Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
CULTURA I VALORS
Search
Manel
PRO
April 21, 2024
Education
0
82
CULTURA I VALORS
Manel
PRO
April 21, 2024
Tweet
Share
More Decks by Manel
See All by Manel
RESPONSABILITAT I COMPROMÍS
cumclavis
PRO
0
7
VALORS A IMPULSAR
cumclavis
PRO
0
53
presentació de l'acció
cumclavis
PRO
0
14
INTRO AL LIDERATGE ACTUAL
cumclavis
PRO
0
34
valoracions tancament
cumclavis
PRO
0
28
aportacions a la gestió del coneixement de l'equip
cumclavis
PRO
0
25
FACTORS D'ADHERÈNCIA A L'EQUIP
cumclavis
PRO
0
31
17 PRÀCTIQUES D'ADHERÈNCIA A L'EQUIP
cumclavis
PRO
0
29
com integrar hàbits saludables de comunicació digital
cumclavis
PRO
0
66
Other Decks in Education
See All in Education
Canva
matleenalaakso
0
170
4 занятие. Разбор бизнес-моделей и метод красной нити #ideaNN 9.02.2024.
karlov
0
230
スクフェスの学びにチームを惹き込め! 社内同時視聴会のすゝめ!
pokotyamu
0
750
令和6年度 無料トライアルキャンペーン説明会
asial_edu
0
970
墓までもっていくはずだった話
takuro_nakajima
PRO
0
1.5k
LinkedIn
matleenalaakso
0
1.4k
Часто задаваемые вопросы
pnuslide
0
25k
第1回全国商業高校Webアプリコンテスト総括
asial_corp
0
410
Pre-enrollment Information for UTokyo International Students
utokyoissr2360
0
4.8k
Sample-se-one-day-training
levii
0
120
Data Management and Analytics Specialisation
signer
PRO
0
990
自己紹介 / who-am-i
yasulab
2
3.1k
Featured
See All Featured
Building Flexible Design Systems
yeseniaperezcruz
320
37k
Intergalactic Javascript Robots from Outer Space
tanoku
266
26k
A Philosophy of Restraint
colly
197
16k
ReactJS: Keep Simple. Everything can be a component!
pedronauck
660
120k
[Rails World 2023 - Day 1 Closing Keynote] - The Magic of Rails
eileencodes
8
1.3k
The Illustrated Children's Guide to Kubernetes
chrisshort
32
46k
Building Your Own Lightsaber
phodgson
100
5.7k
How to name files
jennybc
65
93k
Distributed Sagas: A Protocol for Coordinating Microservices
caitiem20
323
20k
The MySQL Ecosystem @ GitHub 2015
samlambert
244
12k
Designing with Data
zakiwarfel
96
4.8k
BBQ
matthewcrist
80
8.8k
Transcript
Cultura corporativa
CULTURA EXPLÍCITA I CULTURA TÀCITA
LES PERSONES CREEN LES CULTURES LES CULTURES TRANSFORMEN A LES
PERSONES
CULTURA ORGANITZATIVA CREENCES VALORS CONEIXEMENT CODI DE CONDUCTA
EXTRACTIU GENERATIU
MÀQUINA GESTIÓ DE RECURSOS PERSONES ÒRGAN HOLÍSTICA GESTIÓ D’HUMANS FÍSICA
COGNITIVA ANÍMICA SOCIAL PEÇES DE L’ENGRANATGE
INDIVIDU COMUNITAT
EXOCERVELL
CONEIXEMENT ASSOLIMENTS FRACASOS PROPIS D’ALTRES
VALORS VALORS SÓN LES ORIENTACIONS MORALS QUE DETERMINEN LES DECISIONS
I L'ACTITUD DE LES PERSONES.
LA DECISIÓ SOBRE LA CONDUCTA "CORRECTA" A SEGUIR ESTÀ DETERMINADA
PELS VALORS
TOTES LES PERSONES, EQUIPS I ORGANITZACIONS TENEN VALORS, ES DESPRENEN
DE LES CREENCES QUE EXPLIQUEN LA MANERA DE: TREBALLAR RELACIONAR-SE DIRIGIR PARLAR PRIORITZAR RECONÈIXER
SEMPRE HI HA UNS VALORS!! PERÒ ELS VALORS QUE ES
TENEN POT SER QUE NO COINCIDEIXIN AMB ELS QUE ES PROCLAMEN
VALORS I COMPORTAMENTS VALOR COMPORTAMENT CREIXEMENT Assumeix periòdicament compromisos de
creixement professional contrastats i alineats amb les necessitats de l' equip Assumeix compromisos per facilitar/donar suport als reptes de desenvolupament de les persones de l'equip Ex.
CONCRETAR-HO EN LA MANERA DE FER TRANSFORMAR-LOS EN COMPORTAMENTS INTERNS
EXTERNS AVALUACIÓ INTERNA AVALUACIÓ EXTERNA PROPOSTA D’ACCIONS DE MILLORA
LA DIRECCIÓ ÉS EL VEHICLE DE LA CULTURA CORPORATIVA.
Forma de ser dels líders COMPROMÍS Com la persona VIU
la seva feina
None
VALORS I NOUS MODELS DE DIRECCIÓ
DE MÀQUINA A ORGAN
DE MODELS CONTROLADORS A MODELS FACULTATIUS
EL TEMPS ÉS OR EL TEMPS ÉS VIDA
DEL MODEL UNIDIRECCIONAL DE COMPROMÍS AL MODEL BIDIMENSIONAL