若手の若手による若手育成しくじり

新卒２〜３年目に経験した、早期のトレーナー経験を元にしたしくじりをまとめました。若手のトレーナーを増やしたい方の参考になれば嬉しいです。

1.年の近い後輩の育成
- 自分のタスク管理が死にがち
- プライド＞育成
- 自分だったらこうするのに病

2.学生インターンの育成
- いっぺんに指摘しすぎる
- そもそも論が止まらない
- 事後アンケートを鵜呑みにする

Transcript

1. 若手の若手による 若手育成しくじり。 2018.09.21 @swaaan for Designer
2. About スワン（swaaan） UIUXデザイナー 2012　WEB沼に入る 2013　個人受託、サービス開発、制作会社（アシスタント） 2014　多摩美術大学 油画専攻卒業 2014　サイバーエージェント 入社 2016　株式会社トルテ 出向 2018　株式会社Merpay 入社
3. note & Twitter \ SNSでも絡んでください /
4. 育成しくじり \ 今日お話しすること /
5. 若手の若手による若手の育成 \ その中でも今日お話しするのは /
6. 新卒1年目 4年目 5年目 この時代の話 育成スタート 2年目 3年目
7. これから若手に育成を任せたい 育成役が自分だけで辛い \ こんな人に役立てば嬉しいです /
8. 1.Trainer トレーナーのしくじり
9. 年の近い後輩の育成 学生インターンの育成
10. 年の近い後輩の育成 学生インターンの育成
11. 相手の年が近い \ 難しいポイント① /
12. 技術＆育成経験がない \ 難しいポイント② /
13. 自分のタスク管理が死にがち 若手しくじり① （ 同時に２つの管理進行ができない ）
14. 1人の時はちゃんと 自己管理できてたのに... (おかしいな・・・) メンターにフィードバックして 締め切りつついてたらもう定 時・・・ (自分のタスク終わってないよお)
15. プライド＞育成 若手しくじり② （ 教えたら抜かれてしまうのでは、と秘伝のタレを隠す ）
16. 映像もゴリゴリにできる みたいですごいかも・・・ (追い越されるの怖いいいいい) UIは時間かかりそうだし バナーだけお願いしよ・・・ (まだ早いでしょ！)
17. 自分だったらこうするのに病 若手しくじり③ （ 相手の個性や強みをフル無視で先導していく ）
18. もっと実装のこと 考えないとダメだよ！ (見た目ばっかり気にして・・・) トンマナが全然違うね。 ほら例えばこうやって・・・ (と言いながら原型なくすまでいじる)
19. トレーナーの相談役をつける コツ① （ 教える側の逃げ場がある大切さ ）
20. 育成者のメリットを伝える コツ② （ なんで私がこんな大変なんだー！と爆発しないように ）
21. 教え方、その次に任せ方 コツ③ （ 仕事には２段階振り方があることを伝える ）
22. 自分のコピーを作らない意識 コツ④ （ 相手にも違う強み弱みがあることを忘れない ）
23. 2.Intern 短期インターンのしくじり
24. 年の近い後輩の育成 学生インターンの育成
25. 期間が短い \ 難しいポイント① /
26. 各々のスキルがバラバラ \ 難しいポイント② /
27. いっぺんに指摘しすぎる 若手しくじり④ （ 短時間で押し込まれて相手は大パニック ）
28. ココ ココ ココ ココ
29. そもそも論が止まらない 若手しくじり⑤ （ デザインインターンなのにサービス設計の話で３時間 ）
30. 競合〇〇を使わなくて このサービスを使う理由は？ ターゲット設定甘くない？
31. （ 相手のデザインする時間がなくなりました ）
32. 事後アンケートを鵜呑みにする 若手しくじり⑥ （ 正直な感想を書くほど学生はアホじゃない ）
33. とても丁寧に教えて もらって感動しました！ 濃厚な時間を過ごせました
34. （ まあ、そうだよね。 ）
35. まずスキルレベルをチェック コツ① （ 短時間でどこに絞って成長させるか決める ）
36. 何を重視して指摘するか決める コツ② （ デザインメインならサービス設計が狂ってても目を瞑る ）
37. 改善点を聞いてみる 打ち上げでさりげなく本音を探す コツ③ （ インターン後の表情やその後の行動をウォッチ ）
38. 別会社に行った後に率直に聞く コツ④ （ 今だから話せることってあるよね！ ）
39. 2.Good Point 早期に育成に関わってよかったこと
40. 言語化ができるようになる メリット① （ 言葉でデザインを教える難しさを知る ）
41. チームを俯瞰して見れるようになる メリット② （ 先の開発を見据えて早めに仕事を振る ）
42. 会社目線を考えるきっかけに メリット③ （ 人件費、育成コストを見据えて採用する自覚 ）
43. どんどん育成マンを増やそう！ \ 大変だけどやってよかった /
44. Thank you !