アイエンター採用デック.pdf

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1. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . 楽しむ未来を創る AI ・ DX 企業
2. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . P1 会社紹介資料
3. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . P2 Index 経営理念 01. 事業内容 02. アイエンターの強み 03. プロダクト・サービス 04. 企業文化 05. 数字で見るアイエンター 06. 社員の声から進化する制度 07. 評価制度の概要 08.
4. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . P3 経営理念
5. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . アイエンターは 2004 年の設立以来、 国内の中小企業に対してシステム開発を中心とした ITコンサルティングサービスを提供してまいりました。 これからも AIを中心とした最新のテクノロジーを駆使し、 デジタル体験を実装する企業として、テクノロジーを 通じてワクワクするような仕掛けを提供していきます。 P4 Mission デジタルデバイド（情報格差）をなくし 楽しむ未来を創る 経営理念
6. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . 信頼され愛される企業をめざし、 たゆまぬ努力をしつづけます。 P5 Philosophy 経営理念 一．仕事を楽しむ 一．成長を楽しむ 一．挑戦を楽しむ 一．サービスを楽しむ 一．感謝を楽しむ Core Value 01．常に前向きに行動しよう 02．何事にも一生懸命、一所懸命やろう 03．日本一のマナーを実践しよう 04 ． NO.1 をつくろう 05 ．スピードを追求し喜びを与えよう 06 ．全ての人にワクワクを仕掛けよう 07 ．自分力を磨こう 08 ．素直で謙虚になろう 09 ．家族のようなチームをつくろう 10 ．夢・希望を強く思い続け現実にしよう 経営理念
7. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . P6 事業内容
8. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . Our Company 事業内容 私たちは、 未来を実装するテクノロジー企業 国内外の中小企業に対して、 AIを中心とした最新のテクノロジーを駆使し、 デジタル体験を実装する企業です。 P7
9. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . AI導入、コンサルティングソリューション、 先端技術を活用したシステムコンサルティン グ・開発サービスの提供 国内の中小企業 AIソリューション事業 （ DXS事業） フリーオーダー型ビジネス ストック型ビジネス AI技術の活用を中心に様々な「中小企業」が持つデジタル課題に対して、 2つの事業でサービスを提供 システムインテグレーション デジタルエクスペリエンス 運用保守サービス 海外企業 AI導入支援、コンサルティング 多種多様な業種業界やビジネスシーンに特 化した AIサービスの提供とサポート AIプラットフォーム事業 （ DXP事業） プロダクト提供（自社プロダクト／リセラー） ブランディング、運用保守サービス 特化型システムインテグレーション 事業内容 事業概要 P8
10. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . 0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 創業期 エンドユーザ開拓・サービス／プロダクト立ち上げ期 AI中心とした先端技術シフト期 設立 契約・書類発行管理サービス「 i-seiQ 」リリース iPad 無人受付案内システム「 I-FACE」リリース ベトナム・ハノイ i-enter Asia 設立 AI面談サービス「 AI RECOMEN」リリース R＆D発足 北海道北見市と連携協定を締結地方創生の取り組み開始 サービス開発 AI・特許技術 組織・体制 （億円） 「 AI魚体サイズ算出装置」特許取得。マリンテック事業「 i-ocean 」を開始 「姿勢推定学習システム、姿勢推定学習方法及び 機械学習用データの作成プログラム」特許取得 コワーキングスペース「 KITAMI BASE」オープン 事業内容 新たな「挑戦」を積み重ねて持続的な成長を実現 業績推移と沿革 P9
11. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . P10 アイエンターの強み
12. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . 社会 顧客 課題 デジタル体験 海外 国内 DXS DXP R＆D （個社課題に実装） （研究開発） （共通課題に特化） アイエンター独自の事業モデル 持続可能なサービス創出を実現する独自の事業モデル 事業コンセプト アイエンターの強み ✓中小企業の個社課題を解決 ✓個社別のデジタル体験提供 ✓実績蓄積 ✓共通課題の探求 ✓技術研究／実証実験 ✓プロトタイプ開発 ✓知識の蓄積と発散 ✓特化サービスを継続創出 ✓サービスの拡大（販売網拡大） ✓サービスのアップデート ✓リカーリング比率の向上 ✓ストックビジネスの拡大 最新技術 P11
13. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . アイエンターの強み P12 テクノロジーの源泉となる R＆D 最新のテクノロジーをインプットし続ける R＆Dユニット 技術の源泉
14. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . P13 プロダクト・サービス
15. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . 「 AI ×面接」で人材採用における面接時間の工数削減、予定が合わない故の 機会損失をなくし、人事に関わるみなさまを支援します。 アルバイトや社員を対象とした面接 業務を自動で行うことができます 。 面接者の回答内容を分析し 、 結果を 返すことができる AI サービスです 。 主な機能 面接録画 AI 参考評価 回答内容要約 AI 表情分析 面接動画視聴 回答内容文字起こし サービスの強み 業界水準を下回る圧倒的なコストパフォーマンス 構造化採用を実現するための質問設定、評価基準設定機能 独自ノウハウを活かし最適化されたプロンプト設計 プロダクト・サービス AI面接サービスとして、採用シーンにおける人手不足の解消サービスとして提供 AI RECOMEN P14
16. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . 15 オフィス受付シーンにおいて シンプルで洗練された UIや 最適化された動線設計が追求されている無人受付サービ ス。 AIコンシェルジュや顔認証システムとの融合により、民 間・公共問わずなど幅広いターゲットに質の高い AI接客 体験を提供しています。 ※1 AIコンシェルジュ：自治体への導入が進んでいる 対話型AI案内サービス（多言語対応） おもてなし AI レセプション プロダクト・サービス ※1 あらゆる受付、応対業務を最適化 単体でも、組み合わせでも。 総合受付ソリューション オフィス受付サービスから接客ソリューションへ。 AI接客体験の提供 通話 シンプルな UIのため、初め て利用する方でも、目的に 合わせて迷いなく担当者を 呼び出すことが可能です。 チャット 来客者に事前に配布する QR コード、受付番号でダイレ クトに担当者の呼び出しが 可能です。 通話＋チャット 宅配業者やアポなしのお客 様用に通話＋チャットのパ ターンもご用意していま す。 ＋
17. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . 16 陸上・海上養殖、河川や池の水質デー タを 24時間Web で管理することができ るシステム IoT水質センサー AIを活用し、魚に触れることなく魚体 サイズを推定するシステム AI魚体サイズ 測定カメラ 解決できる養殖業界の課題 国内の展開 提供サービス マリンテック マリンテック事業を「 i-ocean 」としてブランド展開し、養殖業 における課題に対してデジタル体験を提供 プロダクト・サービス 陸上養殖水質センサー（全 9社） 海上養殖水質センサー（全 7社） 環境水質センサー（全 2社） 魚体サイズ測定カメラ （約 20箇所以上） 地図上へのプロットは省略 ㈱ストラウト （静岡県：ニジマス・サバ養殖） 小浜海産物㈱（福井県：ヒラメ養殖） NTT東日本-関信越（栃木県：トラフグ養殖） ㈱NTTアグリテクノロジー （三重県） 相模湾試験場（神奈川県） 知内漁協（北海道） 田島漁協（広島県） 天羽漁協（千葉県） 他2社 北六甲カントリー倶楽部 （兵庫県：ゴルフ場の池の水質） 芝浦アイランド （東京都：カニ護岸の水質） 宮崎県水産試験場（宮崎県：非公開 ） 栽培漁業センター （山口県：ヒラメ養殖） 高知大学（高知県：ブリ養殖） 他3社 北海道（古宇郡泊村、恵庭市） 岩手県（釜石市） 秋田県（北秋田市） 石川県（金沢市） 千葉県（ 木更津市） 東京都（ 江東区） 静岡県（静岡市） 京都府（ 宮津市） 岡山県（ 岡山市） 山口県（下松市） 高知県（ 南国市） 愛媛県（ 宇和島市、南宇和郡） 宮崎県（ 宮崎市） 長崎県（ 長崎市） 鹿児島県（ 長島町） 海外（デンマーク）
18. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . P17 企業文化
19. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . 展示会出展（東京ビッグサイト） 2025 年社員旅行（北海道） KITAMI BASE（北見） 本社エントランス （マークシティ） P18 2024 年社員旅行（石川県） 2023 年社員旅行（沖縄県） Culture Photo Gallery Photo Gallery
20. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . P19 Culture Photo Gallery Photo Gallery 休日は農作業 （従業員提供写真） 大好きな地元で働く （従業員提供写真） リモートワーク （従業員提供写真） 家族の誕生日にスイーツがくる （従業員提供写真） ライフワークバランス 趣味の時間 （従業員提供写真） 同僚と旅行 （従業員提供写真）
21. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . P20 株主総会 代表取締役 IS推進委員会（ ISMS） 管理本部 SaaS ビジネスソリューション事業部 ITソリューション事業部 デジタライズソリューション事業部 DXP事業本部 AI RECOMEN 事業部 営業戦略事業部 経理ユニット 営業経理ユニット 情報システム室 総務人事ユニット 取締役会 リスク・コンプライアンス委員会 HR LABOユニット SaaS 事業部 マリンテック事業部 DXS事業本部 アプリ Aユニット アプリ Bユニット アプリ Cユニット R＆Dユニット クリエイティブユニット SREユニット 品質管理ユニット プロジェクト推進ユニット アイエンター組織図 組織図 テクノロジー本部 ※2026 年7月1日 時点 経営企画室 AIエンジニアリング部 技術支援ユニット
22. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . P21 数字で見るアイエンター
23. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . 67% 31% 2% ポジション別 メンバー層 ジョブ層 経営層 51% 49% 入社区分 新卒 キャリア 38% 62% 男女比 女性 男性 P22 22% 78% ジョブ層：男女比 女性 男性 26% 74% 男性：子育て世代 子育て世代 それ以外 29% 71% 女性：子育て世代 子育て世代 それ以外 アイエンターの区分別割合 ※2026 年2月1日 時点 数字で見るアイエンター
24. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . P23 ※2026 年2月1日時点 0 10,000 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000 70,000 80,000 90,000 1年目 2年目 3年目 4年目 5年目 新卒：昇給加算額（中央値） 0 10,000 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000 1年目 2年目 3年目 4年目 5年目 キャリア：昇給加算額（中央値） 昇給加算額実績 （ ※直近5年） 数字で見るアイエンター 実績を出し続ける限り、 昇給が止まらない評価制度 若手でも、自分の成長がそのまま昇給額に反映され続けます。
25. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . P24 39% 29% 23% 8% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 年代比 ２０代 ３０代 ４０代 ５０代 ６０代 9% 41% 39% 10% 0% 20% 40% 60% 80% 100% ジョブ層：年代比 ２０代 ３０代 ４０代 ５０代 ６０代 昇給加算額実績 ※2026 年2月1日 時点 数字で見るアイエンター
26. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . P25 43% 57% 文理：全体 文系 理系 30% 70% 文理：エンジニア 文系 理系 75% 25% 文理：営業 文系 理系 営業の7割が文系出身。 IT業界でも“文系が活躍できる” フィールド 文系？理系？割合 数字で見るアイエンター 文系出身のエンジニアも多数。 未経験・異業種からのキャリア 転換がしやすい環境！ 多様性あるチーム構成 ※2026 年2月1日 時点 ※従業員アンケート回答結果にて
27. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . P26 社員の声から進化する制度
28. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . 婦人科健診オプションの会社負担 婦人科系の癌発症が近年増加傾向。 長く元気に働きたいからオプションつけてほしい →「安心して働ける」を会社が本気で支える姿勢 ボランティア休暇 P27 日当額を増やし てほしい！ 夏季休暇を“お盆固定”から “自由取得へ” Before ： 毎年お盆期間に固定 After： 7〜9月の好きなタイミングで OK →お得な時期に旅行にいける 社員の声から進化する制度 社員の声から進化する制度 社員の声から様々な制度が生まれました。 育休以外でも 時短制度を使いたい 慶弔休暇を増やして ほしい！ 北海道の冬季の ガソリン代 入社直後の不安に寄り添う 『 特別休暇2日』 新しい環境に慣れるまでの不安を軽減し、 安心してスタートできるように改善 受験費用を会社負担 （資格報奨金） 学びへの挑戦を会社が 本気で後押し
29. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . Win セッション 「頑張ったことを披露したい人」「他部署 の人と雑談・交流したい人」「みんなの最 近の活躍や頑張りを知りたい人」気軽に集 まって、一緒に盛り上がります！ P28 テクノクリエーションコンテスト “もっと技術で遊べる・挑戦できる場がほしい” 開発・デザイン・ AI・ IoTなど、 業務を超えて自由に創り出す社内コンテスト。 参加は任意、成果は実際のサービス化に つながることも。懸賞あり もくもく会 一人だと勉強が続かない、 誰かにすぐに相談したい、 そういう要望に応えられる 勉強会を週一で開催しています。 バーチャルオフィス導入 メンバー同士の コミュニケーション活性を目的とし、 「人が見える」ツールの導入を しました。 シェアパーティ 月に2度「シェアパーティー」と 題して勉強会を行っています 運動会の企画運営 ※もちろん有志 ※ちびっこも参加 社員の声から様々な企画が生まれました。 ボウリング大会 ※もちろん有志 AIなんでも相談会 先端技術を研究する R&Dチームが運営 社員の声から進化する制度 社員の声から進化する企画
30. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . P29 評価制度の概要
31. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . 楽 し む を 世 界 へ ・キャリアステップの選択肢が広がる仕組みになっています。 ・等級ごとの基本給や昇給額が全社公開されています。 ・評価されるべき軸が明確になっています。 ・実績を出せば、どんどん給与が上がります。 P30 評価制度の概要 キャリアステップの取り組み
32. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . P31 メンバー層 （方向を選ぶ時期：専門 | マネジメント） メンバー層 （基礎スキルの定着と成果の安定化） 見極め期 成長期序盤 専門性の追求 ジョブ層 （成長し続け、更なる高みへ） キャリアが広がる仕組み キャリアステップの選択肢が広がる仕組みになっています。 評価制度の概要 専門 マネジメント 専門 マネジメント
33. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . P32 等級ごとの基本給・評価給の昇給額レンジ 『 全社公開』 年1回給与改定 1on1 でキャリア相談機会 キャリア申告（年 2回）で 希望と強みを申告 評価給は成果に応じて ストック （翌年以降も反映） 透明性と公平性 評価制度の概要 公平性を保つため、等級ごとに評価給などのレンジを全社公開しています。 公開 公開
34. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . P33 課業評価 評価の3要素と成長イメージ 評価制度の概要 ３つの評価軸をもとに専門性や適性を判断し、成長を明確化。 入社 1 年目：メンバー層で基礎スキルと成果を安定化。 入社 3 年目：専門 or マネジメントを選択し、ジョブ層へ。役割責任を拡大。 入社 5 年目：スペシャリストとしてプロジェクトやチームを牽引。 【 成長イメージ（例） 】 理念評価 業績評価 仕事の成果・スキル・スピード バリュー体現・チーム貢献 目標達成・事業へのインパクト ※ 年 1 回、通期評価で基本給レンジ（等級）と評価給が見直されます。
35. © 2026 i-enter Corporation,Ltd . P34 楽 し む を 世 界 へ アイエンターでは、カルチャーフィットを大切にした採用活動を行っています。 どれだけ経歴が優れていても、私たちの大切にする “楽しむ” という価値観に 共感いただけなければ、一緒に働くことは難しいと考えています。 仕事でもプライベートでも、一つひとつの出来事に楽しさを見つけ、 自分から動ける方と、ぜひお会いしたいと思っています。 大切にしている考え方
36. © 2026 i-enter Corporation,Ltd .