労働者） 指揮命令 雇⽤関係 （有期） 労働者派遣契約 介護領域に特化した就職・採用支援サービスを提供。 人材派遣・紹介、求人掲載、外国人実習⽣の就職・採用支援 も。 © neocareer Co., Ltd.
19. ITエンジニアリングサービス システム受託開発 オープン系業務システム・WEBシステムの要件定義〜設計開発・運⽤、 サーバーネットワークのインフラ設計構築・運⽤等。 フルスクラッチでの完全開発受託業務から、 ⼀部切り出し型の⼩規模な請負業務まで。 エンジニア エンジニア領域に特化した登録型・常用型の人材派遣サービス を提供。 未経験からでもITの仕事ができる安心のサポート体制。 開発 基本設計・ 詳細設計 42% 開発 22% 運用・保守 16% 企画・要 件定義 20% 基盤 基本設計・ 詳細設計 29% 構築 37% 運用・保守 16% 運用 IT事務 31% ヘルプ デスク 39% キッティング 9% その他 4% PMサポート 17% 機電エンジニアリングサービス テクニカルサポート ITやオフィスワーク等の業務を中心とした党特型の人材派遣サービス。 製造業のお客様を中心に、ハイエンド領域で技術⼒を提供。 派遣先企業 求職者 （派遣労働者） 指揮命令 雇⽤関係 （無期） 労働者派遣契約 ＜常用型派遣＞ © neocareer Co., Ltd.
20. BPO エクスペリエンスプロデュース 営業代⾏（アウトバウンド）やコールセンター代⾏（インバウンド）を 提供し、企業の業務効率化を支援する事業 コールセンターを中心としたホワイトカラー業務向けの派遣事業 イベントやセミナー、公共事業・施設などの運営、支援を⾏う事業 アウトソーシング コールセンターや製造業等さまざまな業界への人材派遣サービスを提供。 イベントやセミナーの運営、支援も。 派遣先企業 求職者 （派遣労働者） 指揮命令 雇⽤関係 （有期） 労働者派遣契約 © neocareer Co., Ltd. オフィスサポート
21. 働く環境 03 © neocareer Co., Ltd.
22. 数字で見るネオキャリア © neocareer Co., Ltd.
23. 数字で見るネオキャリア © neocareer Co., Ltd.
24. 勤務時間 9:30-18:30 9:00-18:00や10:00-19:00など 事業部により異なります。 PC完全シャットダウン20時半 休⽇・休暇 年間休⽇120⽇以上 完全週休2⽇制（土⽇祝） ※2024年実績125⽇ ※10連休取得実績有 働き方 © neocareer Co., Ltd. パソコンを指定時間に強制シャットダウンし 過度な残業を抑制しています。
25. 会社紹介資 料 福利厚⽣ & 人事制度 © neocareer Co., Ltd. • 通勤交通費（月上限5万円） • 各種社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦） • 確定拠出年⾦制度 • 持株会 • 在宅勤務制度 • Nチャレンジ（早期抜擢制度） • チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） • 勤続報奨⾦制度 勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇） • Family Care Working制度 ⼦供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両⽴を支援 （短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート⼿当、 企業主導型ベビーシッター割引券支給 等） 「成⻑⾒逃さないDay」 入学式や卒業式、発表会等子どもの 「成⻑を⾒逃したくないタイミング」 で、特別休暇を取得できる制度です。 在宅勤務制度 ライフステージに応じて、 フル在宅や出社/在宅のハイブリッ ド勤務などの働き方が可能です。 eラーニング制度 「N-learning」と呼ばれる eラーニングサービスです。 出産･育児サポート制度 仕事と家庭を両⽴させ、⼥性 の幸せを実現する制度です。
26. ネオキャリア大学 社員⼀人ひとりの業績・⽣産性・スキル向上を目的とした、 「仕事・⽣活に繋がる」が学べる社内ウェビナーです。 階層別研修 役職に応じた階層別研修を⾏っています。 リーダーやマネージャー等、新たな役職にステップアップした社員がその役割を職場でも順調に こなせるよう、研修によるサポートを⾏っています。 中途入社研修 毎⽉、第１営業⽇に、中途入社者の方向けに研修を実施しています。 代表の⻄澤もこの研修を非常に大切にしており、毎回、⻄澤自らが登壇し、直接、中途入社者向けに トップメッセージを⾏っています。 次世代経営者育成研修 ネオキャリアではE-neo、G-neo、N-neo、Y-neoと呼ばれる、 次世代の経営者・経営陣・責任者を創出するための育成プログラムを実施しています。 社内研修制度 © neocareer Co., Ltd.
27. 会社紹介資 料 社員総会 年に1回開催される社員総会は、 グループ全社員（国内外問わず）が ⼀⻫に集まる大イベントです。 neocareer家族（Family）と みんな（Everyone）が笑顔 （Smile）になるイベントです。 ネオフェス 好きなことを楽しみながら、縦・ 横・斜めに繋がり、自⾝の活動の 幅を広げられる取り組みです。 部活動 NeoModel（ネオモデル） 会社の未来を創る伝道師 「NeoModel」を輩出する プロジェクトです。 ネオキャリー 年に二度開催される領域や部署を超えて キャリアアップが実現できる 社内公募制度です。 RED CARPET 年に⼀度開催される 新規事業プランコンテストです。 カルチャー © neocareer Co., Ltd.
28. 会社紹介資 料 youtubeチャンネル ネオキャリアグループ 公式 ネオキャリア社⻑の学べるチャンネル ネオキャリア 公式youtubeチャンネル https://www.youtube.com/channel/ U%20CUQcFeJIyu2akQVCwjV78- w/featured ネオキャリアの事業や人の魅⼒を 動画で発信 りょういっちゃんねる https://www.youtube.com/channel/ UCC9xt8Nlrx9qDuK2pNv1kqQ © neocareer Co., Ltd. 社内プロジェクト