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malna株式会社の会社説明資料です。

＜応募を検討されている方へ＞
弊社へのエントリーをご検討の方は以下の応募ページからご応募ください。
選考結果については、2～3営業日以内に採用担当者よりご連絡いたします。

・応募ページ
https://en-gage.net/malna_career/

＜カジュアル面談から始めたい方へ＞
エントリーの前に、malnaについて直接より深く知っていただくための場として、代表とカジュアルにお話しできる機会もご用意しています。

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内容を確認後、日程等をご案内いたします。

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【件名】カジュアル面談の申し込み

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1. malna株式会社 会社説明資料
2. 共に未来をつくる仲間、募集。 「 歳をとるのが 楽しみな社 会をつくる」 私 たちm a l n aのビジョン で す 。 社 会 が 直 面 する課 題を誰 か が 解 決してくれるのを待 つの で はなく、 自 分ごととして捉え、自らの手 で 解 決しようとする。 もちろん 、延 長 線 上の未 来を変えるのは簡 単なことじゃない。 自 分 や子 供 たち、 またその子どもたちの未 来のために、 共に立ち向 かう仲 間を探しています 。 - ” u n it o ”
3. Company 会社概要 malnaは創業以来連続で過去最高売上を更新しており、2027年3月には前年比150%超となる見込みです。 事業のさらなる拡大を目指し、採用を積極的に強化しています。 会社名 malna株式会社 代表取締役 高橋一志 所在地 〒150-0013 東 京 都 渋 谷 区 恵 比 寿 1 - 1 9 - 1 9 恵 比 寿ビ ジ ネ ス タワー 2 F・1 0 F 設立 2018年5月 資本金 5 , 0 1 0 , 0 0 0 円（ 資 本 準 備 金 含 む ） 2 0 2 7 年 3 月 には 前 年 比 1 5 0 % 超となる見 込 み で す 。 2021 03. 会社概要 2022 2023 2024 2025 2026 2027
4. Our mission maln a の 掲げるミッション 少子高齢化がもたらす労働生産人口の減少という問題を、 企業の成長に貢献することで解決する。 「少子高齢化社会」を迎えた日本では、労働生産人口の減少によって各所で人手不足が生じ、 後継者不足や長時間労働などが大きな社会問題となっています。 私たちはインターネットを用いて企業の成長に貢献し、課題先進国である日本を 世界のヒーローにすることで、世界中の人々が未来に希望を感じることができる社会を目指します。 0 4 . m a l n a の 掲 げ るミッション
5. Business content 事業内容 歳をとるのが楽しみな社会を目指し、WEBマーケティングを中心とした BtoB支援業を基幹事業として展開しています。 マーケティング支援を一気通貫で行います。 多面的に支援することでクライアントの本質的な成長に貢献しています。 WEBマーケティング支援 事業の運営リソース クライアント 意思決定 事業運営 課題抽出 戦略策定 戦術/施策策定 実行 レポーティング 改善業務 クライアント 意思決定 事業運営 戦略立案から施策履行まで実行し、 本質的な価値提供にコミットしています。 課題抽出 戦略策定 戦術/施策策定 実行 レポーティング 改善業務 データ分析 WEBサイト制 作 レポーティング 競合調査 CRM/SFA/MA運用 ROI効果測定 KPI策定 SEO対策 施策案策定 CJ策定 We b広告運用 採用支援 SNS運用 malnaが内部に入ることで事業リソース、戦術、戦略が大幅に拡大する仕組みに。 05 . 事 業 内 容 クライアントのマーケティングチームとして malnaでは、マーケティングに加えWebサイト制作や開発、 デザイン系業務まで幅広く支援可能な体制をとっています。 クライアント課題の抽出、戦略策定、施策履行から改善業務まで、 ビジネスフロー全域をカバーする伴走支援が可能です。 大手広告代理店には依頼が難しい案件に幅広く対応でき、 事業課題ごとに広告の種類を選定することや、 制作物の企画など最適な施策を提案できる点が強みです。
6. Achievement 支援実績 malnaが継続的にマーケティング支援しているクライアント様の実例を一部ご紹介します。 06 . 支 援 実 績
7. Support case Google 支 援 事 例 － 暮らしのプラットフォーム“unito”の開発・運用 /Meta /YouTube PDCA 支援内容 LTV Life Time Value Unito “unito” 戦 略 立 案 から広 告 開 始 、検 証をスピーディーに実 施 。 3 2 G o o g l e 広 告 / M e t a 広 告 / Y o u t u b e 広 告 の 運 用＋P D C A 改 善 株式会社Unito 様 日本最大級の家具家電付き短中期滞在物件数を誇る スマホで完結する賃貸・ホテル予約サービス“unito”様の 開発・運用、マーケティング支援を行いました。 コン セプトムービ ーを公 開し 、使 わな くても機 能 が ユ ー ザ ーに伝 わるように。 導入前の課題 広 告 に 詳しい 人 が おらず 、手 探りの 状 態 だ った マ ー ケティン グ 責 任 者 が 広 告 の 専 門 家 で はない ため 担 当 が 定まっていなか った 短 期 で は 顧 客 獲 得 が で きて い た が 、中 長 期 期 間 で 良 質 な ユ ー ザ ー を 獲 得 する方 法 が わ からな か っ た unito unito 導入後の効果 ユーザ ー LT V が 大 幅に向 上 （月間平均LTV） m al na参 画 前 指名検索の表 示 回数 、クリック数 が 3ヶ月で 約 2 倍に （“unito ” 指名検索） m al na参 画 後 ※ L T V : Life time Value： 顧客生涯価値 0 7 . 支 援 事 例 － 暮らしのプ ラットフォーム “ u n i t o ” の 開 発・運 用 「unito」 というキーワード で の 検 索 数を増 加し、認 知も大 幅に拡 大 。 0ヶ 月 1ヶ 月 2ヶ 月 ※ G o o g l eアナリティクスを元にしたレ ポ ートイメージ 3ヶ月
8. Support case - IT 支 援 事 例 － ITサービスのマーケティング強化と成果創出支援 4 LP 支援内容 Web 検 索 流 入 からのコン バ ージョン 最 適 化を目 的とした サ イト改 善 展 示 会 出 店 や 自 主 開 催 のイベントを週 4 回 で 実 施 ジョーシス 株式会社 様 タグライン や L P 制 作 、セー ルス支 援コンテンツ整 備 、グ ロー バ ルと連 携したWe b サイト 開 発による ブランド 訴 求 強 化 CPA 組織内で利用されているSaaSの状況を可視化し、 最適な運用を実現するプラットフォームを提供する W e b サ イトリニューア ル に関しては 、日 本 独 自 で 作る だ け で なく、グ ロー バ ル で すり合 わ せした上 で 作 成し 、 それ を日 本 語 バ ージョン で 作 成している。 “JOSYS”のプロダクトマーケティングを担当しました。 PR Web 導入前の課題 グ ロー バ ル 展 開 に 向け てプ ロダ クトマ ー ケティン グ の 体 制 が 不 足しており、十 分 に 機 能していなか った 。 製 品 訴 求 や P R 、セー ル ス 支 援 に 向 け た 施 策 を 進 め たくても、 社 内 の 人 的リソー スが 不 足し てい た 。 導入後の効果 少 人 数 の マーケティング 体 制 で も 数億円規模の成長を実現。 商 談 数 が 増 加 するとともに C PA を 下げることに も 成 功 。 業績額（ 単 位：億 円 ） 商 談 獲 得 率（ % ） 20 0 16 .0 % 150 12 .0 % 100 8 .0 % 50 4 .0 % 獲得CPA 0 .0 % 0 20 21 0 8 . 支 援 事 例 － I T サ ービ スの マ ー ケティン グ 強 化と成 果 創 出 支 援 2022 2023 2024 2025 －40%
9. Company's environment 働く環 境 － 1日のスケジュール（社員：入社3年目） 8:50 出社 Members voice メー ル ＆ S l a c k チェック 資 料 確 認＆作 成 10:30 クライアント定例MTG 社 内 外 関 係 者と連 携 タスク調 整 神田 将大 ▲ 数 字と仮 説を束 ね て、提 案 の ストーリーを資 料に落 とし 込 みます 。提 案 内 容 が 実 行に移され たとき、やり が いを感じます 。 Masahiro Kanda コンサルタント 13:00 クライアント施策の実行 立教大学 卒業 S E O 施 策 の 企 画と実 装 食品商社にて物流管理 オンライン セミナ ー の 企 画 M T G 2024年 入社 15:00 施策改善案の作成 クライアント課 題ヒアリン グ 次 回 提 案に向け た改 善 案 の 作 成 ▲ 会 社 の 周りには 美 味しいお 店 が たくさん あります！ 社 内 で 開 拓したお 店 の 情 報を共 有しあったり。 「信頼を積み上げ、事業を動かす」 入社してもうすぐ丸2年になります。1日として同じ日はなく、市場が変わり、クライアントの 課題も進化し、それに応じて私たちの挑戦も日々新しくなっていきます。その変化の真っ只中 17:00 社内レビュー レビュー で の 指 摘を反 映 一つ一つのプロジェクトで信頼を積み重ね、クライアントに喜んでいただく。その結果、会社 最 新 ナレッジインプット 自体もどんどん成長していく。そのプロセスに当事者として関われることが、この仕事の最大 タスク整 理 の魅力です。 20:00 退社 0 9 . 働く環 境 にいる感覚が、とても刺激的です。 － 1 日 の スケジュー ル（ 社 員 : 入 社 3 年 目 ） ▲ 変 化 の 早 い 業 界 なの で 必 ず 毎 日 インプットの 時 間 を取るようにしています。
10. Company's environment 働く環 境 － 1日のスケジュール（インターン：東京大学4年生） 11:00 出勤（リモート） Members voice タスク整 理 クライアントからの 連 絡をチェック 定 例に向けて内 容を整 理 13:00 クライアント定例MTG 永島 柊平 ▲リモート勤 務 が 可 能 なの で 、無 理 なく勉 強と実 務 の 両 方にコミットできます 。 プ ロジェクト進 捗 確 認 Shuhei Nagashima インターン 相 談 事 項について議 論 東京大学在学中 2024年入社 14:00 定例後振り返り ネクストアクション 整 理 議 事 録をまとめる ▲ 業 務 は 各 種 A Iも使 用して効 率 的に。 16:00 社内タスクの取り組み 学生でも十分な裁量を与えてくれる環境 私は大学2年生の頃にインターンとして参画し、気づけば1年が経ちました。 上 長 からのフィード バックを確 認し 、 上長との距離感が近く、毎月の1on1では自分の強みや課題を客観的にフィードバックしてもら 改 善 策を検 討 えるため、大学生活ではあまり経験できない「他者からの評価」を定期的に受けられることが 貴重だと感じています。 仕事の裁量が段階的に広がっていく環境の中で、無理なくスキルを伸ばしながら自信を積み重 ねることができています。今では一つのクライアントを任せてもらえるまでに成長し、日々新 19:30 退社 1 0 . 働く環 境 たな課題に挑戦し続けています。 ▲フィード バックをどう改 善 するか？常に自 己 成 長 が できる環 境 です 。 － 1 日 の スケジュー ル（ インターン：東 京 大 学 4 年 生 ）
11. Life at malna 働く環 境 － 8つの社内制度 malnaでは、充実した社内制度やスキルアップ支援で メンバーが安心してパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。 01 02 通勤手当 ライフス タイル の 多 様 化 を 尊 重し 、居 住 地 や 通 勤 方 法 に 合 わ せ て 実 費 を 上 限まで 補 助します 。 （上限2万円/月） 05 03 書 籍 購 入・ セミナ ー 参 加 費 補 助 近距離住宅手当制度 短 い 通 勤 で 生まれ る学 習 や 休 息 時 間を増 や す ため 、オフィス近 接 などの 条 件 を 満 たす 場 合に住 居 費 の 一 部 補 助します 。 （最大5万円/月） 06 インプットの 質と量を高め 、その 学び を組 織に 還 元 する文 化 を つくるため 、書 籍・オンライン 講 座・外 部 セミナ ー の 費 用を補 助します 。 また、会 社 の 本 棚にある本 は 自 由に借りること が できます 。 （最大1万円/月） 07 04 ガ ジェット購 入 補 助 業 務 環 境 へ の 投 資 を 通じて 、全 員 が 持 つ ポ テン シャ ル を 最 大 限 に 引き出 す ため 、P C や 周 辺 機 器 などの 導 入 を 補 助します 。 （最大10万円/年） 08 フィットネ ス手 当 1on1 ウェ ル カムラン チ 飲料補助 継 続 的 な運 動 習 慣を通じて、心 身ともに健 康 な状 態 で 業 務に臨める環 境を支 援します 。 （ 最 大 5 , 0 0 0 円 / 月：実 費 の 7 割まで ） 上 司との 週 次 の 対 話 で 課 題・目 標・キャリア を 言 語 化し 、働き方 の 改 善と成 長 実 感 を 継 続 的 に 生 み 出します 。 初 日 から安 心して 相 談し 合 える関 係 づくりを 進 めるため 、入 社 や 産 休・育 休・療 養 からの 復 帰 時 に 歓 迎 ラン チを 開 催します 。 集 中 する時 間も議 論 の 時 間も心 地よく切り替 えられ るようフリードリン クを 常 備しています 。 出 社 時 には 自 由 に 飲 むことが で きます 。 11 . 働く環 境 8 つの 社 内 制 度
12. Life at malna 働く環 境 － 使用ツール 業務効率化のために、生成AIをはじめとしたソフトウェアに積極的に投資しています。 顧 客 管 理・案 件 創 出 ( C R M / M A / S FA ) 採用管理 クリエイティブ 制作 ( Des i g n & Vi d eo ) コミュニ ケー ション・情 報 共 有 デ ー タ分 析・イン サ イト 業 務 自 動 化・効 率 化 12 . 働く環 境 使 用 ツー ル AI活用
13. Question and answer Q&A malnaに関するご質問にお答えいたします。 Q メンバー構成や、男女比について教えてください。 A 人員構成をまとめています。以下情報を参考にしてください。 構成 21% 性別 61% 18% 役員・社員：10人 業務委託・副業：30人 インターン・アルバイト：9人 年代 59% 41% 男性：29人 女性： 20人 20〜24歳： 10人 25〜29歳： 24人 30〜34歳： 11人 49% 23% 8% 35〜39歳： 4人 Q マーケティング未経験でも応募できますか？ A 経験の有無は問いません。大切なのは自ら学び、行動し続ける姿勢です。実際に未経験から挑戦し、成長を重ねているメンバーも多数在籍しています。 インターン・アルバイトは1年以上在籍可能な方であれば、どなたでも応募可能です。 13 . Q & A 20%
14. Question and answer Q&A Q 会社の雰囲気を教えてください。 A 落ち着きのある環境で、一人ひとりが自立して業務に向き合っています。 オンオフの切り替えを大切にしていて、オフの際には立場を越えたコミュニケーションが自然に生まれる職場です。 Q malnaで身につくスキルや経験を教えてください。 A クライアントの課題に直接向き合うため、マーケティング戦略から実行・改善までを一貫して経験できます。 自分の提案が実際の成果につながる過程を体感しながら、思考力・提案力・実行力をバランスよく磨ける環境です。 Q 選考にあたり重視するポイントを教えてください。 A malnaの持つスピード感や変化への柔軟さにフィットできるかを重視しています。 選考では肩の力を抜いて、率直にお話しできればと思います。 14 . Q & A
15. Question and answer Q&A Q 入社後のオンボーディングはありますか？ A 入社後はOJT形式で業務を学びながら、段階的に担当領域を広げていきます。 実際のプロジェクトに早い段階から関わることで、現場での理解を深めながらスピード感を持って成長していける環境です。 Q 入社後の評価制度について教えてください。 A 基本的には、目標の達成度合いに加えて、業務遂行のプロセス・チーム・組織への貢献・当社のValue体現など複数の観点から総合的に評価しています。 上長との毎月の1on1では、成果をもとに振り返りと次期目標の設定を行います。 ※評価制度については現在見直しを行っているため、変更となる可能性があります。 15 . Q & A
16. Flow 選 考 フロー 応募から選考までのフローをご説明します。 01 02 03 概要欄の フォームより応 募 書類選考 一次面接 04 05 06 二次面接 最終面接 内定 ※ 選 考 状 況によりフロー が 変 更になる場 合 がござ います ※ 選 考 の 過 程 で 適 性 検 査を実 施 する場 合 がござ います 16 . 選 考 フロー
17. Behavioral guidelines 行動指針 malnaの掲げる行動指針をご紹介します。 01 至 誠 を 尽くす わたしたちは、誠実であることが重要だと考えています。社会、顧客、仲間、自分自身、かかわる全ての人に対して至誠を尽くす。 その姿勢こそが、malnaの一員である証明であり、理念の実現のための土台だと考えています。 02 スピ ード で 驚 か せる 03 オー ナ ー シップ を 獲る わたしたちは、組織の成果と成長のためにあらゆることを自分ごととして捉え、向き合います。誰かの指示を待つのではなく、自発的に 04 プ ロフェッショナ ル で ある プロフェッショナルであることにこだわります。納期・品質・報連相・期待超え・やり切り——これらを「当たり前」として実行できる 05 変 化と挑 戦 を 面 白 が る 変化を脅威ではなく機会として捉えます。新しいツール、新しい市場、新しいやり方——それを面白がり、誰よりも早く試し、型化できる 17. 行動指針 わたしたちは、社会変化への適応、商品・サービスの進化・意思決定、顧客へのレスポンスなど経営にかかわる全ての局面において 常に最速を目指します。スピードこそが我々の強みであり、驚かせられるほどの速さにこだわります。 思考し、解くべき課題を見つけ、情熱を持って課題解決に取り組みます。 組織だけが、価値を届け続けられます。 組織であり続けることが、malnaの競争優位の源泉です。
18. 具 体 的に何 がしたいなど決まっていなくとも、 まずはカジュア ルに キャリアについてお 話のお 時 間をいただ けたら幸いで す 。 少しでもご 興 味を持っていただ けた方は、 ぜひ 概 要 欄のフォームからお 気 軽にご 連 絡くだ さい。 みなさまからのご 応 募をお 待ちしています！ malna代表取締役 18. 行動指針 高橋一志
19. malna公式note更新中 こちらもぜ ひご覧ください！