Mulheres, tecnologia e mercado de trabalho com Go

Bate papo bem agradável sobre as barreiras de ser uma profissional mulher, avanços, problemas e quais ações as organizações podem executar para melhorar o ambiente de trabalho não somente para mulheres, mas para todo mundo falando das oportunidades que a linguagem abre profissional nos últimos anos.

Transcript

1. Mulheres, Tecnologia e Mercado de trabalho com
2. Deixem me apresentar Atua com software desde 2005, formada em Sistemas de Informação (UMESP, 13), pós-graduada em Gestão Pública (FESPSP, 2015), Facilitadora/instrutora do projeto #MinasProgramam e da comunidade #WWGSP, Consultora de software na ThoughtWorks. Menina e mulher de família de cor simples da região periférica de SP
3. Por que eu estou aqui? • Ação afirmativa • Desigualdade de gênero • Desigualdade racial • Desigualdade social e econômica • Networking mais diverso, presente e comprometido
4. Educação
5. Educação Temos maior tempo de escolarização
6. Porém… nos ocupamos... Além do trabalho remunerado e/estudos fora de casa, em média 10% de horas semanais foram ocupadas com trabalho reprodutivo, 73% a mais que os homens
7. Porém… nos ocupamos... Além do trabalho remunerado e/estudos fora de casa, em média 10% de horas semanais foram ocupadas com trabalho reprodutivo, 73% a mais que os homens
8. E ainda... Somos remuneradas em média 25% menos do que o homens
9. E por que você está falando tudo isso com todos esses dados? Porque já estamos muito bem preparadas.
10. Ainda assim... Estamos fazendo a nossa parte • Estamos disputando mais posições • Estamos entregando mais valor • Estamos reivindicando por melhores salários e benefícios
11. Agora as empresas precisam fazer a sua • Diversidade deve fazer parte da estratégia • Ambiente adaptado e consciente • Ações com foco no ambiente de trabalho • Investimentos em todos os funcionários • Contratação, promoção e revisões sejam justas • Flexibilidade de adequar o trabalho a vida e vice e versa • Foco nos resultados e na responsabilidade com diversidade • Ações intencionais com foco diversidade • A cultura deve refletir a preocupação com diversidade
12. Diversidade é bem lucrativo • Atrai mais talentos • Aumento de Desempenho Financeiro em até 33% • Só diversidade de gênero já aumenta o desempenho financeiro em até 27%
13. IEE SPECTRUM 2014 2015 2016 2017 2018
14. Segundo a HackerRank, 37.2% querem aprender Go em 2019
15. A utilização da ferramenta foi impulsionada por empresas do Vale do Silício em 2018:
17. Obrigada! Insta: @MaryllyOficial Twitter: @MaryllyOficial Twitter: @wwgsampa bit.ly/wwg-sampa-0
18. Referências The Top Programming Language 2018: https://spectrum.ieee.org/static/interactive-the-top-programming-languages-2018 HackerRank Developer Skills Report 2018: https://research.hackerrank.com/developer-skills/2018 HackerRank Developer Skills Report 2019: https://research.hackerrank.com/developer-skills/2019 Estatísticas de Gênero: Indicadores Sociais das mulheres no Brasil: https://biblioteca.ibge.gov.br/visualizacao/livros/liv101551_informativo.pdf Quantidade de Homens e Mulheres: https://educa.ibge.gov.br/jovens/conheca-o-brasil/populacao/18320-quantidade-de-homens-e-mulheres.html Mulher estuda mais, trabalha mais e ganha menos que o homem: https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/20234-mulher-estuda- mais-trabalha-mais-e-ganha-menos-do-que-o-homem Delivery Through Diversity: https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity Women in the workplace 2017: https://www.mckinsey.com/featured-insights/gender-equality/women-in-the-workplace-2017 Women in the workplace 2018: https://www.mckinsey.com/featured-insights/gender-equality/women-in-the-workplace-2018
19. t.me/wwg-sampa @wwgsampa