Globe-ing エンジニア向け会社説明資料

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1. エンジニア向けグロービングのご紹介​
2. 目次 01 私たちについて 02 グロービングの独自性 03 クラウドプロダクト オクタゴン 04 エンジニア組織について 05 募集概要 ©Globe-ing Inc.
3. 私たちについて
4. Purpose Vision​ Value​ ​ グロービングのポリシー
5. Be a “Growth” Infrastructure​ 成長の核となり“世界を進化で満たす存在”であり続ける 目次
6. Our Vision Joint Initiative Service “戦略コンサルティングサービスの在り方を​再定義”する
7. Our Value​ Passion for Winning​ “勝たせるコンサル”であり続ける​
8. Message 01 我々は“ ”に こだわるサービスを提供する 徹底的に勝ち 02 我々は日本企業を “ ”する 勝てる集団に変革 03 我々は日本社会が再び “ ”ことを支援する 成長軌道に戻る コンサルティングサービスは、経験豊富なベテランが “経験に基づきアドバイスをおこなうサービス”であった。​ ​ 次第に手法が確立され、“ノウハウの形式知化”が進み、 ​若手も対応できるビジネスに進化し、​“人工ビジネスとしてヒトの頭 数で儲けるビジネス”に変遷している。​ ​ 進化の歴史は、ノウハウの形式知化の歴史であり、​“頭数”で お金儲けをする今の状況は“寄り道”であると我々は考える。​ ​ 重要なのは、形式知化されたノウハウを人に乗せず、​AIとデジタルで 代替する事である。 ​この実現に向けたチャレンジをするために、 我々はグロービングを立ち上げた​。
9. 社名 グロービング株式会社 / Globe-ing Inc.　(証券コード277A) 代表者​ 代表パートナー　輪島総介​ 代表取締役社長　田中耕平​ 資本金 1,195,288,500円（2024年11月29日現在） 所在地​ 本社オフィス Southオフィス 東京都港区南青山3丁目1番34 ​3rd MINAMI AOYAMA　11F​ 東京都港区南青山2丁目24-11 ォーラムビルディング10F​ 設立​ 2017年1月​（本格的な事業開始は2021年3月） 主要子会社 株式会社 アバランチ X-AI.Labo 株式会社 会社概要 私たちについて ©Globe-ing Inc.
10. 顧客の事業や改革をハンズオンで実行/推進 v 当社コンサルタントが顧客の立場で、事業責任者として事業を推進D v 人材/ノウハウを拠出することで事業パートナー​として共に成果を創出D v 伴走型支援で、成果創出と自律を実現 CxOクラスの伴走者として戦略/DXを支援 v 経営戦略/新規事業立ち上げ/M&A戦略、​DX/デジタル事業戦略の構想策定等の支援D v CSO/CDOの元で「参謀」役として​“プロジェクトをかじ取り” コンサルティングノウハウを型化した​クラウドプロダクトを開発・提供 v ノウハウをプロダクト化し、幅広いクライアントに競争力の高い価格で提供 JI型​
 (Joint Initiative)​
 コンサルティング​ クラウドプロダクト​ 従来型​
 コンサルティング​​ © G l o b e - in g In c . 事業 概要 私 た ちについ て
11. 輪島 総介​ 代表取締役 /上級執行役員​ 代表パートナー​ 1994年に自動車OEMで7年勤務後、 アクセンチュアで新規事業戦略を実 施。2017年からPwCで Transformation Strategyチームを 立ち上げ、2021年にグロービング株 式会社を設立。 田中 耕平​ 代表取締役社長​ / 上級執行役員​ シニアパートナー​ アクセンチュア戦略グループで約10年 にわたり、素材・化学業界の企業変革 に従事。その後楽天で複数の新規事業 を立ち上げ、2017年に再びアクセン チュアに復帰し、多くの経営変革、業 務改革を支援。 中川 和彦 取締役副社長​​ / 上級執行役員​ シニアパートナー​ 2013年からアクセンチュアのマネジ ングディレクターとして、製造業にお ける事業戦略やDX戦略をリード。対外 的な講演や寄稿も積極的に行い、成果 に拘ったコンサルティングを推進。 和田 菜穂子 取締役副社長COO​ / 上級執行役員​ エグゼクティブパートナー​ モルガン・スタンレーでM&Aアドバイ ザリーを経験、BCGで12年間戦略コン サルティングに従事。その後、Agoda Japanで代表、デリバリー企業の取締 役副社長を経てマッキンゼーで事業改 革に従事。 ©Globe-ing Inc. 経営メンバー 私たちについて
12. 福田 浩基​​ 取締役CSO​ / 上級執行役員​ シニアパートナー​ BCGに18年従事し、コンサル ティングを経験。MBAを取得 後、Managing Director ＆ Partnerとして、多様な業界の 全社戦略やポートフォリオ戦 略、M&A戦略、投資家戦略など の策定に関わる。 増本 秀俊 上級執行役員​ / クラウドプロダクト 事業本部長 パートナー アクセンチュアで約15年間、製 造業や素材・エネルギー業の SCM改革を実施。ERP導入支援 やシステム開発をリードし、数 百億円規模の大規模システム刷 新プロジェクトのPMOを担当。 亀山 満 上級執行役員​ シニアエグゼクティブアドバイザー 東北大学工学部卒業後、日産自 動車や資生堂、三菱マテリアル でCIO/CDOを歴任。ITやデジ タル技術をビジネスに適用し、 経営改革やグローバル化を推進 した。 紙屋 平 上級執行役員​ エグゼクティブパートナー​​ アクセンチュアで19年間、製造 業のSCM改革やDX推進を担 当。ERP導入や業務改革の経験 が豊富で、300名のSCM専門組 織の立ち上げをリードした。 建林 秀明 上級執行役員​ CFO​ 慶應義塾大学卒業後、公認会計 士試験に合格。監査法人トーマ ツ後、野村證券に入社し、IPO 関連部署を17年間歴任。Tech IPO Teamを立ち上げ、20社超 のTop Tier IPOを手掛けた。 ©Globe-ing Inc. 経営メンバー 私たちについて
13. グロービングの独自性
14. コンサルタントのプロダクト化 （低コスト化・スケール化） コンサルタントの内部化 コンサルタントの代替 （AIによる​自動化・省力化​）​ ©Globe-ing Inc. 従来のコンサルティングモデル グロービングのジョイントイニシアティブモデル 事業経営の​ プロフェッショナル​ AI/デジタルで​ 効率化・​高度化された​ コンサルティング​ コンサルティング ノウハウを型化 “内部”への入り込み​ AI/デジタル活用​ クラウドプロダクト​ サービス クライアントへの提供価値 提供価値 サービス 知見を持つ 人材 外部からの​ 知見の提供​ 人工ベース のサービス グロービングのコンサルティングモデル グロービングの独自性 アドバイス
15. © G l o b e - i n g I n c . 全世界のコンサルタントAIエージェント化 グロービングの独自性 経 営 層 管 理 層 現 場 層 全 世 界 2 3 0 万 人 の コ ン サ ル タ ン ト を A I コ ン サ ル タ ン ト で の 代 替 を 狙 う Joint Initiative ク ラ イ ア ン ト の 経 営 層 の 一 部 と な り 、 ハ ン ズ オ ン で 実 行 推 進 A I や ク ラ ウ ド 最 大 活 用 し 、 経 営 層 の 意 思 決 定 ス ピ ー ド を 2 倍 に AI Consultant 戦 略 / 企 画 立 案 時 に ア イ デ ア 出 し / 仮 説 出 し を サ ポ ー ト 議 事 録 / 市 場 調 査 な ど の 作 業 を 全 て お ま か せ 、 5 0 ％ 以 上 の 工 数 削 減 に Cloud Product 必 要 な デ ー タ は 即 抽 出 、 デ ー タ ド リ ブ ン な 業 務 推 進 の 基 盤 に 誰 も が デ ー タ を 利 用 可 能 と な り 、 デ ー タ 利 活 用 の 民 主 化 を 実 現 デ ー タ 基 盤 ク ラ イ ア ン ト J I コ ン サ ル タ ン ト A I コ ン サ ル タ ン ト
16. © G l o b e - i n g I n c . 全世界のコンサルタントAIエージェント化 グロービングの独自性 言 語 の 壁 も 越 え 、 世 界 に 約 2 3 0 万 人 い る 旧 来 型 の コ ン サ ル タ ン ト を A I エ ー ジ ェ ン ト で 完 全 代 替 01 2025年2月 リリース AI議事コン A I 議 事 録 作 成 ツ ー ル 02 2025年夏予定 AIリサーチ（仮） A I 記 事 調 査 ツ ー ル 03 coming soon AIパワポ作成（仮） A I パ ワ ポ 自 動 作 成 ツ ー ル 04 coming soon グロービングくん（仮） A I コ ン サ ル タ ン ト A I コ ン サ ル タ ン ト が 日 々 の 業 務 を サ ポ ー ト クライアント
17. クラウドプロダクト オクタゴン
18. © G l o b e - i n g I n c . ミッション クラウドプロダクト コンサルティングノウハウのプロダクト化 コ ン サ ル タ ン ト が 培 っ た “ ノ ウ ハ ウ の 工 業 化 ” を 行 い 、 幅 広 い ク ラ イ ア ン ト に “ 勝 た せ る S a a S ア プ リ ケ ー シ ョ ン ” と し て 提 供 す る 経 営 イ ン パ ク ト の 大 き い 領 域 を 対 象 に テ ク ノ ロ ジ ー （ C l o u d × B i g D AT A × A I ） を 組 み わ せ た プ ロ ダ ク ト を 開 発 知見 分析力 方法論 設計・開発 最適化 コスト削減 支出最適化 経営の 見える化 営業効率化 SCM最適化 持続可能性 HR オクタゴン 8つの領域
19. © G l o b e - i n g I n c . プロダクト クラウドプロダクト セールススイート 顧客体験を最適化し
 事業成長を加速させる 経営の 見える化 営業効率化 持続可能性
20. © G l o b e - i n g I n c . プロダクト クラウドプロダクト スペンドインテリジェンススイート 外部支出を最適化し
 業務効率・ガバナンス向上させる 設計・開発 最適化 コスト削減 支出最適化
21. エンジニア組織について
22. 上田 慶祐​ CTO 開発責任者​​ 2023年にGlobe-ingに参画し、コンサルティングの 業務知識とエンジニアリングの知見を併せ持つ人材と してクラウドプロダクト「オクタゴン」の開発をリー ドしている。​ 角田 啓介 ​ エンジニアマネージャ AI・データサイエンス領域責任者​ 2024年よりGlobe-ingに参画し、クラウドプロダク トをはじめとするGlobe-ingのアセットに対するAI/ データサイエンス技術の企画や開発・導入をリードし ている。​ 天野 智晶​ エンジニアマネージャ スペンドインテリジェンス開発責任者 2024年よりGlobe-ingに参画、スペンドインテリ ジェンスチームを率いるエンジニアマネージャーとし て奮励中。技術力・人材育成力・組織改善の三位一体 で開発をリードしている。​ ©Globe-ing Inc. 主要メンバー エンジニア組織について
23. © G l o b e - i n g I n c . 開発体制・フロー エンジニア組織について ア ジ ャ イ ル 開 発 （ ス ク ラ ム ） を 取 り 入 れ 、 P d M ・ 営 業 ・ カ ス タ マ ー サ ク セ ス と 協 力 企画 ノ ウ ハ ウ を 持 つ コ ン サ ル タ ン ト と P d M が 中 心 と な っ て 企 画 を 検 討 ​。 早 い 段 階 か ら エ ン ジ ニ ア や デ ザ イ ナ も 関 与 し 、 実 現 性 も 含 め た 議 論 を 行 う 。 プロトタイピング​ 早 い 段 階 で イ メ ー ジ を 固 め る た め に P M と デ ザ イ ナ で プ ロ ト タ イ プ を 作 成 し 、 何 を 開 発 すべ き か を な る べ く 具 体 的 に イ メ ー ジ ア ッ プ 。 開発項目の計画​ P M と エ ン ジ ニ ア で 開 発 項 目 を 整 理 し 、 ゴ ー ル を 決 め て チ ケ ッ ト 化 。 ​ 優 先 度 を 決 め て 大 ま か な 仕 様 を 合 意 し て 開 発 準 備 。 設計・開発​ チ ー ム で 積極 的 に 議論 し な がら設計・ 開 発 を 実施 ​ 。 開 発 時は個人の ケ イ パビリ ティ・ 意 向 に 合 わせ て 柔軟 に タ スク を ア サ イ ン 。 リリ ー ス ​ CI/CD プ ロ セス を 整 備 し エ ン ジ ニ ア 同士のレビュ ー 後 は す ぐ に 環境反映 。 ​ P M や顧客 か らの 早 い フィ ー ドバ ッ ク 。 フ ィ ー ドバック ・ 新たな課題 の発 見 ​ 動くソフ ト ウ ェ ア を ベ ー ス に し て 議 論 し 、 さ ら な る 開 発 項目 を 発 見 ​ 随時バッ ク ログ と し て 追加 し 、 さ ら な る 開 発 に備える
24. © G l o b e - i n g I n c . 技術スタック エンジニア組織について バ ッ ク エ ン ド は P y t h o n 、 フ ロ ン ト エ ン ド は N u x t . j s を 基 幹 技 術 と し て 採 用 。 今 後 も 様 々 な 言 語 や ラ イ ブ ラ リ を 柔 軟 に 取 り 込 ん で 行 く 予 定 。 バックエンド フロントエンド​ インフラ CI/CD​ データ分析・機械学習​ 開発ツール​
25. © G l o b e - i n g I n c . Globe-ingエンジニアの魅力 エンジニア組織について 0→1フェーズでの開発 ク ラ ウ ド プ ロ ダ ク ト 事 業 本 部 は 立 ち 上 げ 期 で あ り 、 プ ロ ダ ク ト も ま だ ま だ 0 → 1 フ ェ ー ズ ​。 技 術 的 な チ ャ レ ン ジ が 数 多 く 存 在 し 、 エ ン ジ ニ ア 個 人 個 人 が プ ロ ダ ク ク ト を 作 り 上 げ て い く 経 験 が 可 能 。 卓越した業務知見 コ ン サ ル テ ィ ン グ 事 業 の メ ン バ ー が 大 手 コ ン サ ル テ ィ ン グ 会 社 の エ ー ス 級 の 人 材 が 多 数 在 籍 ​。 コ ン サ ル タ ン ト の 持 つ 卓 越 し た 業 務 知 見 を も と に プ ロ ダ ク ト の 企 画 構 想 を 推 進 す る こ と が 可 能 。 小さなチーム・大きな裁量​ 現 在 は 1 0 名 に も 満 た な い チ ー ム で あ り 、 サ ブ チ ー ム も 存 在 し な い た め 、 サ ー バ ー サ イ ド や フ ロ ン ト エ ン ド 、 イ ン フ ラ と い っ た 特 定 の 技 術 領 域 に 閉 じ る こ と な く フ ル ス タ ッ ク で の 開 発 経 験 が 可 能 。 ​ AIに関する知見とチャンレンジ​ N T T や 大 手 コ ン サ ル テ ィ ン グ フ ァ ー ム で A I 関 連 の 業 務 に 関 与 し た メ ン バ ー が 在 籍 す る ほ か 、 A I ベ ン チ ャ ー の L a b o r o . A I と の 共 同 事 業 を 展 開 ​。 A I を 活 用 し た プ ロ ダ ク ト の 開 発 に 関 与 で き る 。 大企業とのコネクション​ コ ン サ ル タ ン ト の 持 つ 大 手 企 業 と の コ ネ ク シ ョ ン を 活 用 し て エ ン タ ー プ ラ イ ズ 企 業 か ら の プ ロ ダ ク ト 導 入 を 志 向 ​。 エ ン タ ー プ ラ イ ズ 企 業 か ら 求 め ら れ る 高 い 品 質 要 件 に エ ン ジ ニ ア と し て チ ャ レ ン ジ が 可 能 。 コンパウンドSaaSへの挑戦 複 数 プ ロ ダ ク ト を 同 時 に 開 発 す る コ ン パ ウ ン ド S a a S の モデ ル を 目指 し て 開 発 を 行 っ て い る ​。 今後複 数 プ ロ ダ ク ト の 共 通基盤 構 築 な ど の 技 術 難易度 の 高 い 領 域 が 多 数 生 ま れ る 見 込み 。
26. © G l o b e - i n g I n c . 働く環境・福利厚生 エンジニア組織について 基本情報 D リ モ ー ト ワ ー ク s 出 社 日 数 指 定 な し 　 ※ 月 1 程 度 の 出 社 推 奨 日 を 設 f s 地 方 勤 務 実 績 あ り D フ ル フ レ ッ ク ス s コ ア タ イ ム な  s フ レ キ シ ブ ル タ イ ム 5 : 0 0 ~ 2 2 : 0 0 D 副 業 O K D 各 種 社 会 保 険 / 労 働 保 険 完 備 D 通 勤 交 通 手 当 休日・休暇制度 D 完 全 週 休 2 日 制 D 祝 日 / 年 末 年 始 休 暇 D 産 前 ・ 産 後 休 暇 D 育 児 休 暇 D 介 護 休 暇 D そ の ほ か 特 別 休 暇 開発環境 D M a c B o o k P r o 貸 与  G i t h u b C o p i l o t D C h a t s e n s e （ ビ ジ ネ ス C h a t G P T ） D S l a c k 社内制度  年 2 回 の 全 社 オ フ サ イ ト M T G  社 内 部 活 制 度  書籍購入・資格取得補助
27. © G l o b e - i n g I n c . 評価・報酬制度​ エンジニア組織について 年次評価​
 (5段階)​ 等級 グレード決定​ 賞与​ 標 準 賞 与 か ら 評 価 業 績 を 加 味 し 決 定 次年度給与​ 標準賞与​ パフォーマンス評価 （何をしたか）​ 年 次 の チ ー ム ・ 個 人 の 目 標 に 対 し て 測 定 コンピテンシー評価 （どうやったか）​ M i s s i o n 、 V i s i o n V a l u e に 沿 っ た 行 動 を 行 っ て い る か 測 定 ​ 等 級 ・ グ レ ー ド が 変 わ ら な い 場 合 は 、 グ レ ー ド で 定 め ら れ た 範 囲 で 昇 給 。 同 一 等 級 で は グ レ ー ド が 上 が る ご と に ​ 昇 給 幅 が 低 下 、 次 等 級 へ の プ ロ モ ー シ ョ ン へ 動 機 づ け る 。
28. 募集概要​
29. © G l o b e - i n g I n c . 選考フロー 募集概要​ 書類選考 カジュアル面談 コーディングテスト​ 1次面接 C T O ・ エ ン ジ ニ ア マ ネ ー ジ ャ 2次面接 事 業 責 任 者 オファー面談​ 事 業 責 任 者 ・ C T O オ ン ラ イ ン の プ ラ ッ ト フ ォ ー ム で 実 施 ​ 過 去 の 経 験 ・ 技 術 力 に つ い て 面 接 ​ 人 物 面 ・ カ ル チ ャ ー フ ィ ッ ト に つ い て 面 接 ​ 採 用 条 件 な ど に つ い て 確 認 / 内 定 通 知 ​
30. © G l o b e - i n g I n c . 募集要項（エンジニア（オクタゴン））​ 募集概要​ 業 務 内 容 開 発 チ ー ム の 一 員 と し て 、 新 機 能 開 発 や 既 存 機 能 の 改 修 の 設 計 ・ 開 発 ・ 運 用 に 関 与 い た だ き ま す。 基 本 的 に は ウ ェ ブ ア プ リ の 実 装 が 中 心 で す が 、 新 機 能 の 開 発 時 に は 仕 様 検 討 や 設 計 に も 携 っ て い た だ き ま す。 本 ポ ジ シ ョ ン で は 支 出 最 適 化 ソ リ ュ ー シ ョ ン 「 スペ ン ド イ ン テ リ ジ ェ ン ス 」 の 開 発 に 従 事 い た だ き ま す。
 （ 希 望 や 能 力 に よ り 他 プ ロ ダ ク ト に 参 画 す る 可 能 性 も あ り ま す ） 応 募 資 格 ​ 必 須 歓 迎 ò Ù フ ロ ン ト エ ン ド も し く は バ ッ ク エ ン ド に お け る W e b ア プ リ ケ ー シ ョ ン 開 発 の 経 験 ( 3 年 以 上 ） ð Ù フ ロ ン ト エ ン ド の 場 合 、 S P A フ レ ー ム ワ ー ク （ R e a c t 、 V u e 、 A n g u l a r の い ず れ か ） を 用 い た 経 験 ð Ù バ ッ ク エ ン ド の 場 合 は 、 い ず れ か の フ レ ー ム ワ ー ク （ 言 語 不 問 ） を 用 い た 経 験 ​ ò Ù P y t h o n ( F a s t A P I / D j a n g o ) 及 び V u e / N u x t . j s の 経 験 ð Ù ア ジ ャ イ ル 開 発 の 経 験 ð Ù ク ラ ウ ド イ ン フ ラ （ 特 に A W S ） の 構 築 ・ 運 用 経 験 給 与 年俸制　年収500 ~ 1,000万円
31. © G l o b e - i n g I n c . 募集要項（エンジニア（AIエージェント））​ 募集概要​ 業 務 内 容 開 発 チ ー ム の 一 員 と し て 、 新 機 能 開 発 や 既 存 機 能 の 改 修 の 設 計 ・ 開 発 ・ 運 用 に 関 与 い た だ き ま す。 基 本 的 に は ウ ェ ブ ア プ リ の 実 装 が 中 心 で す が 、 新 機 能 の 開 発 時 に は 仕 様 検 討 や 設 計 に も 携 っ て い た だ き ま す。 本 ポ ジ シ ョ ン で は A I エ ー ジ ェ ン ト を 活 用 し た ア プ リ ケ ー シ ョ ン の 開 発 に 従 事 い た だ き ま す。 現 在 は コ ン サ ル タ ン ト の 議 事 録 作 成 ノ ウ ハ ウ を 詰 め 込 ん だ A I 議 事 録 作 成 ツ ー ル を 開 発 し て い ま す。 個 社 別 用 語 登 録 や 話 者 識 別 が 可 能 で コ ン サ ル タ ン ト が 書 く レ ベ ル に 近 い 議 事 録 を 出 力 し ま す。 応 募 資 格 ​ 必 須 歓 迎 ô Ù フ ロ ン ト エ ン ド も し く は バ ッ ク エ ン ド に お け る W e b ア プ リ ケ ー シ ョ ン 開 発 の 経 験 ( 3 年 以 上 ） ò Ù フ ロ ン ト エ ン ド の 場 合 、 S P A フ レ ー ム ワ ー ク （ R e a c t 、 V u e 、 A n g u l a r の い ず れ か ） を 用 い た 経 験 ò Ù バ ッ ク エ ン ド の 場 合 は 、 い ず れ か の フ レ ー ム ワ ー ク （ 言 語 不 問 ） を 用 い た 経 験 ò Ù チ ー ム で の 開 発 経 験 ​ ô Ù P y t h o n ( F a s t A P I ) 及 び R e a c t / N e x t . j s の 経 験 ò Ù ア ジ ャ イ ル 開 発 の 経 験 ​ 給 与 年 俸制　 年 収500 ~ 1,000万円
32. © G l o b e - i n g I n c . 募集要項（リードエンジニア（AIエージェント））​ 募集概要​ 業 務 内 容 開 発 チ ー ム の 一 員 と し て 、 ロ ダ ク ト の 開 発 リ ー ド を 担 っ て い た だ き ま す。 プ ロ ダ ク ト の 技 術 選 定 か ら 設 計 、
 開 発 の 管 理 ま で を 担 当 い た だ き、 必 要 に 応 じ て 実 装 部 分 も 担 当 い た だ く こ と も 可 能 で す 本 ポ ジ シ ョ ン で は A I エ ー ジ ェ ン ト を 活 用 し た ア プ リ ケ ー シ ョ ン の 開 発 に 従 事 い た だ き ま す。 現 在 は コ ン サ ル タ ン ト の 議 事 録 作 成 ノ ウ ハ ウ を 詰 め 込 ん だ A I 議 事 録 作 成 ツ ー ル を 開 発 し て い ま す。 個 社 別 用 語 登 録 や 話 者 識 別 が 可 能 で コ ン サ ル タ ン ト が 書 く レ ベ ル に 近 い 議 事 録 を 出 力 し ま す。 応 募 資 格 ​ 必 須 歓 迎 i ‚ フ ロ ン ト エ ン ド も し く は バッ ク エ ン ド に おけるWeb ア プ リ ケ ー シ ョ ン 開 発 の 経験 (5年以上）g ‚ フ ロ ン ト エ ン ド の 場合 、 SP A フ レ ー ム ワ ー ク （React 、 Vue 、 A ngular の い ずれ か ） を 用 い た 経験g ‚ バッ ク エ ン ド の 場合 は 、 い ずれ か の フ レ ー ム ワ ー ク （言 語 不問） を 用 い た 経験g ‚ メ ン バ ー へ の 指示 出 し や コ ー ド レ ビュ ー を し な が ら 開 発 し た 経験 i ‚ Python(Fast A P I )及びReact/Next.js の 経験g ‚ ア ジ ャイ ル 開 発 の 経験（特 に ス ク ラ ム マス タ ー の 経験） 給与 年俸制　年収800 ~ 2,000万円
33. © G l o b e - i n g I n c . 募集要項（インフラエンジニア/SRE）​ 募集概要​ 業 務 内 容 本 ポ ジ シ ョ ン は イ ン フ ラ / S R E 領 域 の エ ン ジ ニ ア と し て 、 既 存 イ ン フ ラ の 最 適 化 、 新 規 プ ロ ダ ク ト の イ ン フ ラ 設 計 、 運 用 自 動 化 、 セ キ ュ リ テ ィ 対 策 な ど を 担 当 し て い た だ き ま す。 応 募 資 格 ​ 必 須 n 歓 迎 Ç ク ラ ウ ド イ ン フ ラ エ ン ジ ニ ア と し て の 実 務 経 験 　 5 年 以 上 Û Ç A W S を 用 い た イ ン フ ラ 設 計 ・ 構 築 ・ 運 用 経 験 　 3 年 以 上 Û Ç I a C に 関 す る 実 務 経 験 ( Te r r a f o r m , C D K , e t c . ) Û Ç プ ロ ダ ク ト の 成 長 や ピ ボ ッ ト に 合 わ せ て 柔 軟 に 現 実 的 な イ ン フ ラ ・ 運 用 の 提 案 を 主 体 的 に 行 え る 方 n Ç W e b ア プ リ ケ ー シ ョ ン の 開 発 経 験 Û Ç R D B な ど の ミ ド ル ウ ェ ア の パ フ ォ ー マ ン ス チ ュ ー ニ ン グ 経 験 Û Ç ロ グ ・ 監 視 ・ オ ブ ザ ー バ ビ リ テ ィ ー の 設 計 ・ 構 築 経 験 お よ び ツ ー ル の 利 用 経 験 ( D a t a d o g , N e w R e l i c , e t c . ) Û Ç C I / C D の 設 計 ・ 構 築 経 験 給 与 年 俸制 　 年 収 5 00 ~ 800万円
34. © G l o b e - i n g I n c . 募集要項（QAエンジニア）​ 募集概要​ 業 務 内 容 本 ポ ジ シ ョ ン は １ 人 目 の Q A エ ン ジ ニ ア と し て 、 Q A プ ロ セ ス の 構 築 、 テ ス ト の 自 動 化 、 チ ー ム へ の テ ス ト 文 化 の 浸 透 な ど を 担 当 し て い た だ き ま す。 応 募 資 格 ​ 必 須 “ 歓 迎 r W e b ア プ リ ケ ー シ ョ ン エ ン ジ ニ ア と し て の 実 務 経 験 　 5 年 以 上 ³ r 品 質 レ ビ ュ ー ・ テ ス ト 設 計 / 実 行 ・ テ ス ト 自 動 化 に 関 連 す る 実 務 経 験 ( 兼 務 可 ) ³ r 1 人 目 の Q A エ ン ジ ニ ア と し て ゼ ロ か ら Q A プ ロ セ ス を 構 築 し た い と い う 主 体 性 を 持 っ て い る 方 “ r 専 任 の Q A エ ン ジ ニ ア と し て の 経 験 ³ r P y t h o n お よ び T y p e s c r i p t の 実 務 経 験 ³ r テ ス ト 自 動 化 ツ ー ル の 利 用 経 験 ( S e l e n i u m , P l a y w r i g h t , C y p r e s s 等 ) ³ r J S T Q B /J C S Q E 等 の 資 格 保 有 給 与 年 俸 制 　 年 収 5 0 0 ~ 8 0 0 万 円
35. © G l o b e - i n g I n c . 募集要項（データサイエンティスト・機械学習エンジニア）​ 募集概要​ 業 務 内 容 開 発 チ ー ム の 一 員 と し て 、 新 機 能 開 発 や 既 存 機 能 の 改 修 の 中 で も 特 に デ ー タ 分 析 ・ 機 械 学 習 に 関 与 す る 箇 所 に 関 与 い た だ き ま す。 ま た 、 カ ス タ マ ー サ ク セ ス の 一 環 と し て ク ラ イ ア ン ト 個 別 の デ ー タ 分 析 も 担 当 い た だ き、 プ ロ ダ ク ト 開 発 に フ ィ ー ド バ ッ ク す る 役 割 も に な っ て い た だ き ま す。 応 募 資 格 ​ 必 須 € 歓 迎 Ì デ ー タ 分 析 ・ 機 械 学 習 の 経 験 （ 3 年 以 上 、 言 語 不 問 ） » Ì 自 然 言 語 処 理 に 関 す る 基 本 的 な 理 解 » Ì P y t h o n の 経 験 € Ì デ ー タ 分 析 ・ 機 械 学 習 を W e b ア プ リ ・ モ バ イ ル ア プ リ に 組 み 込 ん だ 経 験 » Ì K a g g l e な ど の コ ン ペ テ ィ シ ョ ン 入 賞 経 験 » Ì 大 規 模 言 語 モ デ ル を 活 用 し た ア プ リ ケ ー シ ョ ン の 実 装 経 験 給 与 年 俸 制 　 年 収 5 0 0 ~ 1 , 2 0 0 万 円
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