GLOBIS Digital Platform QAチーム紹介資料 / GDP QA Team is hiring

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1. 株式会社グロービス 2023年9月11日
   QAチームの紹介資料
   

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2. 1 デジタルプラットフォーム部門の紹介
   2 QAチームの紹介
   3 組織文化・働き方
   4 選考フロー
   

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3. 2
   GLOBIS Vision 会社概要
   「創造に挑み、変革を導く」
   グロービスは、経営に関する
   
   「ヒト」・「カネ」・「チエ」の生態系を創り
   
   社会の創造と変革を行う会社です
   
   2022年で30周年を迎えました
   

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4. 3
   グロービスの組織体制 デジタルプラットフォーム部門の紹介
   Vision
   日本発、世界をリードする
   
   Ed-Tech カンパニーになる
   To become a leading global Ed-tech company,
   
   born in Japan.
   Mission
   学びの未来を作りだし、
   
   人の可能性を広げていく
   To expand people’s horizons by creating
   
   the future of education.
   株式会社グロービス
   学校法人グロービス経営大学院
   法人事業部門
   ファカルティ・グループ・オフィス
   デジタルプラットフォーム部門
   ブランディング&マーケティング・
   コミュニケーション
   代表室
   経営管理本部
   株式会社茨城ロボッツ・
   
   スポーツエンターテインメント
   株式会社グロービス・キャピタル・
   パートナーズ
   一般財団法人KIBOW
   一般社団法人G1
   

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5. 4
   サービス紹介
   2016年の発足より育成ノウハウやコンテンツのデジタルサービス化を推進し、
   
   グロービス事業の中核を担うまで成長しています
   デジタルプラットフォーム部門の紹介
   個 人 法 人 個 人 法 人
   論理的思考力、戦略・マーケティング、会計・財務、組織・リーダーシップなど、
   
   ビジネスパーソンに必須の知識を、スマホやPCを通じて動画で学ぶことが可能
   
   安価で良質なオンラインサービスで幅広い顧客に展開、累計受講者数78万人以上
   「GLOBIS 学び放題」の英語版、全世界照準でグローバル展開
   
   ビジネススクールで使われている活きた英語で、ビジネスナレッジをマイクロラーニ
   ング形式で提供
   法 人
   企業に
   属する全ての人
   材の学びを
   支援するS
   aaS
   型L
   MS
   
   グロービスのコンテンツや
   研修を提供するツールで
   培ってきた知
   見をプロダク
   ト化
   
   2021年
   5月リリース
   個 人
   インプッ
   トした知識が
   アウ
   トプッ
   トに
   つながる
   感覚を
   掴めるライ
   トなプログラ
   ム
   
   ライ
   ブ授業・動画
   授業・
   記述式学
   習・
   振り
   返り・グループ
   ワークなどの学
   習方法を
   
   組
   み合わ
   せた6
   週間の
   カリ
   キュラ
   ム
   

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6. 5
   プロダクト経済圏
   デジタルプラットフォーム部門は、GLOBISのコアコンピタンスをベースに社会人や企業の学びを支援する活動を世界に拡げ、
   
   データ還流による持続可能な社会の実現に取り組んでいます
   デジタルプラットフォーム部門の紹介
   Company
   Global
   Data
   Unlimited
   学び放題
   ナノ単科
   MBA
   GAiMERi
   eMBA2.0 GMAP
   データ分析
   Faculty
   Core competence
   GLMS GLOPLA
   WorkingAdult
   Japan
   Company
   Customer
   System
   Application
   Business
   提供
   
   約6,700社
   
   270万人
   会員数累計
   
   78万ID以上
   キャンパス
   国内7
   
   海外5
   
   卒業生
   8,640名
   年間
   
   約
   1,
   100名
   入学
   
   国内
   シェア
   
   1/3以上
   ※ 2023年7月時点
   

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7. 6
   開発環境
   サービス特性に合ったモダンな技術を選択し、
   
   開発チームの状況やサービスの成長フェーズに応じてアップデートしています
   デジタルプラットフォーム部門の紹介
   React
   
   Next.js
   
   GraphQL
   
   Apollo
   
   k8s
   
   AWS
   
   GCP
   Ruby
   
   Python
   
   TypeScript
   
   Swift
   
   Kotlin
   
   Flutter
   
   Docker
   Figma
   
   Looker Studio
   
   Amplitude
   
   Tableau
   
   Jira
   
   Zenhub
   Storybook
   
   Jest
   
   ESLint
   
   Prettier
   
   RSpec
   
   RuboCop
   
   Codecov
   Autify
   
   Auth0
   
   Circle CI
   
   Mackerel
   
   Datadog
   
   Sentry
   
   stripe
   Slack
   
   Zoom
   
   Gather
   
   oVice
   
   Notion
   
   Miro
   ツ ー ル
   開 発
   

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8. 7
   職種・年齢・国籍構成 デジタルプラットフォーム部門の紹介
   エンジニア
   
   38.3%
   
   コンテンツ開発
   
   11%
   カスタマーサクセス
   
   8%
   事業開発
   
   8%
   その他（マーケティング・HR） 15%
   デザイナー 5.7%
   PO（PM） 5.1%
   データ人材 4.6%
   エンジニアリング
   
   マネージャー 3.4%
   スクラムマスター 1.1%
   プロダクト開発に関わるテクノロジー職は
   
   部門全体のおよそ60%を占め、
   
   正社員と外部パートナーの割合が2対1の組織
   職 種 構 成
   部門合計
   212名
   平均年齢
   
   34.4歳
   20代
   
   19.2%
   
   40代〜
   
   15.4%
   
   30代前半
   
   34.6%
   
   30代後半
   
   30.8%
   新卒採用
   をしていないた
   め20代
   が少なく
   、
   
   複数
   の現場
   を経てjoinしてい
   る中堅メンバ
   ーが
   
   多く
   ダイバ
   ーシ
   ティ
   に富んだ
   組織
   年 齢 構 成
   Japanese
   
   190名
   
   International
   
   22名
   
   外
   国比 率
   
   10.4
   %
   ア
   メリカ、イギリス、中国、台湾、フィリピン
   、ブラ
   ジル
   、
   
   南アフリカ共和国、シリア
   、インド
   、リ
   トアニア
   Vision
   の実現
   に向けて
   11カ国の
   
   メンバ
   ーで構成される
   
   インタ
   ーナショ
   ナルな
   組織
   国 籍 構 成
   ※
   2022年 9 月 時 点
   

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9. 8
   メンバーの主な経歴
   新卒採用を行っておらず、中途採用のみで「異質の効用」を追求しているため、
   
   多彩なバックグラウンドのメンバーが活躍しています
   デジタルプラットフォーム部門の紹介
   スタートアップ
   
   CAMPFIRE、メルカリ、Speee、デジタルガレージ、ラクスル、うるる、SKIYAKI、
   
   リブセンス、ウィルド、ウィルゲート、マイクロウェーブ、Vitalize、
   
   爆発研究所、東日本技術研究所、ポケラボ、ジラフ、スタートアップラボ、Bridge、
   FiNC、DogHuggy、LiveArts、LIG、Viibar、プロテック、アクアリング、ユニファ、
   Co-LABO MAKER、ARROWS、アトラエ、bitFlyer
   
   
   大手IT
   
   TIS、リクルートテクノロジーズ、電通デジタル、デロイトトーマツサイバー、
   
   インテック、住友セメントシステム開発、大都、ワークスアプリケーションズ、
   
   アリエルネットワーク・KLab、ベリサーブ、EXGEN、ソフトバンク、ヤフー、
   
   デジタル・インフォメーション・テクノロジー、ハイテクシステム、サイバーエージェント、
   DeNA、GREE、ドワンゴ、楽天、ドリコム、セガ、JCOM、ニコンシステム
   
   
   非IT
   
   凸版印刷、東芝、日本年金機構、市役所、星乃珈琲店
   
   エンジ
   ニア
   
   CTO、サーバサイドエンジニア、インフラエンジニア、フロントエンジニア、
   
   iOSエンジニア、A
   ndroidエンジニア、テストエンジニア、
   QAエンジニア、
   
   データサイエンティスト、データア
   ナリスト、プロ
   ダクト
   オー
   ナー、
   
   プロ
   ダクトマネージ
   ャー、プロジェクトマネージ
   ャー
   、
   
   
   デ
   ザイナー
   
   UIデ
   ザイ
   ナー、
   UXデ
   ザイ
   ナー、
   UXリサー
   チャー、グラフィックデ
   ザイ
   ナー、
   
   プロ
   ダクトデ
   ザイ
   ナー、
   モバイルデ
   ザイ
   ナー、Webデ
   ザイ
   ナー、Webディレクター、
   
   アートディレクター、デ
   ザインマネージ
   ャー、
   紙媒体デ
   ザイ
   ナー
   
   
   非
   エンジ
   ニア
   
   CEO、CPO、
   広報、
   経理、
   営業、
   人事、研究
   員、
   社長秘書、マーケティング、
   
   リサー
   チャー、SE、CS、コンサルティング、
   ビジネスア
   ナリスト、ライター、
   
   プラン
   ナー、
   雑誌編集者、電
   気技
   師、ライン
   工、CATV技術
   者、
   介護士、
   倉庫出荷係、
   
   レストランの
   キッ
   チン、ア
   パレル
   店員、
   ギター
   職人
   職種
   企業
   

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10. 1 デジタルプラットフォーム部門の紹介
    2 QAチームの紹介
    3 組織文化・働き方
    4 選考フロー
    

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11. 10
    QAチームのビジョン QAチームの紹介
    横断組織としての
    
    リスペクトを大事にしています
    リスペクトを大事にしながら、それぞれのプロダクトに
    
    対して最高のプロダクトづくりとは何かを考え、
    
    その実現に導いていくことをミッションとして掲げます。
    コアバリュー
    リスペクト
    QAチームは、スピードを損なわずに
    
    ユーザー価値を高めるためにいます
    最高のプロダクトづくりを導こう
    パーパス
    ミッション
    

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12. 11
    チーム体制
    マルチプロダクト体制の各開発チームに対して、2-5名の小さなプロダクトQAユニットが柔軟に伴走しながら
    
    プロダクトの品質を支援します。加えて、横断組織として品質戦略ユニットが中長期視点での施策を実行し、
    
    Regression&UIE2EユニットがDevOpsの要となるリグレッションの強化に向き合っています。
    QAチームの紹介
    学習サービス GLOPLA G-Biz ナノ単科
    複数のプロダクトQAユニット
    品質戦略ユニット / Regression&UIE2Eユニット
    プロダクト開発
    QA
    連携
    

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13. 12
    主なQAプロセス
    プロダクトによって開発スタイルが異なりますが、QAチームがそれぞれのプロダクトフェーズ、ニーズに合わせて
    
    柔軟に伴走をしています。以下に代表的なQAプロセスを示します。
    QAチームの紹介
    リファインメント テスト分析・設計
    連携
    連携
    協力会社
    テスト実施 QA報告 リグレッション反映・実施
    プロダクト開発チーム
    

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14. 1 デジタルプラットフォーム部門の紹介
    2 QAチームの紹介
    3 組織文化・働き方
    4 選考フロー
    

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15. 14
    グロービスの組織文化
    「経営に関する専門知識をもち、バイタリティーあふれ、人の心がわかり、主体的に問題解決を図れる人材」が集まり、
    
    再生産される仕組みを作りたいと考えています
    組織文化・働き方
    Push the Limits
    GDPが大切にしたいValue
    
    今見えている境界や、限界を広げていく
    
    姿勢を持ち、大胆に前に突き進んでいきます
    オールスタッフミーティング
    年始に全社員に共有した各事業部の
    
    目標について、四半期毎に全社員で進捗を
    
    確認します
    WOL（Working Out Loud）
    リモート環境でパフォーマンスを上げるため、
    
    積極的な会話やWeb会議での顔出しなど
    
    オープンコミュニケーションを推奨しています
    リトリート
    日常業
    務か
    ら離れ、
    アイ
    デアの
    創造・共有や
    発想の
    転換等を
    促す
    ような環境で、議
    論や
    思索を
    行いま
    す
    
    毎年
    2-3月に1
    泊2日で
    実施しています
    優先順
    1
    .社員
    自身　 2.家族　 3.仕事の
    優先順を
    
    大事にしています
    プレジデント
    アワー
    ド
    「
    創造と
    変革の部」「
    成長と
    牽引の部
    」
    
    「フ
    ァカルティ
    グループの部」の
    3部門で、
    
    グロー
    ビスの
    発展と
    良き
    企業
    文化の
    醸成に
    
    貢献したスタ
    ッフや
    チー
    ムを
    表彰しています
    

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16. 15
    働き方・制度
    「自由と自己責任原則」を堅持追求し、性悪説に則った「規則やルールによる管理主義」は
    
    可能な限り排除したいと考えています
    
    組織文化・働き方
    フレックス
    
    ハイブリッドワーク
    
    20%ルール
    
    モブプログラミング
    
    週次の1on1
    
    エンジニア向けMacBook Pro貸与
    
    自由に触れるAWS・GCP環境
    
    初年度有給20日
    
    副業可
    
    育児・介護休暇
    
    人間ドック
    
    インフルエンザ予防接種
    
    社宅制度
    
    茨城ロボッツ観戦ツアー
    
    GO縁ごはん（採用会食）
    スクール受講支援
    
    GLOBIS学び放題受講支援
    
    自己啓発支援制度
    
    勉強会
    
    読書会
    
    1年目・3年目研修
    
    社外現場知修得
    
    アスペン研究所セミナー派遣
    
    海外短期留学
    
    海外カンファレンス派遣
    働 き 方 制 度 能 力 開 発
    

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17. 16
    テクノロジー職の人事制度 組織文化・働き方
    技術専門性を高めていくか、
    
    技術をベースにした
    
    マネジメントでのキャリアを
    
    開発するか選択できます
    職掌内には4つのタイトルがあり、職掌及び
    
    タイトル要件に沿って事業貢献、グループ貢献、
    
    自己開発を進めることが求められます
    900
    
    
    
    700
    
    
    
    500
    
    
    400
    T1
    T2
    マネジメント
    リーダー
    担当者
    スペシャリスト
    T3
    T4
    

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18. 17
    テクノロジー職評価の参考指標 組織文化・働き方
    評価は年二回実施し、
    
    双方向のコミュニケーションを
    
    大切にしています
    「個人の業績」「能力の向上」「将来の期待」の総合的
    
    評価と「ジョブマーケットにおける相場」を勘案し決定
    
    しています
    OKR
    360度評価
    MBO
    自己申告
    飛躍的成長を遂げるために、期中の
    注力ポイントのフォーカスと公開、
    週次の振り返りをチーム単位で実施
    します
    GLOBIS Way、「事業指針（3SCH)」
    「スタッフWAY（行動指針）」
    「リーダーWAY」の体現度合いを、
    一緒に働く仲間とともに確認します
    顕在化した成
    果、
    発揮された能力
    、
    
    開
    発された能力に
    ついて確認しま
    す
    
    職務に
    関してリーダーとの1
    on1で
    率直に
    話し合います
    雇用形態、
    職掌、タイト
    ル、
    ラン
    ク
    などに
    ついて
    自己評価
    や上長の
    推薦
    に
    基づき申告します
    四半期
    四半期
    通期
    通期
    

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19. 1 デジタルプラットフォーム部門の紹介
    2 QAチームの紹介
    3 組織文化・働き方
    4 選考フロー
    

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20. 19
    デジタルプラットフォーム部門の選考フロー例（テクノロジー職）
    書類選考通過後の面接は全3回オンラインで実施、スキルとカルチャーフィット、学びや育成への志向を確認しています
    選考フロー
    同職種のメンバー
    
    プロダクトオーナー
    部門役員
    部門長、人事
    
    VPoE
    
    一 次 面 接 最 終 面 接
    二 次 面 接
    社会人の学びに変革を興したいメンバーを募集しています
    
    カジュアル面談も大歓迎です！
    これまでのご経験やスキル、志向、働き方が
    組織やプロダクトの状況とフィットするかを
    中心に進めます
    プロダクトの長期ビジョンへ共感いただける
    か、価値観が組織とフィットするかを中心に進
    めます
    部門役員と、ご経験や志向が
    会社の
    文化や価値
    観とフィットするかを中心に進めま
    す
    
    最終面接を通過するとオフ
    ァー面
    談が
    設定され
    ます
    ※ 面接の
    順番や回
    数は
    変更する
    場合が
    ありま
    す
    
    ※ 全ての面接は
    リモートでの実施が
    可能です
    

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21. 20
    募集職種一覧
    プロダクトや事業開発に関わる幅広い職種のメンバーを募集しています
    選考フロー
    サーバーサイドエンジニア
    
    フロントエンドエンジニア
    
    iOSエンジニア
    
    Androidエンジニア
    
    UXデザイナー
    
    UIデザイナー
    データエンジニア
    
    データサイエンティスト
    
    QAエンジニア
    
    SRE
    
    社内SE
    プロダクトマネージャー
    
    プロダクトオーナー
    
    プロジェクトマネージャー
    
    事業企画
    
    マーケター
    など
    最新の募集状況はこちらからご確認ください
    

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22. 21
    More Info
    グロービスのテクノロジーに関する情報を、さまざまな媒体から発信しています
    選考フロー
    note Twitter
    社員インタビューなども掲載しています。詳しくはこちら！
    Podcasts
    

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23. We are hiring!
    

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