3分で分かる！タケウチグループ

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1. 3分で分かる！Takeuchi Group 1 2022.3.4 更新
2. 3分で分かる！TakeuchiGroup TNF工法による イノベーション 技術開発 フラットな組織によ る成長できる環境 高い給与水準 組織 タケウチGを構成する柱である「ビジネス」と「組織」は密接に関係しています。 オンリーワンの技術力を基礎とした「ビジネス」は 社員の成長を後押しする「組織」体制によって 拡大し続けています。 2 若手社員の活躍 タケウチWay （企業文化） ビジネス
3. タケウチGの「ビジネス」 TNF工法 TNF工法は、建物を建てる「地面」部分を、独自技術により「改良」することで 安心安全な建物を建てるための「基礎」をつくる技術です。 従来の工法 一般的に使用される「杭」工法は 「支持層」という固い地面までしっかりと 杭を打ち込む必要があります。 地表から支持層までの距離が長いほど 工事費や材料費が多くかかります。 3 TNF工法 TNF工法は、地面の表面部分を「改良」し コンクリートのように固めることで 安定して建物を支えることができます。 浅い層で建物を支持するため、ローコストが実現可能です。 支持層
4. 4 A B C D E F G H I J K L M N O 当社 利 益 率 （ 高 ← 低 ） 従業員数（少→多） ＜大手ゼネコンとの比較＞ A B C D E F 当社 従業員数（少→多） ＜基礎等の専門領域で事業展開する会社との比較＞ 専門領域で比較すると 高い工法技術力と少数精鋭であることを背景に 高利益率を維持するオンリーワンの位置を確立 利 益 率 （ 高 ← 低 ） ※バブルの大きさは売上高の規模を表示 建設業界全体の売上高の比較では 当社は大手ゼネコンと比べると規模は小さい タケウチGの「ビジネス」 TNF工法～市場と実績～ 建設業界における当社のポジション
5. 1 1 1 2 4 4 5 12 10 12 14 16 22 25 22 42 30 45 41 49 60 71 82 94 104 0 20 40 60 80 100 120 90 92 94 96 98 00 02 04 06 08 10 12 14 16 18 20 22 24 ▪決算月変更のため、下記年度は会計期間が通常期と異なります •1990年度：11ヶ月決算 •1991年度： 6ヶ月決算 •2008年度：15ヶ月決算 ▪2021年度～2025年度は、中期経営計画の数値を記載 タケウチGの「ビジネス」 TNF工法～更なる進化～ 5 TNF工法は、現時点であってもオンリーワンの技術力を持った工法ですが、私たちはそれで満足しません。 1,500棟以上の実績を積み上げていても、次を見据えてバージョンアップしていきます。 •TNF工法1.0 オンリーワンの技術 ローコスト •TNF工法2.0 もっとローコスト •TNF工法3.0 未知なる挑戦 売上高推移（1990年度～2020年度） （売上高：億） TNF工法のバージョンアップと 売上の実績～予測値 TNF工法は、1993年に参加した ローコスト店舗の設計コンペ案件で 初めて施工されました 計画
6. 当社は、国籍、性別問わず、多くの若手社員が活躍しています。 優秀な学校の卒業生も多く在籍しており、日々の実務を通して経験と実績を積み上げています。 ※以下分布はグループ3社全てを集計したデータです。 6 タケウチGの「組織」 活躍する若手社員紹介 管理部 建設部 営業部 研究開発 構造設計 意匠設計 職種分布 20代 30代 40代 50代以上 年齢分布 男性 女性 男女比 国籍別 中国 ミャンマー イラン ベトナム 日本 ※ベトナム現地法人の社員も含む
7. Q1.入社してから今まで担当した現場の中で一番記憶に残っている現場はどこですか？ 名前 中川啓祐（Nakagawa Keisuke） 経歴 呉工業高等学校出身 2013年 入社 2017年 関東営業所所属 2021年 マネージャー昇格 担当現場 累計100件以上 主な職務 施工チーム統括 ICT導入開発 現場管理 趣味 ゴルフ 明るく責任感の強い人が多いです。 プライベードで旅行に行ったりするくらい仲も良いです。 弊社の技術をさらに認知して頂けるよう、技術向上はもちろん 高い品質の維持や新技術の開発など、 皆様のお役に立てるような仕事を行っていきたいです。 Q3.施工管理として一番重要だと思うことは何ですか？ Q2.上記の現場を選んだ理由は何ですか？ Q5、今後どんな風に仕事をしていきたいと思いますか？ Q4.タケウチGの施工チームはどんな人が多いですか？ ２．タケウチGの「組織」 活躍する若手社員紹介 熊本県で施工したスーパーマーケットの案件です。 (敷地面積7,300㎡、施工量約13,000㎥、契約金額約3,700万円) 入社して初めて大規模案件を管理した現場だからです。 まだ分からないことが多く、がむしゃらに努力したのを覚えてます。 大変な現場でしたが、現場が完了した時の達成感は いまだに忘れておりません。あの経験が今の業務にも 活かされていると思います。 現場の人と話したり、コミュニケーションを 積極的に取ることが大事だと思います。
8. Q1.現在の職務内容を教えてください Q2.今まで一番大変だった設計物件はどの物件ですか？ Q3.設計者として一番重要だと思うことは何ですか？ Q4.設計チームにはどんな人が多いですか？ Q5、今後どんな仕事をやりたいですか？ TNF工法の設計を行っています。 具体的には基礎構造計算を行い、図面を作成する業務です。 大阪府に建設予定のホームセンターです。建築面積が40,000㎡と 広く、軸力(じくりょく)が重いため、設計が大変でしたが、 大規模物件専用の計算シートを新たに作成したり、基礎の自動 作図ツールを運用して工夫することで設計時間を短縮し、 期日までに完了させることができました。 スケジュールを適切に計画し、実行することです。 優しい人が多く、皆さん気は長い方だと思います 設計者なので細かいところも確認するマメさもあると思います。 建築知識の幅を広げるために、意匠設計にも携わりたいです。 ２．タケウチGの「組織」 活躍する若手社員紹介 名前 DOAN TRAN KHUONG DUY 経歴 ホーチミン建築大学出身 2015年 入社 2019年 関東営業所所属 2020年 本社所属 担当 案件 累計200件以上 主な 職務 TNF工法 構造設計 趣味 サイクリング、写真撮影
9. 9 タケウチGの「組織」 高い給与水準 タケウチGは、TNF工法をはじめとする「オンリーワンの技術力」と 「囲い込みのビジネスモデル」が非常にうまくマッチし、年々売上高をのばしています。 この売上実績は社員の給与に大いに還元されており、今後も高い給与を社員に支払うことを 当たり前のこととして継続していきます。 平均年収(円) 3,821,046 4,599,593 4,143,520 4,202,560 5,295,138 5,390,722 6,315,963 3,000,000 4,000,000 5,000,000 6,000,000 7,000,000 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 昇給率 20％ 昇給率 26％ 昇給率 17％ 当社グループの平均年収の推移（2015年度～2021年度） 2021 2019 2016
10. 採用情報 給与と等級 ～非マネージャー～ 等級 想定業務レベル K-2 プレイングマネジャー K-1 プロフェッショナル J-5 J-4 J-3 一人前 J-2 自立 J-1 新人（新卒） 10 ※初任給 院卒244,800円 大卒240,000円 高専(専攻240,000円、本科235,000円) 専門(2年230,000円、3年235,000円、4年237,500円) 300 350 400 450 500 550 600 650 700 J-1 J-2 J-3 J-4 J-5 K-1 K-2 想定年収 ※各等級の想定年収 （基本給/賞与/各種手当/利益分配報酬等含む） (万円) (22～26) (24～29) (27～28) (27～34) (29～30) (27～32) (29～36) ※()内は2021年11月時点の社内における各等級の年齢層を示しています。 本人のスキルや成果への評価が高いほど 等級のランクアップスピードは早くなります。
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