FAST ENGINEER RECRUIT

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1. ENGINEER RECRUIT June 2026 Edition
2. Copyright © Fast Inc. All rights reserved. 01 02 03 04 05 06 会社概要 COMPANY 事業内容 BUSINESS 開発環境と技術スタック ENGINEERING 働く環境 ENVIRONMENT 社内制度 BENEFITS 選考フロー・採用情報 CAREERS 2
3. 01 会社概要 COMPANY Copyright © Fast Inc. All rights reserved. 3
4. Copyright © Fast Inc. All rights reserved. 会社名 ：ファスト株式会社 代表取締役 ：北畠 崇成 設立 ：2022年9月7日 所在地 ：東京都渋谷区道玄坂2丁目11-6 TOP HILLS GARDEN道玄坂11階 資本金 ：30,000,000円 事業 ：POSレジ開発、ソフトウェアの企画開発 4
5. 経営メンバ ー 北畠 崇成 代表取締役CEO 高校卒業後にアニマル浜口道場へ入門しプロレスラーを志すも、怪我により21歳 で引退。その後、POSレジメーカーに入社し、営業・PdMとして新規事業立ち上 げや販売戦略策定に従事。2022年9月にファスト株式会社を創業。 渡辺 司 執行役員CTO 大学で情報システム学を専攻後、POSレジメーカーに入社し、プロダクト設計か ら運用まで担当。同社でCTOに就任し、東京およびベトナム拠点を統括。その 後、北畠と共同でファストを創業し、最高技術責任者として技術戦略全般を統括。 德成 有紀 執行役員CoS 駒澤大学で経営戦略論を専攻後、大手総合物流企業に入社し、ロジスティクスマネ ジャーと人事を経験。その後、ビズリーチにて採用コンサルタントとして従事。上 場企業やメガベンチャーでの人事・採用支援を経て、CoSとしてファストに参画。 Copyright © Fast Inc. All rights reserved. 鈴木 智亮 執行役員CDO 早稲田大学社会科学部卒業後、POSレジメーカーに入社し、Webアプリケーショ ンのUI設計およびサービスブランディングを担当。その後、CDOとしてファスト に参画し、プロダクトデザインおよび会社全体のブランディングを統括。 竹達 悠介 VPoE 弘前大学理工学部卒業後、POSレジメーカーに入社し、フルスタックエンジニア として設計・開発に従事。その後、VPoEとしてファストへ参画し、エンジニアリ ング組織のマネジメントと技術戦略全般を担う。 5
6. パーパス ものづくりに誠実であれ。 誇れる事業で天下を獲る、全員で。 時に解決できそうにない大きな課題や、超えられそうもない高い壁にぶち当たることがあります。 それでも決して諦めず、実現したいことから目をそらさず、正面から取り組み続ける。 それが、私たちの考える「誠実さ」です。 これからも顧客、社会、そして自分たちに対して正直であり続けながら、よりよいものを直向きに創り続けることが、 私たちの使命だと感じています。 Copyright © Fast Inc. All rights reserved. 6
7. バリュー 01 自らの魂に従い価値を提供し続ける 02 納得できないことには声を上げよう 03 できない理由に抗え 04 最後は誇りを持てるかどうかで判断 05 笑顔なき者に事業は創れない Copyright © Fast Inc. All rights reserved. 周囲の目を気にする必要はない。常識にとらわれることに価値はない。 ただひたすら自らの魂に向き合い、価値あることをやり続けよう。 全ての行動は良い製品を創り、提供することに繋がっている。 無関係な事情や理由に流されそうになった時こそ、正しい道を選ぼう。 出来ない理由をいくつ並べてもなんの意味もない。絶対に道は拓ける。 出来ないなんてあり得ない。 仲間、顧客、社会にとって自分たちのビジネス、言動は誇りを持てるか。 かっこいいと思えるか。ダサいことはやめよう。 不機嫌な 態度や 冷たい 振る 舞いをする 人に、 共感は 生まれない。 チームの
 雰囲気を良くし、 士気を 上げることは リーダ ーシップに おいて 最も 重要だ。 7
8. 02 事業内容 BUSINESS Copyright © Fast Inc. All rights reserved. 8
9. 事業内容 飲食店専用POSレジ サントリーマーケティング＆コマース株式会社と共同で、POSレジ を中心とした飲食店向けSaaSを開発しています。開発前の市場調 査・製品企画・コンセプト立案から、グロース戦略の設計まで行っ ています。 Copyright © Fast Inc. All rights reserved. モバイルオーダー カフェ・居酒屋・焼肉店など様々な業態に最適化。お客さま自身の スマホで、テーブルのQRコードを読み込み、オーダーできるシステ ムです。モバイルオーダーの開発はもちろん、POSレジとの連携ま で一貫して行っています。 9
10. 03 開発環境と技術スタック ENGINEERING Copyright © Fast Inc. All rights reserved. 10
11. 技術スタック Frontend HTML/CSS Tailwind
 CSS TypeScript Svelte Mobile Kotlin Tools Slack Figma Notion Backlog GitHub Apidog dbdocs Claude
 Code Copyright © Fast Inc. All rights reserved. VSCode Rust Backend Python Lua MySQL Infrastructure AWS Cloudflare Docker Editor Zed Vim Neovim Android
 Studio 11
12. Rustを採用した理由 パフォーマンス向上 RustはC/C++並みの高速性を持ちながら、安全性 も担保できる言語です。特にレスポンスの速さや並 列処理の効率が求められる当社のPOS・業務支援 プロダクトでは、Rustの低レイテンシな動作が理 想的な選択肢でした。 Copyright © Fast Inc. All rights reserved. インフラコスト Rustは実行効率が非常に高く、結果的にCPU・メ モリ使用量を抑えることが可能です。処理負荷が大 きいロジックをRustに置き換えることで、AWSな どクラウドインフラのコスト最適化にも大きく貢献 しています。 技術的挑戦 Rustは学習コストが高い分、開発者に“正しく書く こと”を強く求めます。この特性が、チーム全体の 設計力や技術的リテラシーを底上げする好循環を生 んでいます。成長意欲のあるエンジニアにとって も、大きな挑戦機会となっています。 12
13. エンジニアチームの文化 挑戦を歓迎する風土と技術選定の自由度 特定の技術に固執せず、新しい技術の採用や導入提案を歓迎する風土がありま す。エンジニア主導で意思決定ができるため、技術力と自律性の双方を高めら れる環境です。 社内勉強会による知識共有 日々の開発業務や社内勉強会を通じて、技術トレンドや開発ノウハウをエンジ ニア同士が共有。互いに学び合う文化が日常的に根付いています。 コードレビュー文化 日常的なコードレビューで、スキルの相互補完と品質向上を実現。フィード バックを重ねながら、エンジニアチーム全体のレベルアップを図っています。 Copyright © Fast Inc. All rights reserved. メンター制度 新しく入社したメンバーや若手エンジニアに対して、経験豊富なメンターが 1on1でフォロー。技術面のフィードバックに加え、日々の業務で困ったこと なども気軽に相談できる環境です。 上限なしの書籍購入制度 業務に関連する書籍の購入を会社が全額補助。最新技術や専門知識のインプッ トを個々のペースで進められ、自己学習を日常的にサポートします。 カンファレンス・外部イベント参加支援 技術カンファレンスやミートアップ、勉強会への参加を推奨。参加費・交通費 の補助に加え、参加後の社内共有会で学びを広げます。 13
14. 04 働く環境 ENVIRONMENT Copyright © Fast Inc. All rights reserved. 14
15. 数字で見るファスト 売上高 180%成長 2023 2024 2025 3期目の売上高は180%成長。
 今後もさらなる飛躍を目指しています。 Copyright © Fast Inc. All rights reserved. 従業員数 増員 1.5倍 2023 2024 2025 2022年の創業から社員数も増加。 事業の成長に伴い、採用を強化中です。 15
16. 職種比率と年齢の割合 ビジネス 8% HR 8% デザイナー 17% エンジニア 67% 職種 技術職の比率が高くなっています。 事業拡大に伴い、採用を強化しています。 Copyright © Fast Inc. All rights reserved. 10代 30 代 25% 8% 20代 67% 年齢 平均年齢は26.5歳。 年齢や経験を問わず挑戦できる環境です。 16
17. 働く環境について 平均残業時間 20.1h 重要なのは「長い時間働くこと」ではなく、 限られた時間の中で成果を出すことです。 服装 100 私服 % カジュアルな服装で勤務可能。
 もちろんスーツでもOKです。 Copyright © Fast Inc. All rights reserved. 有給取得率 82% 有給取 得の 理由は メン バーに よって 様々。必要 な時に 休みを取 得で きる環境が整っています。 AI利用率 100% ClaudeやGemini等のAIサービスを、 全員1アカウントずつ支給。 勤務開始時間 10 :00 11 :00 ~ フレッ クス タイム制度を導入。
 通勤 ラッ シュを 避けたり、 朝に 予定を入れたりと、 自分の ペースで時間を 調整で きます。 利用しているAIツール Claude / Gemini / NotebookLM等 業務に必要なAIツールには積極的に導入しています。 会社全体で最新の情報やツールをキャッチアップし、生産性向上に取り組んでいます。 17
18. リモートワークをしない理由 強いチームは、現場で育つ 情報や気付きがその場で共有されることで、 学習スピードと連携精度が圧倒的に高まりま す。リアルな職場は、個人の経験をチームの 知恵に変える環境だと考えています。 オンボーディングと育成は、 圧倒的に対面が優れる 新人や中途メンバーの立ち上がりにおいて、リ モートではどうしても学びが限定的になりま す。人が育つ場を用意するのも会社の責任と考 えています。 Copyright © Fast Inc. All rights reserved. スピードと意思決定力を 維持するため オフィスではその場で確認・相談・判断が可能 です。チャットでのタイムラグや認識のズレを最 小限に抑え、スピード感ある仕事ができます。 組織のカルチャーは、 空間で伝わる 理念や価値観は、ただオンライン上で説明する ものではなく、日々の会話や業務ににじむも の。だからこそ、オフィスで一緒に働くことを 選んでいます。 全員が成果を最大化できる 環境をつくるために 成果を「個人任せ」にせず、環境と仕組みで支 えるのがファストの方針。対面コミュニケー ションによって、認識のズレや孤立を防ぎ、確 実に成果が出せる状態をつくります。 “絶対にしない”わけではなく、 柔軟性を失わずに運用 育児や体調など個々の事情には柔軟に対 応。出社を基本としつつも、一律でルールを 押しつけることなく、チームと成果を前提に した柔軟な働き方を認めています。 18
19. メンバーの声 「ファストに入社を決めた理由」と「入社後に感じているファストの魅力」について、 実際に働くメンバーにアンケートを実施しました。 入社の決め手 成長できる環境だと感じた 理念／バリューへの共感 熱量や人柄に魅力を感じた 経験／スキルを活かせると思った Copyright © Fast Inc. All rights reserved. 入社後に感じたファストの魅力 自由度が高い 成長できる環境 固いルールや上下関係がない 技術的挑戦ができる 社内の雰囲気がいい 19
20. 05 社内制度 BENEFITS Copyright © Fast Inc. All rights reserved. 20
21. 各種制度について メンバーの成長を支えるために、柔軟な働き方やスキルアップ支援などの制度を整えています。
 今後も継続的に見直し、より良い環境を提供していきます。 フレックスタイム制度 コアタイム11:00〜19:00のフレックスタイム制を導入しています。通勤ラッシュを 避けたり、自分のペースで勤務時間を調整することが可能です。 書籍購入支援 メンバーのスキルアップに必要な学びを積極的に支援するため、業務に関連する書籍 の購入費用を会社が負担します。 イベント開催支援 ファストのメンバーが自ら企画する勉強会や社内LT会、チームイベント等の費用を会 社が負担。「AI勉強会」「おすすめ本紹介LT会」「社内運動会」など、様々なイベン トが過去に開催されています。 Copyright © Fast Inc. All rights reserved. AIツール支給 ClaudeやGemini等のアカウントを全メンバーに支給。その他にも、業務の効率化や 生産性向上に繋がるツールやサービスの導入を積極的に行っています。 カンファレンス / セミナー参加支援 最新トレンドの習得やスキルアップを支援するため、外部のセミナーやカンファレン ス、勉強会等の参加費用を会社が負担します。 副業申請制度 会社の業務を最優先とし、一定の条件を満たす場合に限り、多様な経験やスキル向上 を支援するため申請制で副業を認めています。 21
22. 評価制度 評価 半期ごとに、部署のリーダーとメンバー間で面談を 実施し、目標設定と評価を行います。評価は成果・ プロセス・姿勢等をもとに総合的に判断します。 現在は成長フェーズにあるため、一律の等級制度や 評価テーブルは設けず、一人ひとりの役割や期待値 に応じた柔軟な評価方針としています。 Copyright © Fast Inc. All rights reserved. 昇給 期末に見直しのタイミングを設けています。昇給額 は、個人の成果に加え、組織への貢献や活躍への期 待も含め、複数の観点から判断します。 調整が必要と判断する場合は、見直しのタイミング を問わず、昇給するケースもあります。 22
23. 勤務条件・福利厚生 ・ ・ ・ ・ 勤務形態 休日 有給休暇 その他休暇 ：フレックスタイム制（コアタイム11:00-19:00） ：完全週休2日制／祝日／年末年始休み ：試用期間終了後に10日間付与 ：結婚休暇／出産立ち会い休暇／慶弔休暇／
 　 産前産後休暇／育児休業／介護休業 ・ ・ 福利厚生 通勤手当 ：雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険／
 　 定期健康診断／ガイドライン内で副業可能 ：実費支給（上限月額4万円） Copyright © Fast Inc. All rights reserved. 23
24. 06 選考フロー・採用情報 CAREERS Copyright © Fast Inc. All rights reserved. 24
25. 採用フロー ファストが採用において大切にしているのは、その人の個性を活かすこと。だからこそ、お互いのバリューフィットを 確認することが重要だと考えます。そのため、採用にあたっては代表、CxO、人事の各人と面談、面接の機会を設けています。 STEP 01 カ ジ ュ ア ル 面 談 STEP 02 エ ン ト リ ー STEP 03 書 類 選 考 STEP 04 一 次 面 接 Copyright © Fast Inc. All rights reserved. STEP 05 最 終 面 接 STEP 06 内 定 ・ オ フ ァ ー 面 談 25
26. We are Hiring! カジュアル面談 「まずは話を聞いてみたい」という方は、
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