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Leading Mark新卒採用資料

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March 04, 2025

Leading Mark新卒採用資料

株式会社リーディングマークの新卒採用資料です。

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March 04, 2025
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  1. CONTENTS 01 COMPANY 会社概要 Copyright © Leading Mark, Inc. All

    Right Reserved. 02 BUSINESS 事業紹介 03 CAREER 事業家としてのキャリア 04 CHARM リーディングマークの魅⼒ 05 MORE リーディングマークをもっと知る
  2. 基本情報 01.会社概要 社名 株式会社リーディングマーク 代表取締役 飯⽥ 悠司 設⽴ 2008年1⽉18⽇ ※

    2025年1⽉現在 社員数 142 名 所在地 東京都港区虎ノ⾨3-8-21 虎ノ⾨33森ビル10階 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
  3. 2008-2014 学⽣起業、⾃⼰資本経営 2014-2017 動画就活レクミーリリース その後、プロダクトを ピボットし、 2017-2019 適性検査技術のR&D ミキワメ就活のグロース 2020

    リリース 2022 リリース 2025 ミキワメグロウ リリース予定 2025 ミキワメ タレントマネジメント リリース予定 2023 ミキワメAI リリース をリリース ミキワメ就活の オンライン リーディングマークの歴史 01.会社概要 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
  4. 事業家のキャリア事例 02.事業家としてのキャリア 新卒⼊社の事業家候補が、抜擢されていく事例が次々と⽣まれています ⾦⼭ 耀平さん 2023年新卒⼊社 東京⼤学出⾝ 1年⽬から⼈事向け⾃社セミナー開催や⼤規模 イベント出展の企画を担当。2024年10⽉より マーケティングチームのリーダーに就任。

    加賀⾕ 剛瑠さん 2022年新卒⼊社 早稲⽥⼤学出⾝ 1年⽬から⼤⼿メーカー採⽤コンサルや、合同 説明会プロダクトオーナーを実施。2024年より 営業統括本部マネージャーへ昇格。 要明 裕真さん 2021年新卒⼊社 早稲⽥⼤学出⾝ 2024年4⽉よりインサイドセールスチームのマ ネージャーへ昇格し、部下15⼈のマネジメント に従事しながらプロダクト拡販戦略を担当。 深澤 息吹さん 2022年新卒⼊社 早稲⽥⼤学出⾝ 1年⽬から⼤⼿企業の採⽤コンサルに従事。全 社プロジェクトを経て、2024年4⽉より営業統 括本部マネージャーとして事業成果を主導。 野牧 元さん 2020年新卒⼊社 早稲⽥⼤学出⾝ ⼊社後、⼤⼿企業の採⽤コンサルを担当。3年 ⽬でマネージャーに昇格。現在は組織開発事業 部で事業家として活躍中。 ⼭⽥ 桐汰さん 2013年新卒⼊社 筑波⼤学出⾝ 新卒1期⽣⼊社。3年⽬でマネージャー、5年⽬ で事業部⻑。組織開発事業部⻑を経て、新サー ビス⽴ち上げ。2022年7⽉に取締役就任。 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
  5. 04.リーディングマークの魅⼒ リーディングマークを選ぶ3つの理由 事業家主義。 想いと、可能性に満ちたプロが事 業と組織で成果を出す。 01 起業家やP&G、外資コンサル、リクルート出 ⾝者など多くの事業家候補と共に事業家を⽬ 指します。 02

    03 意義ある変化を⼤胆に起こす。 成⻑性のある巨⼤市場で、 ⼤きく勝負する。 フラット& フレンドリーなチーム。 ⼈⼝減少社会を迎える⽇本最難関社会課題の ど真ん中へ。直近5年で1.5倍拡⼤、約11兆円 の巨⼤市場で社会を変える挑戦を当社ではで きます。 「新卒がプロジェクトリーダー、役員がメン バー」も私たちの⽇常。「たのしんどい(た のしい+しんどい)」が時には合⾔葉。仕事 が始まれば年次や肩書は関係ない。フラット &フレンドリーな仲間と共に事業と向きあえ ます。 ⽮野経済研究所より抜粋 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
  6. 04.リーディングマークの魅⼒ ファーストキャリアをリーディングマークにする魅⼒ 選考中〜内定後 リーディングマークは事業家候補を探 しているため、毎年数⼈しか採⽤しな い狭き⾨です。⼊社前インターンや社 員との⾯談を通じて⾃分が何がしたい か会社と擦り合わせ、⾃分の意思を重 視したキャリアスタートを切れます。 ⼊社後

    事業家候補として「創って作って売 る」の全権限を有しているため、⼊社 直後から能動的にアクションを起こす ことができます。新卒への期待値や裁 量は⼤きくプレッシャーがかかります が、事業家へ向けて急成⻑できる環境 です。 ⼊社後2年以内にリーダー‧マネー ジャーとなり、事業家候補として企画 〜実⾏まで責任を担っている⼈は90% 以上となっています。 事業家は狭き⾨ キャリアを⾃分で決める ⼊社2年以内 能動的にアクションを 起こせる 事 業 家 へ 2年以内にリーダー‧ マネージャーへ昇進する Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
  7. 所属社員 年間休⽇数 平均年間昇給率 142名 129⽇ 平均残業時間 36.2時間 男⼥⽐ 9:6 男⼥平均年齢

    29.5歳 9% ※2025年1⽉1⽇現在 05.リーディングマークをもっと知る 数字で⾒るリーディングマーク Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 職種別 社員数 採⽤⽀援事業部 26名 お互いの⾃⼰実現とウェルビーイングを⼤切にしている組織です 組織開発事業部 68名 コーポレート 13名 プロダクトユニット (企画+開発) 32名
  8. リーディングマークでは年2回、以下のような評価を実施しています 評価の要素 評価プロセス 01 キャリアイメージから逆算 した⽬標と達成基準を、⾃ 分発信で上⻑と設定 02 振り返り1on1を実施し、 すり合わせた評価結果を記

    載 03 評価に応じて、「昇給 / 昇 格」が決定 05.リーディングマークをもっと知る 評価制度について Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. ⽬標の内容 ⽬標の優先順位 各々の達成度 5段階評価
  9. 05.その他&よくある質問 定期昇給とストック‧オプション Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

    全社員の給与を年に必ず1回昇給させ、ストック‧オプションも付与されます 実⼒主義であるとともに、 誰⼀⼈残さず仲間に応えることを 徹底しています。
  10. 05.リーディングマークをもっと知る リーディングマークの社内⾵⼟ Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

    1⼈1⼈の挑戦を⽀え、個々が⾃分らしく働くための仕組みを整えています IPO準備中 ベンチャーから メガベンチャーへ 急成⻑フェーズ 事業だけでなく、 組織作りも経験 すぐ挑戦できる やってみたいを 実現できる環境! 仲間と協働し、 アイディアを形に ⼤企業×ベンチャー ⼈情味にあふれ、 ⾵通しの良い会社 部活動制度 部活動数は30超! 事業部を超えた 深いつながり