1on1から始める組織作り

Transcript

1. “ PO͔Β࢝ΊΔ
   ૊৫࡞Γ 2022/10/06ɹKazushi NAKAMICHI
2. Ϧʔμʔͱ͸Ͳ͏͋Δ΂͖ͩΖ͏͔ʁ
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3. “ ಓΛࣔͯ͠օΛಋ͖ υϥΫϩϫɹຽऺΛಋࣗ͘༝ͷঁਆ
4. “ ࣗΒங͍ͨࢡͷࢁΛ
   ৐Γӽ͑Δڧ͞Λ࣋ͭ DelacroixɹLa Liberté guidant le peuple
5. 腹 切 辞 覚悟 嗚呼、 姿 狂 咲 桜 如 Վ઒ࠃһɹᙛੈ෢༐ၚ ߴ㟒ࠤҰ࿠
6. ͍΍ɺ΍ͬͺΓҧ͏ɻ
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7. Վ઒ࠃ๕ɹۚڕɹ·ͱ͍ɹ
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9. ͜ͷνʔϜΛΑ͘ݟΔͱ
   ࣮ʹΞδϟΠϧͳײ͡ͳΜΑ ◦ 程 ⼈数 (two pizza rule) ◦ ⼼理的安全性 ⾼ 環境 ◦ 個性豊 Վ઒ࠃ๕ͷුੈֆ͸ΧοίΑ͔ͬͨΓՄѪ͔ͬͨΓಈ෺͕େྔ ʹग़ͯ͘ΔͷͰ͓͢͢ΊͰ͢ɻ
10. ͜ͷνʔϜΛΑ͘ݟΔͱ
    ࣮ʹΞδϟΠϧͳײ͡ͳΜΑ ◦ ⽅向 決 蛙 (PO, PdM) ◦ 皆 ⿎舞 ⾦⿂ (SM) ◦ 勇敢 ⾦⿂ (Developer) εΫϥϜͬΆ͔ͬͨΓ΋͢Δɻ
11. వͱవ࣋ͪ ◦ వʢ·ͱ͍ʣͱ͸ɺߐށ࣌୅ʹொՐফͷ֤૊͕༻͍ͨضҹ ͷҰछɻ֤૊ʹΑΓ༷ʑͳҙঊ͕ڽΒͯ͋͠Δɻ
    ◦ ૊ͷ͏ͪͰମྗɺҖ੎ͱ΋ʹ༏Εͨ΋ͷ͕ʮవ࣋ͪʯʹ೚ ໋͞Εͨɻݱ৔Ͱవ࣋ͪ͸Րࣄ৔ͷ෩Լͷ԰ࠜͷ্ʹ͕͋ ΓɺవΛৼΓͨͯͯফՐ׆ಈͷ໨ҹͱ͢Δͱͱ΋ʹɺ஥ؒ ͨͪͷ࢜ؾΛޑ෣ͨ͠ɻవ࣋ͪͷ্͕ͬͨՈ͕ম͚Ε͹వ ΋వ࣋ͪͱҰॹʹ೩͑ͯ͠·͏ͨΊɺʮవΛম͘ͳʯͱ͹ ͔Γ֤͕ࣗඞࢮʹಇ͍ͨͷͰ͋Δɻ
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12. Ϧʔμʔ͸వ࣋ͪͨΕ ◦ 組織 旗 作 
   形 ◦ 旗 掲 
  組織 姿 啓蒙 ◦ 我先 屋根 登 
  最初 ⾏動 皆 ⿎舞
13. ຊ೔͸͞Βʹ
    લஈ֊ͷ࿩Λ͠·͢ ◦ 皆 皆 知 
  ↓ 前 ◦ 組織 旗 作 ◦ 旗 掲 ◦ 我先 屋根 登
14. Kazushi NAKAMICHI גࣜձࣾψʔϥϘ
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15. ◦ 双⼦育児 転職 妻 実 家 移住 ◦ 島根 勤務 ◦ 国内外 推進 ◦ 

16. ৽͍͠૊৫ʹ
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    ͱͯ͠ࢀըͨ͠Β
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17. νʔϜʹࢀըͯ͠ड͚ͨিܸ ◦ ⾮常 ⾼ ◦ 組織 明⽩ 問題 ⾒ ◦ 意思決定 皆 ⾏ ⽂化 根付 ◦ 命令 管理 専任 ⾏ ⼈ 回 ◦ 私 組織 何 、
18. Έ ͳ Λ ஌ Β Ͷ ͹ వ ࣋ ͪ ʹ ͳ Ε ͵ ஌ Δ ͜ ͱ ͔ Β ͸ ͡ Ί Α ͏
19. “ Organizational development starting with 1-on-1
20. ͳͥPOʹऔΓ૊Μͩͷ͔ʁ ◦ 組織 私 求 、私 探 ◦ 開始 準備期間 知 、私 知 、信頼 得
21. ٻΊΒΕ͍ͯΔ΋ͷ
    ࣗ਎ͷՁ஋Λ୳͢ ◦ 必要 組織 異 ◦ 構成 ⼀⼈⼀⼈ 異 ◦ ⼀⼈⼀⼈ 考 触 ⾃⾝ ⾒ 直
22. “ ⼈ 、信⽤ 指⽰ 出 働 。 信⽤ 、意地悪 思 。 
 信⽤ 。 信⽤ 、悪⼝ ⾔ 思 。 ࿦ޠ
    ࢠு ৴པΛಘΔ
23. ？ 1on1 ？ ᷤ০๺ࡈɹඦ෺ޠ͜͸ͩখฏೋ
24. ੈͷதͰ͸PO͸
    ओʹ্࢘ͱ෦ԼͰ΍Δ΋ͷΒ͍͠ ◦ 調 上司 部下 1on1 関 記事 出 ◦ 部下 導 指導 内容 実 多 ◦ 組織 課題発⾒ 組織 強 ⽬的 1on1 指南書 ⾒
25. ࢓ํͳ͍ͷͰͱΓ͋͑ͣ΍ͬͯΈΔ ◦ 「私 採⽤ 意味 探 皆 話 」 宣⾔ 、⼊社 翌週 始 ◦ 社内 部 ⽅ ◦ 勧 本 読 ◦ 問 技術  ・H・ ◦ 問 作法 安斎 勇樹
26. 出 勝負！ 細 考 ！ Վ઒ࠃ๕ɹਫᕴ఻߽ܼඦീਓ
27. ͲͷΑ͏ʹPOΛ΍ͬͨͷ͔ʁ ◦ 16⼈ 対 2週間 1度 (2週間 ⼀巡 ) ◦ 1回 時間 15分 ◦ 議事録 取 社内公開 ◦ 他 議事録 対 書 込 最初 毎週16⼈全員 、 1週間 終 頻度 落
28. ͲͷΑ͏ʹPOΛ΍ͬͨͷ͔ʁ ◦ 16⼈ 対 2週間 1度 (2週間 ⼀巡 ) ◦ 1回 時間 15分 ◦ 議事録 取 社内公開 ◦ 他 議事録 対 書 込 最初 毎週16⼈全員 、 1週間 終 頻度 落 Ͳ͔͜ͷ
    ࣄྫͰݟͯ
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29. ٞࣄ࿥ͷެ։ʹ͍ͭͯ͸
    ॳճͷPOͰ͜Μͳ࿩Λͨ͠ ◦ 相互理解 深 組織 私 考 ◦ 皆 意⾒ 集 ⾒ 、組織 持 課題 ⾒ 考 ◦ 嫌 ⼈ ⼀⼈ 公開 ◦ 公開 前後 問 ⾃⾝ 議事 好 修正可能
30. 誰 嫌 公開
31. ҰਓҰਓͱର࿩Λଓ͚Δ͜ͱʹΑͬͯ
    ͜ͷ૊৫ͷ࣋ͭ՝୊͕ු͔ͼ্͕Δͱߟ͍͑ͯͨ
    ͦͯ͠ɺϲ݄͕ܦͬͨ
32. ڞ௨ೝࣝͱͯ͠ͷ
    ૊৫ͷ՝୊͸
    ݟ͔ͭΒͳ͔ͬͨ ϛϨʔɹΦϑΟʔϦΞ
33. Ծઆ ◦ 皆 ⼝ 、 傾向 持 課題 出 ◦ 議事 公開 、特定 意⾒ 多 ◦ 他者 考 知 相互理解 深 組織 良 ◦ 相⼿ 知 私 知 、信頼 ⽣ 仕事
34. ϲ݄ଓ͚ͨ݁Ռ ◦ 皆 ⼝ 、 傾向 持 課題 出 ◦ 議事 公開 、特定 意⾒ 多 ‣ 複数⼈ 同 意⾒ 出 、⼤多数 意 ⾒ ⼀致 事象 ⾒受 ‣ 個々⼈ 得意 領域 意⾒ 集中
35. ϲ݄ଓ͚ͨ݁Ռ ◦ 他者 考 知 相互理解 深 組織 良 ◦ 相⼿ 知 私 知 、信頼 ⽣ 仕事 ‣ 匿名回答 取
36. ૊৫ʹͱͬͯྑ͍Өڹ͸͋Γͦ͏ ྑ͍Өڹ͕͋ͬͨ ಛʹͳ͠
37. ϲ݄ଓ͚ͨ݁Ռ ◦ 相⼿ 知 私 知 、信頼 ⽣ 仕事 ‣ 個⼈的 効果 ⼀番⼤ 。 
 信頼 ⽣ 、 好 、休⽇ 過 ⽅、仕事 対 考 、 触 皆 好 。仕事 采配 湧 。
38. ϝϯόʔݸʑਓʹରͯ͠΋
    ྑ͍ӨڹΛ༩͍͑ͯΔͬΆ͍ ྑ͍Өڹ͕͋ͬͨ ಛʹͳ͠
39. ڞ௨ͷ໰୊͕ݟ͔ͭΒͳ͔ͬͨ͜ͱ͔Β
    ݟ͑Δ΋ͷ͸Կ͔ʁ ◦ ⾃律的 組織 共通認識 課題 働 解決 ◦ 課題意識 専⾨領域 集中 (課題認識 経験 必要) ◦ 解決 多⼤ 労⼒ 要 課題 、認識 範囲外 置
40. ݟ͔ͭΒͳ͍՝୊Λݟ͚ͭΔ ◦ 皆 認識 ⼤ 課題 ⾒ ◦ 組織 ⾃浄作⽤ 効 規模 課題 拾 上 ◦ 少数意⾒ 専⾨家 声 ⽿ 傾 ◦ 皆 決 ⽂化 捨 必要 ◦ 合意形成 場 必 作
41. ͱΓ͋͑ͣͷ݁࿦
    ࢲͷࢥ͏Ϧʔμʔγοϓ ◦ 皆 話 聞 場 設 ◦ 会話 救 ◦ 課題意識 組織 姿 探 ◦ 答 課題 勇気 持 ⽴ 向 ◦ 現在 再構成、課題管理 ⽅ 取 組 中 
 
 1on1 4 ⽉経 今 続
42. എޙʹજΉԽ͚ೣΛݟΖ ΍͚ͬͭΕͦ͏ ΍͚ͬͭΕͦ͏ ͕Μ͹Ε͹
    ΍͚ͬͭΕͦ͏
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43. ͓ ͓ ͏ ͓ ΍ Δ ͧ వΛܝ͛Ζ
44. ঺հ͖͠Εͳ͔͚ͬͨͲ
    PO͔Β೿ੜͯ͠৭ʑ΍ͬͨ ◦ 作 , 分割 etc 
 
 
 具体的 1on1 内容 他 取 組 近⽇ 中 twitter φΧϛν @ici_mici
45. ϑϧϦϞʔτԼͰࣗ༝ͳಇ͖ํΛಘͨ୅ΘΓʹ
    ଞऀͱͷಇ͖΍͢͞͸؇΍͔ʹࣦ͍ͬͯΔͱײ͡Δ
46. ͙ͦ͢͹ͷਓͷ;ͱͨ͠Ұ໘Λ஌Δͱ
    ΋ͷ͘͢͝ಇ͖΍͘͢ͳΔ
    ͦͷػձ͸୭͔͕࡞Γग़͢ඞཁ͕͋Δ͕
    ͳ͔ͳ͔ࣗવʹ͸ൃੜ͠ͳ͍
47. “ ⼈間 会話 、 必 傷 ձͬͯɺ࿩͢͜ͱɻɹాத߁Ԇ
48. “ 誰 傷 怖 。 、 、 。 傷 、泥 被 ？ 1on1 通 ⼼ 照 ？ ࡢ൩ࢥ͍͍ͭͨϙΤϜɹதಓҰࢤ
49. Let's do 1-on-1 Վ઒ࠃ๕ɹೣͷͣ͢Έ
50. Kazushi NAKAMICHI THANKS! Nulab Inc. Twitter : @ici_mici
51. ψʔϥόʔʹͳΓ·ͤΜ͔ʁ גࣜձࣾψʔϥϘͰ͸Ұॹʹಇ͘஥ؒΛืू͍ͯ͠·͢ʂ ৄࡉ͸23ίʔυ
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