Impulsionando sua carreira na tecnologia

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1. Impulsionando sua carreira em tecnologia
2. #pracegover Eu sou Letícia, tenho 32 anos e sou uma mulher branca de cabelos compridos de tonalidade avermelhado e olhos verdes. Eu estou de batom vermelho e maquiada. Estou de usando uma blusa de estampa de plantinhas e um colar com pingente da bandeira do Brasil
3. LETICIA PORTELLA /in/leportella @leportella @leleportella leportella.com pizzadedados.com
6. Penso na minha carreira da mesma forma que eu penso naquele projeto importante do trabalho
7. Parte I - Tecnologia Parte II - Você Parte III - Trabalho
8. Parte I Tecnologia
9. Aprenda (ao menos) uma tecnologia bem
10. Aprenda a encontrar o problema (debugar)
11. Estude arquitetura de sistemas
12. Encontre referências e observe-as
13. Checklist de proposta Status: rascunho/em discussão/confirmado Pessoas Envolvidas: @gabriela, @amanda, @joao Documentos Relacionados: Proposta A Contexto: … Objetivo da proposta: … Não objetivos da proposta: … Resumo das Proposta: item 1, item 2, item 3… Questões em aberto: … Proposta detalhada: … O que o usuário precisa: … Como ele resolve isso hoje: … Como a proposta ajuda o usuário: … Compatibilidade com o sistema legado: … Propostas alternativas: …
14. Parte II Você
15. Aprenda a aprender
16. Se eu não escrevo, eu não guardo https://leportella.com/wiki/sql/ https://leportella.com/pt-br/scala-i/
17. Se eu não organizo, eu não encontro
18. Se eu não organizo, eu não encontro
20. Ensine pra aprender
21. Ministre um tutorial Dê uma palestra Mentore alguém Faça um grupo de estudos Escreva um post Faça um vídeo
22. Ministre um tutorial Dê uma palestra Mentore alguém Faça um grupo de estudos Escreva um post Faça um vídeo exposição
23. Aprenda a lidar com a sua síndrome de impostora https://leportella.com/pt-br/sindrome-impostora.html/
25. Escala de dias/semanas Escala de meses Escala de anos
26. Escala de dias/semanas Escala de meses Escala de anos Profissional Pessoal e Profissional
27. Escala de dias/semanas
28. https://jvns.ca/blog/brag-documents/ Documento do Orgulho (Brag Document) Escala de meses 1. Objetivos para esse ciclo 2. Objetivos para o próximo ciclo 8. Coisas fora do trabalho 3. Projetos que eu trabalhei 4. Documentação que eu escrevi 5. Pessoas que eu mentorei 6. Construção da Empresa 7. Coisas que eu aprendi
29. https://jvns.ca/blog/brag-documents/ Documento do Orgulho (Brag Document) Escala de meses 1. Objetivos para esse ciclo 2. Objetivos para o próximo ciclo 8. Coisas fora do trabalho 3. Projetos que eu trabalhei 4. Documentação que eu escrevi 5. Pessoas que eu mentorei 6. Construção da Empresa 7. Coisas que eu aprendi Metas palpáveis!
30. https://jvns.ca/blog/brag-documents/ Documento do Orgulho (Brag Document) Escala de meses 1. Objetivos para esse ciclo 2. Objetivos para o próximo ciclo 8. Coisas fora do trabalho 3. Projetos que eu trabalhei 4. Documentação que eu escrevi 5. Pessoas que eu mentorei 6. Construção da Empresa 7. Coisas que eu aprendi Problema, ação e resultado!
31. https://jvns.ca/blog/brag-documents/ Documento do Orgulho (Brag Document) Escala de meses 1. Objetivos para esse ciclo 2. Objetivos para o próximo ciclo 8. Coisas fora do trabalho 3. Projetos que eu trabalhei 4. Documentação que eu escrevi 5. Pessoas que eu mentorei 6. Construção da empresa 7. Coisas que eu aprendi E o impacto que elas causaram!
32. https://jvns.ca/blog/brag-documents/ Documento do Orgulho (Brag Document) Escala de meses 1. Objetivos para esse ciclo 2. Objetivos para o próximo ciclo 8. Coisas fora do trabalho 3. Projetos que eu trabalhei 4. Documentação que eu escrevi 5. Pessoas que eu mentorei 6. Construção da empresa 7. Coisas que eu aprendi Entrevistas, workshops, palestras internas…
33. https://jvns.ca/blog/brag-documents/ Documento do Orgulho (Brag Document) Escala de meses 1. Objetivos para esse ciclo 2. Objetivos para o próximo ciclo 8. Coisas fora do trabalho 3. Projetos que eu trabalhei 4. Documentação que eu escrevi 5. Pessoas que eu mentorei 6. Construção da empresa 7. Coisas que eu aprendi #pybr2020
34. https://jvns.ca/blog/brag-documents/ Se você não se lembra o que fez nos últimos 6 meses, como espera que sua gerente se lembre? Escala de meses
35. Como foi seu ano? Escala de anos Eu conheci o amor da minha vida ❤ Eu viajei para 8 cidades diferentes Eu não passei em 10 processos seletivos Eu dei 3 palestras em português e 2 em inglês Eu passei alguns dias com o meu primo pequeno Eu perdi uma pessoa muito querida que era como uma avó pra mim Eu sobrevivi a um período de intenso stress mental…
36. Escala de anos https://twitter.com/SarahCAndersen/status/940967297526661120
37. Aprenda inglês
38. Não peça desculpas pelo seu inglês!!!
39. Parte III Trabalho
40. Não faça o papel da pessoa recrutadora
41. Aprenda a negociar
42. Aprenda a negociar
43. Aprenda a negociarMINORIA
44. Aprenda a se vender
45. Aprenda a se vender Nós trabalhamos para melhorar o desempenho do sistema
46. Aprenda a se vender Nós trabalhamos para melhorar o desempenho do sistema O sistema estava sendo um gargalo e os cliente começaram a reclamar. Eu implementei as mudanças, e o João e a Lídia me ajudaram. O resultado foi um aumento de velocidade em 10%, o que resultou mais de 100 solicitações por segundo
47. Aprenda a se vender Eu escrevi um documento propondo as mudanças e implementei a nova funcionalidade.
48. Aprenda a se vender Eu escrevi um documento propondo as mudanças e implementei a nova funcionalidade. Eu estava responsável por fazer essa alteração no código. Para garantir que tudo corresse bem, fiz um documento para validar com a equipe a abordagem proposta. Posteriormente, implementei as alterações, incluindo testes e documentação. A implementação foi bem-sucedida e entregamos a funcionalidade no prazo.
49. Não faça tarefas gerenciais cedo demais https://noidea.dog/glue
50. Não faça tarefas gerenciais cedo demais https://noidea.dog/glue MINORIA
51. Este tipo de trabalho é esperado de cargos mais sêniores Este tipo de trabalho é ignorado quando você está começando Glue work (trabalho gerencial)
52. Faça um sorteio
53. Procure os projetos certos
54. Habilidades gerenciais? Se envolva na organização dos programas de estágio Procure os projetos certos Habilidades técnicas? Procure os times mais de infraestrutura Aprender a lidar com usuário? Procure os times focados em produto Aprender habilidades de comunicação? Procure os projetos que envolvem múltiplos times
55. “É melhor ser rabo de tubarão que cabeça de sardinha"
56. “É melhor ser rabo de tubarão que cabeça de sardinha"
57. Se alie às pessoas certas
58. Parte Final
60. Encontre o que funciona pra você
61. LETICIA PORTELLA /in/leportella @leportella @leleportella leportella.com pizzadedados.com